成都拖掛車司機
1. 四川成都大拖掛車全天能上三環嗎
大拖車在成都市區白沒什麼大事的時候肯定不會進城的,也不允許它進城啊!
2. 成都那個地方停拖掛車多
傳化物流
3. 武漢至成都掛車司機工資多少
具體工資數額由用人單位與勞動者協商一致,並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。若低於,可要求用人單位予以補足。拒不補足的,可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4. 現在半掛車司機還掙錢嗎
半掛車一年能掙多少具體要看業務量的多少。截至2020年1月23日,半掛車少的時候不到一萬,最多接近三萬。
如果一年四季不間斷開半掛車跑長途的話,每年最低收入也高達12萬元。半掛司機加入公司後跑長途還是很賺的。而公司給的工資要看工作強度,一般是6-8千。活多的時候可以達到1萬。
但同時養大車風險越來越高,業務量上不去、運價低迷不說,運費難拿到手,拖欠運費時常發生,開車支出高昂,油料及過路費占總費用的一半,車輛的修理費、正常保養費、輪胎磨損費,還有路上的交警和路政查車罰款等等,所以入行需慎重。
5. 開拖掛車要什麼駕照
拖掛車屬於牽引車,根據准駕車型的規定,牽引車需要駕駛人持有A2駕駛證。
A2駕照的准駕車型為牽引車,持有我國公安交警車管機關核發的有效A2駕照能駕駛重型、中型全掛、半掛汽車列車,A2駕照可以駕駛的其他車型有:B1(中型客車)、B2(大型貨車)、C1(小型汽車)、C2(小型自動擋汽車)、C3(低速載貨汽車)、C4(三輪汽車)、M(輪式自行機械車)。
根據《機動車駕駛證申領和使用規定》公安部第123號令中有關規定,持有我國合法有效的A2駕駛證駕駛的全掛車和半掛車中;掛車總重量由其自身承受的稱為全掛車;掛車總重量的一部分由牽引車承受的稱為半掛車。
依據公安部《機動車駕駛證申領和使用規定》准駕車型及代號,分類如下:
第一類:大型載客汽車,重型、中型全掛、半掛汽車列車,核載10人以上的城市公共汽車,中型載客汽車(含核載10人以上、19人以下的城市公共汽車),重型、中型載貨汽車,重型、中型專項作業車,輪式自行機械車,無軌電車和有軌電車(A1、A2、A3、B1、B2、M、N、P);
第二類:小型汽車、小型自動擋汽車、低速載貨汽車、三輪汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、拖拉機(C1、C2、C3、C4、C5);
第三類:普通二、三輪摩托車、輕便摩托車(D、E、F)。
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a2駕駛證的取得:
a2駕駛證不允許初次申領只能通過增駕。
要持有(B1)中型客車或者(B2)大型貨車准駕車型資格三年以上,並在申請前最近連續兩個記分周期內沒有滿分記錄;或者取得駕駛(a1)大型客車准駕車型資格一年以上,並在申請前最近一個記分周期內沒有滿分記錄。
申請增加a2准駕車型有下列情形之一的,不得申請增加:
1、發生交通事故造成人員死亡,承擔全部責任或者主要責任的;
2、醉酒後駕駛機動車的;
3、在本記分周期和申請前最近連續三個記分周期內有飲酒後駕駛機動車行為的;
4、在本記分周期和申請前最近連續三個記分周期內有駕駛機動車行駛超過規定時速百分之五十以上行為。
6. 成都到廣東的專線掛車招聘司機嗎
有成都到廣東專線司機招聘沒得
7. 本人A2想找個蚌埠到成都的箱式貨半掛車開
8. 成都一般貨車駕駛員工資多少
看開啥子車三,工資標准基本按這個算:輕卡一天100,沙車200,罐罐車5K,拖車7K,還有1W多的,專門拉大件的。。。。
9. 我想找個半掛車司機
想要找半掛車司機的話,最好去一些專門招聘的地方試試;可以去當地的勞務市場看看有沒有合適的,沒有也可以留一個招聘信息;也可以在一些專業的網招平台上掛招聘信息,像魚泡網這種就是免費掛招聘信息的,掛上去了後有想要來做這個工作的就會主動和你聯系,一般招聘掛出去不就,只要你各方面的條件都還可以的話,一般會很快招到人的。
10. 開半掛車的司機 一月工資大概有多少
開半掛車的司機 一月工資的多少要根據個人的能力、技術、學歷、經驗是有一定關系的,其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。