公司選取優秀員工去旅遊
① 獎勵優秀員工旅遊通知怎麼寫
獎勵優秀員工旅遊通知我公司2009年在眾多家企業中獲得了2009年集團最佳業績獎，為了宣揚企業文化，樹立學習的榜樣，引導員工日常行為與觀念，達到獎勵先進，激勵後進，共同進步的目的。公司於某年某月某日至某月某日，組織開展各部門2009年度優秀員工（團隊）評選活動，總結一年以來的工作表現，評選傑出員工，在各部門的積極配合下，在公司高層的領導與支持下，取得了圓滿的成功。（優秀員工名單）公司將獎勵以上優秀員工海峽雙飛5日游。註：旅遊日程安排另行通知
② 公司組織優秀員工旅行，作為員工到底該不該帶家屬
公司為褒獎優秀員工的敬業精神，豐富員工的精神文化生活，感謝員工的辛苦工作和辛勤付出。每年通過組織公司民主投票選出「年度優秀員工」，並獎勵出國旅遊休假。這種美好的事情帶上自己的家屬也是非常好的，但是也會出現一定的矛盾，最好是不要帶家屬。
主要還是要和家人溝通好，尤其要取得家人的支持，不要讓他們誤會你不顧家。幾天時間，對孩子也是一種鍛煉。大人們也經歷一下家務的分工調整，挺好的，不論帶不帶家屬，最重要的都是玩的開心，家庭和睦，不要產生矛盾。
③ 公司獎勵優秀員工旅遊要去嗎
員工旅遊其實是一項員工的福利，公司既然獎勵了，當然是可以去的，不過還是遵循自己的意願，不想去的話可以和公司領導說明情況。
在公司旅遊中看到自己可以收獲的東西：
1、和同事熟悉的機會。在工作中，大家常常帶著面具，在活動中我們才能了解同事真實的樣子，才能建立起來人際關系。關系好了，工作也好開展；
2、了解到一些事情的本質。在工作中，我們看到很多流程、做法都是官方的。但是在一些八卦中，我們反而能看清一些事情的本質；
3、呈現自己的優勢。在工作中，我們有時候是比較謹慎的，不敢太突出的能力，畢竟做錯還不如不做。但是在公司旅遊輕松的氛圍中，我們可以去呈現一些自己的優勢，提高領導和同事對自己的認可度；
4、表達出自己平常沒機會去表達的觀點。比如在工作中，領導可能對你有誤解，但是當時不太好直接去解釋，但是在輕松的氛圍下，用玩笑的方式去把那件事情講一下，消除雙方的隔閡，是很好的。
④ 公司優秀員工獎勵旅遊違規嗎
公司優秀員工獎勵旅遊違規嗎？
答：公司優秀員工獎勵旅遊是違規的。
⑤ 獎勵優秀員工旅遊通知怎麼寫
公司經研究決定，為獎勵優秀員工、也為激勵全體員工，現安排組織優秀員工一次旅遊活動，希望全體員工能更加勤懇工作、全體成員共創美好未來！——你可以自行再擴展一下。