自己掏錢去公司去旅遊

『壹』 公司報銷員工去旅遊的費用也要交稅嗎

公司報銷員工去旅遊的費用也是要計入工資總額來計算繳納個人所得稅的。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定：

第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

第十條 個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。

通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合並，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照「勞務報酬所得」項目徵收個人所得稅。

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一、個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

二、徵收管理

中國個人所得稅的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。

個人所得稅的徵收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應納稅額，其他所得應納稅額實行按月計征。

三、計算方法

應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

四、個稅專項附加扣除如下，明細查看個稅專項附加扣除；

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。

2、繼續教育：納稅人在中國境內接受學歷（學位）繼續教育的支出，在學歷（學位）教育期間按照每月400元定額扣除。同一學歷（學位）繼續教育的扣除期限不能超過48個月。

納稅人接受技能人員職業資格繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元定額扣除。

『貳』 我出錢請人去旅行社組團旅遊 出了事故誰負責

怎麼看都是找旅行社，享受旅遊的人反而來找你這個出錢方的責任，我覺得這從道義上也講不過去。因為你叫他去旅行，不可能一開始就註定會發生事故。所以出了事，絕對是應該找旅行社。只是可能在賠付的金額上，根據責任的大小，旅行社的賠付金額會有出入。但如果旅行社不管，傷者是可以起訴旅行社的。至於你跟旅行社有沒有業務之外的關系，和事故責任無直接聯系，在這個事情上不該多做考慮。以上只為個人建議。

『叄』 公司組織遊玩要自己出錢要不要去

去不去其實完全看你個人意願，我們公司之前也組織過出去玩回來之後才告訴我們從當月工資里扣除一些

『肆』 跟領導出去旅遊，要花錢時該怎麼辦

在單位他是你領導，出門旅遊，應該放鬆些，不要太拘謹了，否則大家都不自在。

另外，這也是你表現自己，和領導搞好關系的機會。要關心，不要阿諛；要活潑，不要瘋癲；要干練，不要懶散。給領導留下個好影響，對你今後的事業會有很大幫助。

跟領導出去花錢一定不要小氣，該花的地方就得花，那讓對你是有好處的，所以不應該吝嗇。

『伍』 感謝老闆出錢讓我們去旅遊感言

1、開場：（1）問好；（2）名字；（3）感謝。
2、內容：
（1）歸功-----今天的成績是大家支持的結果；
（2）經歷-----過去不平凡、感動、難忘的經歷回顧；
（3）感言-----發表三點感言；
3、結尾：
（1） 奉獻----繼續努力，做出更多奉獻；
（2） 感謝----最後感謝大家支持。
今日英才是國內規模最大、影響力最廣、效果最好的專業演講口才培訓機構。

獲獎感言舉例
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！（問好）
我是xxx,首先要感謝公司給了我這個展示自我與實現自己價值的平台。（名字與感謝）
作為一名剛剛大學畢業不久的新員工，能夠獲得公司優秀員工稱號，我很高興，也非常激動。在此我想說，是公司領導關懷，是所有同仁對我的鼓勵，是客戶的支持，讓我今天能站在這個領獎台，再次，我要向所有曾經幫助、支持過我的領導、同事、客戶深深鞠上一躬，謝謝你們！（歸功）
在過去一年裡，我們浴血奮戰，我們相互鼓勵，我們全力以赴。在我們全體同仁的共同努力下，終於達成了xx公司xx分公司xxxx目標。我自己也成為了公司年終銷售冠軍。（過去的經歷）
今天，我有三個非常深刻的感受：
第一、每一份私下的努力，都會獲得倍增的回收，並在公眾面前被表現出來。
第二、行動是成功之母，如果我們有好的想法，好的觀念不去行動，不去實施，都是空想。
第三、向不可能挑戰，只要我們具有明確的目標與超強的行動力，沒有達不成的目標。
（發表三點感言）
我相信，只要我們全力以赴，在新的一年，我們一定可以創造新的奇跡。（奉獻）
謝謝大家！（最後感謝）
敬愛的校領導、老師們，親愛的同學們：大家好！
我很榮幸，並代表全校獲獎的同學在此表達我們對學校及老師們的感激之情。
首先，我很感謝學校。對於我們廣大學生來說，這是對我們在學習上的一種肯定，更是對我們學習上的一種激勵和鼓舞，使我們在學習上不敢有絲毫懈怠。另外，我還要感謝培育我們的老師們，因為有了你們的辛勤付出，才有了我們今天的收獲。
此時此刻我捧著手中的獎，心裡感慨萬千。雖然並不多，但我想這每一個獎的背後都是各位同學日夜苦戰，用自己的勤奮努力和老師家長們的付出換來的。我不想說我們累，更不想說我們苦。因為我們是青春、瀟灑的90後，風雨過後我們依然會展露笑容，今日的累是為了我們明日的輝煌，為了我們肩上那不可推卸的歷史重任。我相信我們會做的更好。
不過，獲得了獎並不意味著就達到了我們的目標而可以停滯不前。在人生旅途中，獲獎只是一種助推器，而不是最根本的動力器。我們要如何前進？答案就掌握在我們自己的手中。所以，獎並不是我們最終的目標，而是我們前進路途中的一股動力。我們應正確看待這種獎勵和榮譽。不能因為一時取得好的成績而驕傲，也不能因為成績一時不理想而氣餒。學習就如逆水行舟，不進則退。只有不斷地努力，不驕不躁，認真對待學習，不輕言放棄，看淡得失。以一顆平常心，踏實勤奮。才能取得更優異的成績，才能創造更美好的未來。當然，沒有獲得獎的同學更不能放棄。要努力起來，哪怕最終沒有成功，最起碼自己努力了，也無愧於心。
作為一名學生，面對獲獎，我除了些許的緊張和好奇，更多的是一份坦然，我們相信努力就會成功。在此，我也想送上我衷心的祝福，希望你們能放飛自己的理想，創出更美的輝煌。

『陸』 公司集體出去旅遊是自費還是公司出錢呢一般公司會出多少錢讓員工出去玩呢

一般公司會負責出報團費，費用各地不同。出去以後的費用基本就要自理了，頂多公司再給買點紀念品吧。

『柒』 現在很多公司都會安排員工去旅遊，這種公費旅遊自由嗎

現在有越來越多的公司會組織員工旅遊了。就是員工一起旅遊，而費用是公司出。小編我是特別喜歡這種旅遊方式的。既不用自己掏錢，而且還可以增進員工之間的情感。或許因為這次旅遊咱們的工作效率還能提高呢。一般來說，公司組織去旅遊就是為了號召大家的工作效率，工作激情。但是現在網路上出現了歧義，有些人認為這些公費旅遊是自由的，而有些人覺得特別不自由。

好啦，以後遇到這些公費旅遊，大家一定要積極參加呀。畢竟免費的旅遊誰不想去呢？也是時候找個機會脫離家庭，重新找到屬於自己的那一份快樂了。並不是在家庭中才能找到真正的快樂。除了家庭，你還有跟同事之間的快樂，一定要積極參加這些集體員工活動呀。

『捌』 公司出錢組織旅遊，但是有些人不想去怎麼辦急

看你這樣的也是挺為員工著想的，如過全部是由公司出錢的那麼久安原來的預算來想的話其實也沒虧，只是去的人少了，至於對於那些不去的只能說他們放棄了這次機會，而且這是集體活動，所以沒去的沒有補償，這個大家體諒。 如果需要個人墊付的，如果內部夠車的，建議自駕游，對於出車的人進行補貼路橋油費，如果不能的話就只能跟他們商量，繼續去還是換時間或者換地點的。那些不願意去的人能說的就說下，不能說的就不要強迫了，強迫沒幸福啊！

『玖』 公司組織免費旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊費用。這合理嗎

不合理。

如果公司訂計劃前已經問過的話，如果你不去，公司不得強迫。

如果計原先說要去，定下所有機票，房間，門票等，你再不去，可能要支付一些差價。

『拾』 去旅行公司出錢的職業是什麼(求解答)

去旅行公司出錢的職業應該是出納吧，我覺得應該這個答案是比較准確的。