旅遊銷售安全責任制

㈠ 旅遊景區安全責任制有哪些

可參考下面網址了解：http://www.yantan.com/gzzd/04.htm
崗位安全責任制度
一、 按誰主管負責的原則分區劃片，負責我責任區的防火、防盜、車輛管理（汽車、三輪車）及疏通工作，以及打架、斗毆事件。
二、 堅持巡邏、發現問題即使解決，重大問題應及時向領導匯報。
三、 上崗應著裝整齊，文明熱情，禮貌待人。嚴格執法，熱情服務。
四、 利用廣播宣傳有關消防法規，及其它有關規定。
五、 禁止室內吸煙，並勸阻顧客不要吸煙。
六、 發現可疑人員，應進行審查，抓獲重要案犯，應立即送交派出所處理

㈡ 請闡述你單位如何落實旅遊安全生產工作

1、強化責任落實
企業是安全生產的責任主體，法定代表人是安全生產的第一責任人，對安全生產負全面的領導責任，分管領導負具體的領導責任。要強化安全生產的主動意識，由過去被動抓安全變為自我主動抓安全，牢固樹立「以人為本、安全第一」的安全生產理念，充分認識企業的安全主體責任，建立縱向到底，橫向到邊的各類人員的崗位責任制，從高層管理人員到項目經理人員、現場操作人員，把安全責任落實到生產過程的每一個崗位和每一個環節，形成人人抓安全的局面。企業各級安全管理機構要認真履行其監管職責；項目經理是施工現場安全的第一責任人，是落實主體責任的具體組織者；項目技術負責人、工長和安全員是施工現場安全措施的制定者，對作業人員進行安全技術交底。施工現場僅靠幾個安全員管理安全是不夠的，必須充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，發動廣大職工參與現場管理。控制自身不安全行為，減少人為失誤。
2、加強安全教育培訓
人是安全生產的主體，人的不安全行為是事故發生的最大隱患，只有加強對人的安全教育，不斷強化人的安全意識，提高人的安全文化素質，增強人的防範意識，規范和提高從業人員的安全行為，才能築起牢固的安全生產的思想防線。
單位領導要增強做好安全工作的責任感、緊迫感，切實負起責任，把"安全第一"的方針真正落到實處。根據施工特點進行安全教育，針對不同工種和不同部位，告知他們本崗位存在哪些危險及危害因素，如何消除隱患，控制不安全行為，減少人為失誤。
3、建立健全安全管理機構、配備安全管理人員
企業應嚴格按照《安全生產法》的規定，設置安全管理機構和配備安全管理人員。現代安全管理對安全管理人員提出了很高的專業素質要求，他們不僅要組織開展風險防範工作，還必須了解本單位的施工生產，掌握並熟練應用系統安全工程的理論和方法，參與並指導，監督危害辨識、風險評價和風險控制的具體實施，高素質的安全管理隊伍建設變得越來越迫切。企業要建立健全安全管理機構，把責任心強、具備專業知識、業務能力強、熟悉管理知識的人員充實到安全管理崗位上來，讓他們充分發揮職能作用，提高安全管理工作水平。
4、強化施工現場管理
企業生產施工現場是動態的，要結合施工現場環境，合理布置施工設備、確保機械設備安全運行，確保各項安全防護和用電設施到位，做到施工標牌化，材料堆放標准化、安全標志規范化、環境防治意識化、作業過程有序化，對施工機具和人的各種不安全行為等進行全面檢查，及時發現設備隱患，及時整改，認真排除物的不安全狀態。對於檢查出的問題，必須按照「三定」原則（定人、定時、定措施）進行整改，及時消除事故隱患。
5、加大安全投入
安全投入是企業和工人的「救命錢」，也是預防事故的最有力保障。安全投入減少，導致安全技術裝備、防護設施不能到位，不安全因素不能及時消除，極易導致安全生產事故的發生。因此，要預防和杜絕事故的發生，就必須持續有效地進行安全投入。購買新設備時，必須同時購買與其配套的安全防護裝置，必須對安全設備進行經常性維護、保養，並定期檢測，使之處於良好的技術狀態。維護、保養、檢測應當作好記錄。在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志，提醒操作人員對不安全因素的注意，預防事故的發生。為員工提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監管教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
工傷保險是勞動安全的「保護傘」，企業要依法參加工傷保險，保障員工的合法權益。
6、加強部門間協調配合
安全生產工作涉及到企業各個部門和各個生產環節的系統工程，安全不是單純哪一個部門的工作，單靠某個部門的努力是絕對不行的。這就要求各部門結合自身工作性質，在履行好自身職能的基礎上，加強協調配合，形成合力。如安全培訓作為提高員工安全素質的手段，是一項涉及面廣而又復雜的工作，不可能也不應該由人力資源部單獨完成。如果將安全工作看作是某個部門的事情，那麼安全工作肯定做不好。
7. 嚴格獎懲，增強員工愛崗敬業的責任心
安全生產同時建立獎罰機制，目的在於獎勤罰賴、獎優罰劣。對那些提出重要建議，消除事故隱患、避免重大事故發生的，要給予獎勵。尤其對那些對認認真真、任勞任怨、在工地上正確履行安全生產監督、管理責任的專兼職安全員，要給予必要的激勵和獎勵，使他們在安全管理的崗位乾的更踏實、更有干勁。

㈢ 旅遊溶洞安全責任制

您好，網路搜索山東民安國際旅行社安全責任制度，你可以借鑒一下。

㈣ 北京市旅遊管理條例的第五章　旅遊安全

旅遊行政管理部門應當組織擬訂本市旅遊業有關安全方面的規章制度，組織具有行業特點的安全宣傳教育工作，在職責許可權范圍內督促、檢查旅遊業重點單位落實有關旅遊業安全管理制度和安全防範措施，組織制訂旅遊安全應急預案，消除事故隱患，依法查處違反旅遊安全規定的行為；對相關安全事故及時處理、及時報告，並依法承擔相應的管理責任。
其他有關行政管理部門按照各自的職責，做好旅遊安全工作。 旅遊經營者應當建立安全管理責任制，設置內部安全管理機構或者專門人員，配備必要的安全設備和設施，切實保障旅遊者的人身、財產安全。
發生旅遊安全事故，旅遊經營者應當及時採取處理措施，並向旅遊、公安等有關管理部門和所在區、縣人民政府報告。 經營涉及人身安全的特種旅遊項目和客運索道、大型游樂項目，其設備、設施應當符合國家有關安全標准，並定期檢測。
旅遊經營者應當加強設備、設施的日常維護和保養，保證安全運轉，對存在的安全事故隱患，應當立即組織消除。 旅行社組織旅遊，應當保證所提供的服務符合保障旅遊者人身、財產安全的要求；對可能危及旅遊者人身、財產安全的事宜，應當向旅遊者作出真實的說明和明確的警示，並採取防止危害發生的措施。
導游員在引導旅遊者旅行、游覽過程中，應當就可能發生危及旅遊者人身、財產安全的情況，向旅遊者作出真實的說明和明確的警示，並按照旅行社的要求採取防止危害發生的措施。 旅遊區(點)應當根據旅遊安全、環境保護、文物保護以及服務質量等要求，確定旅遊接待承載能力，實行遊客流量控制。
旅遊區(點)達到或者接近遊客流量控制標准時，旅遊區(點)的經營管理者應當及時進行疏導，並採取分時進入或者限制進入等措施。 旅遊行政管理部門和其他有關行政管理部門應當依法加強對旅遊市場的管理和旅遊服務質量的檢查、監督。
旅遊行政管理部門進行執法檢查時，執法人員不得少於兩人，並應當主動出示有效執法檢查證件，依照法定程序，文明執法。
旅遊行政管理部門及其工作人員，不得從事或者參與旅遊經營活動。 旅遊者合法權益受到侵害或者與旅遊經營者發生爭議，可以通過下列途徑解決：
(一)與旅遊經營者協商和解；
(二)向旅遊、工商行政等管理部門或者消費者協會申訴或者投訴；
(三)有仲裁協議的提請仲裁機構仲裁；
(四)向人民法院提起訴訟。 旅遊行政管理部門接到旅遊者投訴後，應當在10日內作出是否受理的決定，決定受理的，應當在45日內作出處理決定，並答復投訴者；對應當由其他行政管理部門處理的，及時轉交有關部門處理。
北京市旅行社質量監督管理所依法受理旅遊者對旅行社服務質量的投訴。 違反本條例第三十九條第一款規定，未取得國家規定的執業證書進行導游或者領隊活動的，由旅遊行政管理部門責令改正並予以公告，處1000元以上3萬元以下罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得。
違反本條例第三十九條第二款規定，導遊人員或者領隊進行導游或者領隊活動時未佩戴導游證或者領隊證的，由旅遊行政管理部門責令改正；拒不改正的，處500元以下罰款。(2010年12月23日刪除)
違反本條例第三十九條第二款規定，未經旅行社委派從事導游或者領隊活動的，由旅遊行政管理部門責令改正，處1000元以上3萬元以下罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得；情節嚴重的，由旅遊行政管理部門吊銷導游證或者領隊證並予以公告。 國家機關工作人員在旅遊業管理和行政執法中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，由其所在單位或者上級機關給予行政處分。
本條例自2004年12月1日起施行。

㈤ 旅遊景區安全責任制有哪些

旅行社確實有保障遊客生命安全的義務，但是根據上述情況這純屬遊客個人的意願屬於個人行為。但是作為帶隊導游應當如實告知此娛樂項目所帶來的意外狀況。至於賠償問題本人意見是：旅行社有對遊客及時告知的義務，如果遊客在導游說明情況之後還堅持原來的意願的話原則上旅行社是可以不進行賠償的，不過也無所謂啦，每個遊客在報團繳納的費用中已經包含了人生意外傷害險了，直接找保險公司索賠就可以了

希望我的答案能對你有所幫助，望採納！

㈥ 求銷售部管理制度、規章規范、獎懲制度，越具體越好，謝謝~

電子廠車間規章制度
第一章
總 則
第一條
為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際情況特製訂本制度。
第二條
本規定適用於本公司生產相關全體員工。
第二章 員工管理
第三條
工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。
第四條
全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴於胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條
每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經理批准並送人事部門作考勤依據。
第六條
按時上下班（員工參加早會須提前5分鍾到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條
工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請並佩戴離崗證方能離崗。
第八條
上班後半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批准登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鍾，每5次請假離崗按曠工1天處理。
第九條
員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上幹部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條
禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（註：脫崗指打卡後脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），違者依員工獎懲制度處理。
第十一條
作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險櫃，確保產品質量。
第十二條
未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。
第十三條
任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。
第十四條
車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，並保證質量。
第十五條
車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產,並報告上級處理。如繼續生產造成損失，後果將由車間各級負責人負責。
第十六條
員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，並做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。
第十七條
員工在生產過程中應嚴格按照質量標准、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
第十八條
在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
第十九條生產流程經確認後，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止並通知有關部門負責人共同研討，經同意並簽字後更改。
第二十條
在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。
第二十一條
車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排,協助工作並服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。
第二十二條
車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。
第二十三條
修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行。
第二十四條 員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。
第二十五條
操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作檯面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區分放置。
第二十六條
下班時應清理自己的工作檯面。當日值日生打掃場地和設備衛生並將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。
第二十七條
加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產後的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況需領導批准外），若有此行為且經查實者，將予以辭退並扣發當月工資。
第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無薪開除並依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章 員工考核
第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1.「德」主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。
2.「勤」主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
3.「能」主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4.「績」主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;
第三十一條 考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除「干好乾壞一個樣，能力高低一個樣」的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則
第三十二條 生產部全面負責本管理制度的執行。
第三十三條 本制度由公司生產部負責制訂、解釋並檢查、考核。
第三十四條 本制度報總經理批准後施行，修改時亦同。
第三十五條 本制度自xxx年9月1日起施行。
alista2000

㈦ 旅遊社有哪些部門及崗位他們職責是什麼

旅遊社的部門：辦公室、財務部、客服部、接待部、導游部、銷售部、票務部等；

旅遊社的崗位：總經理、副總經理、行政、會計、出納、客服、銷售等。

㈧ 如何貫徹落實旅遊系統行政執法責任制

3
（三）公示公開制度。
應在權力清單所明確的范圍內開展行政
執法活動規范執法權力流程。採取有效方式向社會公示執法主體、
執法內容、執法依據、職責許可權、具體時限及責任追究、監督方式
等，應按有關規定程序進行公開、公示，廣泛接受社會監督。

（四）重大執法決定法制審核制度。
各科室作出重大行政許可、
行政處罰、行政強制等行政執法決定前，應當按照程序進行法制審
核，由政策法規科對執法決定的合法性、適當性進行審核，提出書
面處理意見。未經法制機構審核或者審核未通過，不得作出重大執
法決定。

（五）推進行政執法全過程記錄。
各執法單位要主動研究行政
執法全過程記錄的概念、范圍，明確執法全過程記錄內容、程序和
要求。在行政執法的立案、調查取證、作出執法決定等主要環節，
採取文字記錄即通過案卷製作記錄行政執法的全過程，動態記錄即
通過執法記錄儀、照相機、攝像機等執法記錄設備的方式，形成錄
像、錄音、照片等聲像資料，對日常巡查、調查取證、詢問當事人、
文書送達、行政聽證等行政執法活動進行記錄。

（六）案卷評審制度。
建立行政處罰、行政許可、行政強制等
行政執法案件目錄，梳理匯總行政執法案件辦理信息各科室的行政
執法工作情況，應根據執法時間、執法內容、執法對象、工作人員
等建立詳細台帳。年底將台帳匯總上報市法制辦。

4
行政執法案件評查分兩次進行。上半年，將結合兩法銜接專項
工作對各科室的執法案件進行抽查；下半年，將抽調各科室的執法
人員對行政執法案件進行交叉評查。對案件評查中發現的問題，各
各科室要進行認真的整改。通過執法案件評查，切實提高執法質量。

（七）建立回訪制度。
人事財務科要建立行政執法回訪制度，
對行政執法相對人進行回訪。通過回訪，了解執法工作人員履職履
責、行政效能、工作作風、廉潔自律等情況。要建立回訪台賬（含
回訪制度、行政執法相對人基本情況、回訪情況、發現問題的整改
情況等），規范執法行為，提高執法質量。

三、工作要求

（一）加大督查力度。
市人財科、法規科將加大對執法的監督
力度，定時或不定時檢查執法部門各項台賬，認真受理對執法的投
訴。對投訴問題經查證屬實，被投訴單位或個人確實存在違法違紀
行為，給投訴人造成一定經濟損失或不良社會影響的，將依法依規
查處或交被投訴人所在單位依法依規查處。對各科室因投訴而實施
打擊報復或惡意傷害行為的，依法依規依紀查處，構成犯罪的，移
交司法機關處理。
對有違法或者不當行政行為的執法人員，
根據
《亳
州市食品葯品監督管理局行政執法過錯追究制度》給予行政和紀律
處分。

5
（二）嚴格責任追究。
落實行政執法責任制專項工作列入全局
年度綜合績效評估和黨風廉政建設考核內容，建立日常考核與年終
績效評估相結合的制度，通過內部與外部、檢查與自查相結合，對
行政執法工作進行評議考核。對因責任不明、工作不力導致未完成
工作任務的，或因工作失職造成嚴重後果、惡劣影響的，將按照目

㈨ 誰知道煙花爆竹安全零售責任制內容

關於2010年春節期間煙花爆竹臨時銷售許可有關問題的通告

為認真做好南京城區2010年春節期間煙花爆竹零售經營安全管理工作，方便群眾，確保安全，現根據《煙花爆竹安全管理條例》、《煙花爆竹經營許可實施辦法》等法規規章及市禁放辦有關要求，就2010年春節期間主城區煙花爆竹臨時許可的有關問題通告如下：

一、臨時銷售許可范圍

鼓樓、白下、玄武、秦淮、下關、建鄴（不含江心洲）共六城區。

二、零售網點布設要求

1.下列地點或區域及周邊30米范圍內，禁設煙花爆竹零售經營點。

（1）文物保護單位；

（2）車站、碼頭等交通樞紐；

（3）油氣罐、站、化工等易燃易爆生產、儲存單位；

（4）輸、變電設施安全保護區內；

（5）醫院、學校、幼兒園、敬老院（學校周邊在學生放假的情況下可以臨時布設）；

（6）公園、風景區共旅遊景點；

（7）新街口、湖南路、夫子廟等商貿及人流物流集中區；中山路、中山東路、中央路、漢中路等景觀風貌區。

2.飯店、旅社、地下商店、集貿市場等場所內，寫字樓、居民樓等非鄰街一樓門面以及其他動火毗鄰場所嚴禁銷售煙花爆竹。

3.為方便群眾就近購買到合法合格的煙花爆竹，減少途中攜帶危險，2010年將適當增加零售經營網點，並在堅持「一點一證」的前提下，允許法人單位易地布點和一店多點。

三、《許可證》申報時間

自通告發布之日起至2010年1月10日止。

四、《許可證》申報受理單位

具備銷售煙花爆竹安全條件的經營單位到所在地的區安監局申報。

五、零售經營應當具備的安全許可條件

1.工商營業執照或工商預先核准證明材料；

2.商場、超市、賣場等法人單位繳納安全風險抵押金伍萬元；其他經營單位繳納安全風險抵押金貳萬元；

3.室內銷售煙花爆竹必須在地面一樓的相對封閉空間，並有單獨門面或出口對外，避開人員出入口和密集區；室外銷售煙花爆竹（僅限商場、超市、賣場等有空曠場地的法人單位），必須經市容部門同意，避開人員密集區，選擇比較空曠的安全場地，用輕質不燃材料搭建相對封閉的銷售臨時營業用房（統一建設圖紙，圖紙由市、區安監部門提供），實行專人銷售，專人負責現場安全管理，銷售結束後立即拆除；

4.備售商品必須存放在與銷售點相互隔離的密閉物體或場所內，並與銷售點保持一定的安全距離或實行防火分隔，杜絕火源；

5.擬用玻璃封閉的門、窗、櫥窗選用防爆型材料或加貼透明防爆膜；

6.實行專店專人銷售。零售場所面積不小於10平方米，周邊500米范圍內原則上沒有其他煙花爆竹零售點；零售場所內不得設置煙花爆竹備售倉庫；

7.實行「一證一點」，亮證銷售，嚴禁「一證多點」銷售，嚴禁擺攤設點和走街串巷銷售，嚴禁在零售店門外沿街擺賣；

8.配備必要的消防器材，並張貼安全警示標志，嚴禁火種火源進入，嚴禁現場燃放、試放；

9.到合法定點的市批發單位采購煙花爆竹，不得訂購和銷售非法生產、銷售及國家明令禁止的煙花爆竹；不得直接向廠方采購煙花爆竹；

10.經營單位負責人和銷售人員必須經過安全知識培訓並經考核合格；建立煙花爆竹銷售安全責任制及操作規程；

11.安監部門依法規定的其他安全條件。

六、安全監管與管理

1.對未經許可從事煙花爆竹零售經營經勸告拒不改正的，由安監部門依據《煙花爆竹安全管理條例》責令停止違法行為，處2萬元以上10萬元以下的罰款，並沒收非法經營物品及違法所得；構成違反治安管理行為的，移交公安部門依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2.經許可從事煙花爆竹零售的經營者采購、銷售非法生產、經營的煙花爆竹或者國家標准規定應由專業人員燃放的煙花爆竹的，由安監部門依據《煙花爆竹安全管理條例》責令停止違法行為，處1000元以上5000元以下的罰款，並沒收非法經營的物品及違法所得；情節嚴重的，吊銷《許可證》。

南京市安全生產監督管理局

二OO九年十二月二十四日