迪拜豪車獵頭
⑴ 獵頭轉行 HR 是種什麼體驗
獵頭轉行 HR：可能會一竅不通，人力資源的獵頭只是很小的一部分，他們有區別但是也有相關聯的地方。
相同點，大家都做招聘。
不同點：獵頭是外部，HR是內部（in house）；獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），HR遵循行政至上原則（聽老闆的話）。
相關點：HR是獵頭的客戶
一、HR的工作內容更多是關注內部協調（部門和人員，對內和對外，對上對下，大公司 要復雜很多HR的工作分類也會更細致）和同行（合作夥伴和競爭對手）的情況，以 及公司人員的考核、人才結構規劃、儲備適合公司戰略的人才等等，工作強度可想而 知。
二、獵頭的工作內容：辛苦+帥。不管是什麼級別的獵頭他們必須要做的一件事就是溝通 和人才儲備，他們多數不是技術領域的專家，但是他們對行業輪廓，對業內企業，對 不同階段的職業發展，對行業前景很熟悉，他們不太需要詳細深入的跟你解釋數據/ 演算法的結構類型，迪拜塔的架構核心，泡麵是怎麼從廠家推銷到你嘴裡的，因為他們 多數不懂這個細節，所以溝通能力對他們來說是最重要的（能從事這行的大家應該能 想到是哪些人了）。如果你想成為被獵對象，那要做的就是精通自己的領域，然後他 們就會出現在你身邊，提供給那些你平時不關心或者是沒有時間關心但是卻很重要的 信息。
⑵ 七大奇葩高薪職業有哪些
廚師來是一個有比較有前途的技術職業，只要技術好，工資很高的，可以稱得上是技術行業自。因為飯店屬於服務業，所以廚師也成為第三產業的技術職業。
⑶ 一個朋友是迪拜某公司的HR，想在中國招聘人員，是不是可以不通過中介，直接在中國招聘人員謝謝了
我想應該可以。通過中介的原因是因為國外的公司不了解國內勞務市場。中介賺的就是國內人員的介紹手續和勞務費，一般都是上萬。但是這裡面涉及到一個簽證的問題，就是迪拜移民局是否承認這種直接招聘的方式，進而出具勞務簽證（長簽）。（一般來說中介都會有人與國內出入境管理局和目的國移民局有很好的關系）只要簽證沒有問題，在國內招聘就沒有問題了。
總的來說一句話，只要迪拜公司與國內要招聘的人員簽訂了勞務合同，並提供該人的阿聯酋勞務簽證（長簽，一般為3年），就行了。
⑷ 最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎公司叫global ted inc.
大多數開出很誘惑的條件，但一上網搜索就很多騙局，大多數工作在國內不合法轉移到東南亞，當你辦了簽證，自己掏錢買機票（說去到能報銷），下了飛機有人接你到一個地方培訓，不準出去，人生路不熟、語言也不通，你也不敢出去。現在不管工作、生活、買賣的騙子太多了，建議小心謹慎。
⑸ 勞務輸出到迪拜,獵頭公司還向被輸出者收費嗎
這位朋友，獵頭是不向求職者收費的，只有職介才會向人才收費。
⑹ 被獵頭去日本公司上班，出國前要付保證金靠不靠譜
不靠譜，這樣的事情就是合同寫的再好別人想騙錢也還是能行的。
上次看新聞說的和你情況差不多不過去的是迪拜，別人也給工作了就是和實際情況差很多。
故意讓你自動離職你能咋地。
或許你專業水平夠高吧，別人真的急需你的話還要保證金么。