豪車銷售女經理上

A. 女朋友是汽車銷售、賣的都是一般的車、現在她要去賣豪車、我該怎麼看待這個問題、我馬上又要去外地工作

支持她

B. 稍微漂亮的女生做汽車銷售真的要陪客戶。。。也就是潛規則嗎這是真的嗎

潛個屁的規則，那得看你賣的什麼車吧？寶馬賓士，這種屌絲還潛規則，讓他們有多遠滾多遠，愛買不買。
要是頂級豪車，千八百萬的，人家什麼明星美女睡不到，要潛規則你一個小小的銷售員？能不能別開玩笑，人家那麼有錢，有身份有地位，還是要臉的。
賣房和賣車都不會被潛規則的，放心吧。除非你自己願意倒貼。
本人是房產女銷售，2年多經驗，不會被客戶潛規則的，都是客戶抱大腿求著我們，讓我們把房子賣給他們，誰潛誰啊？
還有賣車，三五十萬都是大眾客戶，都是普通人，我很多同事都是賣車轉行過來賣房子的。都是正常銷售。又賺不了多少錢，提成幾千塊，多點一兩萬，不值得讓你潛規則一次。要是一次性收入百八十萬的么，那被潛規則的概率會大一點。。
小姑娘想太多了。
我上次坐滴滴打車也有一個司機跟我說，做房產女銷售會被潛規則，說新聞上都是這么說的。我給他個白眼，我說一萬個銷售裡面也碰不到這么一個渣渣，那女孩子肯定是自願的。別聽網上那幫人胡說八道，竟嚇唬人。

C. 辦公室里來了一個女部門經理，我在辦公室里就是普通科員，要受她管，我是個男的，28歲，那個女的三十三

她那種人應該是比較傲的吧，給你兩個選擇，一，征服她，讓她知道你的工作能力二，順服她，聽從工作安排 總之，你最好別指望巴結或者什麼，不然你會後悔的

D. 女司機開車，你怎麼看

重提一下開車這個話題。

1.形容女司機開車：

請注意：前方有女司機出沒。

為什麼沒開之前的車，答：抵債了。

開車嫻熟嗎？嫻熟，掛擋比較嫻熟。

世界上有三種司機：好司機，女司機，女新手司機。

快跑啊，女車主要倒車了。

女司機開車，方圓十里，寸草不生。

有一種司機叫女司機,比新手上路更可怕！

女司機開車上路，我只想說：嚇得本寶寶都呆住了。

女司機上路，不止是活路障，殺傷力還深不可測。

2.女司機開車笑話集錦：

a..如果你白天開車，旁邊是一個女司機開車，突然她打開了雨刮，那麼請注意她一定是要轉彎了。如果女司機打完左閃打右閃，打完右閃又打左閃，那麼請不要在意，因為她只是關不住燈。如果她打左轉向燈，請把右車道也留給她！聯合國善待女司機組織提醒您。

b..老婆剛拿到駕照，我帶她去看豪車展，她很是開心！我跟她說:看到沒？這是法拉利，這是賓利，這是勞斯萊斯，還有這台是瑪莎拉蒂，還有那邊這台路虎，最後帶她去看了蘭博基尼，她有點不耐煩，說老公你到底想買哪一台啊，我對她說，不是想買那台，而是讓你認識認識這些豪車，以後開我那破車出門離這些豪車遠點開。

c..女漢子最近剛買一輛車，周末開車出去兜風，結果剛走一半車就熄火，再怎麼也打不著了。女漢子一怒之下跑到4S店，揪過來店員就是劈頭蓋臉一頓罵，直罵的天昏地暗、飛沙走石、日月無光、地動山搖，足足罵了一個多小時。

然後4S店銷售經理經理拍拍女漢子肩膀，輕聲說：「姐姐，你的車沒油了！」

女漢子：「??」

3.網評女司機：

針對女司機的話題，網友則分為了兩派:，一方是土槽女司機的，另一方則是力挺女司機。

反對者表示：

支持者表示:與男司機相比，女性更為心細，駕駛准備也更加細致周密。再加上生活規律、睡眠充足，所以女司機開車時不容易疲倦，而且飲酒吸煙的人，少於男司機。

4.開車出現的問題：

倒車時間長、半坡起不了步、倒車撞到後面的物品或者人、變道不打燈，打錯燈、誤將油門當剎車、停車不拉手剎，車跑到路中心等，我想說這些問題男女司機都有。

誰不是從新手期過來的，誰上路沒被人戲稱為「二把刀」過。

5.高跟鞋：

這幾天發生了一個悲劇：一位女司機穿高跟鞋開車，撞上了一名3歲兒童。再一次引發了女司機開車這個話題。

6.我想說：

發現了這樣一個怪現象，男的開不好會被罵，女的開不好會被躲，然後在心裡暗罵。

看見網上流傳的句子，加上最近生活中的各種真實案例，發現造成話題本身的原因：有的女司機開車穿高跟鞋。

我白眼一翻，只想說：這只是個例。

拿到駕照，有了車開的人，誰不想來一場說走就走的自駕之旅，但禍從腳出，整天被人提及女司機這樣那樣，到底怎樣？讓女人們的心情受到了一萬點暴擊。並不是所有女人都會選擇穿高跟鞋開車，可憐的我們只因一雙鞋，再一次被貼上了馬路殺手的標簽。女人們堅定地說，這鍋，我們不背。

註：網評的鍵盤俠們不要躲在角落裡，一味地抨擊女性朋友開車了，理性看待，其實我身邊就有很多開車水平好的都是女司機。

女司機開車，你怎麼看？

E. 我是公司一名男員工,公司年輕女總經理跟我關系很好,有事我都是越級項目男經理

一般是不會開除你的，

只要是你不是針對他，

並且不是在背後說他的壞話，

這個項目男經理，

也是會睜一隻眼閉一隻眼，

一般在公司能當上負責人的，

都是有一定的能力和背景的。

F. 開心一刻：美女給我算一下賓士多少錢 女經理突然說

客戶：給我算一下奧迪A4多少錢？月供多少錢？銷售經理：大哥，整整四年了，您從奧拓問到奧迪，從長安問到寶馬，給你說好了你就不說話，過幾天又來問，我已經不幹這行了，我想我不適合干這個，我現在在山裡放羊。不說了，山裡信號不好，拜拜了。客戶：那你羊怎麼賣？經理：cnm滾......

G. 一個豪車女銷售，要完成業績，難道只有這個方法嗎

說實話哈，能買得起豪車的人根本缺女人，那些需要來一發的都是為了找新鮮的也不是什麼好的出路，你要是覺得不舒服就換份工作吧，沒有必要付出與工作無關的辛苦

H. 一個餐飲店的女經理經常有男客戶豪車接送正常嗎

餐飲店的女經理經常有客戶接送，應該是非常地正常，畢竟是服務業迎來送往，認識的人比較多。有錢的男人才有消費能力，可能女經理也是為了飯店的業務，不得不和這些人來往，身在商場人不由己。

I. 我是個銷售女經理，新來的員工都不聽話，真的感覺自己沒有什麼威嚴，新來的一些年輕的男員工真的是很調皮

我也遇到類似情況，後來慢慢讀了一些書，有些感悟，這里談談我的總結，希望對你有用：
很多工作中的所謂管理崗位,實際權力的大小是有很多層次的.在一個團隊中,權力是組織給的,但影響力是同自身有關的，兩者相輔相成，我猜測你的情況，權力並不是很大（比如還沒有直接開除員工的權力？），這個時候，組織雖然給了一個管理的名分，但是自己實際上只是作為業務帶頭人的角色：實際工作中，經驗比其他員工要豐富，公司也是希望你能起一個組織帶頭模範的作用。如果是這樣，我覺得就堅決不能同下面員工硬碰硬，否則，真到關鍵時刻，你不能把與你已經明目張膽挑戰你的人員清除出團隊，這個時候你的威信才是最「顏面掃地」的時候。
我的一個方法是，同上級老闆溝通，看能否用制度或其他形式要求員工，比如考勤、業績等方面，不過這個制度一旦出台，可能會產生其他一系列的連鎖反應，所以應該慎重執行。其次是還是盡量與群眾打成一片，我這里說的打成一片，不是同員工嘻嘻哈哈，少量的玩笑可以調節氣氛，但是大部分工作時候，還是要嚴肅些，至少員工們相互放鬆的時候，自己不能過去湊熱鬧。業務上，你比其他員工有經驗，能幫就熱心幫一些，新來的員工，不大可能不把你放在眼裡，這時適當業務上的幫助也是獲取人心支持的方式。另外，具體工作之外的事情，比如福利、生活上，如果在你能力范圍之內，盡可能為員工多爭取，甚至有時自己掏腰包也未嘗不可。以上是工作上和生活上的「胡蘿卜」策略。但在團隊中建立影響力，還是不能忘了「大棒」，工作中一些標准，做事應該做到什麼程度，你要隨時在工作中「念叨」，闡明你的原則和價值觀，並且以身作則，這是讓團隊成員明確要求和目標。對於開始階段工作沒達到你預期的同事，可以在非正式場合單獨溝通，明確說明你期望的目標，給予鼓勵和後續機會。事後聽的進去、有改善的可以繼續作為支持你的人，至於你給了足夠多的機會和耐心之後，發現還是有人我行我素，不按照你的期望來，那對不起——這個時候我的建議是如果他有能力，那就不主動招惹他，彼此相安無事。如果能力不足又不聽話，則不必再浪費你的精力去爭取他的支持和進步，任其工作出錯，然後警告，多次之後找個機會幹掉，而且如果有這樣的機會，一定要讓其他人知道為什麼「他」不能留下~ 綜上就是胡蘿卜+大棒的老套路。
總體上是以大局為重，但是並不是處處忍讓。這里要推薦一本書《別讓猴子跳回背上》威廉·安肯三世，這也是我最近在看的，講的是如何將下屬的責任牢牢摁在下屬身上，如果我們對下屬還沒有絕對的「生殺」大權，所能做的就是組織、協調、溝通。但是這個溝通過程中，你的業務經驗就是自己手中最強的工具，幫那些可以爭取的人，幫多少幫到什麼程度是你能掌控的，所以利用好這一資源，讓下屬知道自己還是「有求」於你的，這一點至關重要。表面上大家當然都是同事，客客氣氣當然好；但畢竟你是經理，無論權力大小，下屬還是得心中有你這么個上級，你不耍大牌，但也不能讓下屬對你完全視而不見。總之，恩威並施，留下支持你的，想辦法清除掉能力不足、甚至那些與你作對的。
另外，還是覺得有必要談下平常心，雖然這樣的團隊帶起來比較累，不過從管理層級的角度來看，無論哪個行業，大部分的中層管理人員確實比較累，上有來自上級的壓力，下有下屬們的挑戰，這是實情；你完全可以把這個團隊當作提升你管理能力的演兵場，學一些心理學、管理學方面的理論，拿他們做實驗——成了你自己有提升，以後換新東家「業績」就是你爭取更高待遇的籌碼；失敗了吸取教訓，想想問題出在哪裡，不管怎樣，自己成長最重要，公司管不了你一輩子，團隊的人也跟不了你一輩子~
以上邏輯有些混亂，姑且看看，以供參考...

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上一年的事情了。。。而且那個女的很醜 還是不要看了