商務車司機招聘話術
1. 面試商務車司機需要准備什麼,如何自我介紹
面試的崗位是司機，而且是商務車司機，那就要從司機與商務的角度下手。
從司機的角度出發，重點介紹的無非是駕照等級，駕齡，以前開過的車型時間都可以簡單說說，另外可以點一下關於開車扣分違章方面，讓僱主覺得讓你開車放心安全。
從商務的角度出發，服裝得體，態度和藹，不廢話也不能太內向裝啞巴。行為舉止把自己當個紳士一樣去展現自己即可。
2. 招聘話術 1到2種方法
不能給你 適合你公司的話術，但是可以分享給你 方法，出來工作都是為了一下幾種東西，
前期 能賺到「錢」
中期 在公司「得勁」
後期 要有持續的發展
圍繞著幾個點進行編輯話術，效果能好些 期望能幫助到你。
3. 招聘話術怎麼寫吸引人
1、增加內容趣味性：在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
2、公司地點寫完整：在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
3、崗位職責描述精準：對於每一個職位的職責描述要精準。在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
5、職位名稱要說清楚：要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
6、表現出企業亮點：企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
4. 招聘技巧及留人話術
招聘技巧：
1、在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種（甚至更多）營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
2、當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業績成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。
3、請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分准備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
4、與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。
5、主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
公司留人話術：
1、經常找他們聊天，投入出你對他們的關心，熱情等等這條針對中層有效。
2、關心做到細微處。了解你員工的思想狀態。經常聚餐，過節回家安排好回家車票。
3、底層員工，待遇優先，創造愉快的工作環境第二。其他小恩小惠對中層有效，對底層無效。大領導，我覺得給他合適的許可權是最總要的。員工覺得在你這能得到認同感。
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面試技巧：
1、以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5、對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6、您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
5. 揭秘招聘商務司機騙術
凡是高薪招商務司機（ABC）全部是騙錢的！現階段司機工資1800～2600左右是真的
你要是想當司機，在哪都有招聘的，你要是在哪當司機價錢都一樣，那你去那的價錢也高不了多少，心靜下來，想想錢不是一夜發出來的，錢都是用汗水換出來了，你要變的踏實點，那讓你才有賺錢的本事，金子哪裡都發光。
用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發現了不良信息，建議您舉報。
6. 招聘話術
下面是九鼎話術公司，專業話術設計服務，請參考
1、通知面試
?
您好！我是九鼎話術文化傳播有限公司xxxx部xxxx。我收到您發來的簡歷或在網上搜索到您的簡歷，希望約您來公司面試，您現在講話方便嗎？
? （得到對方的肯定回答後）請您在x月x日x時x分，到xxxx（註：辦公地點，），您來的時候請帶上學歷/學位/身份證的原件和復印件、一張一寸正裝彩色照片。您到大廈一層後請搭乘您左手邊的高層電梯直到25樓，出電梯後右轉直走至2508室，先在前台領取一張應聘登記表，填寫完畢請打電話83663674與我聯系。如果您有特殊情況不能趕到，也請提前告訴我。
? 您應聘的崗位是xxxx部xxxx崗位。
? （正式內容通知完畢後，可以詢問）您對xxxx（辦公地點）熟悉嗎？是否能夠找到？（可以根據情況，告訴應聘者乘車路線；如應聘者無法如期面試，可以暫緩另外約定時間）
? （禮貌地說再見）
2、通知錄用
（前提是要保證已經與應聘者明確了崗位職責和薪酬待遇）
? 您好！很高興地通知您：您已經通過了合可成公司的面試（及測評），崗位是xxxx部xxxx崗位。
? 您近期到崗有無問題？
? （如果沒有問題）接下來公司人力資源部xxx小姐將正式發放錄用通知書。在報到5個工作日內會與您簽訂勞動合同。
? （如果應聘者近期到崗有問題，則與其溝通具體的到崗時間）
? 您還有其他問題嗎？
? （禮貌地說再見）
3、通知不錄用
對於外部應聘者，在確認應聘者不適合崗位要求後，可以禮貌地發一封郵件或簡訊（絕大部分應聘者目前都有的通訊方式），告知：「感謝您應聘合可成公司，經過慎重比較，我們已經招聘到了適合崗位的人選。您的簡歷我們已經存入公司人才資料庫，在以後有合適的職位時我們將會和您聯系，希望今後能夠有合作的機會！」
對於內部推薦人員，應分別告知推薦人和應聘人不錄用情況，根據實際情況婉轉謝絕。
對於內部應聘人員，可以發郵件告知「感謝您應聘xxxx部xxxx崗位，經過慎重篩選和比較，覺得您的情況暫時與崗位要求不一致，因此暫不考慮錄用。公司仍會積極的為內部員工創造發展的機會，歡迎您繼續爭取！」
4、背景調查
? 確定基本信息：
公司名稱_____________ 地址______________聯系人電話_____________職務____________
? 進行調查的內容：
您好！我是一家用人單位。（先生、女士）目前正在申請到我公司的工作，我想證實一下他提供的信息：
他（她）在貴公司工作的日期是從______年___月 到______年___月，是這樣嗎？
他（她）的職務/崗位是什麼？進入公司______________， 離開公司_____________；
他（她）說離開公司時的年/月薪是_________，這是否屬實？
他（她）的上級是如何評價他的？
他（她）的下屬是如何評價他的？
他（她）與周圍人相處的如何？
他（她）離職的原因是什麼？
他（她）的優點是什麼？
他的缺點是什麼？
1，請你做一分鍾自我介紹。
2，請問你有無做過一件讓你最有成就感的事情，如果 有，簡單講述。
3，請用一分鍾時間評價上一家公司及老闆。
4，請問你是由於什麼原因離開原來的公司？
5，你為什麼選擇我們公司？
6，請你講述一下自己最大的競爭優勢是什麼？
7，假如你現在沒有找到工作，你能維持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什麼？是經濟回報，能力提升還是未來發展空間？
9，你未來的目標和理想是什麼？
10，在我們公司，你最希望得到什麼？
面試官篩選參考：形象氣質佳，對公司文化了解，對企業價值觀認可。
7. 招聘司機要求怎麼寫 簡單的司機招聘啟事範本
可以根據以下改寫貴公司需要招聘的司機條件
1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。
2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。
3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，並服從公司管理安排。
4、全職運營;純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保;
5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。