老闆賤賣豪宅豪車為員工治病6

① 老闆就高人一等嗎老闆可以隨便看員工的身體嗎員工的身體歸老闆所有嗎

老闆也是人，但並不高人一等，你是女孩嗎？老闆不可以隨便看員工的身體這叫騷擾，更不能碰。遇到要遠離，不行就報警。這種老闆不值得你追隨，趕緊跳槽再找工作。

② 大火燒傷員工老闆為何賤賣豪宅豪車籌錢救治

5月16日是第35天。如果不是4月11日店裡的這場大火，老闆殷論傑仍然開著寶馬，住在面朝寧波奉化江的豪宅里。

但是，豪宅價格高，不好賣啊，把室內的傢具打包送給他，多多少少還能加個幾萬，反正，租的小房子也用不上。」他唏噓說。交易的那一刻，他的心情十分復雜。「一方面是自己多年辛勤攢下的家業，最終拱手與人；另一方面，受傷員工的醫葯費暫時不用擔心了，心裡鬆了口氣。」殷論傑是奉化農村的，父母務農，初中畢業後，他先是在工廠做工，後來到寧波學廚師，從學徒做起。那時候，條件很艱苦，學徒還不包吃住，母親從親戚朋友那裡，一家一二百塊，湊了1100元錢給兒子。殷論傑就這樣帶著一張竹床和一床被子來了寧波，師傅好心，收留他在家裡安了個床。他身上穿的衣服、腳上的皮鞋，都是破了補補再穿。

一年後，因為勤奮好學，他做到廚師長，日子才慢慢好起來。結婚後，他想創業，問同事朋友借了點錢，寧波菜成本相對高點，後來就選擇做川菜，在王隘路上開了一家川菜館，也就是最早的川味人家。經過十多年的打拚，他開出了幾家分店，現在，一場變故，他一下子又回到了原點。殷論傑說，雖然住在租住的房子里，但是妻子和女兒都很理解她，就連在老家的70多歲的媽媽也支持他，「我媽說，員工出了這樣的事，自己住著大房子也不安心，治病才是眼前第一件事。」看上去沉著鎮定的背後，殷論傑背負著難以想像的壓力。「說實話，對外總說沒事沒事，心裡還是很難過。賣房賣車，誰不心疼，可是比起躺在醫院的他們，這又算得了什麼呢？」

出事到現在，他的睡眠時間完全亂了，每天凌晨2、3點鍾才睡著，睡幾個小時又醒了。他最揪心的，是怎麼去籌錢。他是怎麼也沒想到過，員工竟然會給他一份厚禮。4月15日，是川味人家發工資日。那天下午，殷論傑在南部商務區的辦公室里，幾個店長和大廚進來，他們在辦公桌上放下幾個黑色塑料袋，裡面，是一捆捆的錢，總共有21萬元。這是三家分店61個員工的工資，他們取到工資後，除了部分留了幾百塊錢外，其他自發交到了分店經理手上，讓他們交給殷論傑。殷論傑想過，店裡出事後，員工可能會有人因此辭職，但他絕沒想到，不僅沒有一個員工離開，居然大家都捐出了工資。「他們說，老總你放心，不用操心店裡的事情，傷員的事情，我們幾家店也想好了，醫院的伙食傷員和家屬吃不慣，我們給他們煲湯、送飯、送菜。」

「當時，我的心情很沉重，不知道是收下來好還是不收好。想到怕傷大家的心，還是先放著，而且，那時候現金也沒怎麼到位，萬一有變化，臨時可以用一下。」殷論傑最終還是沒有用這筆錢。他的遭遇被發到網上後，政府、企業、個人紛紛伸出援助之手，總共收到了34萬多元善款，加上賣車的錢，總共一百多萬，前期的費用算是夠了。員工的這筆錢，他最終還是原封不動地打到了員工卡里。「我之所以能夠支撐下來，是員工們對我的信任和理解。」殷論傑說，那時候的他，其實也是很脆弱的，如果有一點點打擊，說不定也就倒下了，「沒想到，員工給了我這么大的力量！」如今，加上賣房的這筆錢，他說，雖然缺口很大，但是應該可以再支撐一段時間。

為這樣的好老闆點贊。

來源：楚秀網

③ 老闆賤賣豪宅籌錢醫治燒傷員工嗎

2018年4月11日一場大火，燒傷了川菜館17名員工。

老闆為醫治員工，將價值600多萬的豪宅匆忙賣了438萬，一家三口在某安置小區租了一套70平方的房子安生；早在上個月，他把當初70萬買下的寶馬賣了32.4萬。

殷論傑知道消息的時候，還在寧波，趕去奉化路上，他給幾個鐵哥們打電話籌錢。

川菜館的擴張，也代表流動資金的局限。他手上的流動資金只有十幾萬，這些錢，他意識到遠遠不夠。

9個最要好的兄弟趕到他身邊，他們把銀行卡里的錢都拿了出來，有的幾萬，有的十幾萬，包括自己的錢，總共籌了70萬元。

「那個時候，腦子一片空白，只知道兩個字，籌錢。」

在醫院看往受傷的員工時，他發現，這些錢遠遠不夠。僅僅燒傷的前期處理，起碼也要一百多萬，後續包括植皮、整形等治療，他算了下，一千萬都不夠花。

醫院里，燒傷的家屬陸續趕來。他們擔心的，不僅僅是家人受傷，還有老闆負不負責任的問題。

奉化的這家分店，是由一名股東全資加盟，殷論傑並沒有投入資金。

在病房裡，殷論傑帶著其他幾家分店的經理，向受傷員工的家人承諾，他承擔一切的法律責任和道義責任。「只要我活著，只要他們還沒出院，哪怕我傾家盪產，哪怕在天一廣場跪著，也要把錢跪出來。」

「不管五年十年十五年，直到所有員工都獲得治療。等他們康復後，我也不會撒手不管，我要給他們養老，一直到他們百年後。」

④ 員工投資十萬老闆說給員工六點六個店。老闆賺五萬員工能分多少錢

你說的六點六個點店,是每賺一百元老闆可得6.6元。員工可分做的錢數是：
50000*(1-6.6%)=46700元。
員工能分46700元。

⑤ 為什麼很多老闆都是要錢，不把員工命當回事的，無論發生什麼天災人禍，危險事都照常營業。除非相關部

簡單易懂就是換位思考。如果你是老闆你會這樣做嗎？。感覺思考需要考慮換位思考。當然更多老闆考慮
1成本核算（花的錢是越少越好）這樣賺錢才多。
2做事使用合同。你辦事，解決問題就行。隨便你怎麼做（承包就是這樣）承包的人也需要賺錢這樣層層疊疊轉嫁到工人上。勢必出現問題和意外。
3相互利益糾纏不清（畢竟來說國家也需要賺錢。生產製造這些交稅也不少。當地政府也需要這些。地方財政建設等等）
ps如果你感覺不劃算或是感覺危險完全可以不去賺這樣一份錢。真的在這樣的情況下。保護自己才是關鍵（有錢沒命。沒處花）

⑥ 給員工買保時捷和江景房，自己治病卻靠網上眾籌，他是誰

中國房子的高昂價格讓很多人「醉生夢死」，一些企業老闆就抓住了員工「必須買房」的心理，直接解決了他們的後顧之憂，讓他們死心塌地為公司效力。比如說，格力集團的鐵娘子董明珠，曾經公開承諾，讓每一位在格力打工的員工都能住得起房子，並且最少也要二居室，除此之外，在很多公司剋扣員工薪水的時候，董明珠反而給員工每月加了1000元工資，讓員工大呼「格力真給力」。

而通過這次債務風波和一場大病之後，郭家富也悟出了一個道理，旁門左道的生意看似賺錢速度快，但是潛在的危機也非常大，做好自己的「足浴老本行」才是唯一的出路。

⑦ 老闆總是拿著自己的財富炫耀給員工看這種老闆是什麼樣的心態

這樣的做法一種是炫耀心理另外一種就是讓你們安定下來不要有開不出工資的顧慮，讓你們踏踏實實工作

⑧ 老闆賣房給員工治病是怎麼回事

這兩天我們看到了這樣的一條新聞，標題是【老闆賤賣600萬豪宅70萬寶馬給員工治病 帶員工跪謝好心人】，視頻中的老闆殷論傑，他名下的一家川菜館在4月11日發生了火災，10多名員工不同程度受傷。他賤賣了自己的房屋和座駕為員工支付醫療費用，在視頻中使用了多處殷老闆的朋友圈截圖，並且事件發生後，該店的員工全都捐出了工資，老顧客也捐款幫忙渡難關，特別是老闆下跪，帶領全體員工鞠躬致謝的畫面，殊為感人。
但是我們後退一步，換一個視角我們會發現，關於本次火災的報道，沒有事故原因的說明，也沒有消防安全的解釋，甚至沒有涉及到保險的賠付和工傷保險的報銷。
關於本次事件我們沒有找到更多的報道，只能在已知的信息基礎上進行討論。
第一，老闆需要對員工的醫療費用負責嗎？

答案是肯定的，在一般的勞動關系中，用人方必須為勞動者提供一個相對安全的勞動場所，並且還需要繳納社保，而社保中則包含了醫療保險和工傷保險兩個項目，在本次事故中，如果該單位為員工正常繳納了社保，那麼即使是一開始需要老闆墊付相應的醫療費用，事後經過工傷認定，本次事件無疑是歸屬於工傷的范疇的，那麼工傷基金將會提供相應的報銷費用，並且在康復期，也能夠通過醫療保險減少一些治療醫葯的費用負擔。
但是，如果用人方沒有為員工繳納社保，
根據《工傷保險條例》第第六十二條：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
或者在事後通過了工傷認定，
根據《社會保障法》第四十一條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，先由用人單位支付工傷保險待遇，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，並需用人單位進行償還，用人單位不償還的，社保經辦機構將依法償。
也就是說，在本次事件中，殷老闆需要對員工的醫療費用承擔極大的責任，萬幸還沒有出現員工身亡的事件，在今年一次性工亡補助已經達到72萬元以上，在未繳納工傷保險的前提下，將是由用人方全額承擔，這種情形，殷老闆可能變賣的產業就不止一處房產和一輛寶馬車了。

第二，社保這么重要，為什麼還是有老闆不肯繳納呢？

首先，我們要明確的是，作為正規的用人單位，在正常的勞動關系中，不繳納社保是違法的！
我們多次指出國家正在大力整治社保繳納的混亂現象，並且也指出了漏繳不繳的危害，但是還是有很多用人單位要麼因為法律意識單薄不知道應該繳納，要麼是因為違法成本低，即使被發現也不過是按數補齊，所以乾脆省下這筆錢，典型的因小失大。
這些現象大量的出現在中小型企業中，因為規模有限，所以公司可能沒有專業的人力資源管理人才，頂多請一個財會來計算薪資，而對於社保這方面並不了解。本次事件的川菜店就應該屬於這種情形，不然不至於完全沒有嘗試尋求工傷保險基金的幫助。

第三、有沒有更好的解決方法？

由於工傷保險只能由企業方繳納，員工不需要從工資中扣除相應的比例，所以個人是無法在社保局去繳納工傷保險的。
至於那些有心幫員工繳納社保，但是實在是負擔不起一名或者數名專業HR的企業，我們建議可以將這方面的業務外包給專業的人力資源公司，能夠享受到專業便捷的服務的同時，還能大量節約人力和資金，最重要的還是能夠解決公司和員工的後顧之憂。

⑨ 員工媽媽生病，作為領導轉了現金給員工，老闆說要在工作群內通知這個事情該怎麼表述

這屬於同事之間交往的微微問問，今我個人建議這種事情最好不要在群里通知。