招聘豪車司機招聘信息

㈠ 哪個app招聘大客司機多

首先現在靠譜的招聘渠道很多比如：

1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的人比較多一些，大部分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通

2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的

3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇

4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高

5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷

其次也可以關注當地的社會招聘網站以及人才市場的招聘信息

㈡ 急招小車司機和車主招募是什麼意思

招小車司機就是招司機來開車，司機只需負責開車，車由招募方提供。招車主就是要租用車主的車。如果有車的話，可以租給需要的那一方，由對方所招募的司機來開。一人可以同時應聘兩個職位，即既出車又出人，拿兩份工資。

這兩類工作都可以在招聘網站查找，如58通知、前程無憂、獵聘網等等都可以；也可以到當地的人才市場招聘市場查看；還可以通過朋友圈、社交圈發布求職信息。比較方便的就是在招聘網站篩選招聘信息，或者發布自己的求職信息，這種是比較適合有針對性地找工作的求職者的。

還可以通過身邊的朋友圈、社交圈，在心儀企業里工作或工作過的人，去了解企業的情況。一般在企業工作過的人會帶給求職者一些在官網看不到的信息。如，企業實際運營狀態，或某部門的具體架構，某領導的風格，公司大致的薪資福利待遇等。

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注意事項：

1、因為招聘會上與每位企業HR的溝通其實就相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求；求職人員應准備足夠的簡歷等求職資料，為自己做充分的准備。

2、在應聘之前，應當對自己所應聘單位的基本狀況、工作性質、工資待遇、與自己的適合程度等進行一個初步了解。

3、注意保持良好的個人形象。衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發也要清爽為好。最好不要染發等。更不要有紋身之類的。

4、通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節約油費，另一方面是節省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的，也就是浪費公司資源。

5、每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關繫到公司的人員和財產損失的問題，所以司機面試的時候必須具備這方面的知識和認識。

㈢ 女老闆招聘小車司機信息是真是假可靠嗎工資過萬真的嗎

呵呵呵，各種街頭小廣告貼的美少婦百萬找人代孕是真的嗎？很明顯都是騙子，無論是大小公司的專車司機都是找老實可靠的人，月工資上萬肯定都是豪車了，隨便一個人應聘就把豪車給他開了？？？

㈣ 招聘司機要求怎麼寫 簡單的司機招聘啟事範本

可以根據以下改寫貴公司需要招聘的司機條件

1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。

2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。

3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，並服從公司管理安排。

4、全職運營;純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保;

5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。

㈤ 招c1司機工資5000～8000，雙休～等等之類的招聘信息是否可靠有沒有人親身經歷過啊

現在工作確實不好找，作為一個老實的打工者來說，是很容易進入騙局當中的。網上招聘的司機不太可靠，有熟人介紹最好。所謂城市套路深，凡事皆有可能。開始就談錢的你就別帶希望了，如果你是男人，就多干點體力活准沒錯！

㈥ 深圳滴滴豪華車司機代招公司有哪些

我覺得這些應該都是些富二代跑滴滴不過是只想搭訕些女生罷了。

㈦ 看見網上很多招聘高薪小車司機（月薪過萬）有誰知道是否真假

以高薪為誘餌，行詐騙的勾當。擦亮自己的眼睛，以免上當受騙。這種騙局一般要求是自帶車哈，公司規定每個車必須配加油卡，先叫你交押金哈。

㈧ 網上有很多招聘司機和帶車司機，說是八千到一萬三一個月，有人做過嗎是真的還是騙子啊

網路招司機是騙局。

2019年7月，席先生在某網站發布了一則求職信息，不久便接到一名自稱是某酒店人事部經理的電話，稱可提供一個商務車司機的職位。

隨後雙方約定在虹橋路某酒店碰面進行面試，面試進行地很順利，雙方當場簽訂了一份聘用合同書，隨後對方要求席先生預先支付人民幣2000元作為處理車輛違法的預備金，席先生當場微信轉賬給對方1000元，並約定次日於酒店碰面支付剩下的人民幣1000元。

次日，席先生如期而至但卻未能碰到該男子，通過微信聯系發現已被該男子拉黑了。預感不妙的席先生，立即來到程家橋派出所報案。

8月20日，經過派出所幾個月鍥而不舍的努力，最終將實施招工詐騙的犯罪嫌疑人李某、申某和呂某悉數抓獲歸案。

經訊問，嫌疑人李某交代，其與申某、呂某三人通過搜索求職信息和發布招聘信息的方式，以高薪為誘餌吸引被害人前來面試，再以押金、服裝費、疏通關系費等名義騙取被害人錢款。

實施詐騙過程中，由李某冒充用人單位的人事部門領導向被害人撥打電話發出面試邀約，再由呂某、申某冒充用人單位面試人員對被害人進行現場面試。

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北京市威宇律師事務所律師程曉文認為，招聘網站是一個開放性的網路服務平台，其信息具有海量性特點，且屬於網路用戶無償發布、無償獲取的網路信息，「網站審核義務的范圍和大小應與其提供服務的方式相匹配。」

如果是免費的招聘網站，而且網站沒有宣傳保證其推介的招聘信息都是屬實的廣告，則通常是免責的。如果招聘網站並不知道企業有詐騙的主觀性。

而參與招聘信息的推薦、編輯等，則要承擔一定的民事責任。如果網站明知該企業有詐騙之嫌疑，還幫忙推薦、編輯招聘信息，則要追究網站負責人的刑事責任。面對海量的免費招聘信息，網路用戶自身應持謹慎態度並承擔一定的注意義務，以更好維護自身權益。