豪車銷售招聘信息

① 做豪車銷售要那些要求比如法拉利，保時捷 蘭博基尼 賓利這些銷售

最重要的要求是，買別人看上你，你必須什麼都得服從，這就是裡面的黑幕，你什麼都服從，他才會買你的車，也就是人們說的潛規則

② 相當賓士等高檔車的銷售員，需要什麼要求呢

高端車行對新員工特別是銷售人員要求是比較嚴格的，首先相貌要儀表堂堂，口齒流利（作為客戶了解品牌的窗口，良好的形象及豐富的介紹是必不可少的）；其次學歷最少要大專以上（地區不同，發達城市最少是本科學歷），有比較豐富的社會經驗（應屆畢業生一般比較欠缺）；再次對汽車品牌文化要有一定的了解；最後要對自己有一個充分的認識，就是你能做什麼，你能給公司帶來什麼，你能為整個團體提供和付出什麼，能否因為你的加入可以讓整個團隊更加進步。
應屆畢業生可以直接投遞簡歷到經銷商，不過估計在眾多應聘者中很難脫穎而出。個人建議，如果對自己非常有自信，可以通過電話先與高端車行的人力資源部人員溝通，若是有意向可以約定時間面試。如果在面試過程中充分展示自己，給考官留下良好積極的印象，你的成功率就比較大。若是你前幾條都符合要求，就是在面試過程中沒能較好的表現自己，而你又非常想獲得這樣一個工作的機會（畢竟你剛畢業，也沒什麼負擔和壓力，更不會失去什麼）你可以嘗試放低姿態，嘗試下跟領導說不要求記薪，不要報酬的來工作，給自己一個鍛煉的機會。若是領導同意給你一個簡單的工作，只要你抓住機會，展現出你的才能，哪怕半年沒法工資，一旦領導看在眼裡了，那麼你也就成功了。
以上僅供參考，希望對你有用。年輕人不要好高騖遠，對自己的人生要有個清晰的規劃。

③ 4s店招聘要求

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫；
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動；
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄；
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，熱愛銷售工作；
2. 具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先；
3. 良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好；
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊；

④ 現在汽車銷售招聘有什麼要求

汽車銷售員如果是男性的話一定要有C1的駕照，在4S店的話男性身高170以上，女性160以上形象氣質佳 ，大專學歷以上，在面試的時候一般不會問汽車方面的知識，只是對你的交際溝通能力做一個考量，如果你通過了面試會有一個培訓專門針對你銷售的汽車和競爭品牌。

求採納

⑤ 汽車銷售招聘廣告怎麼寫

格式如下：

招聘

區域市場營銷經理（20名）

年薪：XX-XX萬

要求：

1、有汽車、摩托車、家電、快速消費品行業從業背景

2、XX行業一線品牌3年以上的從業經驗

3、具有市場開拓、規劃及帶團隊的能力

4、年齡在25-35歲之間。

聯系電話：XXX

XXXXXX有限公司

(5)豪車銷售招聘信息擴展閱讀：

汽車銷售（ Auto Sales ）是消費者支出的重要組成部分，同時能很好地反映出消費者對經濟前景的信心。 通常，汽車銷售情況是我們了解一個國家經濟循環強弱情況的第一手資料，早於其他個人消費數據的公布。

汽車銷售為隨後公布的零售額和個人消費支出提供了很好的預示作用，汽車銷售額佔零售額的 25% 和整個消費總額的 8% 。另外，汽車銷售還可以作為預示經濟衰退和復甦的早期信號。

⑥ 汽車4s店招聘銷售員要求標準是什麼

汽車4s店招聘銷售員要求，一般來說，包括①熱愛工作，能吃苦耐勞，具有良好的語言表達能力與溝通能力，良好的客戶服務理念②年齡35歲以下：③中專以上學歷④有較強的協調能力和溝通能力;⑤有汽車銷售行業從業經歷有駕照者優先考慮。想找汽車銷售工作可以到606job汽車招聘網
投遞簡歷

⑦ 汽車銷售公司招人有什麼好的招聘渠道

我們很向找一個合適的工作，我是學汽車營銷的，剛畢業，你們要的斗是有經驗的，我去了好多地方區面試，但是你們都要求工作經驗，其實我們學習東西都是很快的，如果有的人真的有才的話，應該給我們一個機會，畢竟我們都是從沒有到有的。

⑧ 汽車銷售的方法與技巧

汽車銷售顧問必備素質：要做好汽車銷售，至少要做到「六懂」，即：
一 懂汽車 掌握構造、性能、性價比分析工具 二 懂市場 掌握行業背景市場大局與市場動態
三 懂營銷 掌握和恰當地運用市場營銷的精髓 四 懂銷售 掌握銷售流程銷售話術與銷售技巧
五 懂服務 掌握銷售過程服務與售後服務方法 六 懂客戶 掌握客戶心態消費心理與決策方式
要把汽車銷售做優秀，還需要「三有」，即：
一 有計劃 遵循銷售規律有計劃扎實推進工作 二 有技巧 遵循客戶心理針對性採取攻心戰術
三 有恆心 遵循成功規律不斷改進工作和提升
汽車銷售顧問收入分析：汽車銷售顧問以形象好、收入高、發展潛力大而廣受關注。有的人認為銷售顧問一個月只拿幾百元底薪，賣一台車才提成一兩百元，覺得銷售顧問職業沒什麼「錢途」；也有的人認為銷售汽車根本不需要什麼專業知識和技能，長得好會說話就能賣車。---這樣的觀念，是對汽車銷售工作的極度誤解！首先，關於從事汽車銷售工作的收入，我們不能停留在一個月拿多少底薪，賣一台車提成幾百元的層面上。如果抱著這個概念去賣車，是怎麼樣都不容易進入「高薪」階層的。汽車消費是連帶式的、終身的消費，客戶買車不可能僅僅只要買一台裸車（法律也不允許），購車客戶買車時都要涉及到金融、保險、裝潢、精品、附件、保養等領域，在使用汽車的過程中還將產生其他需求，而這些領域的業務，在4S店內部都是可以單獨獲得提成的，前提是銷售顧問除了賣車之外，還要掌握相關領域的銷售技能。如果裸車銷售提成只有100元/台，加上其他銷售提成，賣一台車的提成總數做到500元以上，並不太成問題。很多月收入過萬元的銷售顧問，並不是一個月能銷售超過100台車，而是其他工作做到位了，月銷售量也就是15台左右。另外，從事汽車銷售工作，不僅需要專業知識，還需要較高的綜合素質。一般4S店招聘汽車銷售員，都會要求應聘者應具備從業經驗，或者要有專業背景。因為很簡單，汽車銷售顧問銷售的是汽車和汽車相關產品、服務，汽車產品和服務具備很強的專業性（汽車是昂貴耐用消費品，不夠專業怎麼賣得出去？），汽車銷售的流程、方法和技巧，與傳統行業的銷售方法存在本質上的差異，沒有經歷過專業的訓練，4S店是肯定不敢讓新人上崗的。而恰恰是這么需要培訓的行業，95%的4S店 卻不具備自行組織系統培訓的能力。聘請專業培訓機構實施培訓的費用高達15000元/天，培訓一周的成本高達10萬元！如此高昂的培訓成本，致使多數汽車企業不願在培訓上投入。一旦人員流失，培訓投資就 送給他人了。因此，絕大多數人員進入4S店，因未能接受專業培訓，而內部人員亦多不願意教（因帶新人可能威脅自身利益），三個月內沒有業績而不得不主動放棄。上述原因，導致了汽車銷售人員流失率高，也給汽車銷售行業造成了一些負面影響：如「是人都能賣汽車」、「汽車銷售不需要培訓」、「銷售汽車不賺錢」、「干汽車銷售沒前途」等錯誤觀念被廣為流傳。上述說法從質的層面上理解是沒有錯的，但從量的層面上就無法理解。這也是造成為什麼有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入過萬，有的人生存不下去的本質原因。希望的到你的採納，謝謝