小羅豪車被搶

⑴ 為藝術犧牲婚姻的老男人，超寫實堪稱一絕，冷軍是誰

提起冷軍，好多人都會摸不著頭腦，天天在網上看他畫這不過癮，畫那不過癮。一時間，對這位冷軍興趣不是一般的大。恐怕每一個被他畫作吸引的人，都會在內心深處問自己：冷軍是誰？

其實，我們經常在網路上看到的關於冷軍，只是藝術中的冷軍。生活中的冷軍，他是一個為藝術而犧牲婚姻的老男人，超寫實堪稱一絕。

冷軍作品

上圖為冷軍所作《豐碑》，就是一個廢棄的發動機，可是在冷軍超寫實的表現手法下，冷軍將沒有生命的廢銅爛鐵賦予了生命。可見，冷軍的靜物超寫實，不是簡單的情景再現，而是蘊含著豐富的藝術內涵。

冷軍雖然在婚姻中失敗了，可是他在藝術中是當之無愧的大師。在超寫實領域中，他說第二沒人敢說第一，超寫實堪稱一絕！大家怎麼看冷軍為了藝術而犧牲婚姻呢？

⑵ 潮人小羅公眾號為什麼搜不到了

已經被關閉，搜索不到了。

微信公眾號是開發者或商家在微信公眾平台上申請的應用賬號，該帳號與QQ賬號互通，平台上實現和特定群體的文字、圖片、語音、視頻的全方位溝通、互動，形成了一種主流的線上線下微信互動營銷方式。

用戶在申請本服務過程中，需要填寫必要的信息，請保持這些信息的真實、准確、合法、有效並注意及時更新，以便騰訊向你提供及時有效的幫助，或更好地為你提供服務。根據相關法律法規和政策，請你填寫真實的身份信息。若你填寫的信息不完整或不準確，則可能無法使用本服務或在使用過程中受到限制。

2014年8月5日晚間，廣東省肇慶市政府發布通知稱，為加強該市微信公眾號管理工作，將開展普查和登記備案。通知規定備案對象為該市范圍內注冊使用微信公眾號的單位和個人包括但不限於黨政部門、事業單位、群眾團體、傳統媒體和網媒、通信運營商、工商企業等，備案內容包括微信公眾號的基本情況、使用者資料、聯系方式等。

⑶ 被上司搶功怎麼辦_如何對付喜歡搶你功勞的上司

小羅在一家外貿公司上班，他每天都要面對很多外國客戶。這天，公司來了一個印度客戶，原本是經理接待的，但是和經理談了很久以後，經理覺得這個印度人根本不想真心合作，他不想再浪費時間在這個人身上，於是就讓小羅接著接待這個印度人。小羅雖然知道上司會把客人給他，肯定是因為這單子基本沒戲，但他還是盡心盡力地為客人介紹業務。經過好幾次的接觸之後，客人對小羅的接待很滿意，對小羅公司的產品也很感興趣，但他覺得價格還是太高，如果能降一點他就訂了。於是小羅就去向經理請示，看能不能再有優惠。經理一聽這個印度客戶居然真的有購買意向，就馬上讓小羅把客戶帶來見他，然後讓小羅去忙別的。小羅傻乎乎地把客戶帶進來就走了。幾天之後，小羅聽說經理和這個客人簽了合同，而且還是非常巨大的一筆生意，但是這筆業務是算在了經理的名下，並沒有半個字提到小羅，小羅這才知道自己辛苦談來的業務被經理搶了。小羅實在過於簡單，讓經理白白把自己的利益奪走，而自己的辛苦就變成了泡沫。如果說小羅被搶功是因為自己不夠小心，那麼現在職場中還有很多人明知上司在跟自己搶功，卻也什麼都不敢說、什麼都不敢做。其實在被上司搶功時，我們無論是默默地忍受，還是沖動地跑到上司面前控訴，其結果都是得不償失的。那麼，在遇到喜歡搶功的上司時，我們到底應該怎麼做才不會傷了和氣，又能保證自己的權益不受侵害呢？1.用E-mail的方式給予對方一個提醒有時候，我們面對面地說反而會尷尬，而且不利於事情的解決。不如選擇一種有緩沖的方式，讓你可以斟酌言語，讓對方可以思考。當然，在表達自己的意思時，要注意不能有任何過重的話語，不能讓對方產生不快。2.理論的時候不妨先誇獎一下對方稱贊可以讓緊張的氣氛緩和下來，你的贊賞會讓對方覺得內疚，從而用比較溫和的方式來解決問題。3.以退為進退，是不是就要放棄自己的權益，其實不是這樣的，退一步是為了向前兩步。你們的問題呈現在眾人或者上司面前的時候，你可以表現得軟弱一些，體貼一些，畢竟大家都會同情弱者。4.走為上策一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而是一直是被上司拿去邀功，這個公司的管理層就有問題了，這對你以後的發展十分不利。在這樣的公司長期待下去對我們的職業發展並無任何好處，所以必要時我們應該一點不客氣地直接辭職走人。在職場中，你不僅要學習理解別人、尊重別人，也要更明白自身的權益所在。對於那些侵犯自己權益的事和人，不要總是忍讓，更不要把你對權益的爭取變成一場戰爭。

⑷ 小伙借豪車測試拜金女友是真的嗎

真的假的沒人知道，那些說假的的麻煩拿出證據
那女的一開始就撒謊，70塊錢一天？去打工？視頻一開始就說了，讓她男朋友約她出來，讓人勾引，她其實在等她男朋友，不是打工
另外有人說女主跟摳鼻屎的女路人一號是同一個人，我請你們聽聽聲音，那是同一個人的聲音？

⑸ 在退役之後，羅納爾迪尼奧的生活為何會陷入窮困潦倒

小羅退役了，他也許是唯一一個，廣告也能做成集錦的球星。到最後，小羅也沒有按照約定的那樣，來到中超，探尋他職業生涯的又一春。但遠離並不等於遺忘。有時候，「只聞其聲不見其人」也不全是壞事，因為這樣，才可以把所有美好的畫面全都留下。他的戰績、榮譽、數據早已經被人們反復傳唱。於是乎，在這特殊的一天，我們更想通過一種稍顯特別的路徑，來回望他這一路來贈予我們的記憶。

因為該有的他都有了，該拿到的榮譽都拿到了，沒有走的更遠，是因為他走的已經夠遠。接下來咋辦，是享受或者繼續奮斗，個人追求罷了。人們評價小羅墮落，不是因為他取得的成績不夠高，而是他可以取得更高成就，但他沒有。就像一個學霸明明可以考100分，卻就拿了97。作為學霸可能97是沒考好，因為的確不如100分啊。但97分已經高出普通同學太多，已經很不錯了。這個道理於小羅來說就這樣。還是那句話，他硬性成就不差啥，所以巔峰之後，無欲無求，走向所謂的墮落、低谷，只是個人選擇。狀態的低落，或者是因為鬥志的喪失，也或者是他以前就這樣，只不過年紀大了，身體吃不消。

⑹ 經常被上司搶功怎麼辦

1、用E-mail的方式給予對方一個提醒
有時候，我們面對面地說反而會尷尬，而且不利於事情的解決如選擇一種有緩沖的方式，讓你可以斟酌言語，讓對方可以思考」然，在表達自己的意思時，要注意不能有任何過重的話語，不能讓對方產生不快。

2、理論的時候不妨先誇獎一下對方
稱贊可以讓緊張的氣氛緩和下來，你的贊賞會讓對方覺得內疚，從而用比較溫和的方式來解決問題。

3、以退為進
退，是不是就要放棄自己的權益，其實不是這樣的，退一步是為了向前兩步。你們的問題呈現在眾人或者上司面前的時候，你可以表現得軟弱一些，體貼一些，畢竟大家都會同情弱者。

4、走為上策
一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而是一直是被上司拿去邀功，這個公司的管理層就有問題了，這對你以後的發展十分不利這樣的公司長期待下去對我們的職業發展並無任何好處，所以必要時我們應該一點不客氣地直接辭職走人。

5、在職場中，你不僅要學習理解別人、尊重別人，也要更明白自身的權益所在≡於那些侵犯自己權益的事和人，不要總是忍讓，更不要把你對權益的爭取變成一場戰爭。如果你能平穩自信地爭取你的權益，就會得到更多的人支持，也才能讓這場權益之戰成功的幾率加倍。