杭州旺然汽車改裝廠招聘

⑴ 如何做好招聘工作

很多HR覺得招聘難，那是因為你沒有很好的掌握招聘技巧，人事星球分享以下幾個簡單的招聘技巧，希望對大家有所幫助。
一、學會招聘計劃的制定
一名優秀的HR需要做兩個事情：制定月度招聘計劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計劃做嚴格的區分。
將招聘的四個模塊所有的工作進行細化，比如招聘具體崗位執行模塊可以分成四個小的細節工作：電話預約以及面試初試、offer發放以及入職培訓等。將招聘需求和招聘計劃做詳細的執行細則，
二、招聘渠道的選擇
招聘的成功與否和招聘渠道息息相關，合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當HR接收到招聘需求時應該根據職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平台、行業平台、獵頭、內部推薦等，將渠道按照大小排序、重點關注2-3個即可。
三、學會簡歷篩選
很多候選人在投遞簡歷時會選擇廣撒網的方式，如何從眾多簡歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡歷的幾個小技巧
1、硬性條件的篩選
根據崗位要求，對學歷、工作經驗、薪資范圍等硬性要求進行簡單的篩選、剔除與期望差距較大的簡歷。
2、虛假簡歷的篩選
候選人為了簡歷好看，經常會對簡歷進行美化，但是HR也要注意美化過度的簡歷，虛假簡歷常表現為低齡高位、全能人才、業績超爆表、簡歷時間銜接不正常等。
3、基本情況的核實
篩選出比較合適的候選人後，可以簡單的對學歷、公司信息等進行核查。
四、學會科學的面試方法
面試方法有很多種， 如筆試、面試、評價中心、小組討論、情景模擬、性格測試等等。可以根據崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見的面試方法有結構化面試法、行為面試法等。
以上是人事星球整理分享的一些招聘技巧，當然招聘還有很多中高階技巧，好需要HR們不斷的探索學習，人事星球將會持續分享相關資料內容，助力探索HR的成長道路。

⑵ 杭州人力資源招聘一條街坐幾路車到

杭州的人力資源招聘街呢，他是可以坐9路公交車直接到達的，然後用時也比較短。

⑶ 物流公司招聘都是騙人的嗎

不是騙人的。其實現在大多數的物流公司都是購車然後招聘司機的模式，由於司機入行門檻較低，散戶和個人較多，質量參差不齊，而且從業者眾多，競爭也激烈，近年來企業利潤也越來越薄，難免會在司機的待遇上做文章，多數時候司機還要扮演裝卸工的角色。

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貨車司機平均工資僅6000元，中國有74%的個體司機，月收入在1.5萬元以下的佔51%，考慮到還需要減去日常運營成本，從整體上看自有車輛卡車司機收入水平不高。初步估算，大多數卡車司機的月純收入在5000元-10000元之間。如果想要拿到更高的工資，只能拉更多的貨，開更長時間的車

貨車司機需要經常行駛在高速公路上，另一方面還需要晝夜兼程，極易引起疲勞，導致交通事故。考慮到這一職業的高風險性，所以貨車司機首要考慮的保險應該是意外險。

⑷ 杭州旺晟科技有限公司怎麼樣

杭州旺晟科技有限公司是2017-12-19注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於浙江省杭州市蕭山區樓塔鎮大同二村。

杭州旺晟科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330109MA2AYRXA0G，企業法人劉彥群，目前企業處於開業狀態。

杭州旺晟科技有限公司的經營范圍是：計算機軟硬體、醫葯技術、生物技術、醫療技術、自動化技術、儀器儀表、醫療器械、電子商務技術的技術開發、技術咨詢、技術服務、成果轉讓；醫療器械的上門維修；非醫療性健康管理咨詢；銷售：醫療器械、儀器儀表、機電設備、電子產品、通訊設備、節能設備、環保設備、照明設備、計算機軟硬體、辦公用品、建築材料、石材、五金交電、裝飾材料、塑料製品、體育用品、服裝、日用百貨（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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