中華汽車4s店招人

⑴ 4S店招聘前要做哪些准備工作

無論是品牌口碑還是營業額都需要靠人來打造。對於4S店來說，人才固然重要，人才的招聘工作更為重要。然而要想有效招聘到所需的人才，4S店應該在哪些方面做好功夫?4S店招人前要做的准備俗話說：「凡事預則立，不預則廢」。4S店在招聘人才之前，自然需要做好詳細的准備。總的來說，招聘之前的准備工作主要有以下幾方面：1、確立所需求的崗位，把崗位要求和分工做好，再根據不同的崗位要求招聘，而不是在招聘的時候盲目用人。完善招聘信息最核心的是分配好崗位任務。首先要明白企業需要什麼樣的人才，比如要招聘汽車銷售顧問，就要先對汽車銷售顧問的崗位進行描述。崗位進行描述包括：崗位定義、崗位職責，主要的工作內容以及薪酬范圍。此外，是崗位要求，崗位要求主要包括：崗位技能、工作經驗要求、年齡、性別要求、數量以及其他要求。制定了清晰的崗位分類和要求，才會找到更合適的人選，同時，這也是企業HR專業的體現。2、確定招聘所需人力資源。需要安排哪些人員參與面試?要不要財務預算?甚至是招聘時間的制定安排。要讓招聘工作井然有序進行，必須先做好計劃。不要造成人力資源的浪費，要在最精簡的環境下找到最優秀的人才。3、確定招聘的渠道。通過哪種方式招聘合適?是傳統的線下招聘還是網路招聘?需要多少開支?預算支持多少?需用用哪些方式來吸引優秀人員到4S店工作?4、如何評定合適人才?4S店招聘要制定選拔人才的標准，這樣才不會導致一方認同的人才被另一方不認同。首先是簡歷的認同，要從千萬份簡歷帥選好人才，必須要和崗位職責、崗位要求相對應。其次是面試之後的選拔，可以通過綜合各項的考核得分來評選。所以要在招聘前作好人才選拔的標准，越客觀越好!5、招聘成功之後的流程。選拔好人才之後?在哪個時間內通知求職者上班?誰負責通知?以哪種方式?(很多企業既通過電話通知，同時也會發信息告知-包括入職需要帶哪些資料)。入職要做些什麼基本的培訓?沒有規矩不成方圓。無論是4S店還是其他經銷商，必須有一個科學的招聘制度。

⑵ 為什麼汽車4s店一年四季都在招聘崗位

銷售崗位的流動性比較大，所以需要有充足的後備力量。常年的招聘就是儲備人才的關鍵。

⑶ 中華汽車招聘需要注意事項

每個企業都會面臨招聘 工作，有些企業招聘工作做得比較好，也比較順利，有些企業卻經常招聘，卻又招不到合適的人，影響企業的日常經營活動。為什麼會出現這樣的情況呢？主要是在招聘中存在以下現象，希望企業在招聘中引起注意。
1、過於重視學歷，而輕視應聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求（說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其能力可真的不怎麼樣！）。這樣很容易「網羅」不到那些有能力沒學歷的人，筆者曾經遇到一個小學都沒有畢業的人，但他卻不僅能做技工，還能進行設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步，拚命追求高學歷，甚至普通操作工都要求中專以上學歷！可以說是一種資源浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷，需要招聘人員能識別應聘人員的能力，別受制於學歷。
2、太過重視經歷，忽視應聘 人員的潛力。一些企業總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外（一句「你沒有經驗」打發了事），這不僅是一種歧視，也縮小了企業選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經驗更重要，經歷只代表過去，潛力體現的將來（至於如何考察應聘人員的潛力，則是做HR的責任）！經歷對於企業來說也重要，但別一味追求一個人的經歷（我想企業的招聘人員一定看到過簡歷上的經歷造假的現象），能找到有潛力的人比找有經歷但沒潛力的，對企業更重要！這也是體現人力資源管理價值的地方之一。
3、過於強調專業，考慮技能太少。特別是一些國營企業，要求專業必須對口，比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對於一些技術性比較強的，是應該考慮專業要求。但由於種種原因，一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業的，有可能其最佳的技能並不在其專業上（特別是一些有工作經歷的應聘者），如果過分強調專業對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經在一家國營企業總經辦主任幹了將近一年，當聽說他是學機械的，就讓他去設計科搞設計，結果他就選擇離開，因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業也是需要考慮，但不能太死板，要根據應聘者的實際情況決定是否錄用。
4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。一些企業一邊招聘 人，一邊人員流失，總是處於人力資源短缺狀態，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業的時候，都存在一個適應問題，需要適應企業文化、規章制度、做事風格、人際關系、硬體等等，如果適應不了，應很難把人留住。所以人員招進企業之後，對他的關心、幫助、跟進應該是人力資源管理的一個部分，當然，應有所選擇地跟進，否則工作量非常大。
5、追求高學歷，考慮匹配少。一些企業拚命追求高學歷，動輒要求研究生學歷以上！人力資源管理中應做到選擇合適的人擔任合適的工作，並不是學歷越高越好，關鍵是匹配，否則不僅對企業是一種浪費，對應聘者也是一種浪費，大材小用不行，小材大用也不行，要知道「戰車能攻堅，渡水不如舟；駿馬能歷險，耕田不如牛」。
6、企業對招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡單的工作，其實不然，招聘是企業用人的第一步，走好這一步，對企業很重要！招聘工作涉及的范圍比較廣，招聘人員必須有能力去識別應聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛好等等，對負責招聘的人的素質要求應該是比較高的，除了上述能力之外，還應具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等等，所以企業選擇招聘人員也很重要，千萬別小看這項工作，必要時可以請企業內的一些高素質人士參與。
7、其他需要注意的地方
1）招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學歷/經驗歧視等等，這在一些招聘廣告中經常出現的，目前應聘人員的法律意識已經大大提高，否則容易惹上官司。
2）過於相信筆試，什麼能力/潛力/智力測試、素質測評等等。有些企業不看對象，一次又一次地考試，而且有些題目的設置也不合理，有的甚至把一些腦筋急轉彎的題目也放入試卷里，試題的目的有點盲目，不知道要考察應聘者 哪些方面。一般來說筆試不要超過二次，考試題目的設計必須合理、有層次、考察的目的明確，考試時間不要超過2小時，並方便回答（如選擇題）。
3）安排好面試。面試人員的安排應合理，不要外行面試內行，低崗位面試高崗位；面試的提問應該合理，涉及隱私的問題盡量不要提。面試一次就夠了（高管的職位可以多一點），不過還是應該筆試、面試一次過比較好（一天時間在企業內考察、選擇完畢），一方面企業降低企業招聘成本，也解除應聘者來往之苦。
4）招聘前做好充足的准備工作，包括崗位要求、職責、薪酬福利安排、企業有關資料等等，千萬別無法回答應聘者關心的問題，否則應聘者對企業的信心會打折扣。
5）招聘 時要尊重應聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。如一些企業只管收簡歷（好象是廢紙收購站），卻不給答復；把別人的簡歷不當一回事，隨意處置；面試之後沒有任何迴音；提問時咄咄逼人；對應聘者的問題愛理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡歷；有可能的情況下，向應聘者提一些建議；面試時沒有決定時應事後給應聘者一個答復；提問或回答時，應該讓應聘者感覺被尊重。
以上提到的僅僅是一些常見的需要注意的地方，其他的問題需要招聘人員平時注意積累，不斷總結，不斷完善，提高招聘的成功率和效率。
招聘是企業用人的第一步，不僅要招到企業所需要的人才，還要體現企業形象，所以企業必須重視招聘這一關，無論是在招聘流程、任職條件、招聘准備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。

⑷ 4S店一般招不招人

一般4s店不招人，是因為頻繁招人會讓人們覺得這家店存在問題，所以很多的4s店都很少招人甚至是不招。

4s店不招人的情況是非常普遍的，如果經常招人，反而會讓車主認為這家店的可信度低，這也不利於4s店的銷量增長。

除此之外，4s店的存在是利大於弊的，可以讓車主更方便的挑選適合自己的汽車，也能夠在車主的汽車出現故障後可以及時的進行必要的處理。雖然去4s店需要車主花費較多的錢，但是這里有專業的人員解決車主的難題。車主選擇4s店時需要選擇一些正規並且可靠的，防止出現上當受騙的情況。

⑸ 汽車4s店好進去嗎，

很好進入。只要在招人中，而你又是汽車相關專業的，那麼進就相當容易了。不過，如果是寶馬賓士保時捷這些高端車系的話，由於維修很規范，所以要求也會很高，就會有點難度。一般中端車系的4S店都很好進，只是前期實習工資不高。

⑹ 4S店的應聘要求有什麼

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

⑺ 4S店一般在哪裡招人，技校畢業的進得去嗎

正規的汽車技能學校一般都與4S店有人才輸送合作關系，是可以推薦就業的。

⑻ 汽車4S店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

(8)中華汽車4s店招人擴展閱讀：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

⑼ 汽車4S店銷售員有什麼要求

要求多了，一般要是專業（不一定是汽車或是銷售專業畢業），但是對車一定要了解或是比較熟，因為裡面扯到車評！二還要求有一定的社交技巧，知識面，還有些高檔車銷售需要有一定的客戶資源！有駕照的自然是優先！

⑽ 怎麼很多汽車4s店不招人也在招聘網上發信息啊

主要原因有 1.為企業打廣告 2 儲備人才.看有沒合適的人才 3 儲備簡歷 4 一些招聘網站亂發布的。

carjob這個全國最大的汽車人才網上的招聘信息就比較真，你可以過去看看。