博世力樂世汽車配件公司招聘
㈠ 丹陽日本汽車零部件工業園招聘都有哪些廠
埼玉鋁合金精密鍛造(丹陽)有限公司 、共伸精密零部件(丹陽)有限公司 、西凱新興復合材料(丹陽)有限公司、大進精密機械(丹陽)有限公司、丹陽浦和精密機械加工有限公司、丹陽旭鈴精密零部件有限公司、辛南塗裝公司 ，等等。
汽車配件加工（auto spare parts）是構成汽車配件加工整體的各單元及服務於汽車配件加工的產品。
發動機配件
節氣門體、發動機、發動機總成、油泵、油嘴、漲緊輪、氣缸體、軸瓦、水泵、燃油噴射、密封墊、凸輪軸、氣門、曲軸、連桿總成、活塞、皮帶、消聲器、化油器、油箱、水箱、風扇、油封、散熱器、濾清器。
傳動系配件
變速器、變速換檔操縱桿總成、減速器、離合器、氣動、電動工具、磁性材料、電子元器件、離合器盤、離合器蓋、萬向節、萬向滾珠、萬向球、球籠、離合器片、分動器、取力器、同步器、同步器環、同步帶、差速器、差速器殼、差速器盤角齒、行星齒輪、輪架、凸緣,齒輪箱、中間軸、齒輪、擋桿拔叉、傳動軸總成、傳動軸凸緣、皮帶。
㈡ 蘇州博世汽車部件有限公司的待遇如何
2012.03 - 2012.08 蘇州博世汽車部件有限公司 （5個月）
ICO部門 | 實習生 | 1000-2000元/月
汽車/摩托車（製造/維護/配件/銷售/服務） | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人
工作描述： 1. 負責聯絡亞太地區外賓的行程;
2. 負責項目中各部門的聯系與協調；
3. 工作中與多名外籍員工（包括部門經理）用英語正常交流。
2012.03 - 2012.09 蘇州博世汽車電子有限公司 （6個月）
汽車電子 | 軟體測試 | 6001-8000元/月
計算機軟體 | 企業性質：外商獨資 | 規模：10000人以上
工作描述： 實習公司 蘇州博世汽車部件有限公司
實習部門 汽車底盤事業部軟體測試部門
實習時間 2012.4~2012.9
主要完成的工作 類編寫，提供給工程師集成，完成工具開發
① 在C#環境下，完成控制台應用程序和WinForm開發。
② 文件和字元串的處理。
③ 資料庫的操作。
CAN測試與學習
① 進一步熟悉數據幀和遠程幀
② 學習公司內部的CAN通信診斷
③ 翻譯CAN技術文檔
英語口語的加強
㈢ 請問下博世力士樂北京公司好么待遇怎麼樣
恩，國際集團公司，實力雄厚，待遇在同業中算是比較好的了
1）總部
上海
（2）生產基地
北京—軸向柱塞泵，齒輪箱；常州—液壓閥，液壓油缸，液壓動力站；深圳—變頻器
（3）銷售辦事處
香港，北京，廣州，成都，上海，大連
（4）服務中心
北京，常州，上海，香港，廣州
㈣ 求博世汽車部件成都工廠招聘的電話或者HR的郵箱。 非常感謝！
㈤ 長沙博世待遇怎麼樣
我原來是智聯招聘長沙大客戶部的KA，我的客戶裡面就有博世長沙，他們主要是為菲亞特做汽車配件，待遇還不錯，你有三年工作經驗，工資開到5-6000是沒有什麼問題的。主要還是要看你能否通過面試，接到OFFer
㈥ 蘇州博世汽車部件的SMT Process Engineer怎麼樣，累嗎，壓力大嗎 誰有蘇州博世的面試題目，高分追加
應該是汽車電子部門的職位，地點在在蘇虹西路，該事業部正在擴建，人員需求量比較大。
博世在蘇州工業園區屬於知名度比較高的外企，企業文化較園區日韓台好很多，管理比較人性化；工作壓力較美資企業要小得多；生產線的工程師可能會很忙，但不一定壓力大。公司很重視員工發展和技能提高，而且博世的體系做得非常好，這是在其他公司不一定學得到的，這也是好多人雖然工資不高卻一直沒跳槽的原因。薪資方面博世在園區只能算中等偏上，但是福利方面還不錯：每年有15天的帶薪年假（超過兩or三年每多一年加一天），10天帶薪病假，1000元/人的旅遊費，上限5000的醫葯費報銷，10天以上的外部培訓，內部培訓更多，甲類公積金，13薪，2個月左右的年i終獎，每年平均10%的加薪，表現優秀的每年會有兩次加薪機會，比例也比較高，工程師加班有加班費（其他想不起來了）。公司的空缺一般首選從內部提拔，之後是從其他部門轉移，最後才是外部招聘。博世在中國上海、蘇州、無錫、杭州、常州、武漢、長沙、珠海、北京、天津、大連、西安等地都有公司，如果你混得開的話，也可以申請調動到其他地區的公司。
關鍵是要清楚自己想得到什麼。
不知道說的是人事面試題目還是具體用人部門的面試題目？
我還不知道博世人事有什麼面試題目。可能用人部門會出題考試，但是這個也是視面試的老闆而定。
希望以上信息對你有所幫助。
㈦ 請問有在蘇州博世汽車部件公司工作的嗎我想問下他家項目工程師是需要什麼條件，我想進去要提高什麼能力
恩…兩年後差不多…最好能多做些工程…多接手些項目…多些成功的項目會增加成功率…不要驕傲哦…這里人才特別多…博世蘇州總共四千人左右…辦公室人員佔到一半左右…其中一大部分都是研究生以上學歷…本科生很尷尬，放在車間不合適，放在辦公室學歷又有點低，不過還是看你個人能力啦…博世很重視能力…建議你，考研，多接觸項目工程，最好有自己作為核心的項目工程成功案例…加油吧…
㈧ 博世汽車部件蘇州有限公司操作工工資怎麼樣
蘇州博世一廠、二廠有人覺得能受得了這個苦，可以來應聘，我可以內部推薦一下，下面有我的聯系方式，只是內部推薦，無中介費，不負責對工作滿意程度，我也是一線員工。
看圖有招聘的崗位表
我工作的崗位很多比我小的女孩子做得都不比我差，所以佩服啊，巾幗不讓須眉啊！！
男女不限啊，看圖要求，有相關經驗成功幾率很大，我能過的只是給大家一個機會，我也可能會得到一個禮品或者獎金（不過是在你工作能滿一個的情況下，所以我的好處並不大。
非誠勿擾吧，我的聯系方式手機 一五五零一三零八零五二 ）。
博世蘇州有一廠，二廠之分。一廠一般員工op，技術員，領班生產線員工12小時，每月限制加班36小時，1.5倍工資（休息天哪怕是周末），2倍工資（正常排班外來上班的時間），正常情況下是三餐（一般三餐總28標准），輪流吃飯，半個小時吃飯時間（這個你得練啊，像軍人一樣！），產線不能停。辦公室員（包括一些實驗室等）工8小時，一餐11標准。可以自己充錢買更貴、更合口味的高標准零點餐，多消費的需要自己買單。
生產產線員工：（包括裝配線，SMT線）工作都挺累，工資來說並不表面看起來那麼高，說下SMT，底薪2550加200車貼+700績效（一般人是450-550，700是需要想像，沒有考到技能前的員工是沒有績效的），所以總體工資並不高（自己算），休息時間多，每個月工作平均17天左右。每個員工培訓之後都會發一個博世定製的安全頭盔上班路上用（路上留意會見到）。一年有好像10天年假，有醫療保險。可以選擇是否交公積金。平常節日沒有什麼福利（中秋節,竟然是委託餐廳每人兩個小月餅，寒酸得讓我驚訝）十三薪（第十三薪是按十二個月折算底薪的，也就是這一年你來工作六個月了，那麼就是半個底薪。）
裝配線員工，這個工作中手是一般是不怎麼休息的！
白班，是一個白衣的世界，領導（穿白衣服）幾乎都會在產線上轉悠（工作），這一點很佩服這些領導（也不容易，哪怕也是被他媽他的領導逼得，別的工廠我印象沒有這么深刻），領班扣績效的天堂，員工的地獄，進來就知道了！
管理比台資稍好，扣績效是領班，線長（遇到好領導除外）很隨意的一個權利（起步五十），新來員工絕對會深有體會！稍微嚴重點月績效沒有，如果SMT方面錯料，報廢產品少，扣一個月績效，
二廠，3班倒，8小時，有廠車（好像），其餘不詳。
進來期望太高，失望也不低！
我說的產不多是准確情況！所以，感覺有用的話，用一句流行語
您！ 點個贊唄！
是對我的碼字，給以的最高肯定！
㈨ 博世力士樂有限公司最近招聘,我想確認下真實性
最簡單的辦法就是，去網上找他們惠州office的總機，然後去問下有沒有電話面試你的那個人。如果確實有此人，連線過去，以有些疑問為由，和他直接通話，如果總機告訴你沒有這個人的話，那明顯就是假的。
記得，千萬不要按找他們打給你的號碼回撥過去。