蒙自沃爾沃汽車4s店招聘信息

A. 沃爾沃4S店的態度怎麼這么差

因為如果購買沃爾沃汽車，首先要去沃爾沃4S店，之後的保養，也習慣去4S店。這就造成了4S店與消費者的關系，變成了不平等。所以，4S店由於強勢地位，在銷售和服務中會存在著一些瑕疵。

尤其在新車首保的期間里，4S店不允許車主自己去街邊店保養，否則一些新車售後服務就會停止。以前對於4S店的糾紛，很多車主都會將車堵在4S店門口，拉上條幅維權。據不完全統計，汽車銷售及服務的糾紛率，僅次於網購糾紛率，位列行業糾紛榜第二位。

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業務范圍

4S店一般採取一個品牌在一個地區分布一個或相對等距離的幾個專賣店，按照生產廠家的統一店內外設計要求建造，投資巨大，動輒上千萬，甚至幾千萬，豪華氣派。

4S店的出現，恰好能滿足用戶的各種需求，它可以提供裝備精良、整潔干凈的維修區，現代化的設備和服務管 理，高度職業化的氣氛，保養良好的服務設施，充足的零配件供應，迅速及時地跟蹤服務體系。通過4S店的服務，可以使用戶對品牌產生信賴 感，從而擴大銷售量。」

因此，「4S」的關鍵詞是「解決方案」和「服務」。其實在「服務經濟社會」的大背景下，「4S」模式其實和其 他一些已進入「以方案和服務為核心競爭力時代」的行業銷售服務模式殊路同歸，只不過叫法更時尚、更新一些。

B. 張家口沃爾沃發動機廠好進不

不好進。張家口沃爾沃汽車發動機製造有限公司坐落於河北省張家口市南山產業園區，總佔地面積22.6萬平方米，是沃爾沃汽車在亞洲的唯一一家發動機工廠。張家口發動機工廠在規劃、建設、生產流程等方面嚴格遵循沃爾沃汽車全球統一的VCMS（沃爾沃汽車生產製造體系VolvoCarManufacturingSystem）標准。根據查詢資料顯示，進該廠需要技術和文憑。張家口沃爾沃發動機廠是對社會公開招聘，工廠對招聘人員要求較高，需要對口專業的人才，提高工廠技術發展，所以是不好進的。

C. 沃爾沃招聘

回答樓主的問題
沃爾沃在中國的公司名稱是
沃爾沃汽車集團公司
他在國內只與長安集團合資

你敘述的沃爾沃中國投資公司
至少在沃爾沃公司內部是不存在的

所以他要是打著沃爾沃的名義找你面試
一定是騙子
而且沃爾沃的招聘模式並不採用電話面試
需要應聘者先提交簡歷到北京的沃爾沃集團總部

在由他們安排你面試時間 是當面面試
這個肯定是騙子
別信！

D. 中國有多少家沃爾沃4S店

沃爾沃汽車中國官網上公布的4S店是148家。

沃爾沃（Volvo），瑞典著名豪華汽車品牌，曾譯為富豪。該品牌於1927年在瑞典哥德堡創建。

1999年，沃爾沃集團將旗下的沃爾沃轎車業務出售給美國福特汽車公司。2010年，中國汽車企業浙江吉利控股集團從福特手中購得沃爾沃轎車業務，並獲得沃爾沃轎車品牌的擁有權。

2017廣州國際車展上，沃爾沃正式發布了旗下全新XC60的國產版車型，全系將推出T4、T5和T8三種動力配置，共8款車型。2017年12月20日，沃爾沃全新XC60在成都正式上市。

沃爾沃以生產轎車起家，其創始人瑞典人古斯塔夫·拉爾森（Gustaf Larson）和阿薩·格布里森[6]（Assar Gabrielsson） 原本都服務於瑞典知名滾珠軸承（Ball bearing）製造廠SKF，其中拉爾森是工程師，而格布里森則是經濟學出身的國際行銷部門經理。

E. 大慶沃爾沃內部招人得多少錢

汽車銷售沃爾沃渠道銷售經理 12000-20000 元/月
秘書/文員沃爾沃4s店文員 3000-5000 元/月
貨運司機北京-杭州A2本沃爾沃大貨司機 8000-12000 元/月
汽車銷售沃爾沃渠道銷售經理崗位職責：
1、實習期後能夠獨立完成整車銷售工作。
2、負責汽貿、綜合展廳、政企業大客戶開發，建立穩健的客戶關系，維護現有客戶資源。
3、進行公司新車采購談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同的簽訂。
4、完成所轄區域內的銷售任務，提升車輛在區域內的銷售佔比份額。
5、負責所轄區域內客戶的開發，網點的布局及新客戶前期進場談判工作
6、負責所轄區域內合作客源布置規劃，公司整體形象的維護
7、掌握所轄區域內促銷方案的進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發貨情況。
8、負責渠道促銷方案的制定，完成銷售目標。
9、最新型渠道資源銷售模式，非展廳銷售。
秘書/文員崗位職責:
1、在汽車4S店內，對銀行質押車輛進行日常監管；
2、負責質押車輛的接收、盤點、換證、移動、釋放；
3、負責保管質押車輛的鑰匙、合格證；
4、負責及時上報監管過程中發現的異常情況；
5、接受和執行公司的各項工作指令；
6、接受和配合公司與銀行的巡視檢查；
7、接受公司輪崗及輪休的工作安排；
8、能夠認真完成日常業務報表，防範質押風險；
司機崗位職責： 1、負責公司貨物北京-杭州往返運送、數量清點； 2、負責公司車輛保養、維修和清潔工作； 3、協助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理； 4、遵守公布公司的規章制度，服從管理完成領導交給的任務。 任職資格： 1、年齡28-38歲，A2本，5年以上實際駕駛經驗，有貨運資格證，熟悉本地路況； 2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識； 3、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識； 4、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強；

F. 龍泉沃爾沃汽車廠現在招普工沒有

你好：因生產旺季到來，正在大量招工，那個招聘啟示就貼在廠門口那裡，關於每天招聘的具體時間，你可以問一下門口的保安工作人員，之後攜帶您的相關證件（身份證要求第二代的），直接前往現場應聘即可！提醒你：請注意保管好您自己的隨身貴重物品和個人證件，以防丟失！

G. 成都沃爾沃汽車製造廠怎麼投簡歷在網上

登陸沃爾沃官方網站，進入沃爾沃天地人才招聘社會招聘。
沃爾沃向來以高端奢華而著稱，其安全性、舒適性、美觀性，被譽為世界上質量最好的一款車品牌，有「安全之車」美稱。
沃爾沃(Volvo)，瑞典著名汽車品牌，曾譯為富豪該品牌於1927年在瑞典哥德堡創建。沃爾沃集團是全球領先的商業運輸及建築設備製造商，主要提供卡車、客車、建築設備、船舶和工業應用驅動系統以及航空發動機元器件。以及金融和售後服務的全套解決方案。

H. 汽車4S店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

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4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

I. 收到沃爾沃4S店的面試電話，職位是銷售顧問，我今年30了，本科畢業，工作7年都是做銷售，想問前景如何

汽車銷售嗎 汽車屬於大型的消費品 想在短時間內有成績是不可能的 這種銷售很靠積累的 人脈啊 業務寬度啊 等等 如果你以前的工作給你帶來的人脈能用得到最好了 如果用不上的話 1年之內有起色的機會不是很大 同時 還要注意你對這個行業的了解程度 沒人願意一輩子做業務員的 如果有機會做負責人 做店長 那麼前期的經驗積累還是很重要的