汽車配件廠周末不是雙倍工資

『壹』 公司要求周六日加班，但是不給雙倍工資，該怎麼辦

工作時必須給錢是理所當然的事。這不再是一周剝皮的時代。我們按勞取酬。我們加班是勞動所得，沒必要被動好像自己錯了一樣。只能智取，不能強攻。這不再是一周剝皮的時代。我們按勞取酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬，對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

知道有一些老闆喜歡做那種周扒皮，月底不給加班費。我也遇到過這樣的事情，但是我們同事特別團結，這個加班費大家都不向領導要。反而去找領導投訴，告訴財務情況，說是他們把我們的工資搞錯了。領導看到這么多人義憤填膺，就說要回財務部給我們補。這是一種智慧。事實上，我們必須這么做，為了生存。

『貳』 鄭州南三環汽車配件廠怎麼樣

好。
1、待遇。鄭州南三環汽車配件廠待遇好，五險一金，加班補貼，周末雙休，員工平均工資是6000元。
2、環境。鄭州南三環汽車配件廠環境好，空氣清新，綠化高，環境舒適，地面干凈整潔。

『叄』 周末加班雙倍工資嗎

法律分析：周六周日上班並不一定算加班，可能不是雙倍工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 工廠全日制小時工周六日是雙倍工資嗎

是的。勞動法規定，職工雙休日上班，依法享受雙倍工資待遇。

『伍』 周末工資是不是兩倍

一、國家勞動法勞動者雙休日上班是雙倍工資嗎
這個要看具體情況的：勞動的具體情況根據法律分為不同的幾種。
關於休息日和節假日加班雙倍支付工資的規定請查詢《勞動法》和《勞動合同法》
詳見以下法條：
中華人民共和國勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、周六周日加班工資怎麼算
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。並非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
三、雙倍工資支付多少個月
雙倍工資應該支付到何時，《條例》出台前學界也有爭議。此次《條例》出台，明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『陸』 崑山皇田汽車配件工業有限公司待遇怎麼樣

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『柒』 平時周六周日上班，公司不給雙倍工資是不是犯法

如果周六周日是加班的話，公司不給加班工資是不對的；如果周六周日是正常上班，平時是給調休的話，那麼是沒有問題的

『捌』 平時周六周日上班，公司不給雙倍工資是不是犯法

對於工作時間是標准工時的員工來說，休息日上班公司需要按照正常工作時間工資的200%發放休息日的加班工資。但是這里需要明確的是，標准工時是指一周上班時間不超過40小時。舉一個極端的例子，假設一個員工每天上班5個小時，周一至周日都按照5個小時上班，那麼這位員工一周上班的總時長為35個小時。35個小時並沒有超過法定的40小時，那麼在這種情況下公司是不用給員工支付周六、周日的加班工資的。但是，如果一個員工是每天上班8個小時，周一到周五上班總時長已經達到40個小時了，此時如果員工繼續在周六、周日上班就屬於休息日加班，公司應當按照正常工作時間工資的200%向員工支付加班費用。如果公司拒絕支付，則可以搜集休息日加班的證據（例如考勤記錄等）向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。