汽車4s店後勤一個月的工資多少錢

A. 山東地區，一汽大眾4s店裡的後勤，倉庫保管員等的工資薪水一月大約是多少，他們和前面賣車的銷售一樣嗎

銷售工資高是因為提成高，其他崗位低一些，後勤也就3000左右一個月。

B. 請問一下濟南汽車銷售公司，4S店的市場部後勤的工資一般是個什麼樣的水平

這一句後勤就很大范圍了。本科生做個後勤部的話，估計也是比較好職位。還有地區工資也有區別，我是廣東的。我公司（豪華品牌的話）如計劃員就3500左右，經理助理就5500左右。索賠員就4500左右。

C. 4S店的汽車維修工待遇如何

同樣的維修量，越高端的車掙得越多，當然也有些比較摳門的公司，以北京來說，像本田豐田尼桑之類的中低端，一般3500到6000。賓士寶馬5000到20000.這些只是我知道的。當然也有特殊，比如有的高端到不了這些，有些低端會更高。還有更高段的車比如法拉利，勞斯萊斯之類的，由於他們的維修量較少，所以工資也不是他別高，估計10000左右。這里只是說車間幹活的

D. 4s店汽車修理工一般工資每個月多少錢

修理工工資每個月大約在幾千塊錢，如果說高級工程師的話，大約在一萬多塊錢左右呢。所以說都分級別了。

根據數據調查統計顯示，目前市面上4S店汽車修理工的月工資一般在3000-6000左右。除了一些高檔跑車的修理工，高檔跑車修理工的工資比一般4S店的修理工的工資高出不少，就目前來看一線城市的汽車修理工的工資都徘徊在4000-7000左右。

優點

雖然說4S店汽車修理工的工作很辛苦，但是這份工作的發展前景還是比較穩定的.隨著科技的發展，人們的生活也漸漸的都開始奔入小康，平均每10家人裡面都會有6-7家人有代步車，那麼這也意味著汽車修理工這份職業在未來幾年內不會消失，很有可能這份職業在未來幾年還會呈發展趨勢，所以職業的穩定也給汽車修理工打了一針強心劑！

E. 汽車4s店工作待遇怎麼樣

汽車4s店工作待遇具體需要看什麼崗位，如果是普通文員一般小城市也就是三四千固定工資，銷售的話，一般做的可以，一個月收入一萬多也是正常的。在五險一金方面也有保障。

汽車4s店工作也不是很累，因為4s店的工作都是具體分配的，並不是一個人做很多工作，在4s店會有很多的部門，像維修部、後道、廠庫、前台等很多的部門，分工很明確，每一個部門都有具體的事情要做。

與其他汽車銷售模式相比，汽車4S店有著其獨特的優勢：

1、品牌優勢。由於汽車4S店大多經營的是品牌效應好，競爭力強，市場份額比較大的汽車品牌，所以品牌優勢是其主要的競爭手段，這是其他汽車銷售模式無法比擬的。

2、完整和規范的服務系統。在汽車4S店，消費者可以得到關於汽車信息、市場動態、售後服務、維修保養須知、配件供應等所有增值服務，無論整車還是零部件都能夠保證原廠原貨，使消費者免去了在售後服務、維修、保養等方面的後顧之憂。

F. 一般4s店員工工資平均都是多少

4S店員工也區分銷售崗位、維修崗位、行政管理崗位等，對於崗位工資，都需要員工與單位協商一致，在勞動合同中進行明確約定。

《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

G. 奧迪4s店上班多少錢一個月

總經理一年200-500萬年薪，部門總監2-3萬一個月月薪，部門經理1.5-2萬月薪，業務類部門業務員1000--30000月薪，前台，後勤，人事之類的太概在4000-5000. 廣州深圳的行情

H. 在4s店上班月收入多少錢之多少錢

這個不一定，4S員工的工資構成一般都是底薪加提成，底薪比較低，提成的話車型品牌不同，也不盡相同，大概的情況是如果很會賣車，每月成交量比較高，工資應該是可以過萬的，如果銷量不高，那麼工資可能也就在3000-4000之間，如果是小城市的話可能還要低一些

I. 紅旗4s店後勤部工資大概多少

4300元每月。該4s店後勤部員工的工資在每月4300元左右，且該部門的員工沒有相關的公司獎金等。紅旗是由中國第一汽車集團直接運營的高端汽車品牌。

J. 一般4S店人事專員的工資是多少的

各地薪酬標准不一樣，拿我所在的城市來說，一個不發達的省會城市。一般人事專員的薪酬在2500-3500左右。個別也有2000的。4S店的話基本也包含在這個范疇之內。不用迷茫，人力資源很有前途，你屬於科班出身還是有優勢的。畢竟人力資源在中國興起時間不長，很多內陸二三線城市的人力資源從業人員大多都沒有科班出身的。好好乾，會有出息。