福建汽車維修招聘網

① 我想招汽車修理工到哪去招

招汽車修理師傅。就去人才市場招聘。招汽車修理工去職業技校招聘。

② 汽車修理工職位描述

職位說明是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。那麼汽車修理工職位描述是什麼呢?下面和我一起來看看吧

汽車修理工職位描述

崗位描述：

1、負責車輛的維修、保養及運輸途中的故障搶修工作，確保生產運輸不受影響;

2、定期做好車輛維修、保養，並做好檔案記錄，異常情況及時報告領導，做好防火、防電，防止事故發生;

3、擬訂車輛零配件、輪胎、機油等材料的采購計劃工作。

任職資格：

1、男，中專以上汽修相關專業;

2、三年以汽車維修經驗，懂得各種車輛的構造原理和特性，豐富的汽車底盤、發動機、電路維修工作經驗，有駕照者優先;

3、身體健康，能吃苦耐勞。

職位說明書的一般組成部分

一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、 任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、 任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、 行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。

十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標准等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

十二、 能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

職位說明編制要點

職位說明書編制要點1、對職位的描述，不是任職者的現在工作2、不局限於現狀，著眼於組織設定崗位需要3、針對對崗位而不是人4、歸納而非羅列職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;2、職位目的：對職位概述;3、職責和許可權：分主要職責許可權、相關職責許可權和臨時性工作;4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員;5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向;7、工作環境。

③ 汽車專業的我怎麼去選擇實習工作

一、是選整車廠還是選擇汽車配件廠？
從一種長遠的角度來看，當然首選整車廠了。畢竟整車廠是這個行業的領導集團，它們在行業內屬於最主動的地位。如果你希望做一個汽車行業的通才，很想了解整車的製造，結構，設計，那我建議畢業直接進整車企業的技術中心即可。但說實話，就算你真的去了，你能夠學習到比較精通的也就汽車上某幾個系統而已，畢竟現代企業分工的細密化趨勢是越來越明顯。而在最初兩年，對於一個汽車新手來說，基本上還稱不上設計，更多的是在畫圖。
但如果你的理想是做某領域的技術專家型人才，我建議的路：配件廠→整車廠。選擇一家在某領域內比較前列的汽配公司，比如喜歡做卡車發動機的，你可以選擇去玉柴，喜歡做轎車發動機的，可以去奇瑞發動機廠。為什麼沒有推薦國際品牌呢，因為國際品牌企業的發動機廠只不過是個組裝廠，設計人家都在國外完成好了，你想學設計發動機，比較難，你只能知道發動機是怎麼製造出來的而已。
但如果你是想做采購和銷售，不喜歡受氣或喜歡站在主動地位說話的人，呵，建議選擇整車廠，畢竟，配件廠肯定受整車廠的氣是很正常的，誰叫你是上游供應商呢？人家是客戶嘛！整車廠的牛氣牛就牛在它所處的位置，對上它是客戶，對下它仍屬於主導地位。
二、是選擇去整車廠還是去汽車專業維修企業？
呵呵，估計畢業生朋友初看這個名字，覺得比較可笑？NO，千萬別笑，誰說大本就不能不能去修車？？？還把自己當作象牙塔里的寶貝呢，該改變改變了哈。你要知道，汽車前市場的利潤現在遠不如汽車後市場的多，而且汽車前市場的利潤正在逐步轉移到後市場當中，而這個行當目前或未來最緊缺的就是高級汽車維修人才，難道你沒見到不少4S店拋出年薪50萬招聘汽車高級維修人才嗎？
看看這則消息：據上海公共招聘網最新統計數據顯示，目前國內汽車產業發展迅猛，與此相關的「後市場領域」如汽車維修、加油站、客運、金融、保險和廣告宣傳等也被逐漸帶動。在汽車行業火爆的招聘狂潮中，汽車後市場對人才的渴求度遠遠高於汽車製造業，能診斷病因的「汽車醫生」出現斷檔，汽車維修高級技師更是嚴重匱乏。一名汽車維修高級技工每月底薪都在4000元以上。職場專家表示，求職者們與其千軍萬馬擠入「好」行業，倒不如另闢蹊徑選擇這個「俏」職業。何況，目前這個行業的薪資水平確有一定吸引力，如一個初級汽車維修工的月薪在1200元至1500元，高級技工底薪都在4000元以上。如果是懂得更多專業知識和新技術、擅長維修新型車和進口車的技師，其月薪則更為可觀。
看到了吧！不要老把汽車維修人才聯想到滿身油污趴在車底，新時代的高級汽修人才是利用豐富的理論結合實踐知識，藉助先進的電氣、儀表來迅速鎖定故障位置。要知道，能鎖定故障的人遠比拆裝的人厲害很多。可以說，高級汽修人才是整個行業的香餑餑，你還不願意放寫你所謂的架子嗎？說實話，蠻後悔的，當初如果一頭扎進汽修行業，可能學到的實在東西更多。
三、地域的考慮
這個也是非常重要的，這幾年由於汽車業被普遍看好，幾乎每個省市都在忙著上汽車項目，全國大大小小的整車企業據說有200多家，規模參差不齊，那麼在這種情況下，地域就顯得比較重要了。
目前，中國已經形成了幾大汽車產業群，或叫汽車產業強勢地區，例如北汽集團輻射的環北京經濟圈，南汽集團輻射的江蘇，一汽集團/華晨集團射的東三省，東風集團輻射的湖北，長安集團輻射的陝西/重慶，日系三巨頭豐田、本田、日產輻射的廣東，上汽集團輻射的長三角，奇瑞/江淮團輻射的安徽，還有吉利控股/東南汽車輻射的浙江、福建一帶。另外，地處中南的湖南也擁有長豐，江南奧拓，三一重工等相關產業區域正在不斷崛起。
那麼，這么多的汽車產業強勢區域，你該選擇去哪裡？這個就需要結合很多東西來考慮了。你的理想，你要去的那企業對個人的培訓多不多，該企業在業內處於什麼水平，是國企還是合資還是民營，你一直以來嚮往的城市或省份，你的籍貫，或者還有你的愛情，你是否希望將來跳槽只是在同城或是同省。。。。。等等
之所以提到這點，也是希望畢業生朋友不要走彎路。
四、選擇國企，合資，還是民營？
這點，個人觀點不同，在這里，我只想簡單的說說自己的看法。
國企，管理自然比合資的要落後一些，但是國企是中國大學生畢業首選婆家，為什麼呢？因為國企願意花一年甚至兩三年的時間讓你成長，壓力相對較小，福利待遇也不見得比合資差，甚至更好，這點是有真實的案例的。而合資和民企就不會這么讓你花一到三年的時間來學習，他們需要的是你以最短的時間內創造利潤，減少人力成本，一般，能給六個月讓你實習就不錯了。壓力也大些，各種考核很嚴格，當然合資的管理要規范一些，民企就更加靈活，如果你能頂住這些，相信確實也能讓自己成長的快些，對於個人來說，這是好事。特別是如果你英語還不錯（6級及以上）話，強烈建議還是選擇合資吧，不然，容易浪費自己身上的潛力和資源。
至於民企嘛，一般不太喜歡應屆生，畢竟，人家需要的是一來就能工作的人，還是把培養的任務讓給國企了，呵呵。
最後重點重申：請一定要重視英語，千萬千萬！
在汽車行業混，你可以不懂汽車，不懂技術，但一定要懂英語，最好是精通！

④ 汽車維修工資待遇如何

我國目前技術工人隊伍結構中，技師以上、高級工、中級工、初級工的比例僅為4：8：31：57，而發達國家的比例為11：23：49：17，顯然，我國高級技術人才短缺情況十分嚴重。
其中尤其以汽修熱門專業為代表，雖然從業人員多，但大多數人都只考了一個中級汽車維修工證，剛達到入門級別的水平要求，自然薪資不高。而「高級藍領」的技師級別鳳毛麟角，很多人雖然技術達到了，但是由於沒考證，薪資也一樣難上去。這也是為什麼大多數人覺得汽車維修工薪資夠糊口，但是工作又累又臟，並不值得推薦的原因。
所以如果能努力考到汽車維修技師證，薪資方面肯定是非常可觀的。從國內汽車維修企業的需求來看，汽修高級技師很搶手。在我國汽車維修高級技工的薪金待遇是可以和研究生相媲美的，部分甚至遠超985、211出來的大學生。據業內人士透露，普通的中高級汽車維修工，月薪一般在6-8k，能考到技師級別的汽車維修工一般工資都破萬了，高級技師的話基本月薪都在2+萬了。
據調查，高級汽修技術人員的平均年薪在6萬元以上。有的試用期的待遇一般是2000以上，企業包食宿。轉正後，表現優異的一個月可以拿到上萬元，一般的也有四五干。毫無疑問的說，只要擁有企業需要的過硬汽修技能，拿到高薪是沒有問題的！
所以說，汽車維修工工資是多少？那要看你在哪個城市和什麼公司發展了，另外就是取決於你的技術，基本上2000-10000之間，甚至有更高的，具體看個人實力決定。
具體來說的話就是：
1、首先，汽車維修工工資這個要分地區，不同地區薪資差別還是有的，維修工也分等級，大中小工，取決於你的工作經驗。一般出徒之後2000左右，有了3，5年的經驗一般都能到5000左右（中站品牌
2、45站的技師維修理論知識和實踐經驗都要經過嚴格的考核，工作相當辛苦，每周大多隻有一天休息，拿到5000元以上的，幾乎每天8小時不休息的修車。（4s站按工時費拿獎金，多勞多得、不勞不得。）
3、能進45店最好！收入有保障，福利好。但是，進45店需要考試，而且4S店招修車工人比較少，很多都是師父自己找的人，然後帶徒弟修，也象你說的那樣，要實習個一年多的。但是，如果你有經驗，或者以前常修某種車，那會容易一些。另外需要做提示的話，就是越高檔的車，越容易修，工資也越高。
4、可以去汽車招聘網了解一下維修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇還是有差別的。多看看心裡也還有個底。

⑤ 哪裡有招聘的，汽車維修

首先你是在哪裡呢。可以到網上找找看。很多汽車企業都去網上進行招聘了。你可以到綜合人才網站看下，也可以到專業的汽車人才網站看看。有些網站是全國各地都有的。例如606job中國汽車人才網。可以搜下。

⑥ 汽車維修工待遇如何

據調查，高級汽修技術人員的平均年薪在6萬元以上。有的試用期的待遇一般是2000以上，企業包食宿。轉正後，表現優異的一個月可以拿到上萬元，一般的也有四五千。毫無疑問的說，只要擁有企業需要的過硬汽修技能，拿到高薪是沒有問題的!
所以說，汽車維修工工資是多少？那要看你在哪個城市和什麼公司發展了，另外就是取決於你的技術，基本上2000-10000之間，甚至有更高的，具體看個人實力決定。

具體來說的話就是：
1、首先，汽車維修工工資這個要分地區，不同地區薪資差別還是有的，維修工也分等級，大中小工，取決於你的工作經驗。一般出徒之後2000左右，有了3,5年的經驗一般都能到5000左右（中端品牌）
2、4S站的技師維修理論知識和實踐經驗都要經過嚴格的考核，工作相當辛苦，每周大多隻有一天休息，拿到5000元以上的，幾乎每天8小時不休息的修車。（4s站按工時費拿獎金,多勞多得、不勞不得。）
3、能進4S店最好！收入有保障，福利好。但是，進4S店需要考試，而且4S店招修車工人比較少，很多都是師父自己找的人，然後帶徒弟修，也象你說的那樣，要實習個一年多的。但是，如果你有經驗，或者以前常修某種車，那會容易一些。另外需要做提示的話，就是越高檔的車，越容易修，工資也越高。
4、可以去汽車招聘網了解一下維修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇還是有差別的。多看看心裡也還有個底。

⑦ 太原市萬柏林區躍華汽車維修服務部招聘信息,太原市萬柏林區躍華汽車維修服務部怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

太原市萬柏林區躍華汽車維修服務部成立於2008-07-04,注冊資本20.00萬人民幣元,法定代表人是張燕,公司地址是太原市萬柏林區和平南路143號,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是自然保護區管理,登記機關是太原市工商行政管理局萬柏林分局,經營業務范圍是null,太原市萬柏林區躍華汽車維修服務部工商注冊號是140109660053418

⑧ 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。

⑨ 招聘汽車維修工數名，工資2000-8000

幅度也太大了