荊州三環汽車4s店招聘信息

『壹』 汽車4s店機電維修員的工作職責及工作范圍

汽車4S店機電維修員崗位職責及范圍：

一、根據前台和車間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。 

二、 負責在維修過程中對客戶車輛採取有效的防護措施。  

三、 負責按委託書項目進行操作，在維修過程所出現的問題及時向管理層匯報。  

四、 對每個維修項目必須自檢，合格後轉到下個工序，不斷提高專業技術， 保證維修質量。

五、 耐心、周到、熱情的解答客戶相關疑問，提高服務質量。

六、 仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。  

七、 負責維修後的整理工作，做到油、水、物「三不落地」，保持車間整潔。

八、 完成部門負責人交辦的相關工作。

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汽車4S店機電維修員任職基本要求：

1、中專以上汽車相關專業，五年以上汽車機電維修工作經驗；

2、通過技術類初級以上等相關課程的培訓及認證；

3、具有良好的語言表達和協調溝通能力；

4、掌握汽車構造、故障診斷和維修知識，能夠熟練駕駛汽車；

5，個人素質：誠信敬業、公正廉潔、有責任心、務實、認真、吃苦耐勞、團隊精神服務經理、車間主任車間主任崗位概述：負責協調安排和指導本組成員按照派工單完成車輛維修項目，保證維修質量和組內的6S管理、安全管理、設備工具管理等。

『貳』 武漢三環誠通日產4S店怎麼去

湖北三環誠通汽車有限公司是一家於2016年4月29日在湖北省武漢市_口區注冊成立的有限責任公司(由非自然人投資或控制的法人全資擁有)注冊地址位於武漢市_口區長豐大道長投428號愛知佳二手車交易市場南側1-2號樓。湖北三環誠通汽車有限公司統一社會信用代碼/注冊號為91420104MA4KMH1B5G企業法人肖金濤目前處於開業狀態。湖北三環誠通汽車有限公司在本省范圍內目前企業注冊資本一般。通過網路企業信用查看湖北三環誠通汽車有限公司更多信息和資訊。

『叄』 湖北三環勁通汽車有限公司怎麼樣

關於東風日產武漢三環頸通4S店銷售人員存在欺詐消費者行為

遇到的問題:

問題一：4S店裡面一直反饋給廠家說我是在外面比較之後感覺價格高了後才要退VIP會員金卡：

1：請4S店給出反饋說法的依據是什麼？

2：是在網上哪些渠道認為我在比價？

3：在什麼時間范圍內？

4：是否存又相關能夠證明因為比較而去要求退會員的證據？是否願意對自己所說的言行承擔相關責任？

5:現在又以我已經享受了會員服務為由拒不退，他們在我投訴之前都沒有說過任何VIP會員明細，卻說我享受了服務，而根據後面他們給的明細卡片上，根本就沒有任何一項服務被享受過。

問題二：在商談的時候已經明確了2019款懸疑經典自動豪華版的開票價格是99100元，為何最後開出來的發票是101600元？而且在當天交完錢之後相關交錢的收據以怕客戶掉了為由不給與客戶!當天要求給予開發票，卻遲遲拖著不開購車發票，直至客戶回家之後第二天在可以不斷要求開票的情況下才開出發票，如果當天交錢之前銷售說發票開票價格是101600元或在當天交完錢後開的購車發票是101600元，是絕對不可能購買三環勁通銷售的東風日產車輛。由於銷售把強行搭售的一鍵啟動2500元加到車價裡面，造成在繳納購置稅多出來了221元，這個不應該由客戶出多出來的購置稅，銷售人員在銷售過程中存在銷售中存在欺詐行為！

問題三：我在當天繳納了購車全款，銷售人員卻在把購車全款寫在了定金位置，定金的條款是如果違約就有權沒收我所有繳納的定金款項！在購車合同條款上有相關的購車全款條款，被銷售人員劃掉了，由於三環頸通要求客戶必須在店內上保險上牌，我懷疑為了達到其目的，銷售人員故意將購車全款寫在定金的位置，而不是全款的位置，銷售人員存在強行搭售脅迫行為，在銷售過程中的行為也存在銷售欺詐！迫使在後面對銷售人員的評價和關於會員簽字上不得不一切遵照銷售人員的來，否則擔心造成違約沒收其所繳納被銷售人員寫在定金位置上的金額。

問題四：在當天購買2019款軒逸經典自動豪華版車型，銷售告知此車型在出場就加裝了一件啟動功能，並且拿出手機裡面的此類車型的車輛表格證明出廠就加了一件啟動功能，迫使讓我不得不花2500元購買一鍵啟動的精品。我提車回來之後，通過電話到東風日產廠家報上車架號給廠家核實，我所購買的2019款軒逸經典豪華版出廠原車是鑰匙啟動，並不是出廠就加裝了一鍵啟動功能，銷售人員在銷售過程中存在欺騙消費者，以達到自己強行搭售2500元精品的目的，後期在微信上根據相關問題也說了是消費者不願意花2500元購買那個一鍵啟動的問題。

問題五：既然是已經被4S店強行搭售花2500元購買一鍵啟動，為何4S店沒有把原車換下來的原裝的鑰匙啟動配件歸還於我，我原車的東西屬於我已經花錢購買過的，4S店卻非法佔有他人財務，並不是我在購車不帶鑰匙啟動功能配件。

問題六：關於會員VIP金卡問題，在當初商談的過程中，銷售人員並沒有告知我這個會員VIP金卡是三環頸通店鋪的金卡，更沒有告知我這個會員裡麵包含了哪些服務明細，消費者的一點知情權都沒有，我在購車時認為那個VIP是東風日產廠家金卡會員，都是交的錢以充值成積分到電子會員卡裡面可以當現金在東風日產任何一家售後服務網點和東風日產線上商城消費使用。但後面卻變成了店鋪會員，銷售人員如果在簽合同之前說明或者在合同上註明是店鋪金卡，我也不可能在其店鋪購買相關車輛，合同上就只註明了金卡，而我的東風日產廠家電子會員卡是普卡，裡面沒有一個積分存在。直至我在7月向工廠那邊投訴相關問題之後，銷售人員打電話來問我是否知曉VIP明細的相關問題，我實事求是的說並不知情，銷售人員就告知我，等下讓銷售人員李婷用微信發一個明細給我，相關電話都存有錄音已經提交到廠家官網的郵箱裡面。三環頸通自稱姓何的女銷售總監打電話給我，說當時李婷在銷售的過程中已經跟我說明了會員的明細，在商談備忘錄何合同上都有相關會員的明細，但是她所說的相關材料上並沒有任何一個是VIP會員金卡的明細，以上也相關電話溝通錄音，如果需要可以通過郵件發送。我認為銷售人員存在銷售銷售欺詐行為，侵犯了消費者的知情權，也違反了物價局的明碼標價規，而三環頸通4S店的銷售總監顛倒事實，把並沒有東西說成有，也一直提供不出任何相關證據。4S店在回復廠家這個問題時存在誣陷消費者，在沒有任何是實質性證據的情況下就說是因為消費者因為在網上咨詢到其它店鋪的價格低，所以要退那個會員金卡1380元。

問題七：根據中華人民共和國商務部發布的《汽車銷售管理辦法》規定：《管理辦法》指出，供應商、經銷商不得對消費者限定汽車配件、用品、金融、保險、救援等產品的提供商和售後服務商;供應商不得限制配件生產商(進口產品為進口商)的銷售對象，不得限制經銷商、售後服務商轉售配件;供應商不得限制經銷商經營其他供應商商品，限制本企業汽車產品經銷商之間相互轉售;除雙方合同另有約定外,供應商在經銷商獲得授權銷售區域內不得向消費者直接銷售汽車。

從銷售把我購車全款寫在定金條款位置，存在一定脅迫強行在店鋪接受他們強行搭售一鍵啟動，購買VIP金卡會員，購買保險，店鋪上牌等一系列非自願的行為。已經嚴重跟商務部的文件相背而馳。對於以上所反應的相關問題可以提供相關證據。

問題八:我從購車7月份開始跟廠家多次反饋到客服中心，客服中心讓4S店與我聯系過兩次，第一次有三環勁通銷售顧問致電問我是否知道VIP會員相關明細，第二次是三環勁通自稱銷售總監的與我聯系過，因溝通無法達成一致，三環勁通一直不承認相關違規銷售欺詐行為，未能處理。找東風日產客服，他們在面對我所發到廠家的相關證據卻一直聽4S店無證據口說，4S店還捏造事實誣陷我說因為在網上了解的車價比他們低才要求退VIP會員，其理由完全誣陷。

我要求東風日產廠家處理部門與我聯系解決，但是廠家客服中心卻說沒有那邊聯系方式，廠家每次回復都是委託4S店與我聯系，但是8月份期間，三環勁通4S店卻沒有聯系過一次，我強烈要求廠家能直接出來與消費者聯系，這樣一直搞得一個多月時間完全一點處理進展都沒有。

更搞笑的事情是我向漢陽區工商局投訴，三環勁通給工商局的人說我是敲詐他們業務員，說我要他們銷售人員微信轉賬等等。我後面要三環勁通銷售員拿出我敲詐他的證據，我正常維權缺被三環勁通裡面的人反咬一口，還要臉不要臉啊？一個有國資委背景的企業居然裡面有這么不要臉的銷售人員，這車子誰敢買？

『肆』 汽車4S店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

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4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

『伍』 汽車4S店的預約員具體是做什麼東西工資多少還有4S店行政工作工資一般多少哪個工作更好啊

要看預約員是售後的還是銷售的？銷售的預約員相當於電話營銷員，工資比較高，至少得3K吧，主要是給客戶打電話，邀約來店看車，但一般要求有銷售經驗的。售後的預約員，相當於售後前台接待助理，也是給客戶打電話，邀約到期該保養的客戶預約來店，技術難度較小，工資也少些，大概2K左右吧。還有行政人員，大概2K多點，有些店可能還不到2K。要說哪個工作好，要看樓主的性格，善於溝通的話，且還比較年輕的話，就做預約員，以後的成長會好一些，可以轉到前台或銷售去，那樣工資會比較高。行政的話，就是比較枯燥，但不用解除客戶，溝通的煩惱會稍微少一點。僅作參考。

『陸』 汽車4S店修車招不到人，師傅招不到不說，連學徒都招不到，學徒是六百一個月，招來幹了幾天就走了，最多

哈哈，工資太低了。大哥誰來給你打工做事。捨不得錢。想招聘好的員工

『柒』 4s店招聘要求

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫；
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動；
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄；
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，熱愛銷售工作；
2. 具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先；
3. 良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好；
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊；

『捌』 在汽車4s店裡修車得一個月工資是多少

1、首先，這個也要分地區，不同地區薪資差別還是有的，維修工也分等級，大中小工，取決於你的工作經驗。一般出徒之後2000左右，有了3,5年的經驗一般都能到5000左右（中端品牌）

2、4S站的技師維修理論知識和實踐經驗都要經過嚴格的考核，工作相當辛苦，每周大多隻有一天休息，拿到5000元以上的，幾乎每天8小時不休息的修車。（4s站按工時費拿獎金,多勞多得、不勞不得。）

3、能進4S店最好！收入有保障，福利好。但是，進4S店需要考試，而且4S店招修車工人比較少，很多都是師父自己找的人，然後帶徒弟修，也象你說的那樣，要實習個一年多的。但是，如果你有經驗，或者以前常修某種車，那會容易一些。另外需要做提示的話，就是越高檔的車，越容易修，工資也越高。

4、可以去汽車4S店招聘網了解一下維修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇還是有差別的。多看看心裡也還有個底。

僅供參考啊！希望對你有幫助。