汽車維修財務經理工作職責

⑴ 汽車行業哪些崗位職位

汽車4s店具體職位如下：

1、銷售： 銷售經理。 展廳主管。 大客戶經理。 銷售服務顧問。

2、售後： 售後經理。 售後主管。 事故車接待。 索賠員。售後服務顧問。

3、車間： 車間經理。 車間主管。 質檢員。 機電組長。 鈑金組長。 噴漆組長。 各組組員。

4、配件： 配件倉管。 配件經理。 配件收發員。

5、客服： 客服經理。 客服代表。

6、行政： 行政辦經理。 辦公室人員。 信息員。財務： 財務經理。 會計員。 出納員。 收銀員。

汽修廠一般有以下這幾種職位：

1.領導層：棗伏廠長、副廠長、技術經理、 配件經理、財務經理、車間主管等。

2.專業技術人員：機電工、鈑金工、油漆工、美容工、洗車工、機修工、倉庫管理員等；

3.各個部門人員：人事、收銀、出納、會計等。

汽修廠還可以分為三大方向：

1.車輛工程方向：

主要在科研院所、企業渣岩蘆、高新技術公司從事各種車輛（包括汽車（含新能源汽車）、改裝車輛、特種車輛）的研究、設計、製造、檢測、實驗、開發、應用研究等工作，也能從事運行管理、經營銷售工作。

2.汽車服務方向：

企業擔任汽車維修業務的技術領班或技術主管；可在汽車行業如帶從事技術服務、營銷、管理工作，擔任銷售經理和技術顧問；

3.汽車運用與維修方向：

汽車檢測與維修、汽車維修企業高級技術指導、管理，汽車及配件營銷管理、汽車保險與理賠、汽車裝飾美容和中等職業學校專業教師等職業。

⑵ 汽車4s店財務是個什麼工作流程

大多數汽車4S店在財務管理組織結構上大同小異。管理組織結構大多數由財務經理、整車銷售會計及售後會計組成。他們有各自明確的分工：財務經理根據市場分析和前期銷售的情況對下期資金做出調度、安排和制訂訂車的計劃等工作，另外還有融資、部門內部管理、報表審核等內容。在大的方向上，財務經理還負責組織制訂財務的核算流程，對整個財務核算售後服務進行監控管理。整車銷售會計主要負責對整車銷售的成本核算，以及整個公司費用的核算、統計銷售情況、制訂訂車計劃、編制報表並協助財務經理進行資金需求的預算。售後會計則負責售後維修業務成本核算，主要包括配件、人工、單獨配件的銷售及汽車美容裝飾等業務核算。以下根據汽車4S店管理組織結構從整車銷售的核算管理和汽車售後服務的核算管理這兩個方面對汽車4S店的財務管理進行分析。
一、汽車銷售的財務管理

（一）店內整車銷售的財務管理

1. 整車銷售的財務管理。整車銷售的財務管理主要是資金管理、銷售情況的統計、庫存的核對以及廠家的賬務核對。其中整車采購資金管理中其來源主要有兩個方面：一方面是自有的資金，另一個方面是三方協議貸款資金。在實際工作中，主要是對三方協議貸款資金的控制和管理較麻煩。在資金運用的過程中應注意資金的周轉率、在途時間的長短，與廠家按類型和型號訂購的車輛，企業融資能力的強弱等。三方協議貸款資金是指由經銷商、廠家、銀行這三方所簽訂的貸款協議。70％的銀行貸款資金和經銷商以30％左右的自有資金從廠家購車，其中70％的銀行貸款資金由車質押合格證給銀行，然後，經銷商還銀行貸款資金後銀行將車質押的合格證渣稿型給經銷商。

2. 三方協議貸款資金的運用在財務管理。三方協議貸款資金的運用在財務管理時應注意以下幾點：其一，嚴格管理進入銀行質押的合格證，確保銀行存放的合格證與4s店庫存信息動態保存一致。這里的庫存信息是財務的統計台賬。其二，根據客戶訂車時間來計算所需的資金並換取合格證。其三，每天統計汽車的銷售情況並根據庫存情況來補充車輛（按類別和型號）。其四，當客戶下訂單時應和銀行預約換取合格證，避免時間的拖延給客戶帶來諸多不便。其五，確保流程順利、操作規范，使資金的效率高，繼而存貨周轉率高。其六，合格證換發的過程中應登記好庫存台賬，將銷售核算做好並與庫管台賬進行仔細核對。

3. 4S店進貨財務管理。4S店在進貨過程中大部分的情況是貨先到如猜，發票和貨品同時到，或比貨品後到，為了及時的進行資產登記、合格證的管理，在實敬叢際工作中採取備查台賬的形式。

在實際工作中應注意以下幾點：其一，整車的銷售利潤主要有前面所提及的銷售差價以及廠家按返利制度根據銷售量情況的返利。這部分的利潤應進行每月的預提或攤銷而進入每月利潤。其二，廣告費也是4S店中金額較大的一筆支出，為了擴大該汽車在該地區的銷售影響。一般情況下，廠家承擔大多數廣告和宣傳活動費用的一半。所以，當支付完廣告費後，財務人員應向廣告商索取各半等額的兩份發票，一份是以4S店的名義、一份是以廠家的名義。另外還有一種放大資金的方法，也就是採用承兌匯票。這種方法同樣也應注意承兌匯票到期日，及時地進行補缺口、辦理新的承兌匯票，這樣以達到高效利用資金的目的。

（二）二級經銷商的銷售財務管理

二級經銷商一般是地區性的4S店的下級經銷商，它的分布主要在二級城市，因為他們的貨源主要來自於4S店，所以在管理上受4S店的管理和控制。在實際工作中這類二級經銷商的4S店可以採取付部分訂金或買斷的方式進行銷售和管理。其中採取部分訂金這種方式進行經營的，庫存明細上應單獨的列示，約定有銷售返利的，月末還應進行銷售返利核算。為了很好了解二級經銷商店內的銷售和以及它的銷售情況應將這兩部分分別核算，月底再進行仔細分析。

二、汽車售後服務的財務管理

在實際工作中，汽車售後服務內容主要包括以下內容：售後維修業務、配件銷售業務、汽車裝飾業務。

（一）汽車售後維修業務的核算管理

在對於汽車售後維修業務的核算中，主要內容有配件款和人工費。一般情況下，人工費和配件款的核算藉助詳細的維修結算清單。此單也是與客戶結算的依據和開發票的依據，單上的數據已經過事先設置好成本和毛利是計算機自動計算的數據。整車的銷售和汽車的售後維修、配件銷售、保險業務等都有一定比例的業務提成。這些可記入每項業務成本，也可在銷售費用中體現出來進行成本的核算。配件返利和整車銷售情況類似，廠家可以根據銷售量的情況按返利制度來返利，這部分的利潤應每月進行預提或攤入每月利潤。

（二）配件的核算管理

1. 配件的核算。配件主要由維修工段根據維修的需要來填領用清單，然後從配件部領出，並按照相應的成本進行結轉。月底根據領料單和庫存配件進行核對結果進行統計。如果領料單和庫存配件進行核對結果無誤，則依據維修結算清單就可統計出配件維修所產生的毛利。

2. 配件銷售業務利潤的核算。保險的收入配件銷售業務利潤中重要的一部分，同時也是汽車4S店中一項較大的業務。

⑶ 公司財務部崗位職責

公司財務部崗位職責(匯編15篇)

在現實社會中，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是我為大家整理的公司財務部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司財務部崗位職責1

一、財務主管崗位職責

1.負責公司的全面財務備啟會計工作；

2.負責制定並完成公司的財務會計制度、規定和辦法；

3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規和制度；

4.分析檢查公司財務收支和預算的執行情況；

5.審核公司的原始單據和辦理日常的會計業務；

6.編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿；

7.編制銷售公司的會計報表，編制「通利華公司」的合並會計報表，在每月10日前報送分管副總及謹讓總經理；

8.編制、核算每月的工資、獎金發放表；

9.定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符；

10.不定期檢查統計崗位的商品車是否帳實相符；

11.按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章；

12.承辦總經理和財務總監交辦的其他工作；

二、維修分店會計崗位職責

1.審核維修分店的原始單據；

2.編制維修分店記帳憑證，登記會計帳簿；

3.辦理日常稅務業務(如抄稅、發票掃描、購買發票、申報納稅等業務)；

4.編制維修分店會計報表，在每月8日前報送財務主管；

5.發票的管理工作；

6.定期檢查維修分店庫存現金和銀行存款是否帳實相符；

7.不定期檢查售後倉庫配件、精品及輔料是否帳實相符；

8.解釋、解答關於維修分店財務會計制度中的規定；

9.分析檢查維修分店的財務收支和預算的執行情況；

10.承辦財務主管交辦的其他工作；

三、現金出納崗位職責

1.嚴格按照現金管理規定和程序，根據手續完備的原始憑證進行現金收付業務；

2.設置並登記「現金日記帳」，結出每日余額，盤點庫存現金，做到日清月結；

3.整理、登記經辦收付的原始憑證，定期移交會計崗位；

4.負責按照開票通知單開具商品車銷售發票；

5.負責按照會計要求每月向保險公司開具理賠發票；

6.協助維修分店會計查詢登記每日結算資料；

7.協助會計整理、裝訂審核無誤並登帳完畢的記帳憑證；

8.承辦財務主管交辦的其他工作。

四、銀行出納崗位職責

1.嚴格按照銀行結算制度的規定，根據手續完備的原始憑證辦理銀行結算業務；

2.按照帳號分開設置並登記「銀行存款日記帳」，結出每月余額，定期與銀行對帳，填報「銀行存款余額調節表」；

3.按照帳號分開設置並登記「存摺存款日記帳」，結出每日余額，與存摺明細數進行逐筆勾對，不相符的及時查找原因，做到日清月結；

4.整理、登記經辦收付的原始憑證，定期移交會計崗位；

5.嚴格保管及管理空白支票，辦理支票的領用、注銷的備查登記工作；

6.按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚私章；

7.協助會計編制有關記帳憑證；

8.承辦財務主管交辦的其他工作。

五、收銀員崗位職責

1.負責售後前台的收銀工作，無正當理由不得任意離崗；

2.熟悉售後服務的「維修、保養、理賠」等價格，收款時對結算單認真復核；

3.堅持「日日清」原則，即每日把前台所收現金，於次日上班後半小時內與出納辦理交收手續；

4.堅持「收支兩條線」原則，不得任意坐支現金、不得以白條抵庫；

5.遵守前台紀律，協助前台主管做好前台工作。

公司財務部崗位職責2

1.根據公司的發展規劃，全面管理公司的財務工作，對總經理/董事長負責;

2.負責主持制定公司的財務戰略規劃、資產運營規劃與稅務籌劃管理等工作;

3.負責公司財務管控體系的建設工作;負責完善與編制部門制度、流程的審批;

4.負責優化和組建專業的財務隊伍，並負責財務部門人員的日常管理工作;

5.根據公司年度經營計劃祥滾局及經營預算，編制年度財務預算，監督管理公司年度財務運行狀況;

6.負責定期組織編制財務分析報告及公司經營報告，為公司經營發展、重大投資等提供決策參考;

7.負責建立公司財務核算與成本費用標准，完善成本分析體系，建立持續改善降低成本的管理系統;

8.負責制定公司資金計劃，編制月度資金使用報表，審批執行資金收支及劃撥;

9.負責審核各類財務報銷費用，定期檢查貨幣資金及賬目收支和管理情況;

10.負責制定公司稅務規劃，組織公司各類應繳稅費核算與匯總工作，組織依法申報與繳納各類稅費工作;

公司財務部崗位職責3

1、主持制定公司財務管理、會計核算、會計監督、預算管理等工作的規章制度和工作流程;

2、組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執行情況，定期將計劃的執行情況進行分析並上報分管領導或總經理;

3、建立和完善部門規劃，結合公司實際情況完善會計核算與監督體系、財務管理體系、公司成本核算體系等;

4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況並及時匯報;

5、負責財務部管理人員的管理、考核、監督其各項業務工作。

公司財務部崗位職責4

1、在項目公司負責人的領導下主持財務管理工作;

2、負責組織編制公司新項目投資經濟預測分析方案;

3、負責監督成本控制制度的實施;

4、負責公司資金需求的預測、管理及控制，提高資金使用效率;

5、負責組織擬定公司各項經營計劃，對重大的財務收支計劃和經濟合同進行會審;

6、負責組織擬定公司財務管理和核算制度，監督和檢查各級財務運作和資金收支情況;

7、參與經營管理，促進各個部門之間的業務聯系和配合，就財務事項向公司提出決策意見;

8、負責組織年度預算匯編，協助公司負責人做好年度預算指標的分解工作，監督預算指標的落實執行;

9、負責安排及協調公司各項稅務事宜，合理進行稅務籌劃;

10、負責組織財務人員定期進行財務狀況和經營狀況分析，對經營過程中發現的問題，及時向公司管理層提交財務分析報告及合理化建議，促使公司不斷提高管理水平;

11、負責對財務人員培訓與指導，促使公司不斷提高管理水平;

12、負責組織財務人員做好財務決算工作。

公司財務部崗位職責5

1、負責公司各類資金賬戶的管理及資金調撥工作;

2、負責各類銀行事宜的對接，包括開戶、變更、注銷等工作;

3、負責資金賬戶對賬工作及每月銀行賬戶余額調節表編制工作;

4、負責相關銀行票據及單證填開、核對、流轉等管理工作;

5、負責發票申購、領用、驗票、開票、抄稅、報稅等相關發票管理及基礎稅務工作;

6、負責各類財務證照、印章及空白單據及會計檔案等管理工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

公司財務部崗位職責6

1 、會計主管崗位職責

(1)按照會計制度及有關規定，結合本單位的具體情況，主持起草本單位具體會計制度及實施辦法，科學地組織會計工作，並領導、督促會計人員貫徹執行;

(2)參與經營決策，主持制定和考核財務預算;

(3)經常研究工作，總結經驗，不斷改進和完善會計工作;

(4)組織本單位會計人員學習業務知識，提高會計人員的素質，考核會計人員的能力，合理調配會計人員的工作，投資公司財務崗位職責。

2 、出納崗位職責

(1)嚴格按照本單位的《貨幣資金內部會計控制實施辦法》的規定，對原始憑證進行復核，辦理款項收付。

(2)辦理銀行結算，規范使用支票。

(3)認真登日記賬，保證日清月結,及時查詢未達賬項。

(4)保管庫存現金和有關印章，登記注銷支票。

(5)審核收入憑證，及時辦理銷售款項的結算，督促有關部門催收銷售貨款。

3 、資金管理崗位職責

(1)反映資金預算的執行及控制狀況;

(2)籌措及調度資金;

(3)辦理借貸款事項及其清償;

(4)辦理投資業務;

(5)記錄、保管各種有價證券;

(6)與財務調度有關的其他事項。

4 、預算管理崗位職責

(1)編制各期資金預算;

(2)編制及考核生產預算;

(3)編制及控製成本費用預算;

(4)編制及分析銷售預算;

(5)編制及執行資本預算;

(6)處理其他與預算有關事項。

5 、固定資產核算崗位職責

(1)會同有關部門擬訂固定資產管理與核算、實施辦法;

(2)參與核定固定資產需用量,參與編制固定資產更新改造和大修理計劃;

(3)計算提取固定資產折舊、預提修理費用;

(4)參與固定資產的清查盤點與報廢;

(5)分析固定資產的使用效果。

6 、存貨核算崗位職責

(1)會同有關部門擬定材料物資管理與核算實施辦法。

(2)審查采購計劃，控制采購成本，防止盲目采購。

(3)負責存貨明細核算，管理制度《投資公司財務崗位職責》。對已驗收入庫尚未付款的材料，月終要估價入賬。

(4)配合有關部門制定材料消耗定額，編制材料計劃成本目錄。

(5)參與庫存檔點，處理清查賬務。

(6)分析儲備情況，防止呆滯積壓。對於超過正常儲備和長期呆滯積壓的存貨，要分析原因，提出處理意見和建議，督促有關部門處理。

7 、成本核算崗位職責

(1)核對各項原材料、物品、產成品、在產品入庫領用事項及收付金額;

(2)編制材料領用轉賬憑證;

(3)審核委託及受託外單位加工事項;

(4)計算生產與銷售成本及各項費用;

(5)進行成本、費用的分配及賬目之間調整;

(6)分析比較銷售成本，做好成本日常控制;

(7)進行內部成本核算及業績考核;

(8)編制公司有關成本報表;

(9)其他與成本核算、分析、控制有關的事項。

8 、工資核算崗位職責

(1)審核有關工資的原始單據，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業保險金等)。

(2)按照人事部門提供工資分配表，填制記賬憑證。

(3)協助出納人員發放工資。工資發放完畢後，要及時將工資和獎金計算明細表附在記賬憑證後或單獨裝訂成冊，並註明記賬憑證編號，妥善保管。

(4)計提應付福利費和工會經費，並進行賬務處理。

9 、往來結算崗位職責

(1)執行往來結算清算辦法，防止壞賬損失。對購銷業務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等債權債務及往來款項，要嚴格清算手續，加強管理，及時清算。

(2)辦理往來款項的結算業務。對購銷業務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結算;應付、暫收款項，要抓緊清償。對確實無法收回的應收賬款和無法支付的應付賬款，應查明原因，按照規定報經批准後處理。實行備用金制度的公司，要核定備用金定額，及時辦理領用和報銷手續，加強管理。對預借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續，收回余額，不得拖欠，不準挪用。

(3)負責往來結算的明細核算。對購銷業務以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設置明細賬，根據審核後的記賬憑證逐筆登記，並經常核對余額。年終要抄列清單，並向領導或有關部門報告。

10 、收入利潤核算崗位職責

(1)負責銷售核算，核實銷售往來。根據銷貨發票等有關憑證，正確計算銷售收入以及勞務等其他各項收入，按照國家有關規定計算稅金。經常核對庫存商品的賬面余額和實際庫存數，核對銷貨往來明細賬，做到賬實相符，賬賬相符。

(2)計算與分析利潤計劃的完成情況，督促實現目標。

(3)建立投資台賬，按期計算收益。

(4)結轉收入、成本與費用，嚴格審查營業外支出,正確核算利潤。對公司所得稅有影響的項目，應注意調整應納稅所得額。

(5)按規定計算利潤和利潤分配，計算應繳所得稅。

(6)結賬時的調整業務處理;

11 、稅務會計崗位職責

(1)辦理公司稅務上的繳納、查對、復核等事項;

(2)辦理有關的免稅申請及退稅沖賬等事項;

(3)辦理稅務登記及變更等有關事項;

(4)編制有關的稅務報表及相關分析報告;

(5)辦理其他與稅務有關的事項。

12 ．總賬報表崗位職責

(1)負責保管總賬和明細賬，年底按會計檔案的要求整理與裝訂總賬及明細賬;

(2)編制會計報表並進行分析，寫出綜合分析報告;

(3)其他與賬務處理有關事項。

13 、稽核崗位職責

(1)審查財務收支。根據財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規定的收支，應提出意見，並向領導匯報，採取措施，進行處理。

(2)復核各種記賬憑證。復核憑證是否合法，內容是否真實，手續是否完備，數字是否正確，記賬分錄是否符合制度規定。

(3)對賬簿記錄進行抽查，看其是否符合要求。並將計算機中的數據與會計憑證進行核對。

(4)復核各種會計報表是否符合制度規定的編報要求。復核中發現問題和差錯，應通知有關人員查明、更正和處理。稽核人員要對審核簽署的憑證、賬簿和報表負責。

14 、會計電算化管理崗位職責

(1)負責協調計算機及會計軟體系統的運行工作。

(2)掌握計算機的性能和財務軟體的特點，負責財務軟體的升級與開發。

(3)對計算機的文件進行日常整理，對財務數據盤進行備份，妥善保管。

(4)監督計算機及會計軟體系統的運行，防止利用計算機進行舞弊。

(5)經常進行殺病毒工作，保證計算機的正常使用。

15 、檔案管理崗位崗位職責

檔案管理崗位的職責是：依據《會計檔案管理辦法》的規定，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴防毀損、散失和泄密。

公司財務部崗位職責7

崗位職責：

1、負責日常應付往來賬的核對與記賬;

2、負責原材料采購往來賬的核對及請款工作;

3、負責審查原材料的采購，做好登記及系統錄入;

4、保管好各種憑證，賬薄，報表及有關財務資料，防止丟失或損壞;

5、積極完成領導交給的各項臨時工作;

6、每月初核對檔口的相關賬目。

任職資格：

1，財務，會計專業大專以上學歷

2，具有一年以上工作經驗

3，熟悉操作財務軟體，Excel，Word等辦公軟體

4，工作認真，態度端正

公司財務部崗位職責8

1.審核各項資金的支出，完成資金報銷手續;及時建立和登記銀行票據使用登記簿和銀行票據;

2.負責現金和銀行存款的管理、資金的收付;

3.編制資金日周報表，資金周報、銀行對帳單的調節表、現金盤點表;

4.辦理公司開戶、銷戶，資金調度業務;

5.負責開具收據和發票;

6.保管各種空白支票、銀行票據、印鑒、證件等資料;

7.完成領導交辦的臨時工作。

公司財務部崗位職責9

1、根據國家相關財務制度的要求，建立健全會計核算及財務管理制度及實施細則，並組織落實;

2、領導內控建設，對會計信息的完整性與准確性承擔管理責任;

3、定期進行財務分析，從財務角度對公司其他部門提供建議;

4、負責各類財務報表的統計及提交;

5、組織公司預算管理，監控與調整財務計劃的'執行;

6、合理進行融資規劃和安排，支持銷售團隊完成銷售目標,同時實現財務費用最小化;

7、嚴格按照三方協議使用融資資金，保證融資資金專款專用，避免出現逾期風險;

8、掌握一汽-紅旗的各項商務政策，能夠預測商務政策帶來的利潤影響;

9、負責稅務、銀行及審計機構的協調，負責與公司其他部門的協調和溝通，保證工作效率;

公司財務部崗位職責10

崗位職責：

1、負責年度預算、月度預測的數據收集、整理、編制。

2、負責集團預算審核，分析工作，實現預算管理的有效監控與考評，促使公司及下屬單位各項經濟活動有序進行。

3、根據預算執行情況，整理匯報相關績效考評數據。

4、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、會計或財務管理相關專業，熟悉掌握會計核算、全面預算等相關財稅專業知識。

2、4年以上工作經驗，有大中型企業預算管理或財務分析工作經驗者優先;

有物流行業經驗優先。

3、熟練掌握辦公軟體使用技能，具備數字敏感性和良好的數據分析能力，擅長財務分析。

4、認真細致，愛崗敬業，接受能力強，有較強的學習能力，具備團隊精神，工作積極主動。

公司財務部崗位職責11

1、按規定每日登記現金日記賬，盤清庫存現金，保證庫存現金安全;

2、根據公司財務制度和有關規定及管理辦法與要求，進行各項費用的審核報銷工作;

3、負責公司各項銀行往來業務及現金的日常管理，資金收付、報銷、對賬等具體工作;

4、負責現金支票的保管、簽發支付工作，管理銀行賬戶，及時與銀行對賬;

5、發票的開據，購買發票;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

公司財務部崗位職責12

1.根據國家財務會計法規和行業會計規定，擬定、維護、改進公司各項有關財務制度，控制財務風險;

2.根據公司經營計劃，組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標准;

3.定期向主管領導匯報公司經營狀況、財務收支及計劃，提供財務分析結果及合理化建議;

4.主持財務報表及預決算的編制工作，提供及時有效的財務分析;組織各部門做好預算執行與分析工作;

5.控制預測現金流量，控制負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金並進行有效的風險控制;

6.與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立並保持良好的關系;

7.負責組織實施公司經營活動的會計記錄、核算、分析、考核，審核各種會計事項、各類帳目、報表;審批各項日常資金支付、對相關票據進行規范;

8.嚴格控制公司成本支出，審批、監督、檢查公司各項成本、費用;

9.領導交辦的其他工作。

公司財務部崗位職責13

1、全面預算管理，參與預算編制及審核，並根據實際經營情況，實現動態管控，編制核對滾動預測，經濟指標分解責任到位；

2、參與經營決策並提供財務分析，協助制定業務戰略及運營規劃，參與經營決策，做好財務分析，提供有價值經營建議；

3、流程優化與過程管控，針對營銷費用的提報、申請、審批、執行、結案、預提、沖銷、付款/返款等全過程管控，監控風險點提出應對舉措；

4、信息化建設，參與業務與財務信息化系統建設，如管理會計平台、TPM與雲商系統的持續建設與優化；

5、積極對接各營銷財務相關工作，參與指導培訓，了解財務運營驅動力，參與經銷商運營回顧。

公司財務部崗位職責14

職位描述：

1、負責內部財務、賬務、稅務工作，定期核對往來賬款、及時清算應收應付款等;

2、負責公司日常費用報銷，成本及利潤的核算;

3、按照財務制度審核原始憑證和記賬憑證，建立及完善各種財務憑證的編制;

4、負責出具財務及稅務相關報表;

5、對財務制度及流程提出合理化建議，供領導參考決定。

任職資格：

1、財務、經濟、會計等相關專業本科以上學歷，3年以上企業內部賬務會計工作經驗;

2、熟悉國家財務稅務政策和法規，對西安區域財稅申報流程熟悉，能熟練操作財務軟體和辦公軟體;

3、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動;

4、具有良好的職業操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。

公司財務部崗位職責15

崗位職責：

1、依公司預算管理方案進行預算編制執行及分析考核;

2、編制管理用會計報表，反映企業真實的盈利能力;

3、協助編制公司年度全面財務預算及財務部門費用預算。

4、匯編各部門預算草案，形成公司的營銷預算、采購預算、費用預算等分類預算。

5、監督、管理預算的執行情況，對預算的各項指標和各部門預算執行情況進行有效地監督，根據預算監控日常支出，查看預算建議案，及時向管理層反饋。

任職資格：

1、有全面預算管控實施及ERP預算模塊實施經驗;

1、3年以上預算會計相關經驗優先;

3、熟悉企業預算編制、執行、分析管理的操作流程，熟悉並掌握與預算管理相關的財務核算方法，並能實際操作運用;

4、熟悉會計准則，知曉財經、稅法政策及相關制度;

5、工作細致認真，具有良好的人際溝通、協調能力、學習能力。

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⑷ 汽車4s店裡都有那些崗位每個崗位都有那些要求

崗位包括總經理崗位、配件經理崗位、配件計劃員崗位、配件收發員崗位、維修人員崗位、服務經理崗位、收銀崗位、核算員崗位等。

一、總經理崗位職責
r
負責建立，實施和改進公司的各項制度、目標和要求。 制訂質量方針、質量目標，確保顧客需求與期望得到確定和滿足。確定公司的組織機構和資源的配備。確保公司現有業績，並使管理體系持續改進。負責向全體員工傳達，滿足顧客和法律、法規的重要性。組織企業各部門力量，完成董事會確實的各項經濟指標。關心職工生活、勞動保護，防止發生重大安全事故；加強職工安全教育、提高職工安全系數。在發展生產的基礎上提高職工的福利和技術業務、文化水平。 主持管理評審，確保管理體系的適宜，充分和有效。規劃好公司的未來戰略方針和發展目標，並貫徹落實好公司的各項規定和指示，帶領公司不斷發展。

二、配件經理崗位職責

負責監督、指導配件工作人員做好配件管理工作，保證充足的、純正的配件供應。負責根據授權公司要求和市場需求，合理高速庫存，將庫存周轉率控制在合理范圍以內，加快資金周轉。負責及時向相關部門傳遞汽配市場信息及本站業務信息。負責每月向相關部門提供月度報表及相關文件。負責配件環境衛生、管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規范，執行好6S管理。負責定期對配件部進行盤點，確保帳、卡、物一致。負責定期召開部門會議，不斷提高配件工作人員業務水平和服務意識，保證本部門員工良好的工作狀態。負責公司各項制度在本部宣導及相關信息的傳遞。負責本部人員的配件業務的培訓指導及制定本部門培訓計劃。 負責協調與其它業務部的關系，並使配件工作流程不斷優化、提高。負責質量管理體系中的相關工作。

三、配件計劃員崗位職責

負責根據公司的業務需要和要求，按月做好配件計劃，及時供應保證合理庫存。及時收集相關生產信息和市場信息，作出庫存調整，上報配件經理。根據授權公司有關配件計劃、訂購的規定，開展配件的計劃、訂購工作，正確、及時填寫和傳遞配件訂貨單。協助配件經理做好庫存品的調節，減少積壓現象。協助配件經理協調與其它業務單位的關系，確保配件及時調節、供應。熟悉公司車輛維修業務要求，倉貯式物流管理，合理安排庫存，確保工作正常開展。完成部門負責人交辦的相關工作。

四、配件收發員崗位職責

負責配件倉庫的清潔衛生，配件規范擺放，標志清晰，並做好配件的維護工作。負責配件的收發管理，及庫存件的定期盤點並記錄，確保帳、卡、物一致。負責根據提貨清單迅速、准確的提供配件，配件發放遵循先進先出的原則。負責對配件進貨質量的檢驗和破損件的回退工作。負責庫存量的統計，若發現庫存不足或過多應及時上報。對配件的放置標准、防護要求、規范標識、規范搬運負責。熟悉授權公司配件收發流程，不斷提高業務水平。完成部門負責人交辦的相關工作。

五、維修人員崗位職責

根據前台和車間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。負責在維修過程中對客戶車輛採取有效的防護措施。負責按委託書項目進行操作，在維修過程所出現的問題及時向管理層匯報。對每個維修項目必須自檢，合格後轉到下個工序，不斷提高專業技術，保證維修質量。耐心、周到、熱情的解答客戶相關疑問，提高服務質量。仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。負責維修後的整理工作，做到油、水、物「三不落地」，保持車間整潔、有序及開展6S的具體實施。完成部門負責人交辦的相關工作

六、服務經理崗位職責

負責監督、指導業務接待、索賠員的具體工作並作月度考核。負責索賠事務嚴格按授權公司索賠政策正常動作。負責參與重要客戶和萬無以上付出金額的客戶的相關工作。制定、安排和協調售後服務工作的具體開展，協調業務接待、索賠、收銀、維修車間、配件之間的關系，保證全部的員工有良好的工作狀態。嚴格按公司運作標准或相關要求開展工作。定期對本部門的工作進行審核及改進。積極開展和推進各項業務工作，控制管理及運作成本，完成內部擬定的工作目標。做好業務統計分析工作，定期填寫並上報各種報表。負責控制和提高車間維修質量，安全生產成本控制和環境管理。組織本部門開展的各項相關活動及評估工作。負責各項會議的召開及售後各項工作的不斷優化改進。負責質量管理體系中的相關工作。負責公司各項制度在本部門的宣導及相關信息的傳遞。

七、收銀崗位職責

確保收銀動作的規范化、標准化，提高收銀速度和准確性。保證前台區域的清潔衛生對商業資料的保密，每日登記收款記錄，並與核算員核對，以確保准確性。各種票據和文件的收集、保管和傳遞。確保金庫和現金的安全，保證充足的零用金。確保顧客所購的每一件商品均已收銀，不得遺漏。識別偽鈔。每日與出納交接現金，並上交銷售日報表。

八、核算員崗位職責

每天要做前一天的結算單報表、配件銷售單和汽車銷售報表，做出來的現金金額要與收銀員實收的金額相一致，再把內容發給站長及總經理。做完報表後要開相應的收據，再把所有的收據，結算單，銷售單和支票交給出納，並且審核監督收銀的免單打折情況。配件銷售要做月統計報表，廢品廢油要單獨進行統計。根據結算單和索賠單與三包索賠員上傳系統進行審核核對，做電子版的三包統計表，與三包索賠員溝通，審核本公司三包索賠和二級網點三包索賠。開具增值稅專普發票，依據收銀的收款收據，銷售部提供的銷售合同和車架號開具機動車專用發票，並做汽車銷售報表。每月月底，要把車間報表（總報表，三包工時，材料費，工時費，服務顧問材料工時）分段列印出來，還有配件銷售月統計表，修理工養護產品提成報表，代金券統計表都列印出來，交給出納、站長及總經理各一份。每天要根據結算單的委託單號和金額進行逐筆銷號，月末要把所有未到收銀員結算的車子的車牌號和委託單號統計出來，並與成本會計一並到車間實際盤點在修車輛，做好說明並交給站長及總經理。

⑸ 汽車4s店的財務機構一般是怎麼設置的工作流程是怎麼樣的

一、可以根據單位規模大小來設置會計人員的崗位。如：出納、分戶會計、總帳會計、主管會計、財務部主任等崗位。 二、財務工作流程 （一）大致環節： 1、根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。 2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬。 3、根據記賬憑證登記明細分類賬。 4、根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表 5、根據科目匯總表登記總賬。 6、期末，根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。 （二）具體內容： 1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務（經理）有簽字權的人簽字後你在做），然後月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。 2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第一個月全部轉入費用.計提折舊的分錄是借管理費用或是製造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務決定. 3、月末編制完科目匯總表之後，登記總賬。 4、最後根據總賬的資產（貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等）負債（應付票據，應附賬款等）所有者權益（實收資料，資本公積，未分配利潤，盈餘公積）科目的余額（是指總賬科目上的最後一天上面所登記的數額）編制資產負債表，根據總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費用，主營業務成本，投資收益，主營業務附加等）的發生額（發生額是指本月的發生額）編制利潤表。 （關於主營業務收入及應交稅金，應該根據每一個月在國稅所抄稅的數額來確定。因為稅控機會列印一份表格上面會有具體的數字） 5、其餘的就是裝訂憑證，寫報表附註，分析情況表之類 6、注意問題： a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行。 b、月末結現金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬余額調節表，注意分析未達款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當月開出的發票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應收，應付，其他應收。 （三）報表問題： 企業會計報表包括四個報表，除了資產負債表和利潤表之外還利潤分配表和現金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業才會對所盈利的利潤進行分配。而現金流量表只是根據稅務部門的要求而進行編制，不同地區不同省要求不同。在四月年檢時稅務部門會要求對你提出要求的。（管理，財務，營業，製造等費用月末沒有餘額，結帳方法採用表結法下，損益科目月末可留余額；製造費用如果有餘額，是屬於在產品的待分配費用，在負債表上視同存貨。鍾書補充）你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結轉利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產表的相吻合。

⑹ 汽車4S店6大崗位的職責

汽車4S店6大崗位的職責如下：

1、站長： 負責按行業要求、公司要求等合理制定相關工作流程、章程。 負責主持售後服務中心日常工作的開展，監督指導業務接待、索賠員的工作，協調各部門及與其它部門的關系，保證全體員工有很好的工作狀態。 負責接待和處理重大客戶投拆工作。 負責對顧客滿意度的改進，進行總體協調，保證成績穩步提高等。

2、索賠員： 負責按規范流程輸索賠申請及相應索賠事務。負責定期整理和妥善保存所有索賠檔案。 負責在授權公司開展的質量返修和相關活動中，報表資料的傳遞與交流。

3、信息員：負責按規范要求及時、熱忱的接送客戶，並實行首問責任制原則。負責按規范操作流程，准確判斷並詳細記錄：維修車輛的相關信息、車主的相關信息、維修的相關信息、其它要求有關手續。

4、技術總監：負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展並控制車間6S的具體實施，並保證本部人員有良好的工作狀態。 負責督促員工對車間工具、設備的定期保養和維護，並作記錄。

5、維修顧問：負責本公司內部培訓的授課工作和技術部工作。切實落實授權公司對本公司的專業技術培訓計劃。切實掌握公司內部技術的培訓率，並對員工的內部技術培訓進行考核及評估跟蹤工作。

6、配件員： 負責及時向相關部門傳遞汽配市場信息及本站業務信息。 負責每月向相關部門提供月度報表及相關文件。負責配件環境衛生、管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規范，執行好6S管理。

(6)汽車維修財務經理工作職責擴展閱讀：

4S店全稱為汽車銷售服務4S店（Automobile Sales Servicshop 4S），是一種集整車銷售（Sale）、零配件（Sparepart）、售後服務（Service）、信息反饋（Survey）四位一體的汽車銷售企業。

⑺ 汽車4s財務經理工作總結

汽車4s財務經理工作總結範文

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們一起來學習寫總結吧。我們該怎麼寫總結呢？下面是我為大家收集的汽車4s財務經理工作總結範文，希望能夠幫助到大家。

汽車4s財務經理工作總結範文1

自年7月1日入職公司至今五年了，從門店會計到4s店總會計，無論是做事、還是做人我都從「」這個溫暖的大家庭學到了很多很多……「受人之託，終人之事」我做到了。展望未來，我對公司的發展和今後的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：

一、前期工作總結

對於企業來說，能力往往是超越知識的，公司對於人才的要求，同樣也是能力第一。公司對於人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。

第一階段（年）：適應階段

年7月我進入了工作的獨立，記得那時電動車的帳目情況已經堆積了2個多月，當時的首要任務（自定）是分清各股東的投資情況、庫存的實物數量、廠方的帳務核對、出納的現金盤核、最重要的是合理建帳（帳務具有延續性），用了1個月做了3個月帳，當時帳套建完後我有種超越和竊喜的感覺。從新行業電動車的實體期初建帳、摩托車的接帳及業務的快速進入、稅務的合理建帳、銀行機動帳、風陵渡汽貿的認知，在對行業陌然的'情況下，我幸運的加入了「」管理團隊，看似簡單的賬單製作→日常業務→銀行對接→建立台賬→與廠商財務對接→業務銜接，一切都要從新開始。還有在昝經理的幫助下我對承兌匯票有了認知、了解。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，在領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨後財務特殊身份更是加速縮短了我與「業務」之間的距離。干中學、學中干，不斷掌握方法：積累經驗；問書本、問同事，不斷豐富知識：掌握技巧。

「勤能補拙」，利用時間總結完善自己的工作內容，建立了各種賬套的模版，同時結合管理處實際情況先後內定了《財務收費流程》、《財務對接流程》，並在領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎。

第二階段（年—年）：發展階段

這一階段在繼續擔任原職同時又介入了有限公司汽車分期工作，進一步鞏固了自己財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的汽車專業知識。進入日常管理之後，因為新招的分期會計與電動車會計，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的會計已經能夠很好的勝任財務工作了。年底電動車移交我又被介入分期公司接管財務，此時正逢汽車分期的高峰及國家對汽車養路費及稅收制度改革，汽車養路費的取消直接關系著帳務大動作的調整，那年我整理了一套所有汽車分期的完整還款表，調整所有客戶的養路費科目，由此制定了客戶全款付清時用帳表核對的方法確定客戶的還款金額，確保財務核算正確。我參加稅務學習專業知識，積極配合制度改革，並在工作中小有成就，得到了領導的肯定，是我在公司年獎元。

第三階段（年—現在），不斷提升階段

年公司上層領導的經營決策轉型，為工作的需要與時代的適應，學習了一般納稅人帳務及國稅金稅工程，已熟悉增值稅防偽稅控開票子系統。同年9月由於福田奧鈴品牌的代理，快速適應廠方的帳套系統。因廠方的返利非即返到帳，它採取的控制終端經銷商的銷售及資金的最大佔用化，返利一票一返，每張增值稅票的返利最高且不能超過所售車輛金額的30%，結合所上情況我建立了一套同以前又完全不一樣的帳套，方便公司與廠方核對及公司車輛利潤的明確化，一車一結。同年因公司搬遷，交通不變，我盡快適應了自駕車。

二、主要經驗和收獲

在工作的五年時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位；

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態；

（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責；

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好；

（五）只有保持心態平和，「取人之長、補己之短」，才能不斷提高、取得進步。

三、確立工作目標，加強協作。

財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。

汽車4s財務經理工作總結範文2

本人曾經在一家4s店擔任會計工作，雖然時間短但是還是覺得有一些東西值得總結的。該4s店經營某品牌汽車，業務主要有兩項：一是該品牌汽車的整車銷售；二是提供售後維修和服務業務。由於本人在該店主要是核算售後服務這一部分業務，僅就在工作遇到一些問題發表自己的一點看法。

該公司售後服務業務包括汽車零配件的銷售、維修費用等，由於是一般納稅人所以執行17%增值稅率，一般備件的利潤率保持在20%左右，備件采購從該品牌汽車的生產廠家處采購，支付17%的進項稅額。為了能夠減少增值稅稅額，該公司計劃把售後服務業務分離出去，辦理一個小規模納稅人的營業執照，按照6%的小規模納稅人徵收率納稅，但是本人認為這是不可取的，原因如下：

假設單以備件銷售業務為例，本月采購備件1，000件，每件10元，共計10，000元。本月同時銷售備件1，000件，每件保持利潤率為20%，即售價為12元/件，以上金額均為不含稅，通過銀行存款結算，現在分別計算在一般納稅人和小規模納稅人情況下本月所需要支付的增值稅額以及會計處理。

一、一般納稅人下

購買時，增值稅進項稅額=1，0001017%=1，700元

賬務處理借：庫存商品10，000

應交稅費—應交增值稅（進項稅額） 1，700

貸：銀行存款11，700

銷售時，增值稅銷項稅額=1，0001217%=2，040元

賬務處理，借：銀行存款14，040

貸：主營業務收入12，000

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額） 2，040

結轉成本，借：主營業務成本10，000

貸：庫存商品10，000

本月應交增值稅=銷項稅額—進項稅額=2，040—1，700=340元

二、小規模納稅人情況下

購買時支付價款=1，00010（1+17%）=11，700元

單價產品成本=11，700/1，000=11。7元/件

賬務處理借：原材料11，700

貸：銀行存款11，700

銷售時，銷售收入=數量單價=1，00012=12，000元

應交增值稅額=銷售收入售價6%=1，000126%=720元

賬務處理借：銀行存款12，720

貸：主營業務收入12，000

應交稅費—應交增值稅720

結轉成本借：主營業務成本11，700

貸：庫存商品11，700

本月應交納增值稅額為720元

第三，應交增值稅額比較

差額比較=小規模納稅人應交增值稅額—一般納稅人應交增值稅額=720—340=380元

比例比較=小規模納稅人應交增值稅額/一般納稅人應交增值稅額=720/340=2。12

通過以上比較，該4s店將售後服務部門建立小規模納稅人單獨核算，在增值稅交納上並不具有優勢。

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⑻ 4S店財務管理的重點是什麼，日常應該如何操作

4S店財務管理的重點以及管理常見的問題如下。

汽車4S店財務管理的重點

1.加強企業資金的管理

汽車4S店屬於流通的服務性行業，具有流動性大、利潤低、周轉率高、資金佔用率大等特點。

4S店營運資金管理的重點在於存貨管理以及現金流管理兩部分內容。

存貨管理要點主要有控制存貨周轉率（控制存貨上限）以及管理存貨結構兩方面內容。

控制存貨周轉率（控制存貨上限）是將汽車庫存壓力保持在企業可承受的范圍內。

如若由於市場發生較大變化或存貨結構不合理而造成汽車庫存急增時，可以通過控制存貨周轉率來劃出一道庫存警戒線，以保證庫存壓力在可承受范圍內。

如若庫存超過警戒線，企業可大力開展汽車促銷活動，來換取汽車的流動性。

財務部門還應定期檢查各個部門的資金流動情況，並將此情況與現金流預算進行對比，發現其中存在的偏差並及時進行調整，以確保企業資金流動的平衡性。

2.加強融資管理。

一是對合格證各個流轉環節進行詳細的記錄，做好質押給銀行的合格證的管理工作.

並定期與銀行進行核對，保證4S店的信息與銀行存放信息一致。

二是實時掌握汽車的銷售以及庫存情況，並根據市場需要及時補充車輛。

保證汽車銷售工作以及資金的運轉得以順利進行。

三是根據客戶的訂車情況與時間，准確計算出所需要的資金並換取合格證。

四是財務部應保證每天都核對銷售台賬與庫管台賬，並詳細檢查合格證情況保證賬實相符。

3.加強利潤的精細化管理

一是利潤率管理

汽車4S店的利潤率管理重點內容包括

售後毛利率、整車毛利率、費用率、以及其他業務利潤貢獻率等。

重點分析與監控汽車4S店的廣告宣傳費、工資獎金以及財務費用等重點費用。

可在年度預算的框架下，科學制定出各項費用的參考指標.

一旦發現異常情況及時進行分析，並採取針對性的措施進行控制以保證費用的合理。

二是總資產回報率。

在年度預算編制時，應將總資產回報率作為企業的主要經營目標之一，將其與企業領導者的績效相掛鉤，並定期進行檢查，以根據企業的實際經營情況做出相應的調整。

4.加強各部門間的溝通協作

加強存貨采購管理。

汽車銷售部每天都應統計與分析各式車型的銷售情況.

並結合市場的需求情況來科學預測出各類車型的需求量。

維修部門也應每天檢查與記錄汽車零配件的結存與使用情況，並向采購部門提供采購信息。

為采購部門對汽車采購的數量提供參考。

加強與供應廠商間的交流與聯系。

與供應廠商建立長期合作的關系以獲得優惠價格，達到降低采購成本的目的。

加強存貨管理。

存貨部門應依據實際存貨情況來選擇合適的成本核算方法來進行存貨核算，准確的反映出業務成本。

存貨部門還應加強對各類汽車零部件以及整車的管理，由財務部門指派專門人員對存貨情況進行核實與盤點。

(8)汽車維修財務經理工作職責擴展閱讀：

4s店財務管理常見問題

1.管理意識不強，財務管理會計審計不嚴格或缺失。

國內很多汽車4S店開展財務管理工作過程中，沒有將內控環節放在戰略發展位置上。

從而忽視了財務內控的作用。

對內控管理缺乏正確認識，內控機制建設弱化導致會計內控管理和財務預算控制相互混淆。

進而影響內控管理只流於表面。

2.是財務管理人員綜合素質差，獎懲制度存在缺陷。

內控機制不完善，導致很多基礎性工作無法順利實施。

3.是財務核算規范性較差，缺乏必要的財務監管措施。

汽車4S店成本核算基礎薄弱，且缺乏必要的財務監管措施。

可導致成本責任與獎懲制度之間出現較大差距。

內控管理不完善，可導致會計賬簿管理也存在一定缺陷。

例如在設置會計賬目時，常常出現賬目設置隨意、賬目缺漏等情況。

進而導致內控管理在制度上存在較大的缺陷，無法對組織機構、內控機制提供有效的保障。

4.是會計信息失真，財務管理風險防範意識不足。

會計信息是汽車4S店開展經濟決策的重要原始依據，因此保證會計信息的准確性。

⑼ 汽修廠一般有哪些職位

汽修廠的職位主要有以下幾種：
1.管理層：廠長、副廠長、技術經理、 配件經理、財務經理、車間主管等。
2.技術人員：機電工、鈑金工、油漆工、美容工、洗車工、機修工、倉庫管理員等；
3.其他部門人員：行政、人事、收銀、出納、會計等
(9)汽車維修財務經理工作職責擴展閱讀：
汽車修理工是汽車的維護、修理和調試的人員。汽車修理工他們一般使用工、夾、量具，儀器儀表及檢修設備進行汽車的維護、修理和調試。
汽車常用材料
（1）汽車常用金屬和非金屬材料的種類、牌號、性能及應用。
（2）燃料的牌號、性能及應用。
（3）潤滑油（脂）的牌號、性能及應用。
（4）汽車常用工作液的牌號、性能及應用。
（5）汽車輪胎的規格、分類、組成及應用。
（6）軸承的類型、結構與代號。
（7）螺紋的種類與代號。
汽車生產、專業維修、銷售公司、檢測站、交通運輸公司、汽車運營等部門從事汽車檢測與維修、汽車運行與管理、汽車營銷與評估、汽車配件銷售以及相關技術服務等工作。
這個崗位是不太適合女生的
第一線上從事汽車生產、服務、技術等工作。具體的工作崗位為：
1。
汽車維修（3S店、4S店、汽車綜合維修廠等維修企業）
（1）部門經理（2）車間主任（3）技術總監4）前台接待員（5）維修組組長（維修班班長）（6）維修技術員（7）售後服務部服務顧問8）維修峻工檢驗員（9）定損員（10）汽車美容員（11）維修信息反饋員（12）配件銷售、管理員
汽車貿易（銷售）（3S店、4S店）
（1）汽車銷售經理（2）銷售部銷售顧問（3）售後信息反饋
汽車營銷類崗位
此崗位非銷售類崗位，汽車銷售是在4S店或汽車大賣場工作。營銷類崗位的主要工作就是連接總部與這些服務點，做市場調研，傳達總部的消息，提升4S店的服務水平，幫助經銷商完成銷售任務等。
汽車技術類崗位
這是大多數汽車專業的學生擠破頭也要去的崗位。技術崗位對專業知識及動手實操要求比較高，所以技術扎實比什麼都重要。
二手車鑒定與評估類崗位
二手車崗位被譽為汽車行業中突出的一匹黑馬。隨著國內汽

⑽ 公司關鍵崗位職責

公司關鍵崗位職責

一間公司是由很多崗位組合而成的，那麼關鍵的崗位有哪些呢？公司關鍵崗位有什麼職責呢？下面我為大家整理了公司關鍵崗位職責，希望能幫到大家！

總經理 崗位描述

崗位名稱：總經理

直接上級：總裁

直接下級：銷售部經理、維修站站長、市場部經理、行政部經理、客戶服務部經理、財務部經理（為協調、業務指導關系）

本職工作：

1、總經理在本公司董事長和集團公司總裁領導下則吵，忠實執行經董事長批準的年度工作計劃和各項董事長會決議，全面領導和指揮公司的日常經營和管理，積極完成集團公司和品牌公司下達的目標任務，受財務總監、財務經理的財務監督。

2、主持制定本公司年度目標計劃，組織和實施經董事會批準的公司年度計劃和財務預算報告及利潤分配，使用方案，策劃公司重大管理和經營舉措；對公司具有全局和重要意義的經營管理工作及必要事項進行決策；在董事長和集團公司總裁委託許可權內，代表公司簽署汽車銷售合同和處理有關事宜。

3、每月的29號前（節假日提前）制定下月營銷計劃（包括價格折讓方案）並上報集團公司銷售總監和總裁批准後執行，並須將該計劃，方案上報集團財務部，審計部，如該計劃，方案中途調整，須報銷售總監和總裁批准後執行，並通告集團財務部，審計部調整。

4、直接領導各副總經略拉及其他高級管理人員，並協調好與其關系，對公司的有關決策，指示和要求通過副總經理或部門領導人貫徹執行，主持召開本公司高層辦公會議。

5、加強企業文化建設，搞好公共關系，妥善處理好與社會各方面的關系，樹立公司良好的企業形象，負責與政府，品牌主管部門，其他重要單位（個兒）的重要外交，聯誼活動。

6、負責本公司重大談判活動，負責公司的重要引資（項目）商業談判等工作。及時掌握本行業特別是主要競爭對手的情況，向董事會和集團公司總裁提供決策意見和依據。

7、對各副總經理高級管理人員及售後部站長的工作進行績效考核。提出使用獎懲意見，對副總經理以下人員（財務人員除外）有用人獎懲建議權。

8、對本公司（含售後部門）所有人獎懲建議權。

9、實施客訴監控，督促客服中心做好客訴的統計匯總分析，出具分析報告（形成案例）；必要時提供客訴處理的現場支持。

10、負責審核本部門費用開支的合理性。

11、負責參與本公司人員招聘工作及本公司人力資源的合理配置。

12、負責檢查督促安全生產，對安全生產持有否決權。

13、負責貫徹實施集團公司制定的各類規章制度及運作規范孫攔侍，並實施運作結果檢查。

14、負責主持召開每月的公司例會，並對經營情況作點評指導。

15、負責完成直接上級授權和交辦的其它工作任務。『

直接責任：1.對公司年度目標的完成情況負責。

品牌公司的年度目標完成情況負責。

集團公司下達的年度目標完成情況負責。

崗位素質常模：

1、具有大專以上學歷，年齡30歲以上，性別不限，戶口不限。

2、5年以上汽車相關行業工作經歷，3年以上企業高級管理經驗，擔任過高級主管上的職務，具有良好的行業內關系。

3、具有很強的組織、協調能力，善於溝、表達，有很強的事業心和開拓創新精神，對企業有很強的忠誠度，能熟練運用計算機等現代辦公設施。

4、能嚴格貫徹執行公司的各項規章制度。

銷售部經理 崗位描述

崗位名稱：銷售部經理

直接上級：總經理

直接下級：大廳經理、業務助理、銷售顧問

本職工作：

1、貫徹落實華為企業文化精神，培養營銷員的業務能力和團隊協作精神，提高營銷員的綜合素質。

2、企劃營銷業務的具體運作及方法。

3、制定本部門年度、季度、月份、周、天銷售目標和計劃，並具體落實實施。

4、排除業務上的困難，迅速、切實地處理業務工作，完成目標任務。

5、經常調查分析汽車市場走勢及周邊市場情況，采衡凱取相應的營銷策略和方法。

6、嚴格執行集團公司和本公司規定的價格政策，直接監督檢查營銷員及分銷商的營銷工作。

7、規范管理下屬人員正確執行公司各項規章制度，並公平公正地對其進行業務考核。

8、裁決部門內部在營銷工作中地業務、人事爭議。

9、與品牌公司地營銷部門建立順暢地業務、通訊聯系。

10、每天8：15-8：30召開晨會。

11、每月底對直接下級考核進行匯總分析，次月3日前報總經理。

12、監督展廳衛生及展車衛生情況。

12、完成上級領導授權和交辦的其它工作任務。

崗位素質常模：

1、男女不限，年齡在25－45歲之間，營銷管理專業大專以上學歷，戶口不限；

2、有較強的與人共處和溝通能力；

3、有兩年以上營銷及管理經驗，處事公平公正、堅持原則；

4、能接受並貫徹實施公司的規范、規章制度。

B2.03 站長 崗位描述

崗位名稱：站長

直接上級：總經理

直接下級：服務經理、顧客服務經理、配件經理、技術總監/內訓師/技術顧問、整車專員

本職工作：

1、在總經理的領導下，忠實執行總經理指示，貫徹執行會議精神，全面履行本職權力、義務，積極主動完成本職工作。

2、嚴格執行品牌公司的服務政策及地方行業管理處的各項標准、政策和程序，並接受監督。

3、嚴格貫徹執行公司各類規范及規章制度並監督檢查實施結果。

4、作為特約售後服務中心與品牌公司之間的聯絡人來貫徹並實現品牌公司服務宗旨。

5、根據要求審核並及時簽發品牌公司相關報表和文件。

6、負責處理由直接下級無法處理的客戶投訴和其他部門轉交過來的客戶投訴。

7、負責向集團公司相關部門及時上報和督促下屬上報相關報表和文件。

8、對售後的生產經營、技術、質量、行政工作全面負責，確保總經理下達的各項技術、質量、經濟指標全面完成，同時負責公司企業文化和服務宗旨的宣傳和貫徹。

9、負責售後ISO質量管理系統的運行的持續改進。

10、負責售後全體員工的教育和培訓，深入各部門，掌握員工思想狀況，充分調動各職能部門的積極性，發揮職能作用，激發員工的工作熱情，提出對員工進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。

11、負責審核培訓計劃及參訓人員的資格審核。

12、關心職工生活，加強職工安全教育、提高職工安全素質，杜絕安全隱患，防止發生重大安全事故。

13、了解市場信息，對維修工時收費、價格定位提出建設性意見。

14、負責協調本部門與外部的聯系。

15、負責審核本部門各種費用開支合理性和貸款支付的審核。

16、負責本部門人員的合理配置並提出合理性和貸款支付的審核。

17、每月定期主持召開生產工作會議，分析經營情況，對存在的問題，提出整改措施。

18、負責維修合同及事故車定損價格的審核。

19、協調維修站各部門的工作、業務關系，互相配合，互相促進。

20、指導直接下級開展工作並在必要時提供實時支持。

21、參與質量管理體系要素職能分配表中有關要素的配合工作。

22、根據市場情況，對市場開拓及為營銷提供依據，提出建議。

23、每月月初對上月運營情況進行總結檢討，每月月末，制定出下月的工作計劃、PDCA及相關的報表。

24、完成總經理授權和交辦的其它工作任務。

崗位素質常模：

1、性別、戶口不限，年齡25-45周歲之間，汽車專業或相關專業大專以上文化程度。

2、豐富的維修經驗及售後服務中心管理經驗。

3、熟練使用計算機並有一定的外語基礎。

4、持有駕駛及相關的職業證書。

5、較強的組織領導能力，具有開拓、創新精神，能公平，公平的待人處事。

6、有愛崗敬業精神和較強的企業忠誠度。

7、能接受並貫徹執行公司的企業文化和各項規章制度。

客戶服務部經理 崗位描述

崗位名稱：客戶服務部經理

直接上級：總經理

直接下級：信息員

本職工作：

1、負責客戶服務部的全面工作。

2、負責制訂和完善本部門的年度工作目標和制度的考核方案，完成制定的各項目標工作。並對直接下級進行考核、指導、監督、檢查、獎懲。

3、負責並組織實施向本部門傳達、貫徹公司的各項方針政策、規章制度、會議精神以及上級領導的命令和要求；協調本部門與上級領導及其他部門之間的關系。

4、根據集團的要求和本公司的要求，聯系和確定對客戶的服務事項。隨時和客戶保持聯系，以確保公司對客戶的服務熱情周到，從而提升公司在客戶心目中的形象。

5、負責對客戶投訴的處理進行督察、指導，必要時參與，並就這些案例的分析結果向公司提出改進工作意見，以杜絕今後出現類似問題。

6、負責結合品牌公司的要求不斷完善本公司的CIS考核制度，每月10日前將CIS考核結果向公司 提出改進工作意見，以使公司的顧客滿意度保持在較高的分數。

7、負責本部門的安全衛生工作。

8、完成上級領導交辦的其他相關事項。

崗位素質常模：

1、性別、戶口不限，25歲以上，管理類大專及以上學歷。

2、5年以上工作經歷，有客戶管理及投訴處理經驗。

3、有責任心，有團隊協作精神；性格外向、穩重、思維敏捷、善於交際、有親和力、有果斷的決策能力和溝通能力、有較好的組織、領導和協調能力。

財務經理 崗位描述

崗位名稱：財務經理（兼總帳會計）

直接上級：財務總監，受總經理指導

直接下級：總帳會計（由財務經理兼任）、往來會計、出納、售後結算員

本職工作：

1、每年11月底以前編制好下一年度的財務預算，每年1月底以前編制上年度的財務預算。

2、負責財務部的全面管理考核工作，領導本部門員工完成財務部各項工作任務，並對財務部的工作績效及運作結果負責。

3、負責並組織實施向本部門傳達集團財務及公司的會議精神；負責參加集團財務辦公會議，匯報工作並發表意見。

4、負責財務部日常的財務核算、資金調度、憑證審核、費用及付款審批工作，並定期對財務各崗位工作進行檢查。

5、負責保管公司發票專用章、財務專用章，統籌負責整車業務發票的蓋章工作，具體蓋章時分為，整車業務憑款項到帳，分期付款業務按銀行貸款確認單，送車取款評審批單，評審批單蓋章。

6、負責對每一筆整車銷售業務按當月的銷售折讓政策進行把關。

7、負責統籌保險工作，負責參加稅務發布會，及時掌握稅務動態，保持與稅務部門的良好關系。

8、負責與品牌公司各相關部門溝通，及時了解本品牌公司銷售政策、價格政策、返利政策具體情況，並對返利的正確性負責。

9、負責每月十號前報送財務報表，每月十三日出具銷售經營情況分析、銷售員的獎金測算工作等績效統計數據。

10、每月十五號前，提供本公司的財務分析，並提出經營過程中存在的不足之處，為銷售部門提供合理化建議。

11、統籌協調與公司其他部門的關系，統籌協調與公司外部銀行、稅務等外部部門的關系。

12、負責對財務部各種財務記錄，資料報表、帳冊及會計檔案的完整性、及時性、准確性、安全性和保密性負責；對反饋信息的可靠性、及時性、准確性負責；對企業經濟業務的安全性、可靠性、合法性負責。

13、負責內部人事管理，安全衛生。

14、負責完成上級領導交代的其他任務。

崗位素質常模：

性別不限，年齡25-40歲，本地戶口；財經、金融類專科以上學歷；2年以上企業財務主管工作經歷，有會計上崗證，初級以上職稱；原則性、責任心強，具有良好的團隊精神、敬業精神；有較強的溝通能力、應變能力；熟悉財務軟體及MSOffice.

大廳經理 崗位描述

崗位名稱：大廳經理

直接上級：銷售部經理

本職工作：

1、負責檢查監督展廳車輛的衛生情況、環境溫度情況，督促銷售顧問做好展車的衛生保潔工作。

2、根據銷售情況，及時補充，以保證展廳的布局合理；

3、負責大廳的空間布局和優化，體現本公司的文化氣息。

4、負責大廳內宣傳圖冊，宣傳畫冊，廣告畫及活動模幅的張貼和懸掛。

5、督促營銷顧問（員）對來店客戶的接待工作，並協助營銷顧問（員）完成來店客戶的接待工作。

6、負責監督檢查大廳接待對展廳報夾的整理工作，每周更新一次。

7、負責監督展廳背景音樂的不間斷播放並按音響播放規定操作。

8、巡視、檢查展廳內部環境（含營銷員辦公室、衛生間）。

9、負責對大廳接待和服務顧問的考評工作。

崗位位素質常模：

1、 有較強的與人共處和溝通能力。

2、 有兩年以上營銷及管理經驗，公平公正、有原則。

3、 能接受並貫徹實施公司的規范、規章制度。

業務助理 崗位描述

崗位名稱：業務助理

直接上級：銷售部經理

本職工作：

1、負責本部門車輛的進銷存管理，根據銷售情況，及時補充、調整入庫車輛，按入庫順序出庫，以保證充足的車源，做到合理庫存。

2、 每天9：00、13：00前更新看板。

3、 負責本公司總經理、銷售部經理的客戶車輛的交車工作。

4、 負責展廳報夾的整理工作，要求：每周五更新一次。

5、 負責展廳背景音樂的不間斷播放。

6、巡視、檢查展廳內部環境（含營銷員辦公室、衛生間）。

崗位素質常模：

30歲以下，女性，本地戶口，中專以上學歷，工作主動性強，踏實穩重。

大廳接待 崗位描述

崗位名稱：大廳接待

直接上級：銷售部經理

本職工作：

1、 使用禮貌、規范用語，親切、清晰、快速地接聽來電，總機不得占線過長，總機接聽後應及時接轉分機，如遇有客戶咨詢，應及時轉至相關人員，做好來電記錄，下班彰交經理簽字。

2、 每天做好晨會會議記錄，下班前交銷售經理簽字。

3、 按排銷售顧問進行大廳值班，做好來店記錄，要求：前台必須有一位銷售顧問迎接客戶，來店記錄下班前交銷售經理簽字。

4、 負責對銷售部人員的考勤。

5、 負責公司信件、包裹、報紙等的接收工作，並及時交收件人，做好交接記錄。

6、 負責本品牌車輛銷售的開票和每月銷售統計工作。

7、 負責對整個展廳環境的監督。固廳接待區域應無閑雜人員圍繞聊天。

崗位素質常模：

女性，30歲以下，中專以上學歷，本地戶口，能聽懂本地話，性格開朗，熱情禮貌，有耐心，有接待經驗，工作主動性強。

銷售顧問 崗位描述

崗位名稱：銷售顧問

直接上級：銷售部經理

本職工作：

1、執行公司經營管理方針，緊緊圍繞公司各項工作目標和指標，執行各項考核標准，服從公司領導和分管領導，做好本職工作，完成下達任務。

2、以營銷工作為中心，集中精力，開拓市場，鑽研產品知識和銷售技巧，完成銷售目標，做好服務，增收節支，提高效益。及時將完整、真實的客戶檔案交給業務助理。

3、根據公司年度目標和本部門的工作方案、考核方案，結合自身實際，制訂切實可行的年度和階段工作計劃，並落實實施。

4、切實做好公司、部門統籌安排給個人的業務的銷售與服務工作，使在本區域內的各項指標達標。

5、工作中要嚴格遵守公司各項規章制度；隨時隨地樹立、宣傳、維護華為品牌和代理的汽車品牌形象；隨時隨地樹立、維護好個人品牌形象；為客戶提供最優質、周到的購車、咨詢和售後跟蹤及其它有關業務的服務。

6、克服工作中遇到的困難；不斷虛心學習，提高業務水平，力求上進。

7、經常調查、分析汽車市場走向及周邊市場情況；熟悉本品牌及競爭品牌車型的性能、價格等，根據實際採取相應的營銷策略和方法。

8、在節假日值班當值期間代理大廳接待工作，履行廳接待崗位職責。

9、對本崗位分管范圍的安全工作負全責。

10、完成上級領導授權和交辦的其它工作任務。

崗位素質常模：

男女不限，中專以上學歷，錄用時35歲以下，有吃苦精神，勤奮好學，有銷售經驗，性格外向，肯有良好的溝通應變能力。

服務經理 崗位描述

崗位名稱：服務經理

直接上級：站長

直接下級：業務接待、索賠員、結算員、車間調度、整車專員

本職工作：

站長的領導下，忠誠執行站長的指令，貫徹執行會議精神，全面履行本職權利，積極主動完成本職工作。

1、 責與用戶有關過程的控制，包括汽車維修合同的評審、簽訂及修訂的協調，年檢車、大修車及維修費在1萬元以上的合同的評審簽字確認，業務接待、索賠過程的控制。

2、 熱情禮貌接待用戶，及時解決用戶投訴，竭力提高用戶滿意度。如有不能及時處理的投訴，及時上報站長。

執行和落實公司的各項規章制度，制定本部門工作計劃，組織完成站長下達的各項任務。

3、 每月定期開展本部門例會，每月月初對上月運營情況進行總結檢討；每月月末，制定出下月的工作計劃、PDCA及相關的報表並上報站長。

4、 指導和監督直接下級開展工作並提供實時支持。

5、 負責本部門糾正措施、預防措施和實施持續改進。

6、 制定、落實部門全年對外業務拓展計劃和業務目標並每月檢核，檢核結果上報站長。

7、 每月定期走訪用戶，加強與用戶的溝通，及時解決或徵集用戶意見，同時將用戶意見進行匯總，並付諸改進措施。

8、 開展市場調查，了解顧客需求和同行的最先情況，開拓維修市場。

9、 督促檢查本部門服務、價格、質量、進度等情況，落實執行服務規范、操作規程。

10、 負責本部門員工的教育和培訓，掌握員工思想狀況，充分調動直接下屬各智能部門的積極性，發揮智能作用，激發員工的工作熱情，提出對直接下級進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。

11、 負責指導下屬開展車輛保險業務的開發、估價、索賠的管理工作及車輪保險理陪工作。

12、 協調與其它部門的工作、業務關系，互相配合、互相促進。

13、 參與質量管理體系要素智能分配表中有關要素的配合工作。

14、 完成站長交給的其它工作。

崗位素質常模：

1、 別、戶口不限，年齡45歲以下，汽車專業或相關專業大專以上文化程度。

2、 富的維修經驗及售後服務中心管理經驗。

練使用計算機並有一定的外語基礎。

4、持有駕照及相關的職業證書。

5、較強的組織領導能力，具有開拓、創新精神，能堅持原則公平、公正的待人處事。

6、有愛崗敬業精神和較高的企業忠誠度。

7、能接受並貫徹執行公司的企業文化和各項規章制度。

技術總監 崗位描述

崗位名稱：技術總監、內訓師（技術主管）

直接上級：服務經理

本職工作：

1、在服務經理的領導下，忠誠執行服務經理的指令，貫徹執行會議精神，全面履行本職權力，積極主動完成本職工作。

2、負責車間維修後的質量檢驗工作，對用戶負責，把好質量關。

3、指揮督促質檢員抓好維修過程檢驗及竣工車輛檢驗工作。

4、嚴格考核維修質量，車輛返修控制在公司規定標准以內，及時向服務經理匯報修理質量情況，防止重大質量事故的發生。

5、重點竣工車輛的試車並將試車情況作好記錄並及時作出安排。車輛檢驗合格後交業務接待辦理竣工車輛結算手續，車輛掛完工標識牌並停放在指定區域。

6、 負責每天按比例對維修車輛抽檢和常規保養抽檢，及時填寫抽檢記錄，統計匯總總檢合格率。

7、 負責維修服務過程和車輛維修質量控制。

8、 負責車輛維修的檢驗和試驗並按ISO9000要求進行標識。

9、 直接未站長負責維修質量並對維修質量的判斷持有最終否決權。

10、負責疑難雜症的診斷，收集和分析重大案例，形成文稿，組織研討學習。

11、負責定期組織安排日常基礎維修技術和操作規程培訓，並定期對維修人員作技術評定。

12、負責對配件質量的鑒定。

13、對車間使用測量工具儀器負有指導監督權。

14、與品牌公司技術部門取得技術信息和技術支持，同時作好質量信息的收集和反饋。

15、負責汽車維修保養不合格品的評審。

16、負責汽車維修過程中各種操作、工藝技術操作規定的控制。

17、貫徹公司質量方針，遵紀守法，敬業守則，完成領導交給的任務。

崗位素質常模：

1、具備大專以上學歷.

2、持有駕照，有三年以上的安全駕齡。

3、有三年以上轎車實際修理經驗。

4、具備對車輛故障進行檢查和判斷的能力。

5、有較好的語言表達能力。

6、能接受並貫徹執行公司的企業文化和各項規章制度。