貴州汽車維修招聘信息

㈠ 哪裡需要招修扣件的師傅

需要招修扣件的師傅有服裝製造廠、鞋類生產廠、皮具生產廠、維修中心。
1、服裝殲旅製造廠：服裝製造廠在生產過程中需要使用各種扣件，如紐扣、拉鏈、紐扣等。如果扣件損壞或出現質量問題，就需要招聘修扣件師傅進行修理或更換。
2、鞋類生產廠：鞋類生產廠生產各種不同類型的鞋子，不同的鞋子需要使用不同類型的扣件，如鞋帶扣、鞋面拉鏈等。如果鞋子的扣件損壞或出現質量問題，氏晌凳就需要招聘修扣件師傅進行修理或更換。
3、皮具生產廠：皮具生產廠生產各種不同類型的皮製品，如手提包、錢包、皮帶等，這些產品都需要使用各種不同類型的扣件和配件。如果扣件損壞或出現質量問題，就需要招聘修扣件師傅進行修理或更換。
4、維修中心：各種維修中心，如汽車謹姿維修中心、家電維修中心等，都需要招聘修扣件師傅。比如汽車維修中心需要維修汽車座椅、安全帶等部件的扣件，家電維修中心需要維修電器配件的扣件等。

㈡ 在汽車維修廠上班，工資待遇怎麼樣

在小城市目前工資在4000-5000左右，一般二級城市或以上城市的工資還會比這個多，因為地區差不一樣。在二級城市，一般工資在6000-8000左右，具體根據不同工作崗位，技術能力水平有關。

㈢ 招聘修理工信息怎麼寫

要介紹一下修理廠的歷史和規模，主要維修的汽車項目和車型。旁答根據查詢相關公開信櫻前息顯示，招聘的修理工工種以及工作待遇，工作時間，住宿和伙食情況，每個月公休日幾天，養老保險的情況以及上下班時間，總之越詳細越好，給人誠心誠意運頌慧的感覺。

㈣ 車子修理工一般去哪裡投簡歷呢

招聘軟體上。車子修理工是從事車輛的維修、保養及常見故障診斷的工作人員，車子修理工投簡歷是在招衫燃備聘軟體上投的。簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹，包含自己的基本信息姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價等段爛。或毀

㈤ 單缸柴油機修理工招聘單位

是招聘汽車維修工可以有多種方式，如到社區招聘欄登記信息發布，小區信息發布欄發布信息，汽車維修部附近登記並發布招聘信息，或者到當地招聘網站登記發布信息，但要把你的招聘條件、薪資待遇等寫清楚。

壓縮系統故障：

缸套有裂紋或砂孔造成漏氣；活塞環嚴重磨損和泄漏；活塞環被膠粘住；活塞環開口重疊；缸套磨損嚴重；汽缸墊損壞；燃燒室嵌件被燒毀、錯位或脫落；啟動噴嘴孔歪斜或堵塞；代用件不合適，如氣缸墊過厚，導致壓縮比降低。

其他故障：

如果油級錯誤，則粘度太高；更換零件等時出現裝配錯誤。單缸柴油機啟動困難的原因有很多，有時是一個因素造成的。因此，在處理啟動困難故障時，首先要搞清楚壓縮、運轉、供油這三種故障中的哪一種。

㈥ 天柱縣福祥汽修店招聘信息,天柱縣福祥汽修店怎麼樣

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• 公司簡介：

天柱縣福祥汽修店成立於2017-09-13,注冊資本15.00萬人民幣元,法定代表人是楊天華,公司地址是貴州省黔東南苗族侗族自治州天柱縣鳳城街道雷胡皮寨村半灘,統一社會信用代碼與稅號是91522627MA6EA0FP5F,行業是汽車修理與維護,登記機關是黔東南州天柱縣工商局,經營業務范圍是（汽車維修（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動鉛做隱 ））,天柱縣福祥汽修店工商注冊號是522627000201200

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

㈦ 我想招汽車修理工到哪去招

招汽車修理師傅。就去人才市場招聘。招汽車修理工去職業技校招聘。

㈧ 招聘汽車修理工，鈑金工的招聘信息怎麼寫吸引人

本店因業務發展和擴大，現急聘鈑金工X名，待遇從優。

鈑金工崗位職責：
1、負責油漆鈑金工作；
2、負責對美容施工所需設備的保管及保養；
3、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：
1、有汽車拋光美容經驗，學過系統的汽車美容知識優先考慮；
2、熟練使用拋光機等漆面處理工具，熟悉各類研磨劑的特性，對漆面養護有一定專業知識；
3、年齡25-35歲，身體健康。
工作時間：做六休一

面試地點：
聯系方式：
聯系人：


薪資待遇：綜合工資XXXX左右，具體視個人能力而定。一經錄用，待遇從優。有意者速聯系。

㈨ 汽車修理工職位描述

職位說明是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。那麼汽車修理工職位描述是什麼呢?下面和我一起來看看吧

汽車修理工職位描述

崗位描述：

1、負責車輛的維修、保養及運輸途中的故障搶修工作，確保生產運輸不受影響;

2、定期做好車輛維修、保養，並做好檔案記錄，異常情況及時報告領導，做好防火、防電，防止事故發生;

3、擬訂車輛零配件、輪胎、機油等材料的采購計劃工作。

任職資格：

1、男，中專以上汽修相關專業;

2、三年以汽車維修經驗，懂得各種車輛的構造原理和特性，豐富的汽車底盤、發動機、電路維修工作經驗，有駕照者優先;

3、身體健康，能吃苦耐勞。

職位說明書的一般組成部分

一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、 任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、 任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、 行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。

十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標准等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

十二、 能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

職位說明編制要點

職位說明書編制要點1、對職位的描述，不是任職者的現在工作2、不局限於現狀，著眼於組織設定崗位需要3、針對對崗位而不是人4、歸納而非羅列職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;2、職位目的：對職位概述;3、職責和許可權：分主要職責許可權、相關職責許可權和臨時性工作;4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員;5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向;7、工作環境。