宿遷汽車雷克薩斯4s店招聘信息

A. 我大學剛畢業，找了分雷克薩斯4S店服務顧問的工作，請問怎麼樣啊還有在4S店，什麼工作最好呢

我也有同學在4S店工作，豐田的，零件擔當，有興趣的話能夠有很多發展空間，考考相應的認證師，幾年之後會有更大的上升空間。
我建議，如果你對汽車行業有興趣的話，可以在那裡干著，尋求機會，積累經驗。4S店的服務顧問也就是你的一個跳台，不可能永遠干顧問。

B. 在市級代理雷克薩斯4S店需代理商必須具備的條件

總代理制。渠道模式可表述為廠商→總代理→區域代理→下級代理商→最終用戶。進口汽車主要採用這種模式，如賓士、寶馬等。
區域代理制。渠道模式可表述為廠商→區域總代理→下級代理商→最終用戶。這種模式與it渠道的區域代理制基本一致。這是汽車渠道最早採用的模式，目前使用這種模式的廠商已較少。
特許經銷制。渠道模式可表述為廠商→特許經銷商→最終用戶。區域代理制實施一段時間後，汽車廠商逐漸發現很難對經銷商的經銷行為進行規范，市場價格體系混亂，1996年後，汽車渠道逐漸向特許經銷制轉變。目前一汽捷達、神龍富康等採用這種模式。
品牌專賣制。渠道模式可表述為廠商→專賣店→最終用戶。品牌專賣制是1999年發展起來的渠道模式。主要以「三位一體」（包括整車銷售、零配件供應、售後服務）專賣店和「四位一體」（整車銷售、零配件供應、售後服務、信息反饋）專賣店為表現形式。目前廣州本田、上海通用是這種模式的代表。
國產汽車主要採用後三種模式，其中特許經銷制和品牌專賣制是目前汽車渠道的主流模式，二者的區別主要有以下幾點：
1、對經銷商的要求不同：特許經銷制下，廠商一般只能就經銷商的地理位置、銷售能力等進行考察，不能對申請特許經銷的代理商有過多的軟硬體要求，比如店面的大小、裝修水平、售後服務方面，而品牌專賣制下，廠商不僅注重專賣店的位置和銷售，同時對專賣店的硬體有著嚴格的規定，有的甚至連裝修材料的采購地點都有明確的規定，「四位一體」的專賣店還特別強調售後服務、信息反饋功能。
2、管理力度不同：廠商對特許經銷商的銷售管理和培訓方面支持較少;而品牌專賣制下，廠商對專賣店有著嚴格的管理，在店面管理、銷售管理、員工培訓等方面有統一的管理措施。
3、展示的形象不同：特許經銷制下，經銷商不能打廠商的品牌形象；而品牌專賣制下， 專賣店可以打廠商的牌子，注重展示廠商的形象。
4、經營品牌的數量不同：特許經銷商經營汽車的品牌數量不是惟一的，廠商也不能對此進行控制;而品牌專賣店則只能經營單一的汽車品牌。
自1998年廣本、別克、奧迪率先在我國建立汽車品牌專賣店以來，這種形式得到了製造商的青睞。隨後，大大小小的新品牌紛紛建立自己的專賣店，短短5年內，品牌專賣店如雨後春筍般遍布於全國各大城市，數量遠遠超過有形市場。
專家認為，4s店是汽車市場激烈競爭下的產物。中國汽車市場逐漸成熟，用戶的消費心理也逐漸成熟，用戶需求多樣化，對產品、服務的要求也越來越高，越來越嚴格，原有的代理銷售體制已不能適應市場與用戶的需求。4s店的出現，恰好能滿足用戶的各種需求，它可以提供裝備精良、整潔干凈的維修區，現代化的設備和服務管理，高度職業化的氣氛，養良好的服務設施，充足的零配件供應，迅速及時的跟蹤服務體系。通過4s店的服務，可以使用戶對品牌產生信賴感，從而擴大汽車的銷售量。
汽車4s店：硬體過硬，軟體偏軟
目前，中國汽車經銷商獲得品牌專賣權的市場是一個在世界上極端的賣方市場。廠家要求高、可選擇的對象多。在中等以上的發達城市4s店的固定資產投資在1000至1500萬元，流動資金要求在1000萬元。盡管要求高、投資風險大、銷售品種單一、受廠家未來的發展控制等不利因素，然而緊俏汽車的廠家在一個地區徵集經銷商的消息是一呼百應，有的被市場看好的品牌少不了有政府批條子、通路子、送股份、持「乾股」等問題出現。

C. 關於應聘雷克薩斯汽車銷售

我就是汽車銷售顧問~一般你去應聘汽車銷售的話~不多不小的肯定會問及到你一些 關於汽車的知識~但是行政主管最主要是看你的銷售技巧~賣得好車的人不一定懂車~你要學會猜想客戶心裡~留意客戶的看車過程~做好客戶資料~按時聯系客戶~好多銷售顧問在跟蹤客戶那一塊是做得不足的~但是這一塊也是最重要的~而且一個專業的銷售顧問不是靠每天呆在展廳接待客戶去賣車~而是靠維持好老客戶的關系~讓老客戶介紹新客戶給你買車~希望你應聘成功~加入汽車銷售這個職業的大家庭~

好高興認識您~我是廣東順德大發汽車銷售店的銷售顧問：梁嘉輝

D. 雷克薩斯和豐田4s 店都在招聘我 我去哪裡好 糾結

豐田接觸的用戶要比雷克薩斯低，但廣。看你傾向7什麼

E. 今天去雷克薩斯面試前台接待職位，只做了自我介紹，就讓等通知，是不是沒戲啊

實話說，我也覺得希望不大，有可能你的自我介紹中存在他認為非常致命的錯誤，直接PASS，要不就是公司為了打廣告而發的虛假招聘信息，其實他們是不招的，還有可能是給你面試的人並不在，只是臨時來個人應付，這種情況不出意外還會有個復試。一般前面2種可能性比較大。

F. 我要參加雷克薩斯汽車銷售助理或者行政助理一職，我該如何准備

什麼都不準備！唯一要准備的就是：你自己的形象著裝，只要態度好就是了。

G. 請問去雷克薩斯4S店做汽車油漆中工怎麼樣具體待遇好嘛可以拿到多...

兄弟，我們曾經有過同樣的矛盾經歷。我要告訴你的是，你如果想在一個好的環境下上班的話，那麼你就選擇到雷克薩斯4S店或者另外高檔4S店，你如果想追求高工資那麼你就選擇普通的4S店或者修理廠。
我是杭州的，我原本在康橋廣本上班，跟你一樣認為高檔4S店工資一定很好，於是我前前後後經過15天的不同面試終於進了杭州華策賓士4S店，進去以後我很興奮，同時跟他們聊天，當我經過各方面確定他們鈑噴部門的的人最高工資是4800，我真想扇我自己耳光！ 我放棄了保底工資6000卻來到了這個鳥地。第二天我就離別了。。。我也是油漆工，工齡7年 。。我前兩年自己做了

H. 寶馬，賓士，雷克薩斯4s店車間技師的工資！急！！！

據介紹，汽車行業的利潤增長重心已從單純的「整車銷售」轉向「售後服務」。隨著新車型增多，整車銷售的毛利已日益攤薄，要維持一個投資數千萬的4S店正常運轉，必須依靠在穩定保有量基礎上的售後維修收入。因此，不少4S店不斷提高專業維修技術隊伍的薪酬待遇，有的為聘請到經驗豐富的技術能手和專家，開出的月薪價碼甚至高達5000元。

I. 汽車4S店的銷售人員工資是多少

4S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的標准，而且差別還是很大的。

雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。

做汽車銷售的技巧

1、了解客戶的背景

了解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後，方能進行下一步的談判。

2、建立顧客的舒適感

談判最忌就是緊綳的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。

3、取得顧客的信任和好感

很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。

J. 長沙雷克薩斯4S店招聘信息

長沙力天雷克薩斯4S店
機電實習生 洗車領班兼質檢 銷售顧問 前台接待 機電技師 收銀 長沙力天豐田4S店
客休區服務員 預約專員 系統專員 銷售前台 銷售顧問 新車庫管 市場專員 服務顧問 鈑噴質檢員 機電、鈑噴學徒 湖南力天福特4S店
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