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汽車維修事故獎懲

發布時間: 2021-05-24 23:03:33

㈠ 車輛管理員的獎懲制度

為加強機關車輛使用管理和駕駛班工作,保證行車安全,更好地為領導服務,為機關工作服務,根據機關實際情況,制定本制度。 一、車輛使用制度 1、堅持「統一調配,相對固定,保證工作」的原則,機關車輛使用管理由辦公室負責,機關駕駛員(包括借用或者聘用)都應自覺服從辦公室的統一安排與管理。 2、車輛服務范圍為:常委會副主任、秘書長工作用車;辦公室及各工委室工作用車;離退休幹部參加統一組織活動用車和急診用車;機關工作人員急事急診用車。機關科以下工作人員原則上不派車。 3、派車程序為:常委會領導在市內工作用車,可與駕駛員本人直接聯系,做到隨叫隨到;凡常委會領導離開市區的長途用車,駕駛員應先報告秘書三科,履行出車登記手續;特殊情況出長途,應先電話報告,返回後及時補辦手續;駕駛員出差返回後,車輛應及時入庫。 4、辦公室根據工作需要可調用各車輛,各工委、室符合派車規定的公務用車,須經辦公室分管領導同意後,由駕駛員報秘書三科履行出車登記手續。外單位借車須辦公室主任同意。 二、車輛管理制度 1、辦公室統一管理車輛,秘書三科具體負責。 2、出車必須經過統一安排,嚴禁私自出車,嚴禁公車私用。 3、實行定點加油,建立領油登記制度,由專人負責油耗登記和考核。 4、實行定點維修,建立維修登記制度。駕駛員提出維修申請後,按照維修金額逐級進行審定:500元以下的維修保養由辦公室秘書三科審定;超過500元的,由辦公室分管主任審定;超千元的由辦公室主任審定;超過3000元的,由秘書長會議共同審定。未經請示自行維修的不予報銷。 5、車輛日常維護和清洗保潔,由駕駛員自行負責。 三、駕駛員工作制度 1、遵守機關考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需請假。 2、積極參加機關組織的各種活動,不斷提高政治素質和業務能力,培養良好的職業道德,牢固樹立為機關服務的思想。 3、服從統一調度,加強團結協作。熱情服務,准時守信,遵章守紀,保證安全。 4、牢固樹立安全第一的思想,嚴格遵守交通規則,嚴禁酒後開車,不準將車輛交他人駕駛。 5、精心維護車輛,經常檢查檢修、保養清洗,保持車容車貌。 6、保管好隨車工具,做到小故障自己動手,大故障及時報告。 7、保證車輛停放安全,車輛不用時要及時入庫,不準在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機關工作無關的地方。 8、節假日休假或請假,應主動將車輛交秘書三科統一管理。 四、管理人員工作制度 1、具體負責駕駛班的日常管理工作。 2、根據工作需要及時派車,及時發放油料。 3、根據出車情況登記出車時間,用油數量,出車天數,按月計算出單車油耗。 4、根據駕駛員提出的車輛維修申請,及時檢查車輛故障情況,提出維修意見,維修金額較大時,報有關領導批准。維修後要做到跟蹤檢查,確保維修質量。 5、經常開展安全檢查和安全教育,了解各種車輛的工作狀態和各駕駛員的工作情況。 6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報,處理好領導交辦的其他工作。 五、補助及獎懲制度 1、駕駛員補助實行定補加出差補助的辦法。長途實行派車制度,按照實際出差天數計算,標准為省內20元/天,省外30元/天,但報銷金額最高不得超過300元。駕駛員定補標准為300元/月,具體包括:勞保用品30元/月,洗車費30元/月,安全獎30元/月,通信費40元/月,市內用車100元/月,交通費70元/月。駕駛員的出差補助的變動,應遵守財經制度的規定。定補數額的變化根據工作量的大小具實變動。 2、嚴格按照規定核定定補及出差補助費用。曠工,按日扣發定補;請假超過一周,扣發同期補助。 3、駕駛員不服從統一調度,或服務態度惡劣;無故礦工和私自出車以及不入庫等情況,發現1次,勸其做出書面說明,發現2次,扣發全部定補費用,發現3次,停車檢查。 4、駕駛員酒後開車,或私自將車輛交他人駕駛引起事故的,扣發全年安全補助費,並承擔由此造成的一切責任。 5、發生交通事故,以交通管理部門出據的責任認定書為依據,負全部責任、主要或對等責任,相應扣發全年安全獎以及當月定補中的安全獎,同時承擔保險公司保險額度以外的實際損失,並視情給予停車等相應處理。 6、工作中安全和節約等成績突出的,除當月發給安全獎金外,視情給予一定的補助。 7、管理人員自身違反規定的,除通報批評外,給予一定的經濟處罰。 8、全年駕駛班工作安全無事故,管理人員可享受駕駛員全年個人安全獎的30%。 9、駕駛員供給關系不在本單位的,其報銷由原單位負責。

㈡ 汽車4S店客服部對銷售和售後,具體獎懲制度

客服部的獎懲制度不一定是由客服來制定的,現在很多4S店都還沒有意識到客服部的重要性,所以一般這種制度很少由客服部制定,如果指定的話,就是按照客戶的滿意度來設定。售後的一般是以下幾點:
1:主動已經進場客戶;
2:為客戶估價,檢查車輛,告知客戶所需時間;
3:及時與客戶保持交流,不延誤交車時間等等,總之就是不要讓客戶引起抱怨,還有就是售後車間,配件質量,維修質量,服務態度等等都是影響滿意度的重要因素
銷售上的就是及時完成每個月的銷售指標,銷售車輛流程要掌握熟悉等等
每個店的獎懲制度都是不一樣的,你要根據你們店的實際情況來定

㈢ 請問交通事故車輛維修,以修理為主,換新為輔的賠償辦法,由什麼法律規定的,謝謝

沒有你說的規定,如果通過修理,達不到原來的效果就更換,不賠償可以去起訴,如果車輛在修理後還有貶值,可以要求賠償貶值損失。

㈣ 交通事故後的賠償問題,對方負全責,除了車輛維修後還能有哪些補償

那要看對方願不願意了還有你們當地願不願意辦實事, 我車子被大貨車在高速上追尾 交警判大貨車全責,當時答應維修好我的車子並且補償500元損失費,責任書一簽訂 對方就耍賴 一分不給 還說他保了300萬保險 撞了你就撞了你 反正賠的起 報警說這事交通事故屬於交警的事情,找交警 說這屬於民事糾紛 找民警,又找民警說這不屬於他們的范圍 讓找法院,法院打一起官司得四五千起 就單純律師發一張律師函都得上千塊錢 後面只能忍氣吞聲,小金額自認倒霉吧,所以給你的建議 出了事故一定不要先墊錢出來 答應賠償的金額一定要先叫對方給 再簽字

㈤ 交通事故車輛維修費用賠償有哪些

受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修復期間停運損失的,應當提供合法營運及收入的證明。對該間接損失,人民法院經審查後應當予以支持。
保險人出具的定損單與被損車輛實際維修發票數額不一致的,應當由當事人雙方進一步舉證證明各自主張並作出合理解釋。雙方均無充分證據且數額相差未超過30%的,人民法院可以徑行酌定維修費用;數額相差較大的,人民法院應當就實際維修費用的合理性進行司法鑒定;實際維修費用不合理的,人民法院可以依據定損單確定維修費用。
機動車維修費用一般應依據保險公司出具的定損單確定。被保險人主張依據維修發票賠償維修費用的,應證明其所主張維修費用的真實性、必要性和合理性。人民法院可根據民事訴訟優勢證據規則,確定機動車維修費用。

㈥ 汽修廠獎罰制度 有誰知道 謝謝了

員工獎懲管理制度
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創造性,同時保證企業各項規章制度得到執行,維護正常的工作秩序,特製定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵
(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現。
(2)熱心服務,有顯著善行佳話。
(3)檢舉違規或損害企業利益的行為。
(4)發現職責以外的故障,予以上報或妥善處理。
(5)對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議,得到採納實施,並取得重大成果和顯著成績。
(6)為企業取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。
(7)忠於職守,積極負責,不斷改進工作,業績突出。
第5條企業設有「管理創新及合理化建議獎」、「傑出員工」、「先進員工」、「優秀管理者」等獎項,在每個工作年度結束後,人力資源部組織評選活動,對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報,頒發獎金____元,獎金隨當月工資發放。
(1)工作努力、業務純熟,能適時完成重大或特殊任務。
(2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。
(3)其他對企業或社會有益的行為,具有事實證明。
(4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎,企業設有金額為____~____元不等的共五級獎勵,根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為____元。
第9條對傑出員工獎項,企業金額為____~____元不等的三個檔次,根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對「優秀管理者」獎項,企業設有金額為____~____元不等的兩個檔次,根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一,予以批評
(1)工作時間未經批准離崗或竄崗、閑談。
(2)因個人過失發生工作錯誤,情節輕微。
(3)妨礙工作或企業秩序,情節輕微。
(4)不按規定著裝。
(5)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
(6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。
(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理
(1)遲到或早退 每次罰款____元;當月累計達三次及以上,罰款____元並警告一次。
(2)曠工一日,除扣發當日基本薪資的____%外,另罰款____元。
(3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評並另罰款____元。
(4)委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評並加罰____元。
(5)未按企業印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以____~____元罰款,並警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
(6)損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節輕重加罰____~____元,並警告一次。
(7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。
(8)其他違反企業制度和規定的行為,按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

㈦ 單位車輛管理獎懲制度

為使車輛管理工作更加規范化、制度化,增強安全行車意識和責任心,確保安全用車,圓滿完成各項工作任務,特製定如下管理規定:
一、車輛使用規定
1、確保區領導用車。嚴格控制一般性用車,各科室用車由主任通知派車。
2、駕駛員應嚴格遵守道路交通安全法及交通安全制度規定,加強安全學習、增強安全意識。愛護車輛,保持車輛清潔衛生,注意保養車輛,杜絕杜絕各種隱患,防止事故發生。如遇車輛機械故障須到指定修理廠報修。
3、駕駛員應遵守勞動紀律及各項規章制度,不遲到、不早退、不曠工,服從領導調度、分配工作,無出車任務時,不得擅自離崗。駕駛員如有事外出,應提前請假,並需批准。
4、車輛實行專車專人保管,未經領導批准,駕駛員不得擅自駕車外出,不準將車交給他人駕駛,車輛一律停放本單位內,特殊情況經批准帶車回家,應注意存放、看管好車輛。
5、駕駛員出車應按時准點到達指定地點,出車結束後應回單位報到。
6、駕駛員如遇交通事故,應及時通知單位及保險公司,並由交管部門鑒定責任,按有關處理辦法辦理。
7、機動車出車必須填寫出車登記表,寫明車號、出車事由、出車到達地點和用車時限。如無法事先填寫後必須補填。
二、駕駛員管理獎懲規定
為加強司機的組織紀律性,提高安全意識和工作責任心,圓滿完成本職工作,特製定本規定。
(一)獎勵
1、安全獎每人每月100元。
2、行車補貼每人每月200元,原則上發放行車補貼後不再發放加班補貼,特殊情況確需長時間佔用休息時間出車由領導視情況酌情予以補貼。
(二)懲罰
1、因責任心不強,發生人為機械事故者,按所造成經濟損失賠償。
2、無故曠工、遲到或上班不請假外出者,扣發當月安全將。
3、無正當理由,不服從調度,情節較重的扣發當月安全獎。
4、私自將車輛交給他人駕駛,扣發當月安全獎;如發生交通事故,一切損失由當事人負責。
(三)交通事故處理
1、發生交通事故負主要責任的,扣發6-12月個安全獎,並按經濟損失10%賠償。
2、發生交通事故負同等責任的,扣發3-6個月安全獎,並按經濟損失5%賠償。
3、發生交通事故負次要責任的,扣發當月安全獎。
4、發生重大交通責任事故或因其它原因被吊銷駕駛執照的,在編司機調離崗位,臨時工司機予以辭退。
三、報銷管理
1、每月最後五天駕駛員應收齊當月需報銷單據,經財務會計審核後報主任審批再到出納處登記報銷,逾期不予受理。
2、停車票每月80元以內據實報銷,超過80元應說明使用情況,過路費等其他發票應在發票註明事由。
四、車輛維修
1、駕駛員應及時對車輛定期或定程進行保養,如三清、打臘等。
2、車輛出現問題,先上報說明情況,填寫車輛報修單,經領導批准後,到定點修車廠維修。
3、修理項目要和修車派工單一致。
4、臨時緊急情況需維修的,電話報告領導後,可先行到維修廠維修,回到單位後補填報修單。
5、對於維修廠由於技術原因無法修復車輛的,或駕駛員認為維修項目重要的,報領導審批後可到專業維修廠維修。
五、加油管理
1、車輛憑本車加油卡到指定加油站加油。駕駛員不得將本車加油卡交由其他車輛加油,如發現此類情況除收回加油金額外扣發半年安全獎,情節嚴重的,按規定交由有關部門處理。
2、駕駛員臨時無法到達指定加油站加油的或指定加油站無油可加的,報領導批准後,可換加油站臨時加100元以內。

㈧ 需要一個汽車修理廠的獎懲制度

看看這個http://wenku..com/search?word=汽車維修管理制度&ie=utf-8&lm=0&od=0

㈨ 汽車維修保險事故車輛如何提成方案

朋友,你在此平台上提出這樣的問題,可能有點欠妥的哈。更不知你的這種方案是對公,還是對私的呀?

總之,我認為,要咨詢汽修廠為保險公司的定點維修廠的提成方案,還是在下面進行為好哈。

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