汽車4s店銷售顧問薪金方案
⑴ 4s店汽車銷售工資怎麼算的，提成是多少
4S店的工作可以說高，可以說不高吧！節日要搞活動推銷沒有休息的。工資是底薪加提成，打個比方就是你工資是1300的+你每個月買出了10台的30萬的車提成是千分之5的話就是15000元。但是你要對很多車的性能熟悉才能說出你向別人推銷你的車比別的牌子車的你們的優勢。這樣就很難了。工資多少看你對車的了解和你的口才和反應吧
⑵ 請問大眾汽車4S店銷售顧問的工資是怎麼計算的如何能多賺錢
銷售顧問的工資結構主要分基本工資、績效工資。基本工資就不談，各單位有各個標准。績效工資主要是考評你的銷量，服務滿意度等等。多賺錢主要是要自己分析自己的考核方案，看賣哪些車最賺錢，還有分期、保險等等，具體看單位和上汽的政策，這是最表面的。要想做好銷售顧問還是要服務好客戶，推薦適合客戶的好車。等到你的客戶帶著親戚朋友來找你買車的時候你就什麼都不需要考慮工資了。望工作順利
⑶ 汽車4S銷售人員提成方案
我是學汽銷的學生，聽別人說是分車型的，不同品牌不一樣，同品牌不同車也不同，不好賣的車提成相對高點，科魯滋一輛車聽他說是提六百，國產車，也就提一二百，汽車銷售人員的很大部分收入是靠買車後的保險啊，汽車內飾品、選裝件，和售後維修保養中的提成的，賣車提成只是一小部分…
⑷ 汽車銷售薪資
「今時不同往日」啰！隨著大環境的變化，汽車銷售已變為一片「紅海」，
各品牌間競爭的加劇，亦導致對4S的硬體設施，和銷售人員要有更高的服務水準！
不同城市，不同品牌的提成標準是不一樣嘀！！
如（中山）：
銷售顧問在完成基本任務的情況下是 1X N（台數） X 100%（各種考核制度SSI、DBS完成的情況等等）單台車的提成一般有幾個部分組成（BYD）200+保險+精品=500左右，（Benz） B200提成1000左右，（landrover 4） 2000左右，（BMW 5）1500左右，然後再 X N（台數）X 80%（各種考核制度SSI、DBS完成的情況等等）！
提成只是銷售後的報酬，但更是證明自己的能力與自信！！！
⑸ 去汽車4S店做銷售顧問（吉利汽車），工資大概有多少
汽車銷售顧問以形象好、收入高、發展潛力大而廣受關注。有的人認為銷售顧問一個月只拿幾百元底薪，賣一台車才提成一兩百元，覺得銷售顧問職業沒什麼「錢途」；也有的人認為銷售汽車根本不需要什麼專業知識和技能，長得好會說話就能賣車。---這樣的觀念，是對汽車銷售工作的極度誤解！首先，關於從事汽車銷售工作的收入，我們不能停留在一個月拿多少底薪，賣一台車提成幾百元的層面上。如果抱著這個概念去賣車，是怎麼樣都不容易進入「高薪」階層的。汽車消費是連帶式的、終身的消費，客戶買車不可能僅僅只要買一台裸車（法律也不允許），購車客戶買車時都要涉及到金融、保險、裝潢、精品、附件、保養等領域，在使用汽車的過程中還將產生其他需求，而這些領域的業務，在4S店內部都是可以單獨獲得提成的，前提是銷售顧問除了賣車之外，還要掌握相關領域的銷售技能。如果裸車銷售提成只有100元/台，加上其他銷售提成，賣一台車的提成總數做到500元以上，並不太成問題。很多月收入過萬元的銷售顧問，並不是一個月能銷售超過100台車，而是其他工作做到位了，月銷售量也就是15台左右。另外，從事汽車銷售工作，不僅需要專業知識，還需要較高的綜合素質。一般4S店招聘汽車銷售員，都會要求應聘者應具備從業經驗，或者要有專業背景。因為很簡單，汽車銷售顧問銷售的是汽車和汽車相關產品、服務，汽車產品和服務具備很強的專業性（汽車是昂貴耐用消費品，不夠專業怎麼賣得出去？），汽車銷售的流程、方法和技巧，與傳統行業的銷售方法存在本質上的差異，沒有經歷過專業的訓練，4S店是肯定不敢讓新人上崗的。而恰恰是這么需要培訓的行業，95%的4S店 卻不具備自行組織系統培訓的能力。聘請專業培訓機構實施培訓的費用高達15000元/天，培訓一周的成本高達10萬元！如此高昂的培訓成本，致使多數汽車企業不願在培訓上投入。一旦人員流失，培訓投資就 送給他人了。因此，絕大多數人員進入4S店，因未能接受專業培訓，而內部人員亦多不願意教（因帶新人可能威脅自身利益），三個月內沒有業績而不得不主動放棄。上述原因，導致了汽車銷售人員流失率高，也給汽車銷售行業造成了一些負面影響：如「是人都能賣汽車」、「汽車銷售不需要培訓」、「銷售汽車不賺錢」、「干汽車銷售沒前途」等錯誤觀念被廣為流傳。上述說法從質的層面上理解是沒有錯的，但從量的層面上就無法理解。這也是造成為什麼有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入過萬，有的人生存不下去的本質原因。
要做好汽車銷售，至少要做到「六懂」，即：
一 懂汽車 掌握構造、性能、性價比分析工具 二 懂市場 掌握行業背景市場大局與市場動態
三 懂營銷 掌握和恰當地運用市場營銷的精髓 四 懂銷售 掌握銷售流程銷售話術與銷售技巧
五 懂服務 掌握銷售過程服務與售後服務方法 六 懂客戶 掌握客戶心態消費心理與決策方式
要把汽車銷售做優秀，還需要「三有」，即：
一 有計劃 遵循銷售規律有計劃扎實推進工作 二 有技巧 遵循客戶心理針對性採取攻心戰術
三 有恆心 遵循成功規律不斷改進工作和提升
⑹ 4s店的汽車銷售顧問的工作流程是工資怎樣
⑺ 想開家汽車銷售4S店但是給銷售顧問的工資和績效還有提成怎麼計算發放，請專業人士幫忙，越詳細越好，感謝
懸賞也太少了吧，其實也沒你想像的那麼難，品牌4S店也就是某種汽車品牌的經銷商，一般汽車生產廠家都是讓你先制定年目標，完成目標的80%返點多少，完成100%又返點多少，超出目標獎勵多少。你給員工的工資和提成也是大同小異，先讓員工制定目標，完成了任務給多點獎金不就完事了嗎。員工完成業績，你自己不是也賺的盆滿缽滿了嗎。哈哈~~
一般品牌的4S店的盈利大致分為三部分：
汽車銷售佔20%
暢銷車加裝配置，加價銷售佔10%
汽車正常保養佔20%
上牌、保險等等佔5%
也就是4S店口中常說的所謂原裝配件、零件佔到45%
⑻ 汽車4S店的銷售人員工資是多少
4S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的標准，而且差別還是很大的。
雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。
做汽車銷售的技巧
1、了解客戶的背景
了解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後，方能進行下一步的談判。
2、建立顧客的舒適感
談判最忌就是緊綳的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。
3、取得顧客的信任和好感
很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。