貴陽吉利汽車配件公司怎樣

『壹』 請問吉利公司到底怎麼樣啊

浙江吉利控股集團現資產總值超過2000億元，員工總數超過12萬多人，連續七年進入世界500強。旗下擁有沃爾沃汽車、吉利汽車、領克汽車、Polestar、寶騰汽車、路特斯汽車、倫敦電動汽車、遠程新能源商用車等汽車品牌，規劃到2020年實現年產銷300萬輛、進入世界汽車企業前十強。

2017年，正式發布了 「iNTEC人性化智駕科技」技術品牌，涵蓋了高效動力、人本安全、智能駕駛、健康生態、智慧互聯等五大技術模塊，繼續加強在車聯網和智能主動安全領域的投入，也是吉利汽車以洞察現在以及未來人們駕乘出行需求為出發點，融合全球智能科技而構建的汽車駕乘技術解決方案。

2018年，吉利汽車發布了新能源動力系統「智擎」，涵蓋純電技術、混動技術、替代燃料以及氫燃料電池等四大技術路徑，致力於成為全球新能源節能技術引領者和普及者。

『貳』 貴陽寧宜汽車配件有限公司怎麼樣

簡介：貴陽寧宜汽車配件有限公司成立於2004年08月17日，主要經營范圍為批零兼營：汽車配件，潤滑油，五金交電，電線電纜，汽車裝飾品等。
法定代表人：宋宜
成立時間：2004-08-17
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：520100000070643
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：貴州省貴陽市花溪區孟關鄉貴陽國際汽配用品采購中心建設項目第A-4組團4號

『叄』 貴陽吉利汽車整車總裝怎麼樣坑不坑

據介紹，該公司2011年5月5日成立，佔地面積1450畝，項目建有完整的沖壓、焊裝、塗裝、總裝四大工藝生產線及配套設施，建築面積達40餘萬平米，總投資53億元，擁有乘用車、商用車生產資質。2018年工業產值突破100億達131.0723億元，生產整車102966台，稅收實現11.59億元。

『肆』 吉利汽車公司怎麼樣

浙江吉利控股集團有限公司是一家以汽車及汽車零部件生產經營為主要產業的大型民營企業集團，始建 logo於1986年，經過十八年的建設和發展，在汽車、摩托車、汽車發動機、變速箱、汽車零部件、高等教育、裝潢材料製造、旅遊和房地產等方面都取得了輝煌業績，資產總額已經超過50億元；特別是1997年進入汽車製造領域以來，憑借靈活的經營機制和不斷的觀念創新，快速成長為中國經濟型轎車的主力品牌，2003年企業經營規模列全國500強第331位，列「浙江省百強企業」第25位，被評為「中國汽車工業50年發展速度最快、成長最好」的企業之一，躋身中國國內汽車製造企業「3＋6」主流格局。

『伍』 貴陽吉利公司

公司就像找對象，一定要選擇自己喜歡的……
時間過得真快，一轉眼就到了學期末了，在即將到來的寒假，你會選擇怎麼度過呢？
是呆在家裡學習，還是找一家公司去實習呢！我相信很多人都想利用寒假這個機會去鍛煉一下，想找一家公司去實習一下，那這個時候，就面臨著怎麼去選擇一家適合自己的公司了！
今天，我就想跟你聊聊我是如何選擇公司的，我一共給你總結了三個原則……
01
這家公司能不能讓你感覺快樂
這是我個人選擇公司的第一個原則，我是最重要的原則，沒有之一。
想想看，你在一家公司工作，如果天天感覺不快樂，那多難受啊！反正我是受不了那樣的環境。
自從童年結束之後，我們就很少有真正的快樂，很少有發自內心的快樂，甚至也很少笑，可能是因為長大了，也可能是因為生活壓力太大了，根本笑不出來！
我個人是一個性格還算是比較開朗的人，我喜歡跟身邊的同事開玩笑，沒事也經常大笑三聲，調解一下氣氛。
慢慢的，這也變成了我選擇公司的一個原則，必須滿足的一個原則，我是喜歡在快樂的工作環境下得到快樂的結果，我目前所在的公司就是我大一的時候選擇的，不管薪資多少，至少讓我感覺快樂，這就夠了。
所以我也想告訴你，選擇公司的時候一定要讓自己快樂，就像找對象一樣，不快樂的人生是不值得追求的。
當然，如果你現在的公司讓你感覺不快樂，有兩種方式解決，第一是趕緊辭職，辭職的前提是已經找好了新的東家，不要盲目辭職；另外一種就是想辦法讓自己快樂，想辦法從當前的工作中找到快樂，相信我，只要你用心去尋找，你總能夠找到快樂。
人生短短幾萬天，何必不快樂的度過呢？
02
環境是不是你喜歡的
第二個原則是這個環境是不是我喜歡的，環境包括工作方式，工作時間，同事之間的關系等等。
我想大部分人都不喜歡同事之間勾心鬥角，而往往這種情況也避免不了，那怎麼辦？我的辦法是要麼忍，要麼滾。
同事之間相處久了，難免會有些誤會，猜疑什麼的，這個時候不要急著解釋，更不要動怒，我的做法是先冷靜一下，然後慢慢的說出事情的真相。
如果對方相信，那皆大歡喜，如果不相信，以後也不會再有其他的交集，因為不懂我的人不值得浪費我的時間。
你若懂我，定能理解我的想法，反之，我們還是各走各的陽關道吧！
在宮斗劇中，那些有壞心眼的人往往最後沒有什麼好的下場，職場當中也是一樣，你不能保證別人沒有壞心眼，但至少保證自己不會變壞，這就夠了。
這是第二個原則，你要找到喜歡的環境，這樣才能夠滿足第一個原則，讓自己快樂，前兩個原則相輔相成，缺一不可。
03
在公司能不能發揮價值
第三個原則是在這個公司能不能發揮自己的價值，這個很重要！
在人性的六個需求中，自我實現是比較重要的一個，也就是在工作中能不能給自己一些成就感，能不能發揮自己的最大價值，這個決定是是否喜歡這項工作。
每個人都不喜歡機械性的重復工作，那是機器人去做的事，而不是人做的事，人都喜歡自己的工作能夠帶來成就感，帶來新鮮刺激的感覺！
而這種感覺不是老闆給你的，也不是工作給你的，而是你自己主動去尋找的，主動性的工作跟被動的工作差別是很大的，主動才能掌控自己的職場生涯。
對於工作能不能發揮自己的最大價值，首先你要有價值，如果你沒有價值何談發揮呢！工作中先讓自己變得有價值，然後才能夠更好的發揮價值！
還有一點，就是工作中要有自己的核心競爭力，什麼意思呢？就是這項能力你有，別人都沒有，這項工作，除了你公司沒有其他人能夠做好，這就是核心競爭力。
沒有競爭力，你就只是一個人手，做著大家都能做的事情，這樣怎麼才能有成就感呢？
這是我選擇工作的三個原則，當然，並不一定適合你，只是希望能夠給你一些思考和啟發，這就夠了。
希望我的文章對你有用！