汽車4s店調薪怎麼寫

Ⅰ 汽車4s店未來發展規劃（包括管理制度建設，人員團隊建設等）怎麼寫

主要工作：
制度建設與管理
制訂公司人事管理制度，組織、協調、監督制度的執行；
核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃；
定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
制訂公司各部門和人員崗位職責；
人事管理
員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；
公司後備人才的選拔、考察、建檔及培養；
員工的人事檔案、勞動合同管理；
提供有關人力資源數據統計及分析；
管理並組織實施公司員工的業績考核工作；
薪酬福利管理
核定員工工資；
制訂公司員工福利政策並管理和實施；
制訂並監控公司薪酬成本的預算；
培訓發展管理
公司年度培訓計劃的制訂與實施；
監督、指導公司各部門的教育、培訓工作；
制訂公司年度教育、培訓經費的預算、管理和使用；
開發並指導公司各部門的人力資源培訓課程；
行政管理
公司行政管理制度的制訂與維護；
協助公司內部各部門之間的關系；
協調有關政府部門、公司業務監管機關及相關單位關系；

Ⅱ 調薪申請單怎麼寫

申請報告寫法寫作格式包括以下幾部分：

1、加薪申請的依據和緣由。

2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。

3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。

加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。最好是「動之以情，曉之以理」。

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調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。

調薪注意：

一、避免打無把握之仗 ，最好是准備一份書面述職報告。在報告中，首先應就自己對公司的實際貢獻做一個正確估計。切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。老闆更看重的是員工對公司的貢獻。其次，員工要對自己的現有薪資水平進行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進行對比，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。最後，再對公司的發展提出合理化的建議，讓老闆感覺到你對公司的關心

二、加薪要摸准時機，一般在公司對員工做完績效評估後，上司都會找下屬面談。這時，員工可以很誠懇地請教上司，自己哪裡還需要改進。如果上司問你有什麼需要，可以適時提出加薪要求。此外，在市場年度薪資報告發布時，也可以給上司一個善意的提醒，要求加薪。

Ⅲ 怎樣寫員工的調薪申請

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝為我提供這么好的工作學習氛圍。

我於200X年X月進入公司工作至今，我在公司工作已經有X年有餘，公司的不斷發展壯大，我個人的能力也不斷提升和進步。由於珍惜並且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直兢兢業業，認真負責。(可以再寫上你現在負責的工作內容）

基於以上情況，望各位領導能批准重新調整我的工資底薪請求。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，謝謝!

此致

敬禮！

申請人：XXX

年 月 日

Ⅳ 汽車美容調薪申請 申請說明怎麼寫比較好 簡短一點的

公司領導：

我是零四年五月底進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入某某大家庭以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對預決算的從一無所知到熟練掌握，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試，比如專職安全員、建造師、網路工程師，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升100%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

Ⅳ 調薪通知怎麼寫

為了進一步提高員工待遇，共享勞動成果，經公司研究決定，上調員工待遇。具體規定如下：
1、所有在崗員工崗位工資增加100元/月；
2、非骨幹之操作崗員工，在崗工作期間增加施工補助，增加金額為5元/天；
3、骨幹、管理崗員工，增加「成長進步獎」，獎金基數為200元/月，根據當月表現進行上下浮動，計獎方式以每月的《成長進步評價表》得分為依據；
4、本次調整從2010年4月1日起執行。
望全體員工團結協作、銳意進取，只有當公司創造更大的效益，公司才會有能力為員工提供更好的待遇。讓我們同心同德、發奮圖強，為「基業百年，幸福萬家」 的共同願景而不懈努力。

Ⅵ 調薪理由怎樣寫

可以先問自己幾個問題：
1、你的工作是否重要，或是你是否在重要崗位上；
2、你的工作是否努力，態度是否積極；
3,、你的領導是否知道這件事，他的態度，或是他是否願意為你推薦或是說好話；
4、同事對你的態度，大家是否都覺得你很不錯；
5、你在公司里是否有可靠的關系；
6、你的工作業績。
如果這些情況中你佔了大半，那基本上應該是沒問題的，畢竟天時地利人和都有，然後的事情就簡單了，理由你可以照實說，說你工作努力，工作時間長，自己能力突出，你的付出超出了現在崗位給的價錢，你能帶動大家積極性，很多事情都可以拿來說，然後大家也都捧你的場，事情也就會順利了。

Ⅶ 調薪理由怎麼寫

你心裡掂量著一下自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，
可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦？可以從以下幾方面下點功夫，

●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮

能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。

●知己知彼，方能百戰百勝

開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到「有備而戰」。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標准發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標准提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況，注意「隱性工資」(各種補貼、費用報銷標准、獎金系數等)的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。

●記住，加薪不是乞討

你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

●天下沒有白吃的午餐

若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司「到底怎樣才能達到加薪的要求？」若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出「離職」這個殺手鐧來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。

●要有加薪的外表

如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道「外表給人的印象」遠遠超過你的想像。「你有你的加薪理由，老闆有他的想法和判斷，要想成功獲得加薪，就像排兵布陣一樣，也要講究一些『兵法』。」你的加薪理由：自己的付出與所得不符。

「薪兵法」：

◆日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻
事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。

◆記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多
少好處。

特別注意：

不要使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。

Ⅷ 調薪原因怎麼寫

以下供參考：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

Ⅸ 調薪申請怎麼寫

申請書
尊敬的總經理：
隨著公司的不斷發展，後勤部的工作內容逐漸增多，涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，現在後勤人員的清潔工現在還缺幾名，招聘新員工因為試用期是800元/月，一直延續了很久，無法適應市場的需求，特別是現階段物價又總體上漲,希望總經理能夠綜合考慮因素給予新員工試用期薪酬調整至900元/月。
特此申請
申請人：XX
XX年XX月XX日

調薪申請
尊敬的公司領導：
自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
青鳥健身近一年來不斷發展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。
現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做准備。每天營業結束後，要堅持到最後一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的准確，下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在於接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對於差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。
現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對於其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的餘地。
收銀員雖然在店內工作，但並未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務後所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員並沒有比店內其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。
鑒於以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。
望公司領導批准。

財務部

2009年5月11日

申 請 書
領導 您好！
本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅後XXX多點），遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於杭州市平均月薪水平。
3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

申請人： ---------
年 月 日

加薪申請表
經理好：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是09年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮
申請人： ---------
年 月 日