汽車維修考核申請

A. 汽車維修工該怎麼考核，考核指標有哪些

從簡單的開始：
1、汽車的構造……，各部件主要功能。
2、NVH、ECU
3、發動機工作原理，型號、主要區別。一般問題都是發生在發動機為核心的功能系統上的。
4、各種汽車的性能參數及評價標准。

B. 機動車維修企業安全服務質量考核申請表總結怎麼寫

安全、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

C. 汽車修理工證怎麼報名考試，報考條件及報考流程

汽車修理工考試報考條件： 1、助理汽車修理工三級(高級技能)學專科及以上學歷或大學專本科在讀學生可報考;
2、汽車修理工二級(技師)大學畢業滿4年，或取得三級職業資格證書滿5年的，可以報考;汽車修理工一級(高級技師)大專以上學歷，或取得技師證書，年紀需28歲以上;我校可以代考，方便快捷，汽車修理工考試科目：分為理論《汽車修理工理論知識》考試和《汽車修理工實操知識》專業能力考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式;專業能力考核採用閉卷模擬筆試方式。
理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級和一級還須進行綜合評審。

D. 汽車維修站申請書怎麼寫

1.說明自己的位置
2.說明自己的優勢
3.說明自己申請的原因
4.說明能給雙方能帶來利益

E. 汽車維修工技師職業資格考評申報表怎麼填

一、報考對象 凡是從事或准備從事技工類人員均應參加全省相應專業的培訓認證考試。 二、申報條件 （一）技工類申報條件（具備其中條件之一）： 1、五級/初級：凡取得中專（高職）畢業證書後，經相關專業培訓後，達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 2、四級/中級： （ 1） 取得初級證書後，從事本職業2年以上； （ 2）具備相關專業中專（含技校、職校）以上學歷者； （ 3）企事業單位職工從事本職業5年以上。 3、三級/高級： （ 1）取得四級證書後，從事本職業工作3以上； （ 2）具備本專業或相關專業大專學歷後，從事本職業3年以上； （ 3）企事業單位職工從事本職業8年以上者。 4、二級/技師： （ 1）取得高級證書後，從事本職業工作3年以上，經技師培訓 達到國家規定標准學時，取得結業證書； （ 2）取得本職業高級證書，從事本職業工作5年以上； （ 3）職業技術學院、高級技工學校畢業，並取得本職業高級證書，從事本職業2年以上者； （ 4）取得助理工程師，並在一線從事本職業工作2年以上。 5、一級/高級技師： （ 1）取得本職業技師證書後，從事本職業工作2年以上，經本職業高級技師培訓達到國家規定的標准學時，並取得結業證書； （ 2）取得技師證書後，從事本職業工作5年以上； （ 3）取得工程師，並在生產一線從事本職業工作3年以上； （ 4）取得講師，並長期在職業技術院校（或技校）教學一線從事實習指導教學； （ 5）取得一級實習指導教師資格，並在職業技術院校從事本職業工作3年以上者； （ 6）取得相同或相近碩士研究生學歷，並在生產一線從事本職業3年以上。 （二）特種作業者申報條件：凡從事或准備從事特種作業的工作人員均應報考特種作業操作證。 上述條件中，取得 「 高級工技術等級證書 」 的年限可根據具體情況適當放寬；某些特殊從業人員申報技師、高級技師的條件經省勞動和社會保障廳審核後可適當放寬。

F. 求一份汽修廠的績效考核制度

業務管理人員績效評價表
姓名： 部門： 崗位： 評價日期：
評價因素 對評價期間工作成績的評價要點 評價尺度
優 良 中 可 差
1．工作業績 計 劃 實際完成 完成計劃%
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
A．總產值（萬）
B．利潤（萬）
C．費用（萬）
D．新增客戶數
2。業務活動 A．正確理解工作指標和方針，制訂適當的實施計劃；
B．按照下屬的能力和個性合理分配工作；
C．及時與有關部門進行必要的工作溝通；
D．在工作中始終保持團隊精神，順利推動工作。 14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
3．工作態度 A．在人事關系方面下屬沒有不滿或怨言；
B．善於放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂於協作的精神；
C．十分注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作；
D．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。 14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分
2．你認為該員工應處於的等級是：（選擇其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。
3．評價者意見

評價者簽字： 日期： 年 月 日
[ ]續簽勞動合同 自 年 月 日至 年 月 日
[ ]降職為
[ ]提薪降薪為
[ ]辭退
[ ]其他
經理簽字： 日期： 年 月 日
總經理最終核准：
總經理簽字： 日期： 年 月 日

G. 汽車維修工考評工作中的考核哪些模塊

（1）序列比較法

序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達到的工作標准。將相同職務的所有員工在同一考核模塊中進行比較，根據他們的工作狀況排列順序，工作較好的排名在前，工作較差的排名在後。最後，將每位員工幾個模塊的排序數字相加，就是該員工的考核結果。總數越小，績效考核成績越好。

（2）相對比較法

相對比較法是對員工進行兩兩比較，任何兩位員工都要進行一次比較。兩名員工比較之後，相對較好的員工記「1」，相對較差的員工記「0」。所有的員工相互比較完畢後，將每個人的得分相加，總分越高，績效考核的成績越好。

（3）強制比例法

強制比例法是指根據被考核者的業績，將被考核者按一定的比例分為幾類（最好、功貳顛股郯噶奠拴訂莖較好、中等、較差、最差）進行考核的方法。

絕對評價法

（1）目標管理法

目標管理是通過將組織的整體目標逐級分解直至個人目標，最後根據被考核人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。在開始工作之前，考核人和被考核人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考核的標准達成一致。在時間期限結束時，考核人根據被考核人的工作狀況及原先制定的考核標准來進行考核。

（2）關鍵績效指標法

關鍵績效指標法是以企業年度目標為依據，通過對員工工作績效特徵的分析，據此確定反映企業、部門和員工個人一定期限內綜合業績的關鍵性量化指標，並以此為基礎進行績效考核。

（3）等級評估法

等級評估法根據工作分析，將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模塊，在每個模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達到的工作標准。同時，將標准分為幾個等級選項，如「優、良、合格、不合格」等，考核人根據被考核人的實際工作表現，對每個模塊的完成情況進行評估。總成績便為該員工的考核成績。

（4）平衡記分卡

平衡記分卡從企業的財務、顧客、內部業務過程、學習和成長四個角度進行評價，並根據戰略的要求給予各指標不同的權重，實現對企業的綜合測評，從而使得管理者能整體把握和控制企業，最終實現企業的戰略目標。

描述法

（1）全視角考核法

全視角考核法（360°考核法），即上級、同事、下屬、自己和顧客對被考核者進行考核的一種考核方法。通過這種多維度的評價，綜合不同評價者的意見，則可以得出一個全面、公正的評價。

（2）重要事件法

重要事件是指考核人在平時注意收集被考核人的「重要事件」，這里的「重要事件」是指那些會對部門的整體工作績效產生積極或消極的重要影響的事件，對這些表現要形成書面記錄，根據這些書面記錄進行整理和分析，最終形成考核結果。

績效定量管理法正是在不同的時期和不同的工作狀況下，通過對數據的科學處理，及時、准確地考核，協調落實收入、能力、分配關系。

目標績效考核法

目標績效考核是自上而下進行總目標的分解和責任落實過程，相應的，績效考核也應服從總目標和分目標的完成。因此，作為部門和職位的KPI考核，也應從部門對公司整體進行支持、部門員工對部門進行支持的立足點出發。同時公司的領導者和部門的領導者也應對下屬的績效考核負責，不能向下屬推卸責任。績效考核區分了部門考核指標和個人考核指標，也能夠從機制上確保上級能夠積極關心和指導下級完成工作任務。

H. 想考汽車維修工資格證書怎麼報名

汽車修理工證是人社局發的職業資格證。
一、汽車修理工資格證報考條件1、助理汽車修理工三級(高級技能)大學專科及以上學歷或大學專本科在讀學生可報考；2、汽車修理工二級(技師)大學畢業滿4年，或取得三級職業資格證書滿5年的，可以報考；3、汽車修理工一級(高級技師)大專以上學歷，或取得技師證書，年紀需28歲以上。
二、汽車修理工證報考資料1、一寸彩色照片3張，或提供電子版照片；2、身份證復印件、畢業證(或學生證)復印件各1份，或提供電子版資料；3、填寫國家職業資格鑒定申報表一份或電子版填好後網上傳送；4、一級、二級另需開具相關工作證明原件1份(要求有單位公章)；5、一級二級學員考試後，另需提交3000字以上的論文一篇，格式按統一標准，並用A4紙列印。
三、汽車修理工資格證考試時間、汽車修理工證書報考時間原則上固定在每個月第三周周末或每個月第四周周末安排考試，汽車修理工報考時間一般為：汽車修理工考試時間前15天截止報名；特殊情況的視報名人數另靈活安排考試時間。
四、汽車修理工證考試分為理論《汽車修理工理論知識》考試和《汽車修理工實操知識》專業能力考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式；專業能力考核採用閉卷模擬筆試方式。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級和一級還須進行綜合評審。
五、汽車修理工證書成績查詢汽車修理工考試合格後，一般約為45天到2個月左右取得汽車修理工證書。汽車修理工成績查詢統一網站為省職業資格工作網及國家職業資格工作網統一查詢。國家職業資格證書全國通用。