汽車配件提成點怎麼算

❶ 一個點的提成是多少啊怎麼算的

提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

(1)汽車配件提成點怎麼算擴展閱讀

合理的工資薪酬制度

工資=底薪+梯度抽成+績效工資+獎金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引導購來面試的第一基礎，要想吸引人來店裡，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高於同行業20%左右，這樣在招人的第一步就有了優勢。

2、梯度抽成

把任務分解為不同的梯度，每個梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低於70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率達到或超過100%抽x%

❷ 提成三個點，怎麼算

看一下當初與公司簽的合同，是完成指標拿基本工資，超過部分提成3個點？
還是按年完成額度（中標值）提成3個點？這個要搞清楚。
繳稅的份額是按收入的多少，分段繳納的。底薪1200元，提成3個點，即按銷售額的3%計算提成。例：某員工月銷售額10萬元，可得提成3000元，則該員工的月收入為4200元（底薪+提成）。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
提成比例：對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

❸ 汽車配件加點怎麼算

問題描述清楚點

❹ 提成點怎麼算

用總價乘上所提的百分點，就能算出你應得的錢。

❺ 提成5個點 是怎麼計算的

效果圖公司管理、提成計算軟體

致各效果圖同行：
一直以來，計算公司員效果圖的提成是財務的一件大事，工作量大，內容復雜，改動麻煩，各種項目都存在變做，現根據典尚設計公司多年的工作流程和工作經驗，委託軟體公司製作提成計算軟體，希望對大家有所幫力。

1、獲得軟體的方法:

以標題「請發算提成軟體」給[email protected]發郵件，軟體將在48小時內發給；

2、效果圖公司提成計算軟體功能及特點：

一、項目管理的提成計算方法：
1）按項目於圖紙兩種方式計算提成，項目下面對應項目的圖紙
2）項目製作人提成 = 項目總金額 × 製作人百分比；
圖紙製作人提成 = 圖紙提成× 製作人百分比
二、主要功能模塊
1）提成計算、統計分析
2）提成清單的導出
3）項目的統計匯總表，統計出各種出圖量及總金額、應收款等
4）財務管理：自動核算工資報表，提成自動按月份生成。
三、提成軟體的特性：本軟體無需安裝，直接運行，完成效果圖行業提成計算軟體

❻ 汽車配件提成

我以前做解放,提成為0.8%

❼ 提成按3個點是怎麼算的

看一下當初與公司簽的合同，是完成指標拿基本工資，超過部分提成3個點？
還是按年完成額度（中標值）提成3個點？這個要搞清楚。
繳稅的份額是按收入的多少，分段繳納的。

❽ 一般汽車配件的外貿業務提成怎麼算

你得分按利潤計提，還是按成交額計提，利潤計提的高些，大概 5%，成效額計提的1-2還有更低的。