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汽車4s店售後服務人員績效

發布時間: 2021-06-06 05:54:27

A. 汽車4S店售後服務人員的工資提成怎麼開的!

這個要針對車輛維修的工時定位和當地售後人員的工資水平,才能計算出合理的抽成比率。其實就是根據當地維修人員的普遍工資水平來制定的,舉例說吧,你當地組長工資為3000每月,中工1500每月,中下工600每月來算,組裡面的工資就是4100元每月。低檔車的話一般每組每月的工時費是1萬左右。這種情況下一般是五五分,即組里拿5000,組里這5000的分配為5000減掉基本工資4100剩餘900為抽成。組長工資為3000+900*0.5=3450,中工1500+900*0.3=1770,中下工600+900*0.2=780
假如是高檔車的話以為工時費一般比較高,所以與組里的抽層比率又會下調,我就有見過23%,還有16%的。總的來說還是要看當地售後人員的整體工資水平和工時費的定位,才能制定出合理的抽成方案。只是有一點,抽層低了可以往上加,如果定高了,估計就不好降下來

B. 汽車4S店客服部人員怎麼KPI績效考核,考核重點是什麼最好有集客統計專員和預約專員的考核辦法!!急求!

你定了嗎,我也急需要

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