汽車4s店的人事好做嗎
1. 在汽車行業做服務顧問好，還是人事好
想要穩定不累去人事
賺錢慾望強的做服務顧問
根據個人需求來定
2. 汽車4s店人力資源工作辛苦嗎招聘量大不大
要看哪一類4S店，規模是否超過100人以上，一般企業招聘量都集中在銷售人員，企業如果沒有穩定的員工培訓和系統的發展規劃，人員經常流失，那麼人事招聘的工作就會壓力很大。
3. 汽車4s店一般都有什麼崗位
汽車4S店一般有以下崗位設置：
1、總經理（負責公司銷售、售後服務、財務、行政人事及公司日常管理工作）
2、銷售部總監（負責汽車銷售工作）
3、銷售經理
4、展廳經理
5、展廳主管
6、售後服務部站長（負責汽車銷售後的所有服務工作）
7、前台主管
8、配件主管
9、車間主管
10、質量檢驗員
11、技術員
12、各班組長
13、財務經理
14、出納
15、會計
16、行政經理
每個品牌每家店的設置有所不同。
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汽車4S店崗位要求：
1、索賠員
任職資格：專科及以上學歷，汽車或相關專業，具有 2 年以上轎車維修經驗。
2、出納
素質要求： 中專及以上學歷,財務或相關專業； 2年以上汽車行業出納經驗；具備出納上崗資格 。
3、行政部經理
任職資格：大專及以上學歷，行政管理專業優先：至少具有兩年以上管理經驗並具有良好的計劃，組織、控制與溝通能力：熟練使用辦公自動化軟體：有駕駛執照並能熟練駕駛者優先。
4、銷售計劃員
任職資格：大專以上學歷，1 到 2 年汽車行業銷售經驗，負責銷售部車輛網上系統操作，負責部門經理做好部門內的其他管理管理工作。
5、汽車銷售顧問
職位描述：1 年以上汽車行業銷售經驗：完成部門下達的銷售計劃，做好客戶的開發和維護，認真執行公司的管理制度。
4. 在4s店做人事，一個月給五千
剛畢業五千可以了，調本部不一定是好事呀，集團本部的斗爭都比分店多。新人去本部人事關系處不好可能很快就走了了
你個人自身能力強，要是想走到高層，那以後調本部也是可以的
5. 汽車4S店行政人事工作主要有哪些
首先來說看你的4S店正不正規，組織結構健全與否了
總的來講。4S店行政人事工作不涉及銷售工作，主要是
1、員工保險問題：與社保打交道，給員工交保險什麼的
2、招聘：銷售顧問的招聘工作，一般是協助銷售經理、老總做的
3、檔案管理：員工的檔案肯定要歸你管的
4、日常管理規定的編寫
5、其他日常非銷售事務的處理工作
6、就是發發工資什麼的了
總體來說屬於4S店的內勤，就是日常的瑣事多一點 呵呵，建議女孩子來做，男孩子還是做銷售有前途，各4S店規模不一，制度規范不一，建議找有集團公司背景的4S店，管理規范，有發展前景
6. 有做過人事崗位的嗎去了一個4S店做結算專員，我們一般都在自己的辦公室里工作。我們辦公室就三個人，
每個店不一樣，有的是1-3個月轉正，根據績效考核，平時表現等，如果你覺得自己可以勝任這個工作也可以提出提前轉正的。
7. 在汽車4s店工作好嗎
汽車4s店工作也不是很累，因為4s店的工作都是具體分配的，並不是一個人做很多工作，在4s店會有很多的部門，像維修部、後道、廠庫、前台等很多的部門，分工很明確，每一個部門都有具體的事情要做，其實在汽車4s店的工作算不上很累的，只要做好分內的工作即可，當然這個工作也要看什麼部門，如果是維修部門稍微會更累一點，因為汽車4s店畢竟是一個汽車保養和維護的地方，因此這個地方會更勞累。
而具體的工作內容也要看不同的部門，其實汽車4s店的主要工作就是維修汽車和保養汽車，因此這個維修部門會更忙一點，當然每一個部門的具體工作內容還是很明確的，像廠庫的工作就是記錄汽車的配件和查看配件的數量。而前台的工作就是接待前來客人，不過還有上級部門，這些部門的主要工作就是用來管理和指導一個汽車4s運行，同時也能夠讓汽車店在日常的工作中更迅速，而且效率更高。
8. 汽車銷售員，這份工作好做嗎
9. 請問4s店的行政人事專員在薪資福利、發展前景、工作內容等方面如何，麻煩大家幫忙解答
4S部門一般就是分為總經辦，財務，市場，人事行政，銷售，售後，其中銷售、售後是4S店的主要經濟來源，這兩個單位的員工收入主要靠獎金，底薪都是相當低的，福建這邊大概是600-1200這樣，但是根據業務量的話售後平均工資可以達到3000-4000，組長、課長之類的崗位更高。銷售差別就很大了，看賣了多少車，底薪與售後車不多。財務跟人事行政屬後勤部門，拿死工資，我這兒平均大概2000-5000都有。市場部是配合銷售、售後做活動的，他們的工資是與公司業績掛鉤，但相對穩定。
10. 假如你是汽車4s店的人事經理,你如何做好人力管理方面的工作
其實對於一個4s店來說，裡面的人事管理已經形成了一個非常標準的流程，我只要按照這個流程做就不會出錯，不用特意的做什麼多餘的事。