汽車配件英才

Ⅰ 汽車行業就業怎麼樣

你好！汽車行業就業前景非常好，可以到4S店、汽車維修廠、汽車製造廠等企業就業，也可以自己開汽車維修服務店。謝謝，望採納！

Ⅱ 春雨汽配城北到黌學英才中學坐多少路公交車

公交線路：113路，全程約1.8公里
1、從春雨國際汽車城步行約750米,到達市第三水廠站
2、乘坐113路,經過1站, 到達遠景汽車城站
3、步行約390米,到達黌學英才中學

Ⅲ 汽車維修技術人才緊缺嗎市場飽和了嗎

汽車現在是越來越多了，這個行業的前景也是很好的，畢竟數量在那，而且又是快成為生活必須品，現在人的錢也多了，更多是喜歡娛樂和出行了，沒有汽車代步肯定是不行的，作為汽車的伴生服務行業，需求也會越來越大的。望採納

Ⅳ 汽車配件銷售商店屬於什麼類別

零售商
零售為主

Ⅳ 汽車行業招聘網站有哪些汽車零部件有沒有專業的招聘網站

汽車行業的有很多！像汽車英才網 /汽車人才網/中國汽車人才網/搜馬汽車網等等！ 汽車零部件行業的只有我們 汽配英才網 一家 ！！

Ⅵ 上海汽車零部件行業薪資待遇

2007上海汽車零部件及汽車電子行業薪酬福利報告隆重推出 核心提示：作為上海三大支柱產業之一的汽車產業正進入一個高速發展的階段，整體薪酬也水漲船高。據悉，「十一·五」期間中國汽車產業將重點實現自主研發、發展汽車自主品牌，掌握、研究、開發、拓展關鍵的核心技術。在自主研發的戰略支持下，勢必需要大量的研發和經營管理人才。從目前汽車行業的人才需求和招聘情況來看，整車和零部件設計、研發工程師等專業技術人員以及研發和經營管理營銷類人才是企業吸引人才的重中之重，相關人才的爭奪也越來越激烈。
由上圖中的數據不難看出，中層管理人才、高級專業人員和研發人員薪酬增長最快，增長幅度分別為11.3%、9.5%以及 9.7%。其他崗位薪資水平增長多少不一，高層管理人員年增長幅度為8.40%，一般職員薪資年增長幅度8.00%，手工操作人員薪資增長幅度最小，只有6.00%。

目前高薪和較高的技能培訓成本仍然是汽車零部件企業吸引和保留這些關鍵性人才的主要手段。盡管如此，相對較高的薪水並沒有帶來高的員工穩定性，從實際情況來看，汽車行業仍是一個員工高離職率的行業。2007年上海汽車零部件行業的員工離職率平均在14%左右，與其他行業相比明顯偏高。而且，其中專業人員和高級專業人員離職率更高，大約在17%左右，有些研發人員的離職率更是高出人們的想像，達到30%以上。

工程師初、高級崗位：差距拉大

2007年，汽車零部件行業的工程師崗位初、高級薪酬差距繼續加大。高級工程師年總現金收入約154000元人民幣，初級工程師約49000元人民幣，一般工程師約97000元人民幣。可見，高級工程師崗位的平均年現金總收入大約是初級崗位的3倍！

銷售總監：年薪近65萬元

將汽車零部件行業與外資製造業同類崗位進行對比後，可以發現，汽車零部件企業營銷類崗位年總現金收入較高，除了銷售代表的職位薪酬略遜外資製造業外，其他崗位均超過了外資製造業的相關崗位。如在汽車零部件企業中，銷售總監年薪645688元，而外資製造業，銷售總監薪酬只有424545元。從薪資結構的角度來看，汽車零部件行業營銷類崗位基本薪資在整體薪酬中所佔的比例為69.4%，低於外資製造業的73.3%，而變動薪酬比例較外資製造業明顯要高，分別為15.5%和12.1%。

Ⅶ 汽車配件行業招聘的第一品牌是中國汽車人才網嗎請客觀評價.

網上大大小小的汽車招聘網站不計其數！但是真正的做起來的沒有幾家， 中國汽車人才網算是比較不錯的一家網站了吧。

Ⅷ 中國十大緊缺人才是什麼

計算機人才位居十大緊缺人才之首
高層次人才、
信息產業人才、
現代服務業人才、
現代製造業人才、
城市建設和建築類人才
物流人才
高技能實用人才首次被單列為杭州十類緊缺人才之一。具備一定技術等級的焊工、車工、鉗工等
飾設計、建築設計、廣告設計的復合型人才，專業廣告業是近年飛速發展的行業,廣告人才被國家有關部門列為新世紀十大緊缺人才之一。

電子信息、機械、項目管理、旅遊管理、法律、新材料、能源、紡織材料、城市規劃、建築設計被列為「十大緊缺專業。
最緊缺的是電子、機械、通信、計算機、外語、營銷、化工、材料、物流、汽車配件專業人才。