汽車4s店洗車工職責

㈠ 汽車4s店的洗車工如何，包吃，有五險，如何，30

對於你說的這個條件話個人感覺待遇是可以的，就是工資的話應該不高吧。

㈡ 4s店的洗車工洗車的時候要蹲著嗎

不需要
並且也不是特別忙
就是新車較多
注意別劃傷車輛

㈢ 去4S店面試洗車工。面試官問到問什麼會選擇做洗車工。該怎麼回答呢謝謝

洗車又不是技術活，他要是缺人，也不會問那麼多，

要是真的問了，就說想體驗生活。（開玩笑的）

你就說 你想了解汽車這個行業，從最底層做起。用經驗積累自己，好為以後更好的發展

㈣ 洗車工好乾嗎主要工作流程是什麼

洗車工工作好做。注意就是要保證客戶滿意，不去老闆那裡投訴就行。能吃苦耐勞就行。
主要流程如下：沖車、打泡沫、擦車外部、擦車內部、檢查工作步驟，達到清潔汽車目的。負責清洗並擦乾顧客的車身和打掃干凈車內空間。
洗車工崗位職責
1. 上班前把工作場地打掃干凈，調試機器，泡沫充足，工具到位，做好當天工作準備。
2. 下班後管好設備、收好所有工具並在規定位置擺放整齊，需要維修保養的工具、設備上報主管並做記錄。
3. 工作時間，分工不分家，相互協作，配合工作，服從主管領導分配。
4. 在雨天或工作不忙時組織學習，新老員工多溝通，做好帶頭作用，提高積極性，共同進步。
5. 客戶車輛音響不得私自打開，如工作期間發現客戶音響未關，要提醒客戶關閉。
6. 客戶車內物品，如發現客戶物品丟失、損害，由全組承擔責任，經調查發現如有偷竊行為者、損害客戶物品者、除賠償全部損失以外，並以開除處理。

㈤ 4s店洗車工移車過程把車撞了。該員工剛到店三天，私自移車擔何責任

你好，根據你的問題描述分析診斷4s店洗車工未經允許私自移車是承擔本次事件的主要責任。

㈥ 洗車店的人員的職責

1、強化服務意識，端正服務態度，做到笑臉相迎。遇有糾紛時保持冷靜，控制自身情緒，不與車主發生爭執。 2、引導進入洗車場的車輛安全駛入洗車位停車，檢查並提示車主遵守洗車場的管理規定。 3、車輛進場，要認真檢查車輛有無破損擦痕、漏水、漏油等現象，如有要提醒車主，並記錄在案，經車主同意後方可洗車。 4、車主離開時，提醒車主貴重物品不要放在車上，以免丟失。 5、嚴格按洗車步驟和質量標准洗車，做好優質服務。 6、對洗車後暫不取的車輛要妥善保管，防止丟失和損壞。 7、阻止裝有易燃、易爆、危險物品的車輛進場洗車，發現問題應立即向主管報告。 8、阻止無關人員，閑散人員(包括非工作需要的員工)逗留車場閑聊。 9、管理和使用好維修工具，防止丟失和損壞。 10、自覺遵守工作紀律，按時上下班。 11、認真做好交接班工作，填寫交接班記錄。 12、完成領導交辦的其他工作。

㈦ 在東風日產4S店做洗車工有沒有前途

很不錯，建議你去那上班，可以學很多東西的！

洗車後可以倒車間看看 學習修車 學習管理。對於剛從學校畢業的學生，工資不要看太重，是要能有學習的地方和發展的空間。

㈧ 4s店的洗車工需要辦理入職嘛

肯定要辦理了。不搬了入職手續，不簽合同就不是合法用工，你自身的利益也得不到任何保證

㈨ 汽車4s店一般都有什麼崗位

汽車4S店一般有以下崗位設置：

1、總經理（負責公司銷售、售後服務、財務、行政人事及公司日常管理工作）

2、銷售部總監（負責汽車銷售工作）

3、銷售經理

4、展廳經理

5、展廳主管

6、售後服務部站長（負責汽車銷售後的所有服務工作）

7、前台主管

8、配件主管

9、車間主管

10、質量檢驗員

11、技術員

12、各班組長

13、財務經理

14、出納

15、會計

16、行政經理

每個品牌每家店的設置有所不同。

(9)汽車4s店洗車工職責擴展閱讀：

汽車4S店崗位要求：

1、索賠員

任職資格：專科及以上學歷，汽車或相關專業，具有 2 年以上轎車維修經驗。

2、出納

素質要求： 中專及以上學歷,財務或相關專業； 2年以上汽車行業出納經驗；具備出納上崗資格 。

3、行政部經理

任職資格：大專及以上學歷，行政管理專業優先：至少具有兩年以上管理經驗並具有良好的計劃，組織、控制與溝通能力：熟練使用辦公自動化軟體：有駕駛執照並能熟練駕駛者優先。

4、銷售計劃員

任職資格：大專以上學歷，1 到 2 年汽車行業銷售經驗，負責銷售部車輛網上系統操作，負責部門經理做好部門內的其他管理管理工作。

5、汽車銷售顧問

職位描述：1 年以上汽車行業銷售經驗：完成部門下達的銷售計劃，做好客戶的開發和維護，認真執行公司的管理制度。

㈩ 我想長期招聘洗車工和汽車美容師，有什麼好的方法

汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4S店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店、汽車貿易企業、汽車維修美容企業的招聘。
希望以上分析能為汽車行業的hr們選擇合適的招聘渠道帶來一點幫助。