汽車4s店二網經理工資方案

A. 如何做好一個汽車二網經理

做好宣傳工作 做好人脈工作 做好本身質量工作 做好駕馭市場風險的工作！

B. #二網經理#各位，我想請問一下你們做二網經理年薪多少啊我辛辛苦苦一年到頭也剩不下多少錢，還該不該

「男怕選錯行，女怕嫁錯郎」
平台很重要。
就算都是在做銷售工作，你所服務的企業或品牌不同，境遇也大不相同。
來自職Q用戶：朱先生

C. 汽車4s店部門經理的年薪是多少

看你在什麼地方 什麼店 還有碰到什麼樣的老闆了

通常部門經理 沒有拿年薪的 通常5000左右的月薪

總經理 那就看你和老闆怎麼談了

D. 汽車4s店二網關鍵客戶專員什麼職責

4S店的二網經理就是大客戶經理，具體崗位職責:1、開發、搜尋新的目標客戶、擴展潛在客戶。2、開發銷售渠道、同時發展二網，與銷售經理溝通，選擇正確的客戶拓展渠道。3、維護客戶關系，定期拜訪客戶。4、及時反饋客戶信息，幫助客戶解決難題。5、完成大客戶銷售任務目標。6、調查分析潛在大客戶。7、定期拜訪二網，對二網進行工作支持。對4店裡負責銷售的經理進行工作匯報，應該根據負責銷售的經理（上級主管）意圖和思路來開展工作就能幹好。望採納我的回答。

E. 什麼叫汽車二網經理

所謂二網即非4S店，
它是4S店的分銷點，即分店！
二網經理一般是指分店經理

F. 4S店的二網經理應該怎麼做，具體職責是什麼

4S店的二網經理就是大客戶經理，具體崗位職責:
1、開發、搜尋新的目標客戶、擴展潛在客戶。
2、開發銷售渠道、同時發展二網，與銷售經理溝通，選擇正確的客戶拓展渠道 。
3、 維護客戶關系，定期拜訪客戶。
4、及時反饋客戶信息，幫助客戶解決難題 。
5、完成大客戶銷售任務目標 。
6、調查分析潛在大客戶 。
7、定期拜訪二網，對二網進行工作支持。
對4店裡負責銷售的經理進行工作匯報，應該根據負責銷售的經理（上級主管）意圖和思路來開展工作就能幹好。
望採納我的回答。

G. 我在汽車四S店工作，被分配到二網銷售，問一下二網銷售主要做什麼的工資怎麼算

4s店指的是具有廠家資格認證的，按照廠家規范而建立的汽車綜合服務所。在規定的服務場所之內銷售的車輛叫做：展廳銷售。 為了增加自己4S店的整體銷量，他們會在別的地方開一個小的銷售門廳；也可以是採取和別的具有汽車銷售資格的單位合作，經過這種渠道銷售的車輛叫作二網銷售。在價格上，兩者沒有絕對的高和低之分，要看總店的銷售額度和完成目標的距離來衡量，還有市場促銷等一系列因素的營銷策略有關系。從質量來講4S店展廳銷售的車輛要有保障一些，畢竟有廠家的直接監督。一旦車輛有問題，可以向廠家直接投訴或直接打官司。如果是2級，投訴和質量問題的處理速度要看2級代理的誠信程度。2級代理不直接由廠家管轄

H. 關於4s店二網經理擅自離職的通報

正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同
無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法
》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定
》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工
資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定
》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律
法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單
位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，
留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通
知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽
收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送
達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦
理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職
位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
」 予以辭退。
請於先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒於您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，
根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日