汽車美容師傅招聘4s店

Ⅰ 汽車美容店招人如何發布招聘信息好些呢求幫助！

汽車美容企業怎麼發布自己的招聘信息，最能吸引美容人才的注冊和青睞，有的填寫得過於簡單， 企業的招聘過程都是向汽車美容人才形象展示，過於簡單的招聘信息一定會大大降低企業的招聘效果的，甚至企業形象， 企業簡介，很多有能力的美容人才都會先通過企業的介紹來大概的了解一下企業的基本情況，過於草率的企業介紹只會讓人擔心企業實力和產生企業不重視人才的想法，也可能讓招聘人才產生該企業可能是騙子的想法，當然這有點太過火了，要是你是一個求職者的求職信息寫得亂七八糟的，那也沒有哪個企業會對你興趣的，所以除非您的企業不想招到真正有能力的人才，否則還請大家能靜下心來將招聘信息填寫得完善些。汽車美容人才網是全國唯一一家美容人才網。
企業的聯系方式填寫： 網站上沒有幾家正確填寫企業地址的，像 汽車美容行業想通過網上招聘汽車裝飾人才，而你卻沒有填寫詳細的企業地址，求職者怎麼對企業產生信任感，現在的傳銷太火，朋友之間都不敢信任，何況是陌生的招聘雙方，所以，汽車美容裝飾企業要想提高招聘的成功率，就要詳細填寫企業的有關資料，像企業網址，如果有的話，就更容易獲得汽車裝飾人才的信任感，會大大的提高招聘的成功率， 聯系人姓名和聯系電話就更重要了。知道了你的公司卻不知道電話，讓人怎麼受得了。
我是在中國汽車美容人才網qcmrrc發現這篇文章的，我只是截取了一部分，你也可以去看下全部內容。

Ⅱ 汽車美容店如何招聘

隨著汽車後市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那麼我們在招聘時該注意什麼呢？

1、多花時間：捨得去花一半時間招聘

大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。

2、親自實踐：面試者需了解崗位性質

在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。

3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點

候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。

4、聘前試用：這是最重要的一條建議

這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。

5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才

我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。

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6、闡述使命：可以激發候選人的激情

你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。

7、企業價值觀：對不認同者不要也罷

你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。

8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才

越是處於汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。

9、捨得花錢：最該捨得的是給予股權

汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。

10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合

在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。

11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要

招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。

12、果斷解僱：該說「再見」時不要猶豫

你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想，不如趁早說再見。

希望這篇文章能對您有所幫助！

Ⅲ 請問在4S店做汽車美容顧問怎麼樣待遇如何

美容顧問有前途，掙錢又多，你還得會說，得是特能說的那種，說白了就是你得把你們公司的東西壞的說成好的，黑的說成白的，不光怎麼樣就是你推薦的東西好！你就發了！

Ⅳ 怎樣才能招聘汽車美容師，維修工各一名

趕集網發布招聘

Ⅳ 汽車美容師傅為何如此難招

這問題全國都一樣，會乾的都自己開店去了，美容店幾萬元就能開，門檻這么低當然自己當老闆了，所以求人不如求已，現在你可以把工資再提高點，二千五，還找不到就三千，找到後你就得當學徒了，用心學，學會了自己當師傅找兩個學徒的就什麼也不怕了。

Ⅵ 哪裡能找到汽車美容技師招聘

網上找的都是外地；很多不願意去；因為汽車美容師傅工資不是很高；沒多長期吸引一個人在店工作。最好找當地的，不願意往外地跑的人，結婚的更好，他會長期在你店工作，穩定的員工。就在當地報紙，店面寫招聘，問同行等方式。

Ⅶ 在4s店上班做汽車美容主要做些什麼

汽車美容包括：拋光、打蠟、內飾清洗、鍍膜、貼膜、車身改色、底盤裝甲、鋪地膠、輪胎動平衡、扒胎補胎等。具體要看客戶需要了

Ⅷ 現在汽車美容這個行業怎麼樣在4S店工作的話 工資 大概多少

這個行業應該3到5年是會很好的，現在的車是越來越多了，自然汽車美容也會越來越好呀，4s店工資肯定是很少的，最多也不過4、5千，想多賺點錢的話，最好自己開汽車美容店喲！

Ⅸ 我想去4s店做汽車美容為什麼這么難找工作

你好，其實現在工作不是很難找，關健是要合適自己的才是最好，

二十一世紀網路已將地球變成了一個地球村，

個人單打獨斗的時代已經過去了，

窮人做事、富人做市、商人做勢[趨勢]，成功需要改變，用新的方法改變過去的結果，

希望對你有所幫助 。祝你事業有成。

Ⅹ 我想長期招聘洗車工和汽車美容師，有什麼好的方法

汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4S店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店、汽車貿易企業、汽車維修美容企業的招聘。
希望以上分析能為汽車行業的hr們選擇合適的招聘渠道帶來一點幫助。