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汽車4s店年度績效考核方案ppt

發布時間: 2021-06-24 13:25:00

『壹』 4s店績效考核

1 績效考核工資:銷售部全體員工實行績效考核並與考核結果鉤,固定工資(崗位工資+職務工資+工齡工資+福利工資)的相應比例用於績效考核:
1.1結構工資的拆分:銷售部全體員工的月工資(崗位工資+職務(技能)工資+工齡工資+福利工資)的 80%作為固定工資按出勤/日工資率每月計發,剩餘20%與每月的基本銷售目標掛鉤並按實際完成情況計發。
1.2 績效考核工資舉例說明:銷售部員工的月績效考核工資的拆分比例為20%,以 XX銷售部銷售顧問為例:
月固定工資=1200×80% = 960(出滿勤)
月績效工資 =1200×20% = 240
月實發工資=月固定工資×80% +月績效工資×月銷售目標完成率×管理績效達標率
銷售顧問及大客戶專員的管理績效考核指標詳見附件1
銷售主管/大客戶經理/銷售經理的管理績效考核指標詳見附件2
2 績效考核獎金:
銷售部全體人員(含經理)每月根據銷售目標及管理績效考核目標完
成情況實行單台車單項獎勵銷售提成

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