汽車維修競業協議

① 汽車行業大佬跳槽不用遵守競業協議嗎

你好，如果有競業協議並且該協議還是有效的，則汽車行業大佬也要遵守競業協議。

② 競業協議沒有賠償標准有效嗎

這種類型的競業協議效力待定
根據我國勞動合同法及相關司法解釋規定，競業協議應當補償標准作出約定。
沒有約定補償標準的，雙方可以補償協議；如果達不成補充協議的，競業協議無效。
實踐中，如果勞動者已經履行競業協議，要求用人單位按照最低工資標准或者不超過在職時工資標準的30％要求用人單位支付競業補償金的，可以得到勞動仲裁委員會或者人民法院的支持
希望可以幫到你

③ 關於竟業禁止協議

【保密協議 競業限制】《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

④ 在現單位要辭職，單位讓簽競業禁止協議，五年之內不能在山東境內任何汽車行業工作，也不給任何經濟補償

從以下法律規定看，單位的做法是違法的（簽訂競業限制協議，單位必須按月給你經濟補償。時間不得超過兩年）。

勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑤ 上海聯合汽車電子的競業協議

天下烏鴉一般黑啊,看看這個啊.
本協議由德爾福派克電氣系統有限公司長春分公司（「德爾福」）與 （「員工」）其身份證號碼為 ，就員工的保密和競業限制義務的條款和條件簽訂。
德爾福和員工在本協議中合稱為「雙方」，單獨稱為「一方」。
鑒於，員工已與德爾福建立聘用關系, 且員工願意遵守德爾福的保密和競業限制義務。雙方同意簽訂本協議以進一步明確雙方的權利和義務。
第一條 保密和競業限制
1.1 員工應對德爾福的技術、市場或財務信息，和有關德爾福的客戶、產品、價格、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經德爾福書面同意，不得以任何方式將其直接或間接地披露給德爾福內或外的任何人士或機構。員工在勞動關系解除或終止後繼續承擔此義務五年，或直至該等有關德爾福的信息進入公知狀態。
1.2 由於工作崗位的性質，員工有可能獲知上述提及的德爾福的保密信息。如果該信息泄露，德爾福的任何競爭對手獲得該信息，會對德爾福的競爭力造成重大的損害。無論由於何種原因，員工與德爾福或其任何關聯公司的勞動合同解除或期滿終止後12個月（「競業限制期限」）內，員工不得到與德爾福經營同類產品、業務的有競爭關系的單位（如線束行業）任職，或提供咨詢等其他協助業務。除非德爾福以書面形式說明放棄要求該等限制（「競業限制義務」）。
1.3 在競業限制期限內，員工須根據德爾福的要求提供其未違反其競業限制的義務的 真實充分的證據。該證據應在收到德爾福要求後的十(10)天內向德爾福提供。
1.4 德爾福在支付工資報酬時，已考慮員工在職和離職時要承擔的保密義務，故無須在員工離職時另外支付保密費。
考慮到員工對本協議第1.2/1.3競業限制義務的承諾，德爾福將在競業限制期限內，按月給予員工其離職前最後一個月的基本工資的百分之二十（但不低於1000元人民幣） 作為競業限制補償金（「補償金」），該補償金按以下時間支付：
在競業限制期限內，每滿三個月支付一次。第一次支付時間不遲於員工勞動合同解除或終止後三十天。
1.5 德爾福有權放棄其在本協議下要求員工履行競業限制義務的權利。如果發生這種情況，第1.4條規定的「補償金」將無需支付。
1.6 一旦德爾福行使了本協議第1.5條規定的棄權，德爾福和員工在本協議下有關競業限制義務的權利和義務將立即終止，任何一方將不向對方就此負有任何責任。
第二條 違約和救濟
2.1 員工如違反本協議第一條約定的保密和/或競業限制義務, 德爾福有權停止向員工支付未付的補償金、追回已經支付的補償金,並且,員工每違反一次約定，應向德爾福支付其在德爾福離職前的相當於10個月的實得工資作為違約金，且必須立即停止違約行為。如果該違約金不足以彌補德爾福損失，員工還應賠償由此給德爾福造成的經濟損失。
2.2 德爾福有權要求員工就德爾福因員工違約而蒙受的任何損失做出賠償，此舉不影響德爾福針對員工使用任何其它法律補償手段。
第三條 員工的保證
3.1 員工應完全遵守並履行其與德爾福簽署的本協議以及其與德爾福簽署的勞動合同項下的承諾。
3.2 依據適用的法律及相關法規，因本協議的簽署、執行以及存在而產生的或與之相關的包括員工所得稅在內的由中國機關徵收的稅費和其他費用，應由員工自行承擔。
第四條 爭議和訴訟
因簽署、執行或解釋本協議產生的任何爭議，雙方應友好協商解決。若協商後爭議未能解決，任一方可將爭議提交對本案有管轄權的勞動仲裁委員會。如當事方對仲裁結果不予接受，可有權依法向有管轄權的法院提起訴訟。

⑥ 簽了競業協議，覺得被坑了，求大神解答 1.乙方離職後兩年內不得在與甲方從事的行業相同或相近、相關的

兩個方法來證明900元沒有隨工資一起發放：
1、看勞動合同或者其他文件上是否有工資約定？如果有，可以推斷出900元是否有發放。
2、通過一些渠道來證明自己的工資是多少，比如通過和公司人事部人員面談錄音。

⑦ 關於業務員競業協議的賠償問題（高分）

1、競業限制的補償費勞動法裡面沒有具體規定，但各地的規定一般是工資的50%，按你所說，你所在地區的規定也應該是50%。

2、關於「工資」的定義：
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中規定：勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
《關於工資總額組成的規定》第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

綜上，你所說的提成，應當屬於計件工資的主要方式之一。所以你所在公司應當按每月6500元支付你補償金。但是，法院和仲裁委可能會覺得6500太高，對於用人單位不公平，或許會依據《勞動合同法》 第四十七條第二款的規定：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。即要求公司補償你當地職工月平均工資的三倍（三倍沒有超過6500的話）。

3、協議是成立的，只是你們對補償金的多少有分歧，如果協商不成，首先應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。你需要提供相關的證據，特別是你年提成收入達到12萬元的證據。

⑧ 競業協議不平等，這份競業協議還有效嗎

這確實是不平等的協議，但是目前並不是所有地方的法規都對於競業限制補償金的金額有明確規定，如果你已經領取了有關敬業限制補償金，那麼恐怕爭議會大一些，但如果你沒有領取該補償金，那麼到時候應該對你會有利一些。