美資汽車配件天窗

A. 武漢美資朗商貿有限公司怎麼樣

武漢美資朗商貿有限公司是2015-04-16注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於武漢市江岸區解放大道2020號商務區1123。

武漢美資朗商貿有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91420102333516179C，企業法人姚銳湃，目前企業處於開業狀態。

武漢美資朗商貿有限公司的經營范圍是：服裝、鞋帽、箱包、針紡織品、飾品、勞保用品、日用百貨、工藝禮品、電子產品、計算機配件、母嬰用品、傢具、化妝品的銷售。（國家有專項規定的項目，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。

通過愛企查查看武漢美資朗商貿有限公司更多信息和資訊。

B. 世界500強的美資公司有哪些

2014年世界500強的美國公司有132家，這其中排前十的是沃爾瑪、埃克深美孚、雪佛龍、菲利浦斯66、伯克希爾哈撒韋、蘋果、通用汽車、通用電氣、瓦萊羅能源、福特汽車。這些信息在財富雜志的中文網可以看到~

C. 顏美資注冊過商標嗎還有哪些分類可以注冊

顏美資商標總申請量1件
其中已成功注冊0件，有1件正在申請中，無效注冊0件，0件在售中。
經八戒知識產權統計，顏美資還可以注冊以下商標分類：
第1類（化學制劑、肥料）
第2類（顏料油漆、染料、防腐製品）
第4類（能源、燃料、油脂）
第5類（葯品、衛生用品、營養品）
第6類（金屬製品、金屬建材、金屬材料）
第7類（機械設備、馬達、傳動）
第8類（手動器具（小型）、餐具、冷兵器）
第9類（科學儀器、電子產品、安防設備）
第10類（醫療器械、醫療用品、成人用品）
第11類（照明潔具、冷熱設備、消毒凈化）
第12類（運輸工具、運載工具零部件）
第13類（軍火、煙火、個人防護噴霧）
第14類（珠寶、貴金屬、鍾表）
第15類（樂器、樂器輔助用品及配件）
第16類（紙品、辦公用品、文具教具）
第17類（橡膠製品、絕緣隔熱隔音材料）
第18類（箱包、皮革皮具、傘具）
第19類（非金屬建築材料）
第20類（傢具、傢具部件、軟墊）
第21類（廚房器具、家用器皿、洗護用具）
第22類（繩纜、遮蓬、袋子）
第23類（紗、線、絲）
第24類（紡織品、床上用品、毛巾）
第25類（服裝、鞋帽、襪子手套）
第26類（飾品、假發、紐扣拉鏈）
第27類（地毯、席墊、牆紙）
第28類（玩具、體育健身器材、釣具）
第29類（熟食、肉蛋奶、食用油）
第30類（面點、調味品、飲品）
第31類（生鮮、動植物、飼料種子）
第32類（啤酒、不含酒精的飲料）
第33類（酒、含酒精飲料）
第34類（煙草、煙具）
第35類（廣告、商業管理、市場營銷）
第36類（金融事務、不動產管理、典當擔保）
第37類（建築、室內裝修、維修維護）
第38類（電信、通訊服務）
第39類（運輸倉儲、能源分配、旅行服務）
第40類（材料加工、印刷、污物處理）
第41類（教育培訓、文體活動、娛樂服務）
第42類（研發質控、IT服務、建築咨詢）
第43類（餐飲住宿、養老托兒、動物食宿）
第44類（醫療、美容、園藝）
第45類（安保法律、婚禮家政、社會服務）

D. 誰能講下恩坦華汽車零部件（鎮江）有限公司啊詳細介紹下（規模、薪水、福利）

恩坦華汽車零部件(鎮江）有限公司
銷售客服部 | 銷售助理 | 2001-4000元/月
應用工程部 | 研發工程師 | 10001-15000元/月
維修部 | 電氣工程師 | 6001-8000元/月

汽車/摩托車（製造/維護/配件/銷售/服務） | 企業性質：外商獨資 | 規模：500-999人

E. 崑山金運汽車配件有限公司怎麼樣是美資嗎

台灣人 摳

F. 南京江寧區有哪些美資企業 主要生產汽車配件的

南京延峰江森座椅有限公司
由延峰偉世通汽車飾件系統有限公司和美國江森自控有限公司共同投資的合資企業，專業從事汽車座椅開發、製造和銷售。

華通汽車零部件 汽車塑料件的生產；
計華汽車零部件 坐椅及線束等汽車零部件的生產
海泰汽配 主要生產汽車內飾件、塑料件等；
尼瑪克鑄鋁 主要進行汽車鑄鋁件的生產和銷售。

G. 10萬以內什麼外資品牌汽車最好

廣州本田-新飛度 1.3L MT舒適版 8萬左右《打分9.5分》
北京現代-現代i30 1.6舒享型9.8萬左右《9.9分》
廣州本田-CITY鋒范 1.5L 舒適型 9.6萬左右《9.6分》
廣州豐田-雅力士 1.6G 手動精緻版，有亮麗的顏色是女孩子的最愛，10萬《9.0》
上海大眾-09款POLO勁取 1.4L手動雅緻天窗版 9.5萬左右是我個人最喜歡的！大眾車較為實用《9.8分》
一汽大眾-新寶來 1.6L手動時尚型 10.7萬《9.8分》
東風標致-東風標致207 1.4手動馭樂版 7.6萬《9.9分》
我個人喜歡的品牌是，大眾，本田，最主要要看那一款車我以上說了幾款都很好！

H. 美資公司

下面文章對你一定有幫助，快點，給我200分的獎勵。哈哈
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美資，台資，國有企業比較
關於法人代表
美資企業不一定是美國人開的。
國有企業不一定是國有的。
台資企業卻一定是台灣人的。

關於文化
美資企業說自己是人性化管理，可是只有在裡面的人才知道，過的一點都不輕松。一個字，累。
台資企業說自己是軍事化管理，這是唯一在它的宣傳裡面沒有騙人的地方。
國有企業天天學習，可是他們真的不知道自己的公司有什麼像樣的文化。

關於督導
美資企業叫做audit，如果被大陸主管audit到，會被警告，如果被老美audit到，會被狂批，還會被拿到會上作為事例。
台資企業也叫audit，規則叫5s。如果被audit到，會被一堆相干不相乾的人在會上討論，無非是告訴你如果不怎樣就會怎樣怎樣。
國有企業叫衛生檢查，如果不是例行的打掃衛生，那就說明有上級領導要來檢查了。

關於加班
美資員工加班都在家裡，說是五點下班，睡覺可能要到十點甚至更晚。
台資員工加班都在公司，說是五點下班，六點還不能走，不是開會，就是要加班。盡管可能什麼事情也沒有。
國有企業，科長想要五點開個會，才發現四點半辦公室就沒人了。

關於工資
美資企業開五千塊，一兩千都要花在吃飯，坐車，穿衣上面了。面子呀。
台資企業開三千塊，交通補貼，住房補貼都在裡面，加班費原來是按照兩千算的。通常的說法叫底薪。
國有企業開一千塊，實際到手兩千多，盡管效益很糟糕，可是獎金卻比工資高。

關於幹部
美資企業基層主管都是大陸人，他們覺得自己的工作不錯，可是過得很累。
台資企業中層以上都是台灣人，他們覺得自己在大陸高人一等。盡管在台灣過得很差。
國有企業高幹都是有錢人，虧的是國家的，賺的是自己的。

關於升職
美資企業里要升職，英語要說得棒，報表要做得強，業務要做得好。
台資企業里要升職，流程要做得棒，KPI要寫得強。馬屁要拍得好
國有企業里要升職，人緣要混的棒，馬屁要拍得強，禮品要送的好。

關於跳槽
美資企業員工跳槽，他們說的是美國，想的是綠卡。沒有拿過美元工資總覺得人生缺少點什麼。

台資企業員工跳槽，想的只是歐美企業。如果工資漲幅沒有一千塊堅決不去。
國有企業員工跳槽，你說什麼？ 跳槽？跳出去的話會不會丟了現在的福利，會不會找不到比現在好的工作？？

關於最近理想
美資企業員工最近經常想的是，那個品牌的車好像跌了不少阿，盡管他們中的絕大多數人都買不起。
台資企業員工最近經常想的是，再干兩年就可以攢夠房子的首付了。（汗）
國有企業員工最近經常想的是，老王去年考評已經加了20塊的工資，憑什麼這次還是他。

I. 汽車零部件公司，項目管理職位，求指導。

一家汽車配件製造企業，存在項目管理崗位，我想是不是公司將研發汽車配件作為一個項目進行內部運作，而產生了需要保證此項目質量或成本或進度等方面的跟蹤人？
要給予你幫助，得須先了解了此項目管理崗位的大概職責，才能有的放矢。根據你的描述，你目前階段要的不是項目管理的知識，而更應該需要的是了解此崗位的一些注意事項和能力要求，以便快速進入角色。
根據客戶的要求，把產品交給研發部做出來。客戶認可以後再跟蹤製造生產，保證質量保證工期。是獨立的部門，在運作過程中經常要和各個部門開會討論。

J. 了解一下美資企業的文化

想進入美資公司並謀求更大的發展，了解其企業文化至關重要。

1、重視個人價值。美國著名的蘋果電腦公司認為，人人參與、推崇創新的企業文化，使該公司不斷開發出具有轟動效應的新產品。

2、提倡競爭和獻身。美國企業十分重視為職工提供公平競爭。福特汽車公司提升幹部就僅憑業績。

3、獎勵創新精神。美國許多企業都用不斷創新來保持自己的優勢。如杜邦公司的成功經驗是不斷開發新產品。

4、利益共享。美國許多企業實行股份制。通過職工持股，使其除工資收入外還能分到紅利，還增加了職工參與經營管理的權利。