汽車4s店組長月薪
㈠ 汽車4S店部門經理的年薪是多少
看你在什麼地方 什麼店 還有碰到什麼樣的老闆了
通常部門經理 沒有拿年薪的 通常5000左右的月薪
總經理 那就看你和老闆怎麼談了
㈡ 汽車4S店的銷售人員工資是多少
4S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的,其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平,一般在3000元—10000元不等,不同的4S店有不同的標准,而且差別還是很大的。
雖說汽車銷售員的工資有可能會很高,但是如果沒有完成指標的話,也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標,也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。
做汽車銷售的技巧
1、了解客戶的背景
了解顧客的背景,包括:顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷,那他在購車方面會有自己的一套見解,而且會對先前的車子有哪些不滿的地方,會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型,選擇判斷顧客是否有購買的權利,或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後,方能進行下一步的談判。
2、建立顧客的舒適感
談判最忌就是緊綳的談判氛圍,有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍,讓顧客沒有任何心理負擔,來敞開心扉談他自己的真實想法。
3、取得顧客的信任和好感
很多時候,銷售不是銷售產品,而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力,讓顧客對你有好感,信賴你,汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客,與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。
㈢ 一般的汽車4S店維修人員的工資大約為多少
4S店員工工資不好細說,有很多崗位,一般機電維修的,組長能拿到4000-8000,要看維修量的多少,最低也不會低於4000,至於一般組員,如果是熟練工,就一般比組長低個1000-2000了。
㈣ 新開張的奧迪4S店!去應聘組長要多少錢好呢底薪是多少提成大概多少謝謝……
底薪起碼5000,提成應該看你自己。
㈤ 汽車4S店售後服務人員的工資提成怎麼開的!
這個要針對車輛維修的工時定位和當地售後人員的工資水平,才能計算出合理的抽成比率。其實就是根據當地維修人員的普遍工資水平來制定的,舉例說吧,你當地組長工資為3000每月,中工1500每月,中下工600每月來算,組裡面的工資就是4100元每月。低檔車的話一般每組每月的工時費是1萬左右。這種情況下一般是五五分,即組里拿5000,組里這5000的分配為5000減掉基本工資4100剩餘900為抽成。組長工資為3000+900*0.5=3450,中工1500+900*0.3=1770,中下工600+900*0.2=780
假如是高檔車的話以為工時費一般比較高,所以與組里的抽層比率又會下調,我就有見過23%,還有16%的。總的來說還是要看當地售後人員的整體工資水平和工時費的定位,才能制定出合理的抽成方案。只是有一點,抽層低了可以往上加,如果定高了,估計就不好降下來
㈥ 我爸的一個朋友在4S店銷售部當組長,通過介紹我剛汽修專業畢業去面試,老闆說我當學徒一個月只有500
首先,可能因為他們店已經不確認了,如果看在你爸那個朋友的面子上,加一個人也不肯給全工資的,4S店只肯給這點,多用一個人也就算了,而你答應了,所以他們也就讓你去了。
至於加工資,這個事情你暫時先不要考慮了。首先,按照規章制度,員工是不可以私下交流工資情況的,這個是違法守則的。其次,既然給你500,你就算跟領導說要1000,領導也不會給你的,搞不好還開除你,還來一句「就500塊錢,愛干不幹,你又不是老手,只是學徒而已」。
另外,你要判斷在那裡是不是學得到東西,如果真的能學到東西,根本沒必要計較工資是500還是1000。你想想,外面的機修師傅,工資都是5000以上的,等你學成了,還在乎這500塊錢的差距么?所以抓緊學習是正事,等自己成了師傅了,害怕工資上不去么?
當然,如果這邊學不到東西,你可以考慮到別的4S點去應聘做學徒,反正你這點工資,到哪裡都能找~
㈦ 重慶市氣博東風日產4s店一個組長一個月有多少工資
一個組長的工資不是很高,大概也就四五千吧,畢竟只是一個小組長了,職位也不是很高,所以工資也就這么多吧。
㈧ 奧迪4S店工資高嗎組長大概是多少錢一個月
基本工資大概兩千五六,提成高,一月下來如果能完成任務的話可以拿到六千