汽車4s店組長月薪

㈠ 汽車4S店部門經理的年薪是多少

看你在什麼地方 什麼店 還有碰到什麼樣的老闆了

通常部門經理 沒有拿年薪的 通常5000左右的月薪

總經理 那就看你和老闆怎麼談了

㈡ 汽車4S店的銷售人員工資是多少

4S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的標准，而且差別還是很大的。

雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。

做汽車銷售的技巧

1、了解客戶的背景

了解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後，方能進行下一步的談判。

2、建立顧客的舒適感

談判最忌就是緊綳的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。

3、取得顧客的信任和好感

很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。

㈢ 一般的汽車4S店維修人員的工資大約為多少

4S店員工工資不好細說，有很多崗位，一般機電維修的，組長能拿到4000-8000，要看維修量的多少，最低也不會低於4000，至於一般組員，如果是熟練工，就一般比組長低個1000-2000了。

㈣ 新開張的奧迪4S店！去應聘組長要多少錢好呢底薪是多少提成大概多少謝謝……

底薪起碼5000，提成應該看你自己。

㈤ 汽車4S店售後服務人員的工資提成怎麼開的！

這個要針對車輛維修的工時定位和當地售後人員的工資水平，才能計算出合理的抽成比率。其實就是根據當地維修人員的普遍工資水平來制定的，舉例說吧，你當地組長工資為3000每月，中工1500每月，中下工600每月來算，組裡面的工資就是4100元每月。低檔車的話一般每組每月的工時費是1萬左右。這種情況下一般是五五分，即組里拿5000，組里這5000的分配為5000減掉基本工資4100剩餘900為抽成。組長工資為3000+900*0.5=3450，中工1500+900*0.3=1770，中下工600+900*0.2=780
假如是高檔車的話以為工時費一般比較高，所以與組里的抽層比率又會下調，我就有見過23%，還有16%的。總的來說還是要看當地售後人員的整體工資水平和工時費的定位，才能制定出合理的抽成方案。只是有一點，抽層低了可以往上加，如果定高了，估計就不好降下來

㈥ 我爸的一個朋友在4S店銷售部當組長，通過介紹我剛汽修專業畢業去面試，老闆說我當學徒一個月只有500

首先，可能因為他們店已經不確認了，如果看在你爸那個朋友的面子上，加一個人也不肯給全工資的，4S店只肯給這點，多用一個人也就算了，而你答應了，所以他們也就讓你去了。
至於加工資，這個事情你暫時先不要考慮了。首先，按照規章制度，員工是不可以私下交流工資情況的，這個是違法守則的。其次，既然給你500，你就算跟領導說要1000，領導也不會給你的，搞不好還開除你，還來一句「就500塊錢，愛干不幹，你又不是老手，只是學徒而已」。
另外，你要判斷在那裡是不是學得到東西，如果真的能學到東西，根本沒必要計較工資是500還是1000。你想想，外面的機修師傅，工資都是5000以上的，等你學成了，還在乎這500塊錢的差距么？所以抓緊學習是正事，等自己成了師傅了，害怕工資上不去么？
當然，如果這邊學不到東西，你可以考慮到別的4S點去應聘做學徒，反正你這點工資，到哪裡都能找~

㈦ 重慶市氣博東風日產4s店一個組長一個月有多少工資

一個組長的工資不是很高，大概也就四五千吧，畢竟只是一個小組長了，職位也不是很高，所以工資也就這么多吧。

㈧ 奧迪4S店工資高嗎組長大概是多少錢一個月

基本工資大概兩千五六，提成高，一月下來如果能完成任務的話可以拿到六千