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招聘汽車維修美容鈑金噴漆前台店長

發布時間: 2021-07-07 17:53:05

1. 怎樣才能招聘汽車美容師,維修工各一名

趕集網發布招聘

2. 我是一名汽車維修店的店長 如何能讓營業額提示呢

提升營業額方法:
1、增加進店車流量(原來每天10輛,現在每天到30輛,包含多種促銷方法,增加免費項目,各種廣告及宣傳單);
2、增加車主單筆消費金額(方法很多,你懂得);
3、搞通上兩點,店長就沒白當。。。。。。
祝你生意興隆!

3. 招聘汽車美容師,修理工和洗車工怎麼寫好

1、按照公司的各項安全規章制度和本崗位安全技術操作規程,嚴守勞動紀律,不違章作業,對本崗位的安全生產負直接責任
2、上崗進行操作時必須按規定穿戴勞保用品,正確使用防護器具
3、確保被修車輛的維修項目達到技術要求,按時完成工作
4、修理過程中嚴格執行自檢、互檢和專職檢驗為內容的「三檢制「進行
5、做好設備的日常維修保養工作,保持工具、工具車、工作台和工作場地的干凈、整潔
6、積極參加各種安全活動,崗位技術練兵,提高安全意識和技能。
7、完成好上級交辦的各項臨時性工作。

4. 我想長期招聘洗車工和汽車美容師,有什麼好的方法

汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了,從汽車製造到汽車銷售,汽車售後服務,以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰,尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢?
首先,通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會,這種招聘會前來應聘的人可能會很多,但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾,而且有一定經驗的人可能就很搶手,不是你想要,人家就能來的。
其次,汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站,這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了,高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然,綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象,不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員,結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位,真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後,針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道,那就是汽車4s店招聘網,汽車4S店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業,僅僅針對汽車4s店、汽車貿易企業、汽車維修美容企業的招聘。
希望以上分析能為汽車行業的hr們選擇合適的招聘渠道帶來一點幫助。

5. 汽車美容招聘前台接待去干什麼

維護公司形象啊!【汽車問題,問汽車大師。4S店專業技師,10分鍾解決。】

6. 汽車修理廠前台接待招聘廣告怎麼寫

態度是最重要的

7. 汽車美容店如何招聘

隨著汽車後市場的迅速發展,汽車美容行業也越來越被人們多看重,加盟汽車美容行業的朋友也越來越多,汽車美容店之間的競爭也越來越激烈,說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭,那麼我們在招聘時該注意什麼呢?

1、多花時間:捨得去花一半時間招聘

大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後,你就應該花三分之一,甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事,你必須親自去尋找、了解這些人才。

2、親自實踐:面試者需了解崗位性質

在招聘某一職位時,你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解,否則很難找到合適該職位的理想人選。

3、聰明高效:問過往工作判斷這兩點

候選人必須具備兩個優點:聰明和高效。具體而言,在招聘人才時,你可以與他們聊過去的工作,問他們過去是怎樣做的,用了多少時間精力,這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。

4、聘前試用:這是最重要的一條建議

這是我最重要的一條建議。一般而言,僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此,在條件允許的前提下,可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。

5、選好途徑:通過多種渠道籠絡人才

我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作,你也要使出渾身解數去爭取他們;求職網站和獵頭效果若不理想,召開會議則是個不錯的方式,例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等;如果你的企業有一定知名度,那麼校園招聘也是個很好的選擇;人才招聘是個長線投資,有的人可能一年內(甚至更久)都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得,那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化,這樣做的效率反而是最高的。

6、闡述使命:可以激發候選人的激情

你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命,激發他的熱情。一旦確定人選後,就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人(最好還有CEO)應該想方設法留住候選人,與候選人保持每天一次的交流頻率。

7、企業價值觀:對不認同者不要也罷

你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀,確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時,你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言,員工觀點和性格多元化是必要的,但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人,不要也罷。

8、永不妥協:不可因著急而招聘庸才

越是處於汽車美容加盟初期,越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間,也不能將就著聘用一個中庸的人,這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。

9、捨得花錢:最該捨得的是給予股權

汽車美容加盟初期,最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過,很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議,但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水,那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些,但有一個原則是,你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好,但尚未取得突破性成績的企業而言,我知道的股權獎勵結構大概是:第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權,不過,這也要根據企業性質而定。

10、相信直覺:靠細節判斷其是否適合

在面試過程中你要注意細節,因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如,太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了,你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話,那就pass吧。

11、隨時招聘:做好人才儲備非常重要

招聘是一個長期的過程,而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性,如果你發現一個很合適的人,但你近兩個月內暫時用不到他,但為了做好人才儲備,你也應該聘用他。

12、果斷解僱:該說「再見」時不要猶豫

你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店,那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想,不如趁早說再見。

希望這篇文章能對您有所幫助!

8. 招聘汽車修理工,鈑金工的招聘信息怎麼寫吸引人

本店因業務發展和擴大,現急聘鈑金工X名,待遇從優。



鈑金工崗位職責:
1、負責油漆鈑金工作;
2、負責對美容施工所需設備的保管及保養;
3、完成領導交辦的其他工作。


任職資格:
1、有汽車拋光美容經驗,學過系統的汽車美容知識優先考慮;
2、熟練使用拋光機等漆面處理工具,熟悉各類研磨劑的特性,對漆面養護有一定專業知識;
3、年齡25-35歲,身體健康。
工作時間:做六休一


面試地點:
聯系方式:
聯系人:


薪資待遇:綜合工資XXXX左右,具體視個人能力而定。一經錄用,待遇從優。有意者速聯系。

9. 招聘:汽車維修養護中心前台接待是做些什麼

客戶溝通
維修內容及價格確認
車輛檢查結果增加項目通告
維護客戶滿意度
維修後跟蹤反饋

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