汽車廠家對4s店總經理有回扣
㈠ 汽車4s店給銷售經理下達任務協議書
汽車4S店內部管理相關材料--保密協議 甲方： 乙方： 為了保護甲乙雙方在商業合作中涉及到的甲方商業秘密，經友好協商，甲乙雙方簽訂如下協議：1. 商業秘密所有人：甲方即 公司2. 履約責任人：雙方確定的、就本協議履行、有關文件交接、使用及對有關事宜進行協調的首要責任人。任何一方非經書面通知對方，不得更換履約責任人。2.1 甲方責任人： 職務2.2 乙方責任人： 職務2.3 雙方履約責任人的職責2.3.1 甲方履約責任人職責 提供乙方履約責任人所必須的信息；指導乙方工作中涉及到甲方商業秘密的保密措施；監督乙方在工作中對甲方商業秘密的保密執行效果；2.3.2 乙方履約責任人職責 全權負責甲方的商業秘密（包括客戶資料信息和商業經營數據）；協助甲方責任人建立保密措施流程和措施；涉及甲方商業秘密工作的內部協調和安排；3. 商業秘密的定義： 3.1 本協議所稱的「商業秘密」是指所有甲方的商業經營秘密和甲方提供的保險客戶資料信息，無論是書面的、口頭的、圖形的或其它任何形式傳播的信息。3.2 本協議所稱的「商業機密」是指甲方所提供的保險客戶資料信息、甲方經營數據。4. 保密義務：4.1 乙方同意嚴格控制接觸甲方商業秘密文件的人員范圍。4.2 乙方保證採取所有必要的方法對甲方提供的商業秘密進行保密，包括（但不限於）執行和堅持適當的作業程序來避免非授權透露、使用或復制商業秘密。4.3 乙方保證不向任何第三方透露本協議的存在或本協議的任何內容。4.4 乙方對在代理業務中獲悉的甲方秘密(包括客戶資料信息和商業經營數據)負有保密義務，未經甲方書面同意，不得使用或許可他人使用。5. 使用方式和不使用的義務：5.1 乙方同意如下內容：5.1.1 乙方只能為下述目的使用甲方商業秘密：使用目的：為甲方客戶辦理 業務。5.1.2 除乙方相關工作人員因工作所需知悉外，乙方不得將商業秘密透露給其它任何人。5.1.3 不能將此商業秘密的全部或部分進行復制或仿造用於非本協議許可用途。5.1.4 乙方應當告知並以適當方式要求其參與本項工作之雇員遵守本協議規定，若參與本項工作之雇員違反本協議規定，由乙方承擔全部責任。5.2 如果乙方的律師通過書面意見證明：乙方對商業秘密的透露是由於法律、法規、判決、裁定（包括按照傳票、法院或政府處理程序）的要求而發生的，乙方應當盡快通知甲方，並向甲方提供相關證明，同時，乙方應當盡最大的努力幫助甲方有效地防止或限制該商業秘密的進一步擴散。6. 商業秘密資料的交回：6.1 當甲方以書面形式要求乙方交回商業秘密時，乙方應當立即交回所有書面的或其他有形的商業秘密以及所有描述和概括該商業秘密的文件。並按甲方的要求銷毀所有相應電子文檔。6.2 沒有甲方的書面許可，乙方自行處理任何書面的或以其他載體體現的甲方的商業秘密。7. 否認許可：7.1 除非甲方明確授權，乙方並不因本協議，而取得自行使用甲方商業秘密的協議外權利。8. 違約責任：如果發生乙方違約，雙方同意如下內容：8.1 乙方應當按照甲方的指示採取有效的方法防止商業秘密的泄漏，所需費用由乙方承擔。8.2 乙方應當賠償甲方因乙方違約而造成的所有損失，包括甲方為追回損失所支出的費用：如法院訴訟費、合理的律師酬金、相關人員合理的誤工費及交通差旅費等。9. 保密期限：本協議規定的保密責任期限 年。10. 適用法律：本協議受中華人民共和國法律管轄，並在所有方面依其進行解釋。11. 爭議的解決：由本協議產生的一切爭議由雙方友好協商解決。協商不成，任何一方均可以向有管轄權的人民法院起訴。12. 生效及其它事項：12.1 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： 年 月 日
㈡ 接到汽車集團面試4S店總經理職位，會有哪些問題會問我呢！如何從銷售、售後、市場、精品等方面來應對
可以考慮網路微博營銷，社區營銷
㈢ 汽車廠家對4s店安排的暗訪人員是怎麼回事
調查4S有沒有按照廠家的要求在操作汽車的銷售 售後 服務等 也算是考核吧
㈣ 汽車4S店行政部總經理大還是銷售部總經理大
一般來說,是行政部負責招聘的,但是有的4S店因為銷售總經理在公司的地位比較高,也會自己做提出招聘,但是主要是行政部來實施的,如果銷售人員招聘都是銷售部招,會對整個人事行政體製造成影響,至於權勢這塊沒有什麼大小的,但是一般公司資源會傾向於銷售的.
㈤ 汽車4s店的店長和總經理的區別
店長相當於經理啦。店長只管理售後這塊，而總經理是管理整個4S店啊，包括銷售,財務，進貨，社會關系，人事安排。等等事情
總經理管轄---店長，
店長主要負責店內日常事務和人員管理
㈥ 汽車4S店與汽車生產廠家之間是什麼關系
汽車4S店為汽車生產廠家經銷商，是4S店通過加盟的方式加入產業鏈，且汽車廠家向其提供技術支持（如原廠配件、維修器材、專業保養人員等）是一級經銷商。
4S店是各品牌汽車直接銷售服務點，也就是說廠家生產的車只有授權4S店才允許銷售，所以在車源方面都是由廠家直發。
消費者在4S店購車後，車輛的售後、維修，即使過了質保期廠家還是會認賬，但是二級經銷商或者車商城的車，4S店是不認得。而且綜合品牌商家如果由於車輛有問題擅自打開車輛、維修車輛，就算車輛仍在質保期內，車主也享受不到4S店在質保期內提供的服務。
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與其他汽車銷售模式相比，汽車4S店有著其獨特的優勢：
1、品牌優勢。由於汽車4S店大多經營的是品牌效應好，競爭力強，市場份額比較大的汽車品牌，所以品牌優勢是其主要的競爭手段，這是其他汽車銷售模式無法比擬的。
2、完整和規范的服務系統。汽車4S店的核心競爭力是以優質的服務贏得顧客。在汽車4S店，消費者可以得到關於汽車信息、市場動態、售後服務、維修保養須知、配件供應等所有增值服務，無論整車還是零部件都能夠保證原廠原貨，使消費者免去了在售後服務、維修、保養等方面的後顧之憂。
3、多種多樣的增值服務。消費者在購買汽車以後，還有一些額外的服務，汽車4S店可以憑借其強大的實力推出各種差異化、個性化的服務，這是汽車4S店的核心競爭力。
4、與客戶有互動，增加顧客價值。汽車4S店往往通過建立汽車俱樂部加強與顧客的聯系，通過組織車友休閑活動，讓客戶感覺到4S店不僅僅就是把車賣給客戶，還和客戶是親密的朋友關系，將汽車企業和汽車品牌的文化融入客戶日常生活，提高了顧客滿意度和保留率，同時通過口碑效應贏得更多的客戶，提高汽車銷量和企業競爭能力。
汽車4S店的缺陷：
1、投資大，風險高。建設一個4S店需要大量的資金投入，少則上百萬，多則上千萬，一般由經銷商自己投資建立，一旦所經營汽車滯銷，將背上沉重的經濟負擔。
2、車型單一。展廳裡面沒有更多同檔次車型進行比較，無法滿足消費者多樣性的需求。
3、維修保養費用過高，損害消費者利益。
㈦ 汽車4S店銷售經理應該做些什麼
汽車銷售經理的崗位職責主要包括：
1、在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。
2、嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。
3、制訂銷售計劃。
4、確定銷售政策。
5、設計銷售模式。
6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。
7、銷售業績的考察評估。
8、銷售渠道與客戶管理。
9、財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。
10、銷售情況的及時匯總、匯報並提出合理建議。
(7)汽車廠家對4s店總經理有回扣擴展閱讀：
崗位職責：
根據本區域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解並制定本區域銷售人員具體的銷售目標；組織下屬執行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業務技能，檢查、監督銷售計劃的完成情況，出現偏差及時糾正，保證實現本區域的市場佔有率和銷售目標；
指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，並隨時跟蹤資信使用情況，確保其處於正常范圍；每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；
㈧ 應聘汽車4S店總經理，面試的時候有哪些注意事項！
十年獵頭經驗的來回答。面試的基本事項，著裝，簡歷准備等基本注意事項我就不說了。作為職業經理人基本的面試要點。
我要強調的是面試中要緊扣崗位職責要求來分享自己的工作經歷，以達到用人單位的期望。以下崗位職責供您參考。一般4s店總經理職位的要求：
職責描述：
1、制定年度經營計劃和各階段工作目標分解；
2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
3、對公司運作與各職能部門進行管理、協調各部門日常工作關系以及事務處理；
4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見和改進建議；
5、協調主機廠及外部關聯企業之間的關系；
6、跟進落實總經理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項
任職要求：
1、年齡3045歲左右；
2、具有5年以上汽車銷售行業管理經驗，其中1年以上總經理崗位工作經驗；
3、具有較強的組織能力、溝通協調能力、團隊管理和學習能力；
4、為人正派，具有高度的責任心和敬業精神；
5、通過相關主機廠資格認證者優先
㈨ 汽車銷售總經理和4S店的總經理哪個職位高點
非常感謝希望我能遇上個伯樂呵呵 ...棗庄遠方-東風日產4S店,屬於是棗庄市...汽車行業職位比較好的算是汽車銷售吧, 車的好壞也不能按價格和國界,只能說...
㈩ 汽車銷售服務有限公司和4S店的區別，還有4S店或汽車銷售服務有限公司的經理能升到總部去當總經理嗎
汽車銷售公司和4S店雖然都是賣汽車，但他們的進貨渠道是不一樣的，汽車銷售公司是從汽車生產企業進貨，而4S店是從汽車銷售公司進貨，處於銷售過程的不同流程節點，是上下游關系。一個汽車銷售公司有很多4S店，想從4S店進入汽車銷售公司幾乎不可能，而且4S店和汽車銷售公司的股東不一樣，只有跳槽進入而不是晉升進入。