汽車4s店的行政經理的待遇

❶ 4S店做行政工作有前途嗎

謝謝吧友們，感覺這里很溫馨，大家都那麼熱心再次感謝了現在面臨是人生的抉擇啊真是糾結

❷ 請問4s店的行政人事專員在薪資福利、發展前景、工作內容等方面如何，麻煩大家幫忙解答

4S部門一般就是分為總經辦，財務，市場，人事行政，銷售，售後，其中銷售、售後是4S店的主要經濟來源，這兩個單位的員工收入主要靠獎金，底薪都是相當低的，福建這邊大概是600-1200這樣，但是根據業務量的話售後平均工資可以達到3000-4000，組長、課長之類的崗位更高。銷售差別就很大了，看賣了多少車，底薪與售後車不多。財務跟人事行政屬後勤部門，拿死工資，我這兒平均大概2000-5000都有。市場部是配合銷售、售後做活動的，他們的工資是與公司業績掛鉤，但相對穩定。

❸ 4S店做行政能拿多少工資

做汽車銷售要看品牌，看公司。現在汽車行業單車利潤很低有的車更本不賺錢，所以現在大多4s店工資都不會太高除了某些高端品牌。但是賣車還是會有其它收入，具體的等你入行就知道了。

❹ 汽車4s店，問一下行政部和財務部工資對比，以及財務部工資水平

基本上行政和人事屬於管理層，我做了很多公司都是行政的工資比財務要高的，因為具體分工不一樣嘛，行政的工作難度一般都比財務要高的多

❺ 不知不覺在汽車4s店工作了15年，做過行政經理，市場經理，銷售經理，最近剛離職，迷茫了，年近40，

你是職場老手了，也就是企業需要的管理人才，多給自己點自信，你在一個好的行業，問問自己的內心，做什麼擅長，做自己擅長的工作，並做到最好，做過銷售的人用不言敗，相信自己是最好的，沒有什麼是我們銷售人做不了的。 來自職Q用戶：陰先生
來深圳，深圳4S店非常多工資也很高。尤其是日系4S 來自職Q用戶：匿名用戶

❻ 汽車4S店部門經理的年薪是多少

看你在什麼地方 什麼店 還有碰到什麼樣的老闆了

通常部門經理 沒有拿年薪的 通常5000左右的月薪

總經理 那就看你和老闆怎麼談了

❼ 4s店的行政經理好乾嗎待遇如何

干什麼都有難度。錢不是手到擒來的。

❽ 別克4s店行政工作類，例如行政經理 人事經理 行政助理等的 工資會是多少。

行政經理：8000元左右，人事經理約6000元左右，行政助理：2500元左右啦

❾ 汽車4S店行政部經理的工作內容主要有哪些

行政部負責日常的公司後勤類的工作
同時負責所有辦公室內的協調及溝通
負責組織公司的各項活動
協調各部門的工作

❿ 4S店行政主管的待遇如何，工作時間如何

4S店行政主管的待遇通常不會很高，低於銷售或者維護等部門的主管待遇，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
因為是行政主管，其工作性質決定了工作時間通常是五天八小時工作制，特殊時候會有加班。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。