金山區恆信園汽車配件單位

⑴ 汽車配件型號如何查詢

車輛型號：指製造廠對具有同類型、品牌、種類、系列及車身型式的車輛所給予的名稱。車輛車輛編碼的內容有五部分：

1、企業名稱代號用2位漢語拼音表示。如： CA表示一汽、EQ表示二汽、BJ表示北京、NJ表示南京。

2、車輛類別代號用1位阿拉伯數字表示。 用1表示載重汽車；2表示越野汽車；3表示傾卸汽車；4表示牽引車；5表示特種車； 6表示客車（大、中、小）；7表示轎車；8表示掛車；9表示半掛車、加長貨掛車。

3、主要參數代號用2位阿拉伯數字表示。 ①在載重貨車中，這兩位數表示的是車輛總質量（車輛自重和載重量之和）； ②在轎車中這兩位數表示的是汽車的排氣量（單位：升）； ③客車中這兩位數表示的是車身長度（單位：m）。

4、產品序號用1位阿拉伯數字表示。用0、1、2分別表示車型的改動及改型情況。

5、企業自定代號。

⑵ 我在汽車配件廠上班，單位出廠貨物供應第三方，到了終點站發現丟了一件貨物，單位就要求我們罰現金提交

如果你只是負責將貨物裝載到車上，接貨人當面清點好了貨物並簽字確認，是沒有賠償義務的，如果你是隨貨到第三方的，沒有在裝載貨物時清點交接貨物，應承擔賠償責任。

⑶ 汽車配件的人工資大約多少錢一個月

這個得看你什麼單位了，個人有提成多一些，ssss店豪華車大概6000左右

⑷ 請問:汽車配件產品的OEM號碼是怎麼回事

OEM是original equipment manufacturer的縮寫,原意為原始設備製造商,指為主機廠進行配套的零部件製造商.現指在社會化分工、專業化利益驅動下產生的，其基本含義是：按原單位（品牌單位）委託合同進行產品開發和製造，用原單位商標，由原單位銷售或經營的合作經營生產方式 OEM零件有兩個必要條件:1.製造商為主機廠實際進行配套生產.(如果你對廣本進行配套生產,零件對廣本就是OEM零件,而對上海大眾就不能稱為OEM零件).2.使用非主機廠商標在售後市場進行銷售。回答者：SAA網友 1級 2011-06-19

我們做外貿，都用得統一的OEM號，應該是全球統一的

⑸ 上海有哪些做汽車配件比較大的公司

華特汽配、聯歐汽配、博邇森汽配、睿昊汽配、城邦汽配。以上廠家在汽配行業經驗豐富，有良好的協調和生產能力，值得推薦。

5、城邦汽配：公司擁有四條生產線，配有全自動下線機、全自動動平衡機、全自動繞線機、自動插紙機、高溫急變速試驗台等各種檢測儀器。負責給國內的上汽集團和廣汽集團進行二級配套，主營有三菱、五十鈴、尼桑、通用、歐寶等系列發電機。

⑹ 開汽車配件商店需要掌握什麼

其實也不需要什麼，只要你有興趣、有錢、有恆心。
有空可以到「E配通網」看看「開汽配店」。

⑺ 賣汽車配件有前途嗎

每個城市（或地區）都有不同的標准，工資高低均有不同標准或其他條件所決定，具體可參照本地區勞動人力部門相關標准。銷售類的工資一般較高，如有不少企業對銷售類崗位人員工資採取「上不封頂」的制度，這樣的現狀有許多。以下為決定銷售類工資標准或高低的幾個方面：

基本工資換算標准參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。

D、 部門業績：如經營指標、任務指標、職責履行情況、工作績效考核結果等確立一定的漲幅或處罰標准。

E、補貼類：

1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業）、住房、加（夜）班等多項補貼；

2、各類補貼見本人務工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標准。

⑻ 我是汽車配件廠一名打磨工，最近叫我完成無法完成的班產，叫加班加點來完成，否則開不足基本工資，怎麼辦

按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。