榮威4s店汽車銷售收入怎樣
⑴ 汽車銷售的收入如何
我之前就是做汽車銷售的,具體收入要看你所在的品牌 公司情況 並且銷售嘛 多勞多得。 高端的賓士 寶馬 雷克薩斯 奧迪等主要品牌收入上W沒有問題, 中低端本田 大眾 起亞 雪弗蘭 長城收入8000-4000左右,因人而異,所在公司也很重要,
總之在銷售中是比較賺錢的行業,但工作中繁瑣的事情也很多,要吃的苦堅持下去,服務行業嘛。 剛入行一定要選擇好所銷售的汽車品牌
⑵ 誰在4s店做過銷售,好做嗎,工資大概什麼水平
絕大多數的汽車,具有一個官方指導價,但實際成交的話,一般會在這個基礎價格上,還能有著幾千上萬的優惠幅度。有些好幾十萬的車,動不動就能降價好幾萬,調價幅度如此之大,不由得讓人深思:4S店銷售賣一輛車到底能賺多少錢?知乎上有位大神為此問題做了很深入的分析,下面請看:
看似銷售顧問的提成多少跟買車的人一點關系都沒有,實際上如果知道了,還是對買車有一點幫助。理論上,只買裸車是最劃算,不過銷售顧問不一定肯賣給你,就算賣了可能也會很不上心。所以建議利潤很高的精品、裝飾通通不要,而保險、上牌、貸款這些如果跟外面差得不是特別多的話可以都讓4S店做。
⑶ 請問4S店的汽車銷售人員賣一台車能有多少提成啊一個月大概能掙多少錢呢就拿大眾說說吧
我是汽車在職並且從事汽車行業多年的汽車從業人員,對於購車流程這一塊也是非常熟悉,大家可以關注我,了解更多的購車以及汽車知識。
專欄
買車全程指導,看完能省上萬費用
作者:汽車人汽車事
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大家也是好奇,一個銷售顧問賣出一輛車,總體能夠拿多少錢?是不是像有的人說的,賣一輛車可以拿到幾千塊錢或者是上萬塊錢的收入,真的是有這么多嗎,今天就是和大家聊聊。因為我是4s店的銷售,所以,對於這塊也是非常熟悉,畢竟每個月都是拿到工資和提成,對於一輛車拿多少,是最清楚的。我現在賣的是國產汽車品牌,我就是把我們店裡面一台車的提成組成是什麼?今天和大家聊一聊。
賣出一輛車提成是有哪幾個方面?
一:單車提成400,我們現在賣出一輛車,單車提成是400塊錢。90%以上的車型是400,像有的比較難賣的車型是達到600塊錢一台。一般國產車的單車提成是高於一般合資車型的,有的合資車型或者比較好賣的車型,一台車也就是一兩百塊錢,也就是比較少,國產車,或者比較難賣的車,單車提成可能相對而言是高一點。
2:保險提成是:提商業險金額3%,一般一輛車買商業險也就是四五千塊錢,這樣的話我們商業險提成也就是在100~200塊錢左右,所以保險提的並不多,之前我們保險提的可能比較多一點,在這一兩個月把我們的保險點下降了,不過大部分4s店,保險也是這個金額,也就是在一兩百塊錢。
3:裝潢提成是,銷售金額提10%。我們店裡面所有的裝潢都是贈送的,包括全車貼膜,腳墊,方向盤套,香水,掛件,牌照框等等,這些裝潢禮品都是贈送的,並不會銷售。那有的人就會疑問了?既然都是贈送,怎麼會有裝潢提成呢?那是因為這些贈送的禮品都是我們合作裝潢公司贈送的,我們會把客戶帶過去,裝潢店會對客戶進行一個推銷,讓它升級貼膜,因為贈送的貼膜都是一般的膜,膜也是比較黑,晚上也看不清楚,所以絕大部分客戶都是花幾百塊錢或者上千塊錢進行升級,這就是我們裝潢的提成,相應的裝潢公司也會給4s店一部分提成。
4:按揭手續費會提10%,規定不允許收取按揭手續費,但是收取這個手續費也是4s店的潛規則,我們去買車的時候大部分的在辦理按揭的時候都會要收取手續費。像我們店如果辦理按揭,一般手續費是3000塊錢,我們一般是提10%左右,這樣的話一台按揭車會提300塊錢。
5:超額任務獎勵,這個是需要每個月完成規定的基本任務之後,超額的車輛會有額外的提成。我們銷售顧問每個月都有任務。會根據4s店以及廠家以及市場行情來制定任務,這樣分攤到每個銷售顧問每個月的任務是多少。像我們這個月規定每一個人任務6台,如果完成6台之後,超額的部分,比如說你這個月完成了8台,那超出的兩台部分會有額外的兩三百塊錢提成。如果你沒有完成任務或者沒有超額完成任務,那這個提成是沒有的。
6:滿意度提成,一台100元。我們銷售顧問不是把車賣出去之後就是算了,還有最後一步就是廠家會對客戶隨機滿意度回訪。只有客戶對我們評價全部都是100分,我們才能拿到一台100塊錢,如果是90分以下,那相應一分是扣10塊錢的。所以我們在買車的時候也會注重客戶滿意度,也是盡量把客戶服務好,讓他們沒有什麼不滿意的或者投訴的部分。因為客戶不滿意或者投訴,我們不僅拿不到滿意度提成,另一方面也是會扣錢,扣錢也是相當厲害。
所以綜上所說,這就是銷售顧問一台車的提成,按照我們店裡面一台車綜合下來大概也就是在六七百塊錢左右,並不是大家想像的一台車可以提個幾千塊錢。大家都是知道做銷售的,肯定是銷量說了算,賣的多就是賺的多,賣的少的話就是提成少。雖然4s店銷售顧問也是有底薪,但是4s店銷售顧問相對於其他行業來說底薪是非常低。每家4s店底薪是不一樣的,據我所知的4s店,有的底薪是500、 800 、1200 、1600的都有,每家4s會有差異。
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⑷ 2019年榮威汽車提成怎麼樣
我覺得2019年榮威汽車的銷量還可以,提成肯定低不了,這也是一個隱秘的數字不會公開的。
⑸ 4S店的年收入多少
這個要具體到什麼品牌的4S了,真正賺錢的除了賓士 寶馬 大眾 奧迪外, 現在其他的4S店都不怎麼賺錢的,甚至一些國產品牌的賠錢也有可能。
⑹ 汽車4S店的銷售人員工資是多少
4S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的,其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平,一般在3000元—10000元不等,不同的4S店有不同的標准,而且差別還是很大的。
雖說汽車銷售員的工資有可能會很高,但是如果沒有完成指標的話,也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標,也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。
做汽車銷售的技巧
1、了解客戶的背景
了解顧客的背景,包括:顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷,那他在購車方面會有自己的一套見解,而且會對先前的車子有哪些不滿的地方,會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型,選擇判斷顧客是否有購買的權利,或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後,方能進行下一步的談判。
2、建立顧客的舒適感
談判最忌就是緊綳的談判氛圍,有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍,讓顧客沒有任何心理負擔,來敞開心扉談他自己的真實想法。
3、取得顧客的信任和好感
很多時候,銷售不是銷售產品,而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力,讓顧客對你有好感,信賴你,汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客,與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。
⑺ 汽車銷售業績一般,工資多少
汽車銷售如果銷售業績一般,只能賺基本工資,也就是底薪加少量提成,根據2020年2月的工資水平,一般在1800元—3500元不等。
不過,銷售也不是這么好賺錢的,銷售也是服務行業,很容易遭到投訴,一般來說,一旦遭到投訴銷售就會被扣掉不少工資,一個投訴很有可能讓這個月的業績都都清零。
汽車銷售技巧
1、先「備課」,只有提前了解市場,才能知道購車客戶的需求,才能讓你的車賣的出去。就像老師上課之前都需要備課一樣,胸有成竹,做事情才有底氣和把握,從而帶給你自信。
2、掌握接待客戶和拜訪客戶的技巧;通過電話咨詢客戶時應該注意的技巧。
3、不要和客戶侃侃而談,引起客戶的厭煩,必須在最佳時期切入賣出主題,讓客戶了解你的業務。
4、掌握產品的特點,汽車產品的特點無非就是這幾個方法:性能、價格、特殊優點。通過介紹汽車產品的特點,讓客戶對你的專業性認可,從而促進買賣的成交。
⑻ 做汽車銷售,大家覺得怎麼樣收入可觀嗎
做汽車銷售顧問,總體來說是利大於弊,主要從以下幾方面來說
1、做汽車銷售壓力大
現在國內各大的4s汽車店非常的多,雖然汽車銷售顧問的招聘也是越來越多.但是這幾年4s店越來越多,市場逐漸到達飽和狀態.銷售顧問越多也就意味著競爭壓力非常大,不僅是一家店裡的面的同事競爭,同行業的競爭壓力也是非常的大。
另外汽車銷售顧問平均每天的工作時間長達8-9個小時,每天都需要站在那兒招攬客戶,有時候為了客戶的一筆訂單,會等著連吃飯都不敢去,生怕錯過這筆訂單.所以每個做汽車銷售顧問的都需要有強大抗壓能力。
2、做汽車銷售工資差距明顯
根據目前的市場調查統計,各大的4s店的汽車銷售顧問的月工資在1500-6000左右.一開始實習期的銷售顧問工資可能會更低,一般的薪資規劃是這樣子的實習期底薪800+銷售提成.轉正之後底薪會上升到1000-1500左右。如果每個月的銷售業績比較好,那麼一個月的工資達6000-8000都不是問題,另外汽車銷售顧問也是有五險一金的,具體的工資情況還是要看個人的銷售能力來判斷的.總的來說汽車銷售顧問的工資差距明顯,高的非常高,而低的非常的低.處於偏中層位置的工資階段。
3、做汽車前景好嗎
一、汽車銷售行業。流動性大。無論你能力強弱。流動都是必然。極少有人在一個店干超過五年。所以穩定和我們沒有關系。上面領導經常換。下面員工當然也是流動頻繁了。
二 、4S店的發展前景並不好。晉升機會渺茫。而像那種大型經銷商集團。管理層大多都是空降。你最多做個基層管理者。而且工資不會高。
三、現在汽車銷售工作不好做了。客戶難纏的多。市場很透明。提成更少。如果你賣的是暢銷豪華品牌車。比如ABB 路虎 那麼工資還是比較高的。但是壓力巨大。一般來說。汽車銷售人員中。最多有30%是適合的。掙錢的。還有三分之一是 餓不死的狀態。另外的就是苟延殘喘了。
四、現在的4S店各種規章制度不計其數。有用沒用的都很多。各種罰款。扣錢。各種滿意度考核。哪項都是與錢掛鉤的。想做就要做好心理准備。
五、最重要的是看你適不適合汽車銷售行業。優秀的汽車銷售顧問需要具備全面的總和素質。溝通能力。協調能力。專業知識。責任心。目的性。抗壓能力。察言觀色。反應能力。