汽車4s店人工成本分析報告

A. 汽車4s店維修保養工時費的存在合理嗎

合理嗎，一個大保養3000，有一千是工時費，2加洗車2個小時完成

B. 如何進行人工成本分析

人工成本分析指標體系主要分三類：一是人工成本總量指標；二是人工成本結構性指標；三是人工成本的效益指標。
總量指標
人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。
由於不同企業職工人數不同，因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低，企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。
結構性指標
人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例，它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中，工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。
效益指標
人工成本效益指標（人工成本分析比率型指標）是人工成本分析的核心指標，是進行企業人工成本分析控制常用的指標，是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數。人工成本效益指標包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重指標。其中勞動分配率、人事費中率為主要指標。
1）勞動分配率，是指人工成本，總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
4）人工成本占總成本的比重=（人工成本總額/總成本）×100%
人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。

C. 如何做人力資源成本分析報告

人力資源成本是指為了獲得日常經營管理所需的人力資源，並於使用過程中及人員離職後所產生的所有費用支出，具體包括招聘、錄用、培訓、使用、管理、醫療、保健和福利等各項費用。企業開展人力資源成本分析的目的是合理使用資金、發揮資金最大效用，因此對於人力資源成本分析需要從以下幾個方面來進行：

1、 人力資源成本構成

首先對構成人力資源成本的各項費用進行匯總統計，具體項目示例如下：

1、 人力資源成本投入水平分析

1） 上述人力資源成本可以與上一個或幾個年度進行對比分析，對比分析過程中要注意企業人數的變化，崗位類型的變化對成本費用高低的影響。通過對比分析發現各項成本費用的增長降低的原因，尋找成本可控點，提出成本控制措施和方案。

2） 對企業各級員工的收入水平進行分析，主要是薪酬部分。統計各崗位的月人均收入水平，與外部市場上同類崗位的收入水平進行對比，分析本公司薪酬的競爭力。如果外部市場薪酬數據難以獲取，也可以與當地的最低工資標准、社會平均工資水平、社保繳費基數等進行比較，了解本企業基本的薪酬水平狀態。各級員工的收入水平也可以進行企業內部不同年份之間的比較，此時的比較也可以將福利費用包括進來，以反映企業內員工收入的變動趨勢。

3） 企業內不同類型員工的收入分析。對不同部門或不同類型崗位的收入水平、薪酬結構、動靜比例等進行對比，分析企業內的薪酬差距、薪酬結構的合理性等。

2、 人力資源效率分析

1） 人工費用率：人工成本/銷售收入*100%，反映企業為獲取銷售收入所付出的人工成本總額的高低。在企業經營相對穩定的前提下，人工費用率應該是保持在一定比例范圍內的，或者是企業銷售收入穩步上漲時，人工費用率應保持逐年下降的規律。

2） 類似的公式：

人工分配率：人工成本/增加值*100%

勞動報酬率：薪酬總額/銷售收入*100%

勞動分配率：薪酬總額/增加值*100%

3、 人力資源投資報酬率分析

1） 百元人工成本創利：利潤總額/人工成本*100，每100元人工成本所獲得的利潤。該數據越高，說明企業人力資源效率越高。

2） 類似的公式：

百元人工成本銷售收入：銷售收入/人工成本*100

百元人工成本增加值：增加值/人工成本*100

D. 人工成本分析怎麼做

1.建立企業人工成本分析模型
一、人工成本基本定義 我國統計制度將人工成本定義為：企業在一定時期內生產經營和提供勞務活動中因使用勞動力所發生的各項直接和間接人工費用的總和。按現行企業財務會計制度，這些費用要納入企業財務成本項目，所以稱之為人工成本。
二、人工成本構成范圍 企業人工成本構成包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用、工會經費和其它人工成本支出等。
（一）職工工資總額：是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。一般由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六個部分組成。
（二）社會保險費用：是指國家通過立法對勞動者在生、老、病、死、傷殘、失業時給予物質幫助的費用。社會保險費用是由國家、企業和個人三方面分擔。目前實施的社會保險有養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和生育保險。
（三）職工福利費用：是指在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的
醫葯費，醫護人員工資，醫務經費，職工因工負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，企業舉辦社會性服務機構中的工作人員的工資，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。如：獨生子女費、喪葬撫恤費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利設施費、探親路費、上下班交通補貼、洗理費和解除勞動合同的費用。
（四）職工教育經費：是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
（五）勞動保護費用：是指企業購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。企業為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。主要有工作服、手套等勞保用品。解毒劑、清涼飲料，以及規定工種所享受的保健食品待遇。
（六）職工住房費用：是指企業為改善職工住房條件支付的費用。主要用於交納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍折舊等。
（七）工會經費和其它人工成本支出：包括工會經費、渦有列入工資總額的勞動報酬，按規定對職工的特殊獎勵等。
2.人工成本分析主要指標 人工成本的主要指標有：勞動分配率、人事費用率、人均人工成本、人工成本產出系數、人工成本銷售收入系數、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動生產率。
（一）勞動分配率 反映勞動投入對企業凈產出的影響，又反映企業新創造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產出關系的指標。 勞動分配率=人工成本/增加值 增加值（工業增加值）：指工業企業在報告期內以貨幣表現的工業生產活動的最終成果。有二種計算方法：生產法，收入法。
（二）人事費用率 反映勞動投入占實現價值形態的總產出程度，是反映勞動投入產出的指標。 人事費用率=人工成本/銷售收入 銷售收入：是指企業銷售產品或提供勞務等取得的收入。包括產品銷售收入和其它銷售收入。
（三）人均人工成本 反映人工成本水平的指標。 平均人工成本=人工成本/職工人數 職工人數：指在本企業工作並由其支付工資的人數。
（四）人工成本產出系數 反映人工成本投入產出效益狀況指標。 人工成本產出系數=增加值/人工成本
（五）人工成本銷售收入系數 反映人工成本投入產出效益狀況指標。 人工成本銷售收入系數=銷售收入/人工成本
（六）人工成本含量 反映勞動效率狀況的指標。 人工成本含量=人工成本/總成本 總成本（成本費用總額）：指企業的產品銷售成本、產品銷售費用、管理費用和財務費用之和。
（七）人工成本工資含量 反映工資占人工成本的比重。 人工成本工資含量=工資/人工成本 （八）全員勞動生產率 反映工業活勞動投入的經濟效益指標。 全員勞動生產率=增加值/職工人數

E. 汽車4s店的會計與一般工業會計有什麼不同哦

汽車店有銷售配件和提供修理勞務兩種，而一般工業會計主要是生產銷售產品，也有的工業會計也提供加工勞務，都是增值稅納稅人，會計處理上汽車店相對簡單

F. 企業人工成本分析報告結束語怎麼寫

我的PPT已經上傳到其他資料版了大家去看看吧我覺得還挺全面的，而且也有計算方法是政府講課的時候用的，應該還挺權威的

G. 2014年快遞行業人工成本分析報告

快遞行業人工成本是越來越高了，據前瞻產業研究院《2016-2021年中國快遞業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，作為勞動密集型的企業，快遞公司最大的成本就來自於人工成本了，約占企業運營成本的28%到45%，第二是它的運輸成本，佔比大約是20%到30%，人工、運輸和技術改造成本是壓在快遞業頭上的三座大山。
目前快遞行業主要有國有、民營和外資三大類的企業，其中民營快遞企業的市場份額最大，已經接近了80%，相對於國有和外資，民營快遞一直是採取低價戰略來佔領市場的，但是從2009年之後，低價格的民營快遞似乎有些做不住了，2009年11月底，申通、中通等快遞公司發表漲價聲明，2010年的春節前後由中通發力，第二輪的漲價潮沖擊了快遞業，到2010年的10月底，圓通又帶頭開始了第三次的漲價，在今年的3月份第四次順風速遞宣布漲價了，才過了半年以後9月圓通再次率先提價，掀起了第五輪的漲價潮，民營快遞小步快跑的頻繁提價對電子商務市場產生了非常大的影響。

H. 汽車4S店的賬務處理

汽車4S店的銷售和修理勞務都是增值稅的應稅行為,涉及的主要賬務主要有:汽車經銷,汽車代銷(代銷收入),汽車維護修理收入,企業日常費用,人工成本,輔料采購等.
汽車4S店主要交增值稅,另交城建稅,教育附加,自有土地的土地使用稅和房產稅,銷售時的印花稅,代扣個人所得稅,交納企業所得稅.還有一些殘保金\水利建設金等規費.

I. 關於4S店人力成本控制的分析報告

方法一： 調查同行業4S店銷售額、人工成本、材料成本、門店成本（租金、水、電、稅）、業務成本後，分別對比人工成本比例，單位人均產出。如超出同行標准話，就強行減人。
方法二： 要求4S店員工每人每天寫工作日誌。然後，分別分析每個員工每天現有的工作理論上需要多長時間完成，有多少時間在工作，還有多少時間沒有工作。然後，合並其崗位職責，將其剩餘人力採取調休或調離崗位試運行一、二個月。如正常，就可以通過減崗的方式直接減人了。
方法三：直接給主管單位劃定人工成本比例，劃定經營責任。主管單位會自行降低人工成本的喲~