博世汽車配件招聘2017

⑴ 蘇州博世汽車配件廠操作工工資，待遇怎樣

汽車配件廠操作工工資通常比一般民營企業的操作工待遇好，通常採用保底工資加計件工資，乾的越多，拿的越多。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑵ 有在博世汽車部件(蘇州)有限公司的朋友嗎想問一下普通操作工進去是勞務派遣嗎，還是公司直招

AE是勞務派遣。如果是AE 不推薦你進。無廠車，無住宿。附近房子房租比較貴。工作餐蠻好的。漲工資了，不過新員工沒有份。AE是六個月後轉正才有。上四休二站著幹活，不準聊天不能笑，規矩比較多工作時左右手該怎麼做有《作業指導書》違反就罰款，領導們以超產為榮，所以產量一定得要高。本人上個月上了四天班實發薪資四十五塊五毛二，新員工上滿一月考勤不出問題不罰款能發兩千二三。打卡機經常出毛病請假很容易直接扣八小時加班就行。加班不能超過三十六小時多了就調休OFF掉。博世已經不是從前的博世咯！工資低，管理嚴。領導都拚命撈節省了很多以前員工有的福利，口號是：低成本，高效率！哈哈，魚和熊掌都要。博世現在也在走台資的管理模式。希望短時間內能拿高工資的希望工作輕松的就別選擇進博世了。還有裡面女人都是孩他媽，想找對象的也別進。

⑶ 長沙博世汽車部件有限公司在招普工嗎工資多少待遇怎樣,上班累嗎一個月工休幾天謝謝

普工是指什麼？如果是指車間工人的話博世一般是通過智聯易才招勞務工，派遣期好像是半年，我不太記得了，之後看情況轉正。勞務工工資不算高，比最低工資高一點點吧一千出頭，有醫保。工作可能會有點辛苦，一定不能違反員工守則，不然很容易被辭退（比如不請假直接曠工，不穿發的衣服和鞋子上班等等）。生產線一般是三班倒，加不加班要看生產計劃，有可能會要加班，但是是有加班工資的，工作日加班1.5倍，雙休日兩倍，節假日3倍。博世主要是工作環境不錯，伙食也不錯，外企怕被政府抓把柄，所以裡面都比較正規。如果你有認識的人在裡面比較好進去，我記得智聯易才基本每周都會招一批人進去的，而且會有筆試題目，大概是一些基本常識和很簡單的英語單詞。具體怎麼聯系他們我就不太清楚了，你可以周三去門衛處那裡問問看，可能可以碰到智聯的人。

⑷ 博世汽車部件(蘇州)有限公司 這個公司在招工嗎

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⑸ 博世汽車部件(蘇州)有限公司-汽車電子事業部AE薪資，待遇，工作環境詳細解答

別的我不知道，AE確實是這樣。博世已經不是從前的博世咯！工資低，管理嚴。領導都拚命撈節省了很多以前員工有的福利，口號是：低成本，高效率！哈哈，魚和熊掌都要。博世現在也在走台資的管理模式。希望短時間內能拿高工資的希望工作輕松的就別選擇進博世了。還有裡面女人都是孩他媽，想找對象的也別進。覺得實在的朋友就頂一下

⑹ 博世汽車招聘騙局

是不是賽格電子那邊 是不是詐騙阿 我不敢去

⑺ 博世汽車部件的采購工程師的薪資是多少

主要還是要看你的能力

⑻ 博世汽車部件蘇州有限公司操作工工資怎麼樣

蘇州博世一廠、二廠有人覺得能受得了這個苦，可以來應聘，我可以內部推薦一下，下面有我的聯系方式，只是內部推薦，無中介費，不負責對工作滿意程度，我也是一線員工。

看圖有招聘的崗位表

我工作的崗位很多比我小的女孩子做得都不比我差，所以佩服啊，巾幗不讓須眉啊！！

男女不限啊，看圖要求，有相關經驗成功幾率很大，我能過的只是給大家一個機會，我也可能會得到一個禮品或者獎金（不過是在你工作能滿一個的情況下，所以我的好處並不大。

非誠勿擾吧，我的聯系方式手機 一五五零一三零八零五二 ）。

博世蘇州有一廠，二廠之分。一廠一般員工op，技術員，領班生產線員工12小時，每月限制加班36小時，1.5倍工資（休息天哪怕是周末），2倍工資（正常排班外來上班的時間），正常情況下是三餐（一般三餐總28標准），輪流吃飯，半個小時吃飯時間（這個你得練啊，像軍人一樣！），產線不能停。辦公室員（包括一些實驗室等）工8小時，一餐11標准。可以自己充錢買更貴、更合口味的高標准零點餐，多消費的需要自己買單。

生產產線員工：（包括裝配線，SMT線）工作都挺累，工資來說並不表面看起來那麼高，說下SMT，底薪2550加200車貼+700績效（一般人是450-550，700是需要想像，沒有考到技能前的員工是沒有績效的），所以總體工資並不高（自己算），休息時間多，每個月工作平均17天左右。每個員工培訓之後都會發一個博世定製的安全頭盔上班路上用（路上留意會見到）。一年有好像10天年假，有醫療保險。可以選擇是否交公積金。平常節日沒有什麼福利（中秋節,竟然是委託餐廳每人兩個小月餅，寒酸得讓我驚訝）十三薪（第十三薪是按十二個月折算底薪的，也就是這一年你來工作六個月了，那麼就是半個底薪。）

裝配線員工，這個工作中手是一般是不怎麼休息的！

白班，是一個白衣的世界，領導（穿白衣服）幾乎都會在產線上轉悠（工作），這一點很佩服這些領導（也不容易，哪怕也是被他媽他的領導逼得，別的工廠我印象沒有這么深刻），領班扣績效的天堂，員工的地獄，進來就知道了！

管理比台資稍好，扣績效是領班，線長（遇到好領導除外）很隨意的一個權利（起步五十），新來員工絕對會深有體會！稍微嚴重點月績效沒有，如果SMT方面錯料，報廢產品少，扣一個月績效，

二廠，3班倒，8小時，有廠車（好像），其餘不詳。

進來期望太高，失望也不低！

我說的產不多是准確情況！所以，感覺有用的話，用一句流行語

您！ 點個贊唄！

是對我的碼字，給以的最高肯定！

⑼ 博世汽車部件（長春）有限公司怎麼樣工資如何

博世汽車部件（長春）有限公司成立於2012年，由博世(中國)投資有限公司和一汽四環集團有限公司以55：45的出資比例建立，首期總投資約為2.4億元人民幣,注冊資本8000萬人民幣.
公司位於中國吉林省長春市高新區,佔地面積為14000 平方米,建築面積20000平方米。除生產起動機和發電機外，公司還提供應用開發，服務和銷售.公司計劃將在2012年底招聘約140名員工。至2018年,公司總員工人數預計將達到900名今年新成立的，了解不多，這些也是我在下一站看到的，你可以去看看，很不錯的一家公司了