汽車4s店售後承包協議

Ⅰ 承包4S店售後大概需要多少資金

看是屬於哪個品牌的，做國內品牌還是日系，德系，美系車，不同的價位，具體與4S店的負責人談，摸清他的心理底價

Ⅱ 承包汽車4s店售後保養協議怎麼寫

那那麼麻煩，直接開券，賣給4s店，讓4s店給他們的顧客送你們店的券。

Ⅲ 承包汽車4s店售後維修怎麼賺錢

4s店 維修保養 只要有客戶 都很賺錢的啊
還有做事情要靈活多變！多想想一些營銷的活動！

Ⅳ 承包客戶汽車維修怎麼寫

承包修理廠還是承包維修單位用車？能具體點不？

Ⅳ 我在一家汽車4S店上班，我們是屬於售後服務，售後這塊是承包給一個私人老闆，沒有給我簽訂勞動合同及，

1、這樣的案件對你來講，是很有利的，但一定要注意收集、保存認定雙方存在勞動關系的有效證據。依據勞社部發【2005】12號《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、確定投訴的用人單位的主體為「售後的承包人」。
3、依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：

（一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；

（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。（注意如果申請仲裁的主體不適格，應該重新更改申請實際的仲裁的主體）

Ⅵ 我們是汽車4S店，服務站是承包給別人了，但是對外來說是一體的，交稅也是在一起交，但內部要獨立核算

正常寫就行，明確權利義務，寫清楚罰則，上交的管理費，承包期限，納稅義務，就可以了，讓他如實上報服務收入，造成偷漏稅承擔責任。