吉利汽車開封4s店招聘

Ⅰ 吉利招聘要求高嗎會不會招人很挑剔

這個你不用擔心，因為不管什麼公司，對崗位的職能都是差不多的，所不同的是是發揮空間與績效的不同。
你可以投簡歷看看，只要符合他們招聘的條件，再加上能力確實很好，應該是可以有機會的

Ⅱ 去汽車4s店做銷售顧問（吉利汽車），工資大概有多少

汽車銷售顧問以形象好、收入高、發展潛力大而廣受關注。有的人認為銷售顧問一個月只拿幾百元底薪，賣一台車才提成一兩百元，覺得銷售顧問職業沒什麼「錢途」；也有的人認為銷售汽車根本不需要什麼專業知識和技能，長得好會說話就能賣車。---這樣的觀念，是對汽車銷售工作的極度誤解！首先，關於從事汽車銷售工作的收入，我們不能停留在一個月拿多少底薪，賣一台車提成幾百元的層面上。如果抱著這個概念去賣車，是怎麼樣都不容易進入「高薪」階層的。汽車消費是連帶式的、終身的消費，客戶買車不可能僅僅只要買一台裸車（法律也不允許），購車客戶買車時都要涉及到金融、保險、裝潢、精品、附件、保養等領域，在使用汽車的過程中還將產生其他需求，而這些領域的業務，在4S店內部都是可以單獨獲得提成的，前提是銷售顧問除了賣車之外，還要掌握相關領域的銷售技能。如果裸車銷售提成只有100元/台，加上其他銷售提成，賣一台車的提成總數做到500元以上，並不太成問題。很多月收入過萬元的銷售顧問，並不是一個月能銷售超過100台車，而是其他工作做到位了，月銷售量也就是15台左右。另外，從事汽車銷售工作，不僅需要專業知識，還需要較高的綜合素質。一般4S店招聘汽車銷售員，都會要求應聘者應具備從業經驗，或者要有專業背景。因為很簡單，汽車銷售顧問銷售的是汽車和汽車相關產品、服務，汽車產品和服務具備很強的專業性（汽車是昂貴耐用消費品，不夠專業怎麼賣得出去？），汽車銷售的流程、方法和技巧，與傳統行業的銷售方法存在本質上的差異，沒有經歷過專業的訓練，4S店是肯定不敢讓新人上崗的。而恰恰是這么需要培訓的行業，95%的4S店 卻不具備自行組織系統培訓的能力。聘請專業培訓機構實施培訓的費用高達15000元/天，培訓一周的成本高達10萬元！如此高昂的培訓成本，致使多數汽車企業不願在培訓上投入。一旦人員流失，培訓投資就 送給他人了。因此，絕大多數人員進入4S店，因未能接受專業培訓，而內部人員亦多不願意教（因帶新人可能威脅自身利益），三個月內沒有業績而不得不主動放棄。上述原因，導致了汽車銷售人員流失率高，也給汽車銷售行業造成了一些負面影響：如「是人都能賣汽車」、「汽車銷售不需要培訓」、「銷售汽車不賺錢」、「干汽車銷售沒前途」等錯誤觀念被廣為流傳。上述說法從質的層面上理解是沒有錯的，但從量的層面上就無法理解。這也是造成為什麼有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入過萬，有的人生存不下去的本質原因。

要做好汽車銷售，至少要做到「六懂」，即：
一 懂汽車 掌握構造、性能、性價比分析工具 二 懂市場 掌握行業背景市場大局與市場動態
三 懂營銷 掌握和恰當地運用市場營銷的精髓 四 懂銷售 掌握銷售流程銷售話術與銷售技巧
五 懂服務 掌握銷售過程服務與售後服務方法 六 懂客戶 掌握客戶心態消費心理與決策方式
要把汽車銷售做優秀，還需要「三有」，即：
一 有計劃 遵循銷售規律有計劃扎實推進工作 二 有技巧 遵循客戶心理針對性採取攻心戰術
三 有恆心 遵循成功規律不斷改進工作和提升

Ⅲ 吉利汽車招聘技術面過了,沒有二面通知是不是掛了

作為一個多年的HR告訴你：
一般的情況是掛了，叫你等等，估計你是屬於備胎吧，說不定選中的不想來或者體檢不通過，開叫你補上。
當然，吉利的做法我是不接受的，一般我這邊面試，我會告訴他，如果5天之內沒通知你，說明我們已經有結果了，不需要再進行等待。

Ⅳ 開封順鑫吉利汽車4s店法人是誰

您好，您可以在企查查上查詢一下！

Ⅳ 吉利汽車公司招聘信息

呵呵，只要你有誠心和信心就先給公司人力資源打個電話，或直接到吉利的來面試，不過要看你專業學的是什麼了。 看你在吉利汽車研究院有工作經歷，那你想去吉利集團的哪個公司呢?

Ⅵ 開封奇瑞汽車廠招工,能幹不

我因有公務進去過奇瑞里邊

里邊的漂亮MM好多，男女員工比例從下班吃飯的情況目測，估計是一半一半，女人真不少。

在上班期間廁所里好多員工在廁所抽煙，感覺好多管理比較鬆散，很閑。

這是我進去里邊看到的

Ⅶ 請問吉利現在招工嗎

吉利汽車經常性招工，招聘啟事就貼在廠區門口，你可以前往查看具體招聘工種和招聘要求，選擇與自己技能相符的崗位進行應聘，具體事宜你可以致電人力資源招募專員詢問。

Ⅷ 開封奇瑞汽車廠還招普工嗎

我因有公務進去過奇瑞里邊
里邊的漂亮MM好多，男女員工比例從下班吃飯的情況目測，估計是一半一半，女人真不少。
在上班期間廁所里好多員工在廁所抽煙，感覺好多管理比較鬆散，很閑。

這是我進去里邊看到的

Ⅸ 如何進入吉利汽車公司做一名銷售員！

樓主您好！我是一名今年5月份剛轉行過來做汽車銷售的，之前對於車行一竅不通的，只知道吉利汽車這幾天的口碑挺好的，很受大眾的認可。加上吉利汽車收購了沃爾沃之後又佔有賓士20%的股份。所以覺得吉利汽車未來幾年發展勢頭會很棒，直到我在廣州吉利汽車（南沙店）面試成為一名銷售後開始真正的接觸吉利汽車，確實發現吉利汽車的做工用料比較扎實細致，非常的用心。這點在我接待客戶的過程中也是客戶一致認可的。非常用心的自主品牌。

Ⅹ 吉利汽車 商務經理 招聘 完全是騙人的，不報銷車費，去了就隨便問幾句，完全都是內定的招聘，欺騙面試者。

主要是吉利的管理水平跟不上企業發展的速度，特別人力資源部門，根本不做實際事情，而且制定出的管理規定很粗暴，制定人或領導都是為了向更高一層領導表白個人績效已達成，根本不考慮制度執行效果及執行後果，很多時候是某個領導一句話說了算。
公司內部分想做點實事的人卻被所謂的制度制約，整天白忙活。這樣的企業里員工在工作和生活會感到有意義嗎？！更別談個人成長、發展了！！！
雖然說有志於發展民族品牌，但也的給員工相應的待遇啊，要不能做事和會做事的人都走光了。
告訴想進吉利工作的人，想的話要考慮好這個企業的目前情況，對公司有一定要求的人千萬別去，去了一定後悔；說這一切希望吉利的管理人員能看到，給予點點滴改善，給現有員工點福利，對促進管理有點滴幫助。你懂的。