汽車4s店收銀面試注意些什麼地方

A. 去4s店面試汽車銷售要注意些什麼

面試汽車銷售時應該注意的問題：
技巧一：不打無准備之仗
這是銷售人員都明白的道理，在面試前充分的准備更是重要，因此，汽車銷售面試技巧的第一個技巧就是事前的准備。衣著方面是馬虎不得了，飽滿的信心自然胸有成竹;除此以外還要對資料進行准備：
1、汽車行業市場簡單情況。
2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。
3、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對於行業的看法等。(以備面試官的提問)
技巧二：靈活應變
例如面試官問「如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶的情況下會怎樣處理?」
回答提示：委婉的向顧客說明此要求是不符合公司規章制度的，會危害公司的利益。反過來向顧客說明公司與客戶的關系，讓顧客明白公司與客戶的關系是雙贏的，只有公司的利益得到了保障，才能為顧客提供更多更優質的服務，這樣顧客的利益其實也是得到最大化的。
技巧三：結束
面試結束後，並不意味著你的面試整個過程結束了。這點在汽車銷售面試技巧中也是不可忽視的。
1、在面試後的二、三天內，你必須給主試人寫一封簡訊或打個電話。首先感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。然後問他「是否已經作出決定了?」這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
2、如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。在通話過程中有必要說明以下2點的：
a、你覺得有必要重新強調一下自己的優點。
b、你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
3、如果面試看起來很成功，但結果卻是落選了。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。

一般面試官會問的問題：
一、作為一個准備實現銷售成就的銷售人員，你的目標是什麼?
二、你准備做汽車銷售多長時間?
三、你是為了這個工作的報酬高?還是，你願意與人打交道?還是工作難找，你沒有選擇?還是這個工作的門檻比較低?
四、成為一個成功的銷售人員，除了做好工作要求以外，你還應該做好什麼工作?
五、你閱讀過你銷售的最多的車的駕駛手冊嗎?你可以記得，關於座椅的控制在手冊中第幾頁嗎?
六、在銷售核心技能中，你最弱的項是什麼?你准備如何提升?
七、在汽車銷售過程中，贊揚別人有三種表現形式，是哪三種?

B. 應聘車行收銀員應該注意些什麼

其實做到賬目清晰 票據完整 待人和善 別收到假鈔就好了

C. 4s店前台接待的面試要注意些什麼啊

二樓的說很好 不過求職最重要的還是自信
我在4S店干過一段時間做前台的只要能清楚的紀錄客戶反饋的車輛的有關信息和他需要的服務就行剩下的就交給車間的維修工和索賠員去處理就行了

D. 4S店銷售顧問面試要注意什麼些什麼

4S店銷售顧問面試要注意好提問環節，一定要注意把握提問的時間，在提問時才能更加全面了解4S店。汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，要合理的運用4s店汽車銷售顧問面試技巧去應對這些問題，讓HR對自己有非常深刻的印象。 開放式發問一般在面試開始階段或解釋某一方面問題的起始階段運用，汽車銷售人才在面試4S店汽車銷售顧問時，也必須在起始階段就運用4S店汽車銷售顧問面試技巧。開放式發問即希望汽車銷售人才能夠自由地發表自己意見或看法。開放式發問又分為無限開放式或有限開放式發問。前者的問話沒有特定的答復范圍，目的只是讓汽車銷售人才講話，汽車銷售人才在面對種提問方式時，能夠有一個自由的發揮空間。如「請你談談自己的工作經驗吧。」有限開放式發問即對回答的范圍和方向有所限制，面對這種提問方式時，汽車銷售人才必須針對自己的實際情況來做出回答。如「你在原來那個公司完成工作任務時，常遭遇到的困難是什麼？」封閉式發問也是比較常用的一種提問方式，就是希望汽車銷售人才就問題作出明確的答復。封閉式發問要比開放式發問差別更深入、更直接。典型的封閉式發問就是只讓汽車銷售人才回答「是」或「否」。如「如果延長時間，是否會有助於你順利完成銷售任務？」。封閉式發問可以表示兩種不同的意思。一是對汽車銷售人才的答復十分注意。另一方面如果一直問些封閉式問題，就表示HR不想讓汽車銷售人才多表示意見，或對他的答復不感興趣。遇到這種情況，汽車銷售人才要運用4S店汽車銷售顧問面試技巧，讓自己擺脫被動局面。誘導式發問即以誘導的方式讓汽車銷售人才回答某個問題或同意某種觀點。比如「你對這一點怎麼看？」或「你同意我的觀點嗎？。HR在運用這種提問方式時，很容易給汽車銷售人才以緊張感，使汽車銷售人才被迫回答一些他認為HR想聽而非自己真正想說的話。汽車銷售人才在面對這類提問時，首先得保持冷靜，不能應HR的提問而亂了陣腳。這是必要的4S店汽車銷售顧問面試技巧。結構式發問就結構化面試而言.對汽車銷售人才進行有效的提問，是其重要的組成部分。面試開始後，汽車銷售人才需要系統化地進行問題的回答，例如「請你講一下在處理客戶關系中具體做了哪些事情」。汽車銷售人才在面試4s店汽車銷售顧問時，系統化的進行這類問題的回答，是汽車銷售人才最好的4S店汽車銷售顧問面試技巧，它能夠讓HR感受到汽車銷售顧問的條理性，讓HR更好地了解汽車銷售人才。這是在 http://www.192job.com/news/1524.html看到的，希望對你有用

E. 去4s店面試收銀員需要注意些什麽

首先有的地方收銀和出納確實是一個概念，4s店的出納其實就是收車款的，再開具收據或發票。當然4s店每天現金流水很大，所以不排除有多個出納崗位的可能，比如有專門對外收車款的，有專門負責銀行業務的，有專門對內報銷的等等。

F. 收銀員面試時要注意哪些

1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
5、准備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？

G. 面試收銀員要注意什麼

應聘面試很重要，直接關繫到是否能得到這份工作，商 准備?下面簡單介紹一下收銀員面試的要點。 一、面試前的准備 要基本了解用人單位的基本信息，包括公司的性質，經 營的范圍，外界的口碑等事。還要針對收銀員這個職位了解 相關的業務知識，在回答有關這些提問時做到有備無患，一 般的單位都不會招連工作的大概內容都不知道的員工。 二、調節心態迎接面試 自信是面試成功最重要的要素。保持良好的心態，相信 自己的能力，即使面試不成功，還有很多其它的單位等著自 己。不需要患得患失，更不能緊張，自信別人才信任你。 三、面試前好好打扮自己 穿著簡潔大方，發型整齊利落。收銀員的形象直接影響 商場的形象，面試的時候要注意穿著得體，但是不需要打扮 得過於花俏和隆重。 四、面試的時候要注意禮貌 注意禮貌，在一些細節的地方多留心，當然也不要刻意 的做作，這樣反而會令面試官反感，做好一些日常的禮節就可以了。 五、面試者要有從頭做起的心理准備。 面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的 參加面試，你就是一個新人，就應該有從頭做起的心理准備。 了在介紹工作經歷時適度介紹自己的業績外，一味誇大或者 不厭其煩地陳述自己的業績都只會帶來適得其反的效果。

H. 我現在要到汽車4S店應聘要注意什麼

要懂得汽車的相關知識，並且會開車！切記！一定要有駕照！然後不能緊張！如果應聘銷售顧問，要能說，並且會說。我就是這么應聘成功的！

I. 請問汽車4S店的結算員是做什麼面試的時候要注意什麼呢

以下崗位信息給題主參考
1、負責收取客戶繳納的各種款項，開具相應的收據或發票，編制收入日報表，當天收取的所有款項需交給出納。2、負責將廠方系統已點擊的結算單與日報表進行核對。3、負責對收款原始單據進行初步的分類整理。
4、妥善保管收銀備用金。
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、工作經驗：1年以上結算收銀工作經驗；
2、專業背景：財會相關專業；
3、學歷：大學專科及以上學歷；
4、年齡：25~45歲；
5、能力：熟悉財務、銀行業務工作，有較強專業知識；有會計上崗證；熟知國家有關財務、銀行等法律法規；能熟練使用辦公軟體及財務軟體；
6、個人素質：品行良好，堅持原則，工作細致，有較強的責任心及溝通表達能力。

所以面試的時候題主注意緊扣以上任職要求，突出自己的財務類工作經驗就可以啦。祝你求職順利
望採納