大眾汽車維修面試

㈠ 要去一汽大眾面試了,哪位知道一汽大眾的面試內容,可以透露一下嗎

1、一份好的求職簡歷至少應該包含以下幾個部分：
（1）、個人基本信息：姓名、性別、年齡、出生年月、專業、畢業院校、聯系方式（手機、固 話、E-mail、個人主頁）、通信地址（包括郵編）。其中專業和關鍵聯系方式最好用更加醒目的字體列印出來。
（2）、教育經歷：由高到低最好填寫到高中階段。包括如下幾個部分：學歷、學校（學院）、專業（專業排名）、起止日期。
（3）、自我評價。盡量簡短，明確自己的突出優勢，避免用空洞的語言。應根據不同公司的不同要求適當調整。
（4）、實踐經驗：盡量寫得簡潔一些，應該包含實踐時間，地點，以及內容簡介，內容簡介最好用一句話。
（5）、獲獎情況：包括獲獎時間、獎項名稱、頒發單位
（6）、所獲證書：證書名稱、頒發時間、頒發機構
（7）、專業技能
（8）、興趣愛好：有人可能覺得興趣愛好一欄可有可無，其實不然。很多公司很在乎這一欄的內容。甚至有些人就是因為在這一欄寫出了自己明確的興趣愛好而被錄取的。
2、技術類面試沒有必要穿正裝，衣服搭配合適，整潔就行。
3、自信。對自己一定要自信，絕對的自信，面試的時候很多公司都會有一個壓力測試，不自信的人在壓力測試中一般會被淘汰。壓力測試中要注意堅持自己的立場。以我找工作的經歷來看，交大的同學在這點上很欠缺——謙虛過度，自信不足。在找工作的時候，誇誇其談不可取，過分謙虛更不可取（那是自卑！）
4、注意在面試中表現自己的團隊精神。現在是社會分工細化的年代，任何一個系統工程都要團隊合作完成，所以企業對這一點很重視，幾乎所有的企業都會考察，考察的方式一般就是面試。最典型的就是無領導小組討論。在無領導小組討論中，最多發言的不一定通過，覺得自己表現一般的也很有可能通過。關鍵是要把握住幾個要點：千萬不要只關注自己，以個人為中心；考慮問題要從團隊大局著手；不要打斷別人；別人發言時注意聆聽並做好記錄。
5、面對自己特別喜歡的公司，而自己又沒有接到面試通知的，推薦霸王面。有的公司不但接受霸王面而且會給予更多的錄取機會。當然有些公司會拒絕霸王面，那就沒有辦法了。
6.面試中自己不要主動問薪酬待遇，好的公司都會主動向你詳細介紹的
7\英文面試一定要准備，准備越充分越好，但是面試中難免遇到自己不太了解的問題，或者由於緊張沒聽清楚對方的意思的時候，一定不要放棄，英文面試一定要敢說，實在不行一個單詞一個單詞的說也行。非英文專業的英文面試除了考察你的英文水平外，還考察你的勇氣。
9、關於素質測評。很多企業的素質測評都包括兩部分：智力水平測試和性格測試。智力水平測試最常見的就是數字題和邏輯推理題，總之就是公務員考試中的題，所以在就業之前推薦大家找本公務員考試的行政能力測試的書看看。性格測試主要測試你的性格，以很多企業都在用的奕衡測試系統為例，首先是一句話陳述文字，然後五個選項：非常符合，基本符合，不確定，基本不符合，非常不符合。在選擇的時候一定要注意：盡量不要選「不確定」，最好選「非常符合」或「非常不符合」；測試中要注意自己的性格應傾向於單位的要求，比如 團隊合作，善於溝通等。
10、在做簡歷的時候也要有一定的針對性，應聘不同的單位你需要先了解一下你想去的單位看重什麼，再做相應的簡歷。還有，學工科的一定要學一些常用的大型應用軟 件，寫簡歷的時候多多強調一下這些，這對你求職有很大的幫助的；如果你想進那些大型的跨國企業，英語一定要好，也包括口語
11、成績很重要， 特別是跟專業相關的課程成績，所以好好學習吧。至少把成績單弄漂亮點沒壞處。成績優秀的記得在簡歷上註明自己的班級排名或排名百分比（前百分之幾）。

㈡ 上海大眾4s店面試會問哪幾個問題細節

一般面試問題：
1 請你自我介紹一下
2 你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？
3 你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？
4 你覺得你個性上最大的優點/缺點是什麼？
5 你對加班的看法？
6 在五年的時間內，你的職業規劃？
還會再問你一些關於你崗位的專業性問題，比如汽車類的，如果是銷售崗位，可能會有情景題。

㈢ 下周要去大眾4s店面試，求老手給些意見。

客觀分析一下，你有過銷售方面的經驗，相信在接人待物上一定沒問題，這點不用擔心。有駕照對於汽車銷售來說絕對是加分的，畢竟你需要陪著客人試車。至於沒做過汽車銷售，其實你不用擔心的，第一，上網查詢一下有關汽車銷售員應具備的一些條件，主要是需要掌握哪些專業知識，對於大眾汽車公司的了解，對於該公司目前銷售行情最好的汽車的了解，包括銷售行情最差的汽車的了解，更重要的是，你要了解該公司不同型號的汽車所面對的是哪些不同的消費群。例如，高、中、低檔的汽車目標客戶肯定不同，站在客戶的角度想想為什麼人家要買該款汽車。給你一個小竅門，有時間去4S店，充當一把顧客，看看人家銷售員是怎麼說怎麼做的，多走幾家，你自然就知道怎麼做是一個成功的汽車銷售員，同時也能領悟到作為顧客在買車時的顧慮了。你在面試的時候，甚至可以告訴面試官，說你沒有這方面的經驗，但是你去過4S店做過調查，接著把你的心得講出來，一定要簡單扼要。另外一個成功的銷售員，一定要多問多聽，而不是一味的自我解說，這一點非常重要！只要你把這些功課做到了，一定沒問題！加油！

㈣ 去大眾4S店面試問題~!!!

個人比較喜歡汽車，也認為汽車行業的發展潛力很好。我在酒店是做XXX的，我認為汽車行業的工作更有挑戰，我也會虛心學習，相信我能做的很好。（要看你面試的崗位的，不同崗位還可以小小改變）

㈤ 一汽大眾面試，會問什麼樣的問題，大概問什麼

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

㈥ 汽車維修面試基本問題有哪些

這個東西基本上問什麼是不太重要的，問了也沒用，只要給你一部壞了的車，直接要你操作就行了，所以動手能力很重要。

㈦ 汽車維修去大眾4s店需要面試嗎

要的，主要就是問問你之前在哪干，幹了幾年了，主要精通什麼車型，為什麼在原來的單位辭職，或是技術性的問題，一般都是看實際操作的。

㈧ 面試官問你當初為什麼選擇汽車這個行業(面試汽車維修工) 怎麼回答呀

因為我喜歡汽車維修這個職業。我花費了很多時間進行篩選和對比，最終我還是選擇了貴公司這份工作。一、我自己就是這個專業畢業，二、我也擅長進行數據分析，正好可以跟公司形成互補。如果我能在這里工作，既能實現自我價值，又有機會和公司共同發展。

㈨ 上海大眾面試是怎麼樣子的

我們班30來個人，整個專業共有8個班。除去留學德國和讀研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已經找到工作了。同濟以理工科出名，不少對口單位都會直接到學校來開專場招聘會。最多時，光針對我們機械學院的招聘會每天就有2－3個。

米其林輪胎是我投的第一家單位。沒有經驗，結果筆試就被刷了。筆試有點智力測試的味道，很多都是圖形題。20分鍾內完成70題，我沒做完。現在回想，假如當初合理安排時間，前面的題少花點時間做，進面試應該沒什麼問題。

第二次有挫敗感的是應聘延鋒偉世通。延鋒的筆試分為兩大部分，性格測試和能力測試。筆試通過後，接受了類似情景模擬的考核。每個應聘學生都被設定了一個身份，假定是延鋒的一員包括名字、所在的部門、上司都被預先設定。然後，HR給我們一個早晨起床後趕到公司上班的場景。接下來，打開電腦，面對的就是一堆待處理的郵件。郵件內容涵蓋老闆要出差了，有2個新客戶要和老闆談、同學聚會的邀請等等。任務就是把所有E－mail涉及的工作處理好，寫下你先處理什麼，再處理什麼，都怎麼處理。通過整個過程，就反映了我們對事情重要性的判斷、是否具備抓重點的能力，是否有與其他部門溝通的能力等等。

雖然我自己感覺回答不錯，但還是沒進入下一輪面試。和我一起有兩個同學通過了，我也詢問過他們的回答，基本上都一樣。事後，我想可能是因為我回答時塗改太多，影響考官閱讀。

通用：面試問題讓人不舒服

通用汽車的專場招聘會上我投了簡歷。筆試後，我參加了通用動力總成廠的招聘面試。本來通用的品牌好，整體狀態也不錯。但面試時，通用給我留下了很一般的印象，最終我放棄了。我想找工作，還是找企業文化和自己脾氣性格較契合的較好。

通用的第一輪面試，考官一上來問的就是———你能不能加班，我自然說願意。然後，他馬上問能不能翻班，三班倒錢很多但非常辛苦，說實話我不大願意，可面試的時候還是得說願意。第三個問題是問我是否願意出差，我還是回答願意。對方解釋，山東煙台即將建設新廠，會派人過去。我回答沒有問題。對方卻不客氣地告訴我，「你別著急說沒問題，到時候就有問題了。這個長差可不是1－2年，起碼要在山東待3年。」當時心裡就想，3年，還能叫出差嗎？

倒不是我排斥加班，或排斥不願出差，就是對方的態度讓我覺得很難受。沒有問任何關於專業或者能力方面的問題，一見面就問加班，還一直問，這讓我覺得不大舒服，感覺他們對應聘者不夠重視和尊重。

延鋒：Nice的考官問題刁

求職過程中，延鋒旗下一個車飾公司的三面給我留下很深的印象。第一輪筆試是性格測試，第一輪面試也很簡單，即用英語作自我介紹。第二輪面試是常規的，HR就學習情況、實踐等問了幾個基本問題。到第三輪面試，考官就變成德國人了。


「你這是越級匯報！」一聽考官的結論，我就很擔心，覺得他是否定我的看法。我只有稍稍調整態度，解釋：作為領導，我的上司一定比我懂得多，如果他認為這個錯誤無傷大雅，那麼我就聽他的。但是，如果的確是安全隱患，我會堅持。

考官還不滿意，繼續追問：如果上司一直堅持，就是說算了，你該怎麼辦？對方接二連三地堅持問，我有點搞不清她的態度，有點動搖，是不是該說就聽領導的？但是，想到大眾的品牌口碑，我還是堅持安全隱患不能放的底線。

後來我想，考官一個勁三番五次追問我，未必就是看我選擇聽老闆還是堅持己見，更多地或許是觀察我的抗壓能力，看我在強大壓力下的反應和表現。

大眾三面：表現優順利過關

過了大眾第二關面試，我勉強鬆了口氣。第三面，大眾採取的是外企較流行的小組討論形式。不同於別人討論商業案例，在大眾討論的是「逃生」問題。8個人一組，30分鍾，在一個房間，3個考官在邊上觀察。


知道小組討論考官看的是你是否有思路有想法。所以，我首先提議大家先花5分鍾，自己列表，然後討論。討論的時候，我發現大家都是一樣一樣列。我覺得這樣很難把排序的理由說清楚。我想到的辦法是將12樣物品分類，分成3大類：基本的生存必需品、向外求救的物品、幫助我們逃離荒島的自救物品。大家對我分類的提議和3個類別表示贊同。繼而進一步討論12件物品該如何歸入3類。集思廣益的結果比我預先的分類好。例如，鏡子，小組成員提出可以歸入向外求救，因為可以利用反光。最後的總結發言是我做的。這次表現，我自認為還是很不錯的。事實證明，最後我們組8個人留下了3個。