汽車4s店人事行政經理
① 請問4s店的行政人事專員在薪資福利、發展前景、工作內容等方面如何,麻煩大家幫忙解答
4S部門一般就是分為總經辦,財務,市場,人事行政,銷售,售後,其中銷售、售後是4S店的主要經濟來源,這兩個單位的員工收入主要靠獎金,底薪都是相當低的,福建這邊大概是600-1200這樣,但是根據業務量的話售後平均工資可以達到3000-4000,組長、課長之類的崗位更高。銷售差別就很大了,看賣了多少車,底薪與售後車不多。財務跟人事行政屬後勤部門,拿死工資,我這兒平均大概2000-5000都有。市場部是配合銷售、售後做活動的,他們的工資是與公司業績掛鉤,但相對穩定。
② 4S店行政經理的職責是什麼
一、4S店行政經理的主要職責如下:
1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;
2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃,並組織實施;
4、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
5、負責公司的日常考勤工作,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發放管理;
6、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算,及時上報店總,做好開源節流,盡量減少費用開支;
7、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;
8、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;
9、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;10、監督抓好車間安全生產管理工作,不定期檢查,發現隱患及時補救或及時雨上報總經理予以整改;
11、參與5S現場管理制度的擬訂、推行與監督;
12、協助對外聯絡與接待工作,並和相關職能部門進行有效的溝通,提供有利後勤保障;13、完成上級領導臨時交辦的工作事項。
二、4S店行政經理的任職要求:
1、大學本科以上學歷;
2、5年以上企業管理工作經驗;
3、具有較全面的現代企業管理知識和市場營銷知識,熟悉財經法律法規及有關稅法政策、熟悉企業內部管理制度和業務流程;
4、出眾的團隊領導能力、判斷能力、決策能力;較強的人際溝通和協調能力;
5、良好的口頭及書面表達能力。
③ 汽車4s店行政部總經理大還是銷售部總經理大
一般來說,是行政部負責招聘的,但是有的4S店因為銷售總經理在公司的地位比較高,也會自己做提出招聘,但是主要是行政部來實施的,如果銷售人員招聘都是銷售部招,會對整個人事行政體製造成影響,至於權勢這塊沒有什麼大小的,但是一般公司資源會傾向於銷售的.
④ 4s店的人資行政經理是幹嘛的 有實權么
沒有實權么
⑤ 汽車4S店行政人事工作主要有哪些
首先來說看你的4S店正不正規,組織結構健全與否了
總的來講。4S店行政人事工作不涉及銷售工作,主要是
1、員工保險問題:與社保打交道,給員工交保險什麼的
2、招聘:銷售顧問的招聘工作,一般是協助銷售經理、老總做的
3、檔案管理:員工的檔案肯定要歸你管的
4、日常管理規定的編寫
5、其他日常非銷售事務的處理工作
6、就是發發工資什麼的了
總體來說屬於4S店的內勤,就是日常的瑣事多一點 呵呵,建議女孩子來做,男孩子還是做銷售有前途,各4S店規模不一,制度規范不一,建議找有集團公司背景的4S店,管理規范,有發展前景
⑥ 汽車4S店,問一下行政部和財務部工資對比,以及財務部工資水平
基本上行政和人事屬於管理層,我做了很多公司都是行政的工資比財務要高的,因為具體分工不一樣嘛,行政的工作難度一般都比財務要高的多
⑦ 汽車4S店行政部經理的工作內容主要有哪些
行政部負責日常的公司後勤類的工作
同時負責所有辦公室內的協調及溝通
負責組織公司的各項活動
協調各部門的工作
⑧ 急需汽車4S店人事行政管理制度
首先來說看你的4S店正不正規,組織結構健全與否了
總的來講。4S店行政人事工作不涉及銷售工作,主要是
1、員工保險問題:與社保打交道,給員工交保險什麼的
2、招聘:銷售顧問的招聘工作,一般是協助銷售經理、老總做的
3、檔案管理:員工的檔案肯定要歸你管的
4、日常管理規定的編寫
5、其他日常非銷售事務的處理工作
6、就是發發工資什麼的了
總體來說屬於4S店的內勤,就是日常的瑣事多一點 呵呵,建議女孩子來做,男孩子還是做銷售有前途,各4S店規模不一,制度規范不一,建議找有集團公司背景的4S店,管理規范,有發展前景
水晶薔薇520
⑨ 假如你是汽車4s店的人事經理,你如何做好人力管理方面的工作
其實對於一個4s店來說,裡面的人事管理已經形成了一個非常標準的流程,我只要按照這個流程做就不會出錯,不用特意的做什麼多餘的事。